गैर-अनुपालन स्थितिको मुद्दा। एउटा पोस्ट असफल लागि निष्कासन

Inconsistency आफ्नो पोस्ट - यो निष्कासन वा कामबाट कर्मचारीहरु को हटाउनका लागि कारण एक। संकट समयमा, धेरै हाकिमहरूले बारेमा कर्मचारी आफ्नो आधिकारिक जिम्मेवारी सामना गर्न अनुपयुक्त वा असमर्थ छुटकारा गर्न कति लाग्छ। केही अवस्थामा, तपाईं अर्को स्थिति एउटा नागरिक को स्थानान्तरण विचार गर्न सक्नुहुन्छ। विशेष गरी यो जिम्मेवार कर्मचारीहरु आउँदा। फ्रेम साँच्चै सबै पक्षहरूमा मा फिट गर्दैन भने, सम्पूर्ण निगम को राम्रो को लागि एक लापरवाही कर्मचारी खारेज गर्नुपर्छ। मात्र यो सही गर्नुपर्छ। अन्यथा नागरिक सजिलै रिकभर गर्न सक्नुहुन्छ, त्यसैले नैतिक क्षति लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त पनि कर्मचारी संग। त्यसैले यसलाई गैर-अनुपालन स्थिति को लागि निष्कासन कसरी व्यवस्था जान्न आवश्यक छ। यो सबै के छ? के नियम भविष्य समस्या सुरक्षित गर्न कर्मचारी द्वारा अनुगमन हुनुपर्छ।

विधान रूपरेखा

पहिलो कुरा कि भन्ने पोस्ट को आवश्यकताहरू पूरा नगर्ने कर्मचारी को छुटकारा प्राप्त गर्न अनुमति कुनै पनि व्यवस्था छन् पत्ता लगाउन छ। यो वस्तु मात्र डांटनु वा उन्नत प्रशिक्षण लागि आधार हुन सक्छ। त्यसपछि निष्कासन अवैध छलफल गरिनेछ। कर्मचारी समान घटना समस्या धेरै ल्याउनेछ।

खुसीको कुरा, कानून अनुसार पोस्ट असफल लागि निष्कासन बुझे गर्न सकिन्छ। यो श्रम कोड, लेख 81, अनुच्छेद यो मामला मा काम बाट 3. रोकावट संकेत छ, तपाईं अनुमान सक्छ रूपमा, त्यहाँ कर्मचारी को पहल मा हुनेछ। तर गोलीबारी केही नियमहरू सम्मान हुनेछ। जो मान्छे? को छुटकारा प्राप्त गर्न निर्णय गरेको छ जो मालिक, कर्मचारी आफ्नो आधिकारिक जिम्मेवारी के सामना गर्न सक्दैन?

एउटा पोस्ट प्रस्ताव

यो प्रश्नको जवाफ त सरल छैन छ। आखिर, हरेक कम्पनी कुरा यसको आफ्नै नियम प्रदान गर्दछ। पोस्ट को गैर-अनुपालन को मुद्दा निष्कासन समाप्त हुन्छ सधैं छैन। फ्रेम नै जिम्मेवार छ, तर यो केही मापदण्डहरु लागि कर्मचारी गर्न उपयुक्त छैन भने, तपाईंले उहाँलाई बाहिर तरिका प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ।

उदाहरणका लागि, अर्को काम गर्न स्थानान्तरण। यो एक निष्कासन छैन, त्यसैले यो शायद उहाँले एक "राजीनामा" सामना थाह गर्ने एक कर्मचारी, छ नियोक्ता गुनासो हुनेछ। रोजगार सम्झौता अर्को स्थिति एउटा नागरिक को अनुवाद को संभावना बाहिर spelled भने, तपाईं जीवन विचार ल्याउन सक्छ। यस्तो अवस्थामा मात्र अत्यन्तै दुर्लभ छन्। अक्सर हाकिमहरूले सोच रहे एक लापरवाही फ्रेम खारेज छ।

गैर-अनुपालन को परिभाषा

तपाईँको भनाइको अर्थ "को अन्तर officio"? यो अभिव्यक्ति को समझ - जीवनमा छंटनी को बोध तिर पहिलो कदम। यो वा निलम्बन लागि भनेर कारण characterizes के थाहा महत्त्वपूर्ण सधैं छ।

Inconsistency आफ्नो पोस्ट - कौशल र क्षमता उहाँलाई सुम्पिएको उच्च गुणवत्ता काम कारण कर्मचारी को अभाव छ। यो घटना बारम्बार नै प्रकट महत्त्वपूर्ण छ। यो एक नयाँ कर्मचारी हो भने, तपाईं उहाँलाई (कुनै अनुभव संग) अध्ययन गर्न समय दिन आवश्यक छ।

असमानता को अधीनस्थ को कुनै पनि कौशल र गुणहरू को अभाव भनिन्छ गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, शिक्षा। यसले कुनै पनि समस्या बिना आगो गर्न फ्रेम पकड गर्न सम्भव छ जसको लागि सबै भन्दा साधारण कारण छ।

कारण

गैर-अनुपालन स्थिति कारणहरू, अनुसार स्थापित व्यवस्था संग मा, धेरै भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ। कुल त्यहाँ जो दुई वास्तविक अंक कारण बेमेल गर्न एक विशेष काम को हटाउनका लागि चिन्तित हुन छन्। ती हुन्:

• स्वास्थ्य स्थिति;
• पर्याप्त प्रशिक्षण को कमी।

छैन कुनै गम्भीर कारण। यो ठूलो ध्यान दोस्रो अनुच्छेद आवश्यक छ। यसमा छुट्टाछुट्टै छलफल गर्नुपर्छ। साँच्चै, पर्याप्त योग्यता को कमी - प्रश्न छैन त सजिलो छ। र एउटा पोस्ट असफल लागि कर्मचारी फायर गाह्रो हुन सक्छ। केही काम सामना गर्न सक्दैन ब्लक कारण फेला हुनत, यो स्वास्थ्यको लागि आफ्नो पोस्ट उहाँलाई हटाउन भन्दा सजिलो हुन सक्छ।

पहिलो मामला मा प्राप्त एक कर्मचारी को छुटकारा छैन त सजिलो छ। आखिर, दास केही कर्तव्य को प्रदर्शन हस्तक्षेप भनेर स्थायी अशक्तता आउन पर्छ। स्वास्थ्य समस्या सही छ भने (उदाहरणका लागि, दृश्य हानि, तपाईं चश्मा वा सम्पर्क लेंस लगाउने सक्नुहुन्छ), को कर्मचारी खारेज गर्न कुनै अधिकार छ।

तर सबै छ। आखिर, काम बाट छुट्टी को प्रक्रिया मा मुख्य लागि कुनै समस्या, तपाईं दास को स्वास्थ्य को स्थिति को वृत्तचित्र प्रमाण प्राप्त गर्नुपर्छ थियो। उदाहरणका लागि, आफ्नो प्रयोग गर्न चिकित्सा पुस्तकहरू: त्यहाँ रेकर्ड हो सबै सुविधा र रोग को तस्वीर। तपाईं सम्भावित निष्कासन को समयमा स्वास्थ्य स्थिति पुष्टि जो अतिरिक्त मेडिकल परीक्षा, undergo गर्न कर्मचारी सोध्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, यो डाक्टर को खण्ड लागि एक आयोग समय तिर्न र अनुमति सिफारिस गरिएको छ। यो प्रमाण बिना खारेज गर्न स्वास्थ्य कारण कब्जा जब को गैर-एकरूप लागि असम्भव छ। एक कर्मचारी अदालत र चिकित्सा समिति उहाँले स्वस्थ छ भन्ने तथ्यलाई पुष्टि भनेर प्रमाणित गर्न सक्षम हुन जान्छ भने, व्यवस्थापन एक विशेष सजाय सहन गर्न आवश्यक छ।

अपर्याप्त योग्यता

अब यो दोस्रो राम्रो कारण निष्कासन बुझ्न आवश्यक छ। मामला को सबै भन्दा साधारण निष्कासन हो - कुरा योग्यता को कमी छ। कहिलेकाहीं यो एक नागरिक छैन लागि जे कारण, उसलाई सुम्पिएको काम सामना गर्न सक्छ भन्ने प्रमाणित गर्न धेरै गाह्रो छ। तर यो स्वास्थ्यको लागि भन्दा आगो गर्न सजिलो बनाउन। विशेष गरी यो चिकित्सा पुस्तकहरू र विशेषज्ञहरु द्वारा नियमित निरीक्षण को अनिवार्य प्रावधान आवश्यकता स्थितिहरू आउँदा।

अपर्याप्त योग्यता - कर्मचारी कौशल र mandated गतिविधिहरु पूरा गर्न मद्दत गर्ने क्षमता को कमी छ। यहाँ पनि शिक्षा समावेश गर्नुहोस्। यसलाई छ वा आफ्नो जब (एक वकील रूपमा काम) छैन, वा पूर्ण अनुपस्थित छ।

त्यो भविष्यमा कुनै समस्या मा, कर्मचारी, साक्षात्कार को चरण मा भर्ती को कुरा लिन गम्भीर हुनुपर्छ। साँच्चै, अक्सर अन्तर कार्यालय को निष्कासन अदालत जान खारेज गरिएको छ। र कोर्ट दास छेउमा खडा। को कर्मचारी ले आवेदक बेमेल स्थितिहरू स्पष्ट संकेत जो एक व्यापक सारांश प्रस्तुत गर्दा यो हुन्छ। उचित स्टाफ यो समस्या जोगिन मदत गर्नेछ।

यो किनभने कम्पनीहरु मा कर्मचारीहरु क्वालिफाइङ समय समयमा विशेष पाठ्यक्रम लिनुपर्छ छ। प्रशिक्षण यस प्रकारको। तिनीहरूले भनिन्छ - पाठ्यक्रम प्रशिक्षण। कारण आफ्नो subordinates गर्न निरन्तर आफ्नो सीप सुधार छन् र क्षमता ज्ञान कामको लागि आवश्यक छन्।

यो योग्यता को कमी छ कि टिप्पण लायक छ - काम र स्थितिहरु देखि निष्कासन एक गम्भीर कारण छ। एउटा पोस्ट को अन्तर लागि खारेज सम्भव छ, तर सीप र प्रत्येक कर्मचारी को क्षमता को प्रमाणिकरण प्रदान गर्न हुनेछ। अनिवार्य र वैकल्पिक - त्यहाँ दुई अवधारणाहरु परीक्षण हो।

अनिवार्य प्रमाणीकरण सबै स्थितिहरू लागि उपलब्ध छैन, तर केवल केही उद्योग लागि। उदाहरणका लागि, जब राज्य संरचना वा चिकित्सा रोजगार। यस मामला मा, सबै अधीनस्थ समय समयमा एक प्रमाणीकरण undergo पर्छ। यसको विफलता - को वृत्तचित्र प्रमाण पनि कर्मचारी गरेको सही खारेज गर्न परीक्षण अन्तिम फ्रेम छैन।

तर प्रमाणीकरण को दोस्रो प्रकार मुख्य को पहल मा विशेष प्रदर्शन गरिएको छ। यहाँ मात्र यो देखिन्छ ताकि सरल छ। आखिर, एउटा पोस्ट को एकरूप बाहिर unannounced जाँच पूरा गर्न, तपाईँले पहिला नियमहरु र योजना, स्थानीय स्थिति, अर्डर फारम, मूल्यांकन मापदण्ड, साथै समय र परीक्षण को अवस्था सेट जो विकास गर्नुपर्छ। यस्तो प्रमाणीकरण बिना अमान्य कागजातहरू ठानेको गरिनेछ।

अर्को बिन्दु: सबै माथि कागजातहरू सामग्री पूर्णतया प्रत्येक दासलाई कुराकानी गर्नुपर्छ। को सीटी-उड्ने कर्मचारीहरु सञ्चालन भएको थियो भने, त्यसपछि किनभने योग्यता अर्थमा बनाउन गर्दैन को कमी को आफ्नो पोस्ट को गैर-अनुपालन को मुद्दा उठाउनु। परीक्षण परिणाम छैन वैध गर्न सकिँदैन।

हामी कर्मचारीहरु को सङ्लग्नता कसैले मूल्यांकन गर्नुपर्छ भन्ने बिर्सनु हुँदैन। कम्पनी को प्रशासन संलग्न छैन। को कर्मचारी प्रमाणीकरण आयोग, अध्ययन कर्मचारी सामना गर्नेछ जो परिणाम जाँच फारम र अनुमोदन गर्न बाध्य छ। त्यो कसरी उपयुक्त अधीनस्थ कम्पनीहरु मा निर्णय बनाउँछ।

सधैं

यो तपाईं कहिलेकाहीं मानवअधिकार व्यवस्था यो एक विशेष पोस्ट गर्न अन्तर प्रकट हुँदा अर्को स्थिति, गर्न स्थानान्तरण प्रस्ताव बताए गरिएको छ। यो संभावना लागि प्रदान गर्दछ जो उद्यम, को निष्कासन अवस्था संग अवस्था अनुवाद ठाउँ लिन्छ जहाँ भन्दा धेरै जटिल छ। मुख्य समस्या के हो?

यो कुरा अनुसार श्रम कोड संग, कर्मचारी केही मापदण्ड लागि उपयुक्त छैन किनभने खारेज गर्न, मात्र त्यहाँ अर्को स्थिति फ्रेम हस्तान्तरण को कुनै सम्भावना छ जहाँ एक अवस्थामा हुन सक्छ। अर्को शब्दमा, एक व्यक्ति निगम भित्र नयाँ काम गर्न स्थानान्तरण गर्न सक्षम छ भने, तर कर्मचारी कारण अवैध छलफल गर्न सक्छन् पोस्ट को बेमेल यो वास्तवमा लुकाउन, निष्कासन गर्ने निर्णय गरे। थप ठीक, नियमहरूमा उल्लङ्घन संग आयोजित। अनुवाद प्रदान गरिएको छ भने, तर यो कार्यान्वयन गर्न सकिन्छ कारण ठाउँ कमी गर्न, यो निकाल पूरा जो कागजात, लेख्न आवश्यक छ। उत्तरार्द्ध उहाँले उपलब्ध अनुवाद लागि रिक्तियों को कमी थाह थियो कि सूचना हस्ताक्षर गर्नुपर्छ।

तपाईंको कम्पनी रक्षा गर्न, यो अधीनस्थ अनुवाद जब लागि उपयुक्त प्रस्ताव सिफारिस गरिएको छ। र इन्कार को मामला मा रोजगारदाताले पहिल्यै संगठनमा दृश्य पछाडि राख्न प्रयास भन्ने तथ्यलाई पुष्टि गर्छ जो एक विशेष कार्य, गठन। पनि हामी एउटा पोस्ट बारेमा कुरा गर्दै भने। मुख्य कुरा भन्ने नयाँ कर्मचारी काम मिलान छ। एक कार्य को अस्तित्व र दास स्थानान्तरण गर्न लिखित इन्कार (सामान्यतया यो एक demotion छ) - यस अतिरिक्त सुरक्षा नेट कर्मचारी छ। त्यसैले, कसरी राम्ररी एक निष्कासन प्रक्रिया पकड?

त्यहाँ एक सही छ

पहिलो चरणको - को सङ्लग्नता वा familiarization कर्मचारीहरु को स्वास्थ्य मा चिकित्सा रिपोर्ट संग। काम बेमेल को पुष्टि देखिन्छ पछि, तपाईं एक सीधा शट गोलीबारी गर्न सक्नुहुन्छ। तर पहिले यो कम्पनी मा एक अधिक उपयुक्त ठाउँमा संक्रमण प्रदान गर्न सिफारिस गरिएको छ। यो सही गोलीबारी अधीनस्थ गर्न बाटो मा दोस्रो कदम हो। तेस्रो चरण - को एउटा ऐनको तयारी कर्मचारी (demotion) र लिखित पुष्टि फ्रेम समाधान को रसिद स्थानान्तरण गर्न इन्कार को। कहिलेकाहीं यो अन्तिम अनुच्छेद बिना गर्न सम्भव छ। यस्तो अवस्थामा, यो कर्मचारी निष्कासन गर्न वैकल्पिक प्रस्ताव गरिएको अन्य प्रमाण गर्न सिफारिस गरिएको छ, तर त्यो अस्वीकार गरे।

चौथो चरण पनि महत्त्वपूर्ण क्षण मानिन्छ। सबै पछि, कर्मचारी, सोच्छ भने कसरी गैर-अनुपालन स्थिति को लागि एक व्यक्ति आगो गर्न, यो श्रम कोड जाँच्न आवश्यक छ। केही अवस्थामा, आफ्नै पहल मा अधिकारीहरूले आफ्नो कर्मचारीहरु काम गर्न खारेज गर्न कुनै अधिकार छ। उदाहरणका लागि, गर्भवती इच्छा कर्मचारी मा खारेज काम गर्ने छैन। यो व्यवस्थाको प्रत्यक्ष उल्लङ्घन हो। यो चेक गम्भीर विचार दिनुपर्छ। यो फ्रेम खारेज गर्न सक्ने पुष्टि गरिएको छ भने, एक छोडने वालों रूपमा अधीनस्थ दर्ता प्रक्रिया जारी छ।

अर्डर

एउटा पोस्ट असफल लागि लेखापाल कसरी खारेज गर्न? अन्य कुनै पनि कर्मचारी जस्तै तरिकामा। यी सबै कदम पछि फ्रेम को समापन बुझाउँछ जो आदेश, जारी गर्न आवश्यक छ। यसको लागि कारण संकेत निश्चित हुनुहोस्। तपाईं क्रममा निर्धारित त्यो बेमेल स्थितिहरू 3. श्रम कोड को धारा 81, अनुच्छेद उल्लेख गर्न आवश्यक छ।

अर्को खारेज गर्न निर्णय familiarize हुनेछ। दास क्रम मा आफ्नो हस्ताक्षर राख्नु छ। व्यवहार मा, केही मानिसहरू लेखको निष्कासन स्वीकार गर्न सहमत थियो। त्यसैले, कागजात साइन इन गर्न इन्कार को मामला मा तपाईं यस बारे कागजात लेख्न आवश्यक छ। यस्तो अवस्थामा पनि कर्मचारी, कर्मचारी गैरकानुनी निष्कासन गनगन गर्यो भने आफूलाई, समस्याको देखि रक्षा गर्न सक्षम हुनेछ।

पढेर वा कम्पनी को अनुरूप प्रमाणपत्र व्यवस्थापन अप चित्रकला पछि एक विशेष पत्रिका मा प्रमुख को निपटान रजस्टर। यो 75 वर्ष को लागि कर्मचारी सबै आदेश रेकर्ड गर्नुपर्छ।

गणना

एउटा पोस्ट असफल लागि कर्मचारी कसरी खारेज गर्न? माथिको अंक को सबै पछि अधीनस्थ संग बसोबास गर्नुपर्छ। अर्को आवश्यक कदम हो। आखिर, प्रत्येक कर्मचारी निष्कासन समय समयमा फोहोर लागि रकम भुक्तानी गर्न बाध्य छ। दास एक विशेष-रसिद, निश्चित भुक्तानी जसमा स्थिति द्वारा जारी। केही कम्पनीहरु लेख अन्तर्गत निष्कासन लागि आय को एक निश्चित प्रतिशत को अवधारणा प्रदान गर्नुहोस्। यो पनि जारी प्रमाणपत्रमा निर्धारित छ।

को अधीनस्थ को लेखा कागजातहरू रिपोर्ट र पैसा प्राप्त गर्नु पर्छ। आफ्नो छुट्टी को दिन भने, उहाँले छ, कार्यस्थल मा, त्यसपछि गणना तत्काल बनेको छ। बन्द राखे नागरिक पैसा राख्न को अभाव मा, बन्दोबस्त लागि लेखा विभाग गर्न कल पछि निम्न दिन जारी गरिनेछ।

रोजगार इतिहास

सानो लागि मामला। आखिर, निष्कासन आधारभूत प्रक्रिया सबै नियमहरु अनुपालन मा बाहिर। ध्यान अरू के गर्नुपर्छ? एउटा पोस्ट को अन्तर लागि खारेज गर्न सक्नुहुन्छ? हो, तर कर्मचारी यसको निर्णय दस्तावेज आवश्यक छ। हामी गैर-अनुपालन प्रमाण आवश्यक छ। को पहिले सूचीबद्ध कदम को सबै पछि आफ्नो काम रेकर्ड अधीनस्थ गर्न जारी गर्नुपर्छ। मात्र बारेमा सान्दर्भिक रेकर्ड यसलाई मा प्रारम्भिक कारण निष्कासन को। यो श्रम कोड बुझाउँछ। तपाईं "काम" मा लेख्न सक्नुहुन्छ जस्तै कुरा हो: "लेख 81, अनुच्छेद 3 द्वारा हानियो (" एक "- स्वास्थ्य को लागि वा" ख "- योग्यता बिना) आफ्नो स्थिति बीच भिन्नता जडानमा LC आरएफ।"

यसबाहेक, कर्मचारी गर्नेछ काम पुस्तक प्रतिलिपि निकाल छ र व्यक्तिगत दास कार्ड मा एक संवाददाता चिन्ह राखे। कागज मा काम बाट निलम्बन - यो गम्भीर निर्णय हो। र यो सबै भन्दा राम्रो तरिका कम्पनीहरु को स्तर असर छैन। तसर्थ, खारेज कर्मचारीहरु को रोजगार रेकर्ड पुस्तकहरु को प्रतिलिपि सबै गर्छन्। कागजातमा प्रविष्टिहरू थप्दै - एक अनिवार्य कदम। तर प्रतिहरू पनि कर्मचारी को विवेकमा छन्।

अक्सर कर्मचारी काम पुस्तक प्राप्त गर्न इन्कार। यस्तो अवस्थामा के गर्ने? तपाईंको कर्मचारी कानुनी रूपमा निष्कासन मा काम पुस्तक अधीनस्थ जारी गर्न बाध्य छ। त्यसैले, पूर्ण जवाफ, एउटा कर्मचारी कसरी आगो गर्न गैर-अनुपालन स्थिति को लागि, तपाईं एक "काम" प्राप्त गर्न आवश्यकता छ भनेर लिखित सूचित हुनेछ। यो जानकारी एक दर्ता पत्र पठाएर गरेको छ। अर्को, इन्कार को प्राप्त एक एक बयान अप आकर्षित "श्रम।" मात्र कार्यहरू एक यस्तो तर्कको पूर्णतया काम प्रक्रिया बाट हटाउने उल्लङ्घनको देखि कर्मचारी रक्षा हुनेछ।

यो एउटा पोस्ट को अन्तर लागि खारेज गर्न सम्भव छ? हो, तर केही नियमहरू पालन गर्न हुनेछ। आखिर, यो मुद्दा विवादास्पद मानिन्छ। काम पूर्ण कानूनी थियो देखि हाकिमहरूले निलम्बन प्रक्रिया गर्न धेरै प्रयास गर्नुपर्छ। कर्मचारी काम पुस्तक प्राप्त गर्न तयार छ भने, त्यो एक विशेष लग हस्ताक्षर राख्न छ। यो संस्था कागजात दिने तथ्यलाई पुष्टि गर्छ।

विवरण आय र भर्ती कार्यालय को

अर्को अनुच्छेद अनिवार्य, तर मनमोहक छैन। हामी आय प्रमाणपत्र फारम 2-पिट issuing बारेमा कुरा गर्दै छन्। व्यवस्था गरेर, कुनै पनि कर्मचारी (पनि पूर्व) को कर्मचारी कागजात देखि दावी गर्न हरेक सही छ। त्यसैले अग्रिम तयार र यो दिन सिफारिस गरिएको छ। उदाहरणका लागि, सँगै समय नगद संग काम गरे।

तपाईं के गर्नुपर्छ अन्तिम कुरा हो - दास conscript कि जाँच गर्न छ। एक कर्मचारी सैन्य सेवा पास गर्दैन भने, कर्मचारी, मस्यौदा बोर्ड को निष्कासन रिपोर्ट गर्नेछ। मात्र मानिसहरू लागि यो नियम लागू हुन्छ। महिला संग धेरै सजिलो छ। तिनीहरूले आय को एक बयान संग काम पुस्तक जारी गर्न सक्छ र फ्रेम बोट मा काम छ कि भूल। सबै सुविधाहरू आयोजित एक पोस्ट असफल लागि एक कर्मचारी को खारेज। उजुरीको मामला मा नियोक्ता को निर्दोष प्रमाणित गर्न सक्नुहुन्छ।