कि योजना निरीक्षण अन्तर्गत श्रम Inspectorate गर्ला? के जाँचहरु श्रम inspectorate दस्तावेज

को कर्मचारी धेरै जिम्मेवारी र यसैले समस्या छ। सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण को एक नियामक अधिकारीहरु जाँच गर्न छ। तिनीहरूले ताल churning, मुख्य कार्यहरू देखि विचलित। चेकबाट के हेरौं श्रम Inspectorate मान्छे तयार र अनावश्यक चिन्ता गर्न सक्दैन त कि, योजना निरीक्षण अन्तर्गत। कागजातहरूको कर्मचारी धेरै संग सम्बन्ध प्रशासन अभिशासित। तर तपाईं प्रक्रियाको तर्क बुझ्न भने, भ्रमित प्राप्त छैन।

कि श्रम Inspectorate तालिका जाँच गर्ला

सम्झौता राज्य शरीर को क्षमता को आधार मा प्रस्ताव गरिएको छ। उहाँले श्रम सम्बन्ध कानून को क्षेत्र मा पत्ता लगाउने र उल्लंघन को दमन को प्रयोजन को लागि सिर्जना गरियो। श्रम अधिकार निरीक्षण को व्यापक छन्। व्यवसायी कर्मचारी सम्बन्ध र प्रशासन सम्बन्धमा उद्यम मा सबै उपलब्ध दस्तावेज उपलब्ध गराउनु पर्छ।

निरीक्षण रोजगार अनुबंध को एक समीक्षा सुरु, कानून संग उनको अनुपालन आकलन छ। यो पहिलो यी कागजात जाँच गर्न सिफारिस गरिएको छ। त्यहाँ तिनीहरूलाई मा कमीकमजोरी छन् भने, तुरून्त मान्छे अतिरिक्त सम्झौताहरू निष्कर्षमा पुग्न गर्न, समायोजन गर्नुपर्छ।

यो निर्माण कार्य मा एक निश्चित फाइदा छ। श्रम निरीक्षण अडिट योजना लुक्ने छैन। यो संग ती संगठनहरूको कि वर्तमान अवधिमा यसको ध्यान को क्षेत्र मा हो चिनाउने बाध्य छ। नियम, कम्पनी आगामी घटना बारे जानकारी पत्र प्राप्त भयो। मजदुर तयार गर्न समय छ।

अनुभवहीन विशेषज्ञहरु बाहिर फेला पार्न योजना निरीक्षण अन्तर्गत श्रम Inspectorate गर्ला के प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ। हामीले पाएको अनुभव र कानून आधारित तिनीहरूलाई मदत गर्नेछ।

श्रम निरीक्षण को एक अडिट लागि कसरी व्यवस्था गर्न

तालिका निरीक्षण दुई तरिकामा ठाउँ लिन सक्छ। श्रम निरीक्षण निर्देशन नियन्त्रणमा टाढा चल्छ र वृत्तचित्र कि फेला परेन। पहिलो मामला मा, एक निरीक्षक कम्पनी पठाइएको र कागजात मा बुझ्नुहुन्छ छ। दोस्रो - तपाईं आवश्यक सबै गर्नुपर्छ राज्य संस्थाले प्रदान गरिने।

निस्सन्देह, कर्मियों अधिकारीहरू थप जस्तै, यदि म यति भन्न सक्छ वृत्तचित्र चेकबाट। "उत्सुक" निरीक्षकों संग कम समस्या। तर, यो कुनै पनि मामला मा तयार गर्नुपर्छ। प्रमाणिकरण मात्र होइन कर्मियों विभाग पनि समावेश छ। यसको विशेषज्ञहरु गणना र कर्मचारीहरु रकम को भुक्तानीको क्षेत्रमा कानून अनुपालन आकलन गर्न आवश्यक छ। फलस्वरूप, पनि लेखा त्रुटि पत्ता छ भने, र यति मा, व्याख्या गर्न दृश्य को आफ्नो कुरा रक्षा गर्न कागजात, व्यक्तिगत खाता, प्रदान गर्न, जाँचको गतिविधिमा भाग लिन छ।

जो निर्धारित निरीक्षण अन्तर्गत पतन

शरीर नियन्त्रणमा अनावश्यक हस्तक्षेप देखि कारोबार रक्षा गर्न रूपमा त कानून लेखिएको छ। यो expressly केही संगठन संग काम गर्न श्रम निरीक्षण निषेधित। जाँचको योजना प्राप्त गर्न, यो पारित गरेका को मिति देखि कम से कम तीन वर्ष आवश्यक छ:

• पछिल्लो नियन्त्रण गतिविधिहरु;
• राज्य दर्ता;
• वास्तविक गतिविधि सुरु गर्दै हुनुहुन्छ।

त्यो समय को प्रशासन प्रशस्त काम व्यवस्था संग सख्त अनुसार, कुनै पनि त्रुटिहरू हटाउन, व्यवस्थित गर्न intricacies र nuances बुझ्न छ।

जटिल र विषयगत: साथै, नियमित निरीक्षण भिन्न छन्। हालैको मा श्रम कानून को प्रवर्तन अंश मात्र नियन्त्रण। सामान्यतया, कम्पनी एक विशेष मामला मा योजना निरीक्षण अन्तर्गत श्रम Inspectorate पुष्टि गर्ने एक सन्देश प्राप्त गर्दछ। त्यो घटनाको विषय, घोषणा गरिएको छ अनावश्यक बाधाहरु जोगिन छ।

चेक को संगठन को प्रारम्भिक चरण

उद्यम सम्बन्धी जाँचको भित्र सञ्चालन प्रक्रिया प्रकट गर्छ। वर्ष को अन्त मा अर्को अवधिको लागि योजना। त्यसैले सबै संगठन गर्छन्। श्रम निरीक्षण अडिट तालिका अर्को वर्ष को सुरु गर्नु अघि गठन गर्नुपर्छ। यो विशेषज्ञहरु, विषयहरू र घटनाहरूको मिति पठाइने जो व्यवसाय, समावेश छ। यो कागजात वर्तमान कानून अनुपालनको लागि कानुनी विश्लेषण विषय हो। यसलाई परिमार्जन शुरू को अनुमोदन पछि शायद गरेको छ। यो एक राम्रो कारण आवश्यक छ। यसलाई उल्लेख गर्नुपर्छ कि रूसी संघ को श्रम Inspectorate - राज्य उद्यम। त्यहाँ अनुमति छैन "अवैतनिक" सबै कानुनी क्षेत्रमा स्पष्ट हुनुपर्छ। परीक्षण टाउको आदेश बनाउँछ अघि। यो कागज झल्काउँछ:

• नाम र कम्पनी को विवरण;
• सरकारी, काम को कार्यान्वयन सुम्पियो;
• नियन्त्रण उपाय को समय र विषयवस्तु।

हामीलाई तयार गर्न कागजातहरू विचार अगाडि बढ्न गरौं।

Normative प्रेरित

कर्मचारीहरु संग मस्यौदा तैयार रोजगार अनुबंध कि जाँच गर्न पहिलो निरीक्षक। तिनीहरूले दयालु प्रासंगिक कानून समीक्षा गर्न अनुरोध गरिन्छ। पाठ कमीकमजोरी वा अंतराल पाउनुहुनेछ भने, यो एक थप सम्झौता जारी गर्न सिफारिस गरिएको छ।

त्यसपछि निरीक्षक को मानवअधिकार आदेश अध्ययन गर्न जान्छ। तिनीहरूलाई familiarizing सबै हस्ताक्षर कार्यकर्ता आपूर्ति भने हेर्न। एक साधारण गल्ती - आफ्नो कमी।

काम गर्दा एक व्यक्ति कागजात सम्पूर्ण प्याकेज प्रदान गर्नुपर्छ। तिनीहरूले सान्दर्भिक नियामक कार्यहरू गरेर कटिबद्ध छन्। तपाईंको कम्पनी योग्यता, शिक्षा कार्यकर्ता लागि आवश्यकता छ भने, सबै कागजात व्यक्तिगत मामिलामा थिए निश्चित गर्नुहोस्।

खुला गर्न नबिर्सनुहोस् लग पुस्तक आदेश। सुधारहरू therein अनुमति छैन।

साथै, काम पुस्तकहरू को विशुद्धता र लग पुस्तक सिक्न भएको मामला मा निरीक्षक।

सत्यता र बाँकी समय Timeliness

बिदाहरू निरीक्षण अवलोकन को सूचीमा स्थान को गर्व। Oddly पर्याप्त, यस अवसरमा मा श्रम inspectorate गर्न उजुरी कर्मचारीहरु दुर्लभ सेवा गरे। मानिसहरू आफ्नो अधिकार को अक्सर अनजान छन्। एक Supervisory अधिकारीहरूले तिनीहरूलाई थाह छन् र दिशा मा देख गरिनेछ। तपाईं एक पंक्ति मा आराम छैन जो गर्छन् थप दुई वर्ष मान्छे छैन भनेर जाँच गर्नुहोस्। यो कडाई व्यवस्था द्वारा निषेधित छ।

अनुभवहीन मानवअधिकार एक साधारण गल्ती - कुनै छुट्टी तालिका। यो कागज अतिरिक्त टुक्रा छ जस्तो देखिन्छ। तर व्यवस्थाले उद्यम मा यस्तो तालिका हुनुपर्छ भनेर। त्यसैले, यो निरीक्षक आवश्यक हुनेछ। यो तालिका व्यवस्था र उहाँले अवकाश को आदेश मिति मा फैलाने थिएन भनेर पक्का गर्न आवश्यक छ। कागजात पाठ गरिएका परिवर्तनहरू उल्लङ्घन को मामला मा। केही जटिल। पुन: अनुमोदन गर्ने समय तालिका, संशोधन रूपमा (मुख्य एक नयाँ प्रतिलिपि साइन इन)।

क्षतिपूर्ति

विशिष्ट (सबै भन्दा साधारण) सम्पर्क श्रम निरीक्षण विकार आय को जारी सम्बन्धित। को निरीक्षक कम्पनी यस क्षेत्रमा व्यवस्था संग गरिहाले कि हेर्न बाध्य छ। यो गर्न, उहाँले अनुरोध गर्नेछ ज्याला मा प्रबन्ध। यो लेख्न र अझै पनि त्यसो गर्नुभएको छैन भने स्वीकार, गर्नुपर्छ। यी खाताहरू, को आय को जारी को अर्थात् मिति aforesaid कागजातको प्रावधान संग सख्त एकरूप हुनुपर्छ। भुक्तानी एक महिना दुई पटक बनेको छ। यो कागजात प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ र कडाई अवलोकन।

साथै, निरीक्षक एक अनुरोध बोनस मा स्थिति। यो कागजात पनि अवस्थित हुनुपर्दछ, र विधान पालन। को प्रिमियम रकम टाउको नियुक्त गरिएको छ, त्यसैले निरीक्षक यो विषय हेर्न हुनेछ आदेश। को तलब अधिक अनुमति भुक्तानी, दस्तावेज छैन। पुरस्कार depriving एकै समयमा पनि जायज हुनुपर्छ।

श्रम सुरक्षा

यो स्क्यान समयमा सबैभन्दा जटिल मुद्दाहरूको छ। उद्यमी स्वास्थ्य र सुरक्षा मा नियमहरु स्वीकृत हुनुपर्छ। विशेष उर्दी काम यस क्षेत्रको लागि जिम्मेवार विशेषज्ञ नियुक्त। उहाँले दिने निर्देशन को एक लग र जस्तै राख्छ। आफ्ना सबै कागजातहरू निरीक्षक जाँच गर्नेछ। र काम विवरण हेर्न। कागजात श्रम सुरक्षा को कर्तव्य विचार गर्नुपर्छ।

साथै, यो प्रदान गर्न आवश्यक छ आन्तरिक नियमहरु। तिनीहरूले कानून, दावीको टाउको मुनि आकर्षित गर्नुपर्छ। पाठ अवस्था र यति मा काम, बाँकी समय पहिचान गर्नुपर्छ।

विशेष मुद्दाहरू

हामी निरीक्षण र आवश्यक कागजात को मुख्य क्षेत्रहरु वर्णन गरेका छन्। तिनीहरूले निरीक्षक सोध्छन् सधैं छन्। यो मामिला गर्दैन, त्यो धारण एक व्यापक निरीक्षण वा विषयगत। भुक्तानी रोजगार अनुबंध को शुद्धता, आदेश सधैं देखिन्छ बिदा दिंदा।

तर कम प्राय जाँच गरिन्छ कि अन्य कागजातहरू छन्। यो प्रमाणीकरण को दस्तावेज समावेश छ। आफ्नो संगठन यस्तो घटना आयोजित गरेको छ भने, यो ठीक कार्यान्वयन गर्न आवश्यक छ।

चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण प्रमाणपत्र पनि, समीक्षा हुन सक्छ।

यसलाई व्यक्तिगत मामिलामा मा अबेर कागजातहरू कि हेर्न आवश्यक छ। कर्मियों को एक साधारण गल्ती साईट - कुनै कागजातहरू आयोजना। यो काम निरीक्षक लागि प्रतीक्षा, भ्रमित प्राप्त त्यसैले गर्न र डर छैन, निरन्तर सम्बोधन गर्न आवश्यक छ।

कसरी प्रमाणिकरण गर्छ

को निरीक्षक आएर आउन निमन्त्रणा र कागजातहरू सूची अनुरोध गर्नेछ। तर पहिलो, उहाँले आफ्नो अधिकार, घटनाको विषय र अवधि देखाउँछ जो आफ्नो उच्च क्रम, देखाउँछ। यसलाई ध्यान गर्नुपर्छ। एक व्यक्ति तीन दिनको लागि काम गर्न तोकिएको छ भने उहाँले तपाईंबाट हुनेछ अघि। यो समयमा, यस निरीक्षक कागजात, जाँचको बनाउन यति मा छलफल गर्नेछन्, र।

सञ्चालन तालिका निरीक्षण - एक साधारण घटना। को निरीक्षक आफ्नो काम मा कमीकमजोरी पत्ता लगाउन पर्छ। तर अन्तिम कार्य मा, त्यो सामान्यतया केहि संकेत गर्दैन। केही कमजोरीहरू अडिट समयमा सही हुन सक्छ। को निरीक्षक यसो गर्न प्रस्ताव गर्नेछ, र तपाईं सजाय प्राप्त गर्न हरेस गर्नुपर्छ।

यो भन्दा "खराब" परीक्षण कर्मचारी द्वारा सुरु गरिएको छ कि छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। उजुरी आफ्नो संगठन सम्झौता सँग सम्बन्धित श्रम inspectorate व्यक्ति पठाइएको थियो जब यो हुन्छ। यस मामला मा प्रतीक्षा छैन को निरीक्षक एहसान। यस कामदार सुरक्षा गर्न - आफ्नो कर्तव्य।

अन्तिम कागजात

को निरीक्षक यसको काम पूरा गर्न, यो प्रमाणिकरण को कार्य प्रदान गर्नेछ। यो कागजात नक्कली मा तयार छ। एक निरीक्षण गर्न पठाएको छ, दोश्रो उद्यम छ। तपाईं एक पूरक आवश्यक छ भने, त्यसपछि तिनीहरूले पनि, हरेक कार्य संलग्न हुनुपर्छ। यो कागज काम, टिप्पणी र सुझावहरू को सार झल्काउँछ। को उल्लंघन आफ्नो उन्मूलन को क्रम मा लिपिबद्ध छन्।

व्यवस्थापन कम्पनी आपत्ति मौका छ समीक्षाएँ। आफ्नो वैध चिन्ता पन्ध्र दिन भित्र एक निरीक्षण मा पठाउन आवश्यक छ। तर उल्लंघन निर्मूल गर्न सङ्कल्प अझै कार्यान्वयन र निरीक्षण एजेन्सी संग एक प्रतिवेदन फाइल छ। र यो निरीक्षण को पाठ्यक्रम मा सहमत राम्रो छ। त्यसपछि निरीक्षक को उल्लंघन थिए संकेत, तर तिनीहरू अन्तिम कागजातको लेखन अघि तय गर्दै हुनुहुन्छ।