रोजगार व्यवस्था सिस्टम - सम्बन्ध बुझ्न गर्न प्रमुख

छानबिन अन्तर्गत घटना फारम कि घटक को सङ्कल्प, तत्संबंधी पूर्ण समझ गर्न प्रमुख छ। र श्रम व्यवस्था को एक प्रणाली सम्बन्ध प्रकारको उहाँलाई श्रेय हुनुपर्छ के को पूर्ण तस्वीर दिन्छ। यसबाहेक, ठीक गर्नु कि संस्थाहरु को संरचना स्थापना श्रम सम्बन्ध मात्र होइन, वैज्ञानिक, तर पनि व्यावहारिक छ। र, त्यसैले, प्रश्न मा क्षेत्र मा कुशल ती स्पष्ट यसलाई के हुन्छन् थाहा हुनुपर्छ।

सैद्धान्तिक र व्यावहारिक दृष्टिकोण

सामान्यतया, केही संस्थाहरू कुनै पनि नियम को विशेषता को समस्या कानुनी विद्वान संलग्न। तर, आफ्नो सैद्धान्तिक अध्ययन अन्ततः चिकित्सकहरु लागि उपयोगी हुन्छन्।

यसरी, श्रम कानून को विज्ञान को सिस्टम दुई मुख्य भागहरु को गठन गरिएको छ। यी पहिलो, सामान्य भनिन्छ, को खुलासा यस उद्योग को अस्तित्व को एक कडाई वैज्ञानिक आधार निर्देशित छ। दोस्रो, यो सुविधा थप व्यावहारिक पनि छ। तथापि, ध्यान कानुनी चिकित्सकहरु तिनीहरूलाई को पहिलो खोस्नु हुँदैन। किन? यो प्रश्नको जवाफ सामग्रीहरू यी भागहरु को संविधान तत्व को बोध छ।

त्यसैले, साधारण भाग श्रम कानून अन्य उद्योग को एक नम्बर देखि छुट्टयाएर थियो जसमा आधारभूत निर्देशन दिन डिजाइन गरिएको छ। पहिलो तत्व सधैं विषय, श्रम कानून को सिस्टम ठीक गर्नु आवश्यक छ कि अर्थात् सम्बन्ध छ। प्रजा र वस्तुहरु कि माथि सामान्य भाग को दोस्रो चरण बनाउन - र कहाँ सम्बन्ध छ, त्यहाँ दुई आधारभूत तत्व हो। यो मात्र होइन अवधारणा, तर पनि वस्तुहरु र प्रजा को सामान्य कानुनी स्थिति प्रकट टिप्पण लायक छ। सामान्य मा सिर्जना र व्यवस्था को कामकाज को आधारभूत दिशा - तेस्रो कोसेढुङ्गो सिद्धान्त हो। चौथो र अन्तिम श्रेणी प्रणाली रूपमा कार्य गर्न डिजाइन गरिएको छ श्रम कानून स्रोतहरुको, तल दिइएको छ जग जो।

विशेष भाग वैज्ञानिक र लागू yuristam- अभ्यासहरू को एक ठोस आधार सिर्जना उद्देश्य छ। श्रम सम्बन्ध को नियम र श्रम सम्बन्धित ती को नियम - यो रूपमा परंपरागत दुई व्यापक विभाग समावेश गर्नुहोस्। पहिलो वर्गमा रोजगार को सम्बन्ध (रोजगार, बाँकी समय, को सम्झौता सबै सुविधाहरू पूर्ण खुलासा केन्द्रित छ ज्याला , आदि)। दोस्रो श्रम अधिकारको सुरक्षा अभिशासित संस्थाहरू, प्रासंगिक कानून, विनियम, ट्रेड यूनियन र हाकिमहरूले को प्रावधान को कार्यान्वयन नियन्त्रण को काम विधिहरू, साथै अन्य नियमहरू गुणस्तर काम अवस्था सुनिश्चित गर्न पनि समावेश छ।

यसलाई श्रम कानून को विज्ञान को सिस्टम एक विदेशी तत्व विशेष भाग र विनियमन सम्बन्ध समावेश गर्नुपर्छ भनेर विश्वास छ। तर यो दाबी, debatable छ देखि यो क्षेत्र अन्तर्राष्ट्रिय श्रम कानून को संस्थाले प्रकट छ।

यसलाई जो थियो, पनि पहिचान गर्न आवश्यक प्रणाली सबै तीन भागहरु विशिष्ट स्रोतहरू आधारित।

श्रम कानून प्रणालीको स्रोतहरु

हामी श्रम कानून को घटक कुरा भने, यो पिरामिड को निर्माण गर्न विभिन्न कि अगाडी व्यवस्था को एक सामान्य सिद्धान्त राख्नु हो कि उल्लेख छैन असंभव छ। त्यसैले, यो सबैका लागि काम गर्ने अधिकार ग्यारेन्टी संविधान को शिखर हुन मानिन्छ। दोस्रो चरण श्रम कानून मानिन्छ छ, कोड र रोजगार को सम्बन्ध को केहि पक्ष विनियमित अन्य व्यवस्था पनि शामिल हो।

तेस्रो चरणमा संघीय स्तरमा कार्यकारी शक्ति प्रेरित प्रबन्ध मिलाए। कम शक्ति प्रेरित छ महासंघ प्रजा को श्रम क्षेत्रमा। र अन्तिम चरण दृढ स्थानीय नियमहरु र सामूहिक entrenched छ श्रम सम्झौताहरू।

तर दुई विवादास्पद मुद्दाहरू छन्: यति भने, उनीहरूले धेरै शक्ति कसरी कि, श्रम कानुन र अन्तर्राष्ट्रिय treaties को एक प्रणाली शामिल र? वैज्ञानिकहरूले छ यो प्रश्नको जवाफ प्रदान गर्दछ एक संवैधानिक सही। अन्तर्राष्ट्रिय साधन काम को क्षेत्र मा, ratification अन्तिम प्रक्रिया हो, बाध्यकारी हुन र व्यवस्था को स्तर मा ठाउँ लिन पर्छ।

यो सबै देखि यो श्रम कानून को सिस्टम प्रकृतिका थप व्यावहारिक छ र यसको मुख्य कार्य उद्योग को सबै संस्थाहरू को उचित कामकाज सुनिश्चित छ भनेर निम्नानुसार।