मार्केटिङमार्केटिङ सुझाव

श्रम कानून को स्रोत

श्रम कानून को स्रोत कानुनी प्रेरित जो श्रम कानून को मान्यता श्रम सम्बन्ध र सीधा सम्बन्धित अन्य सम्बन्ध गर्न जिम्मेवारी र दल को अधिकार समावेश, ठीक गर्नु समावेश गर्नुहोस्।

श्रम कानून को स्रोत - राज्य शक्ति र स्थानीय आत्म-सरकारको शरीर अपनाए गरिएका कानुनी नियमहरु, तिनीहरूले नियामक छन् स्थानीय प्रेरित श्रम सम्बन्ध टुङ्ग्याए जुन र सम्झौताहरू।

श्रम कानून को स्रोतहरु को विशेषताहरु, आफ्नो सुविधाहरू आवंटन मा आधारित छ श्रम सम्बन्ध को विनियमन को विशेष ध्यान।

अनुसार व्यवस्था संग, श्रम कानून को स्रोतहरु, क्षेत्रीय र संघीय विभाजित।

वर्गीकरण गर्न रोजगार कानून को स्रोत:।
1 को महत्व क्रममा: नियमहरु र व्यवस्था;
2. उद्योग सिस्टम: स्रोत विशेषताहरु र सामान्य भाग;
3. कार्य को फारम:। यो decrees, कानून, अधिवेशनले, घोषणाहरूमा, आदि;
यी कार्यहरू गरे 4 अधिकारीहरूले;

5 कार्य को क्षेत्र मा: स्थानीय प्रादेशिक, स्थानीय, अंतर-क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, obshchefederalnye, multi- र दुई पक्षीय, अन्तर्राष्ट्रिय;
6 को प्रापकमिलानकर्ता अनुसार, सबै कर्मचारीहरु वा तिनीहरूलाई केही विभाग लागू;
7 generality को डिग्री अनुसार: codified वर्तमान, जटिल।

व्यवस्था को नियम अन्तर्गत अनिवार्य नियम, अधिकार वा राज्य coercive शक्ति सुनिश्चित गर्दा, राज्य द्वारा स्थापित बुझ्छु। तिनीहरूले सान्दर्भिक कानुनी नियमहरु र व्यवस्था अन्य स्रोतहरु प्रतिबिम्बित गर्दै हुनुहुन्छ।

श्रम कानून श्रम सम्बन्ध regulates। तिनीहरूले उत्पन्न

सम्बन्ध, अभिनेताहरु श्रम सम्बन्ध को उद्भव आधार छ कानुनी कार्य, प्रवेश भने।

हामी कर्मचारी र कर्मचारी बीच निष्कर्षमा रोजगार सम्झौता बारे कुरा गर्दै छन्।

श्रम सम्बन्ध - तिनीहरूलाई जोडिएको अन्य कानुनी सम्बन्ध को प्रकृति निर्धारण जो प्रणाली, को मुख्य तत्व, तिनीहरूलाई देखि व्युत्पन्न, र तिनीहरूलाई को सम्बन्ध मा एउटा सरकारी भूमिका खेल्दै अभिनय।

फलस्वरूप, श्रम कानून द्वारा शासित छन् जो सम्बन्ध, यो छ

कानुनी प्रणालीको, परिसर मा देख्न सकिन्छ कि

साधारण लक्ष्य। यस मामला मा, प्रत्येक कानुनी सम्बन्ध - प्रणाली को तत्व।

श्रम कानून को स्रोतहरु को विशेषताहरु:

यो श्रम क्षेत्र मा सामाजिक सम्बन्ध सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण नियामक छ देखि श्रम कानून को स्रोतहरु बीच कानुनी विनियमन, आधारभूत स्थिति लिन्छ। यो अन्य स्रोतबाट भन्दा गुणात्मक र मात्रात्मक श्रेष्ठता को एक किसिम निर्धारण गरिन्छ। र पनि normative प्रेरित वस्तुतः सबै द्वारा शासित छन् भन्ने तथ्यलाई सामाजिक सम्बन्ध, श्रम कानून को भाग हो जो।

कानुनी नियमहरु एकदम विविध छन्, त्यसैले तिनीहरू विभिन्न आधार मा वर्गीकृत छन्। सामान्य विभाजन राज्य शक्ति शरीर र प्रेरित, राज्य को अनुमोदन अन्य संस्थाहरू स्वीकृत छन् जो लिएको छन् भनेर प्रेरित गरिएको छ।

राज्य स्वीकृत छन् जो प्रेरित, नियमहरु र नियमहरू विभाजित।
रूसी संघ को मूल कानून चयन गर्न आवश्यक कानून बीच - रूसी संविधान, संघीय स्तरमा संवैधानिक व्यवस्था, श्रम कोड र अन्य संघीय व्यवस्था भएको आरएफ विषयहरू र श्रम व्यवस्था नियमहरु को व्यवस्था समावेश छ।


शब्द सख्त अर्थमा "श्रम कानून" मात्र व्यवस्था लागू हुन्छ।
वैधानिक नियमहरु फरक कानुनी शक्ति हो, नजिकै र आफ्नो स्थान स्रोत प्रणालीमा कब्जा। मा उच्चतम कानुनी शक्ति राष्ट्रपति को decrees रूसी संघ को, त्यसपछि - सरकार उर्दी, संघीय शरीर, decrees, विनियम, को आरएफ विषयहरू को प्रावधान (bylaws) को प्रेरित, स्थानीय अधिकारीहरूले द्वारा अपनाए प्रेरित।


को कर्मचारी प्राप्त जो कानुनी नियमहरु, स्थानीय प्रेरित भनिन्छ। श्रम कोड जस्तै प्रेरित लिन, साथै स्रोतहरू सम्पूर्ण जटिल आफ्नो स्थान निर्धारण एक नियोक्ता को सही स्थापित गरिएको छ।


निम्न श्रम कानून को स्रोत छ जसले normative सन्धि छ।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ne.delachieve.com. Theme powered by WordPress.