गाजर र छडी विधि: जीवन विभिन्न क्षेत्रमा यो कसरी प्रयोग गर्ने?

गाजर र छडी विधि अक्सर प्रयोग गरिन्छ जीवन विभिन्न क्षेत्रहरू मा। भर्ती, प्रशिक्षण, सम्बन्ध - पुरस्कार र punishments को विधिहरू लागू गर्न जरुरी जहाँ सबै क्षेत्रमा। तर, हामी गाजर र छडी कुरा भने सबै एक बिट थप जटिल बस प्रोत्साहन र दण्ड भन्दा छ। के यो जटिलता र कसरी, व्यवहार मा यो विधि लागू प्रकाशन विचार छ।

विरासत

गाजर र छडी विधि (प्रशंसा र सजाय को एक विधि बढी साधारण) - एक विशेष प्रविधी कार्य मार्फत अरूबाट इच्छित कार्य हासिल गर्न मदत गर्छ भनेर। यो विधि अक्सर प्रयोग गरिन्छ शैक्षणिक पालनपोषण, राजनीति, र मानव संसाधन व्यवस्थापनमा।

वाक्यांश "गाजर र छडी" एक परिमार्जन रूप मा albeit, पनि एक विदेशी शब्दावली मा अवस्थित छ। रूसी publicist संस्करणहरू यो अभिव्यक्ति लेट 19 औं सताब्दी मा देखा पर्नुभयो र यसको शब्द को पहिलो "को सचेतक र छडी" जस्तै सुनिन्थ्यो। कि यो जर्मन हितोपदेश देखि एक शाब्दिक अनुवाद थियो, छ।

को अंग्रेजी संस्करणमा अभिव्यक्ति एक "गाजर र छडी" को रूपमा सुनिन्छ। तिनीहरूले जिद्दी गधा असर र यसलाई सार्न बनाउन मात्र तरिका संग सम्बन्धित छन्।

प्रेरणा को यो विधि एक सचेतक (सबैभन्दा शाब्दिक प्रकटीकरण मा), काम गर्ने व्यक्ति गराउँछ कि ड्राइभिङ शक्ति हुँदा मात्र, दासत्व को अवधि सम्झन छ, सबैभन्दा पुरानो छ। धेरै पछि, फ्रेडरिक टेलर, श्रम वैज्ञानिक संगठनको संस्थापक, अगाडी प्रोत्साहन प्रयोग को दक्षता वृद्धि गर्न एक प्रस्ताव राखे। अब हुनत यो विधि छैन रूपमा प्रभावकारी हुन्छ।

विधि किन काम गर्दैन?

गाजर र छडी विधि विभिन्न क्षेत्रहरू अध्ययन गरिएको छ। विशेष महत्व, उहाँले sociologists र सामाजिक मनोवैज्ञानिक नजरमा प्राप्त गरेको छ। यो विधि को प्रभाव स्थिर र भरपर्दो छैन भन्न सकिन्छ। एकदम विपरीत - केही अवस्था, "गाजर र छडी" मा अपेक्षित परिणाम गर्दा अरूलाई सुनाउन।

मनोवैज्ञानिक र समाजशास्त्री डगलस McGregor एक व्यक्ति खाना र सुरक्षा, जो आधारभूत आवश्यकता, को गाजर र छडी विधि पूर्ण नै प्रकट गर्दै छन् संग प्रदान गरिएको छ जब तथ्यलाई द्वारा बताए। तर आधारभूत आवश्यकता पूर्णतया सुरक्षित गर्दा, इच्छा प्रेरणा को विधि संग पूर्ण अनुपयुक्त छ जो एक उच्च स्तर, देखा पर्न थाल्छन्। फलस्वरूप, यो अप्रभावी बन्नेछ।

को गाजर र छडी विधि हरेक क्षेत्रमा काम गर्दछ र विभिन्न तरिकामा नै प्रकट, र यो कसरी प्रयोग बुझ्न, र यो अलग मानव गतिविधि को क्षेत्रहरू प्रत्येक विचार गर्न आवश्यक छैन।

सम्बन्ध

एक सम्बन्धमा गाजर र लाठी अक्सर एक साझेदार पर्याप्त विश्वस्त छैन, विशेष गरी यदि हेरफेर को रूप मा प्रकट भएको छ। यो एकदम अक्सर भावना मा प्ले जस्तो देखिन्छ। यस्तो "खेल" को Inept व्यवस्थापन अक्सर तोड्न खतरनाक। तपाईं लगातार "गाजर दिने" छ भने, साझेदार पनि मीठो हुन्छ, र यो उहाँको खण्डहर को monotony छ। र आफ्नो साथी को छडी भन्दा अन्य केहि देख्न गर्छ, यो सिर्फ असह्य छ।

र तपाईं यो विधि प्रयोग गर्नु अघि, तपाईं फेरि सोच्न, आवश्यक कुन उद्देश्यका लागि यो प्रयोग गरिनेछ र वा छैन यस्तो व्यवहार स्वीकार्य छ।

सम्बन्ध मा हेरफेर को विधिहरू

मानिस संग गाजर र छडी विधि मुख्य रूप र यो टाढा पुग्न हुन्छन्। पछि मानिसहरू प्रकृति शिकारी र विजयी द्वारा छन्, तिनीहरूले ट्र्याक र षड्यन्त्र गर्न सक्षम हुन धेरै रोचक छन्। यो थियोसिस देखि र सम्बन्ध मा गाजर र छडी लागू मा अगाडि बढ्न गर्नुपर्छ:

• त्यहाँ एक सानो बिट र 1 हुनुपर्छ गाजर र छडी दृष्टिकोण को अनुपात हुनुपर्छ: 7। त्यो समय समयमा जवान व्यक्ति एक सानो सम्बन्ध मा हल्लाउने-अप गर्न आवश्यक छ।
• यो दण्ड सामान्य प्रोत्साहनको कमी हुन सक्छ।
• राम्रो व्यवहार वा निरन्तर र प्रणालीबद्ध प्रोत्साहन सकारात्मक परिवर्तन।

तर मुख्य कुरा हो - सम्झना: तपाईं सचेतक संग साझेदार हतार अघि, तपाईं अवस्था सोच्न र संवाद निर्माण गर्न प्रयास गर्नुपर्छ, र यो आफैलाई सुरु गर्न सबै भन्दा राम्रो छ।

कम्पनी मा काम

यो विधि सरल र प्रेरणादायी कठिन नै समय छ। जहाँ प्रत्येक कर्मचारी हाम्रो दृष्टिकोण हुन भएको काम टीम, प्रयोग गर्न विशेष गाह्रो। अब मान्छे आत्म-बोध र आत्म-विकास मा अधिक केंद्रित, त्यसैले केही गलत छ भने, त्यसपछि कुनै यो गाजर राख्न छैन। मूलतः, कर्मचारीहरु 4 मुख्य प्रकार मा विभाजित छन्:

• पैसा प्रेमीहरूलाई। फर्म एक तलब "पारदर्शी" भुक्तानी किनभने कर्मचारीहरु काम प्राप्त।
• उत्साही। मानिस तिनीहरूले एक विशेष मामला मन किनभने बस काम गर्न जाँदै छ।
• Ideological संरक्षक। यस्तो कर्मचारी राम्ररी समन्वित र अनुकूल टोली काम गर्न रुचि "विचार को लागि।" र यो पनि क्लाउड नौ मा यो सबै भुक्तानी लागि भने (यी मानिसहरू छन्)।
• को townsfolk। रोजगारीको करार लेखिएको छ मात्र के: थप कुनै र कुनै कम। तिनीहरूलाई लागि काम कर्तव्य सेवा संग तुलना छ।

प्रत्येक कर्मचारी लागि "छडी"

कारण यी सुविधाहरूमा, टाउको मा गाजर को विधि र छडी प्रत्येक लागि विभिन्न हुनुपर्छ। उदाहरणका लागि, पहिलो समूह कम्पनी ज्योति हृदयले दिन मा, ढिलाइ तलब भुक्तानी वा पर्याप्त पारदर्शी उत्पादन कहिले छोड्ने हुनेछ। उत्साही 100% मा काम हुनेछ, तिनीहरूले व्यवसायीक छन्, यो महत्त्वपूर्ण मात्र होइन तलब, तर सम्मान र स्वीकृति तिनीहरूलाई राम्ररी छ। तिनीहरूले यस्तो काम गर्ने व्यक्ति को सम्बन्ध मा, कुनै पनि रूप मा authoritarian नेतृत्व सहनु छैन "गाजर" को टाढा र गाढा कोठरी मा झुन्डियो गर्नुपर्छ।

Ideological संरक्षक काम गर्न जाने। ज्याला चढाउनसमेत भने, र गति धीमा बिना काम गर्न जारी कामको लागि तिनीहरूले कठिन पैसा उधारो हुने छैन। तर यस्तो मूल्यवान कर्मचारीहरु गुमाउन तिनीहरू सकेसम्म अक्सर प्रशंसा गर्नुपर्छ, र त्यसपछि तिनीहरूले कठिन काम गर्नेछ। "पलिश्तीहरूले" ज्यादातर व्यापार भित्र गरिरहेको प्रक्रिया थाहा मानिसहरू हुन्, त्यसैले यस्तो कर्मचारीहरु को मुख्य नेतृत्व बातचीत गर्दै छन्, र तिनीहरूले सहमत हुनुहुन्छ भने, उनीहरूले राम्रो कार्यकर्ता, र भने, त्यसपछि कम्पनीको प्रमुख प्रतियोगी देखा पर्न सक्छन्।

छोराछोरीको शिक्षामा गाजर र छडी विधि

र सबै भन्दा कठिन - शैक्षिक प्रक्रियामा यो विधि प्रयोग गर्न। मान्छे - यो यी अवस्थामा एक निश्चित कार्य हो जो एक कम्प्यूटर कार्यक्रम छ। गाजर र गाजर शिक्षा आधुनिक समाजमा अस्वीकार्य छ, अर्को शब्दमा, यो nepedagogichno मानिन्छ। आखिर, एक बच्चा गैर-अनुपालन कार्यहरू लागि सजाय छ भने, त्यो अरूलाई विश्वास गर्न बन्द हुनेछ, र धेरै प्रोत्साहन भने, यो स्वार्थी अप बढ्नेछ। साथै, गाजर र छडी - यो आफ्नो स्तर आयातित एक तरिका हो, र कुनै पनि विशिष्ट ज्ञान बिना प्रयोग भने, यो एक सरल हेरफेर हुन्छ।

शिक्षा सन्दर्भमा, गाजर र छडी को विधि प्रकृति नै प्रयोग व्यक्तिगत विकास को प्रक्रिया मा। एक बच्चा एक तातो चुल्हो छुन्छ भने, त्यसपछि उहाँले अर्को समय सावधान हुनेछ बाल्न छौँ। र अभिभावक बच्चा (सचेतक) मा चिल्ला, एक जला रोक्न प्रयास गरिएको छ भने, यो केवल अपरिहार्य देरी। शिक्षा को प्रक्रिया मा बच्चा के र किन प्रशंसा र लागि सजाय छ व्याख्या गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यो खण्ड मा गाजर र लाठी पनि वयस्क को एक तर्क व्याख्या आधारित छ।

निष्कर्ष

तसर्थ, हामी गाजर र छडी को विधि सधैं मानव गतिविधि विभिन्न क्षेत्रहरू हुनेछ भन्ने निष्कर्षमा पुग्न सक्छौं। मानव आवश्यकता आधारमा व्यक्तिगत को प्रदर्शन र प्रेरणा मा नयाँ प्रविधि प्रभाव सिर्जना गर्नेछ। गाजर र छडी विधि - मात्र एक अर्थपूर्ण सिस्टम पुरस्कार र punishments र प्रविधिको कसैले स्थापित, बुद्धिमानीपूर्वक नजिक जो हुनुपर्छ र अनुसार स्थिति संग प्रयोग गरिएको छ। मात्र यो गाजर को प्रभावकारिता र गाजर को मिठास मा निर्भर गर्दछ।