को MUP लागि योग्यता परीक्षा। के ठीक सञ्चालन गर्नुपर्छ, र यो किन गरिन्छ?

प्रत्येक पेशा कर्मचारी को सम्बन्ध मा विशिष्ट जिम्मेवारी, क्रियाकलाप र आवश्यकताहरु को एक सेट द्वारा विशेषता छ। विशेष गरी काम मान्छे संग व्यवहार विशेषज्ञहरु केही स्तर आवश्यक छ। कसरी थाहा गर्न, काम गर्न भन्छन्, डाक्टर वा शिक्षक सक्षम छन् भने? तपाईं पर्याप्त कौशल, ज्ञान र धैर्य आन्तरिक मामिला मंत्रालय मा काम गर्न छ?

योग्यता परीक्षा

आफ्नो चरित्र को विशेषताहरु निर्धारण गर्न, त्यहाँ केही परीक्षण हो। तिनीहरूले तपाईंलाई हुँदैन के, एक वर्ष एक स्नायु टूटने एक अस्पतालमा बेड मा हुन तपाईं बनाउन र आफ्नो काम मा प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ भनेर थाहा मदत र। अझै पनि स्कूल मा, वरिष्ठ कक्षाहरूमा अध्ययन गर्दा, छोराछोरी योग्यता को परीक्षण पास। विशिष्ट प्रश्नहरूको जवाफ, तपाईं एक विशेष पेशा आफ्नो क्षमता, susceptibility देख्न सक्छौं। यस्तो परीक्षण मुख्यतः रोजगार केन्द्र मा स्कूल मनोवैज्ञानिक, मनोवैज्ञानिक सेवा सञ्चालन गर्दै हुनुहुन्छ। विशेष ध्यान प्रहरी अधिकारीहरू को व्यावसायिक उपयुक्ततामाथि भुक्तान छ।

किन प्रहरी अधिकारीहरू योग्यता परीक्षा लिन गर्छन्?

त्यहाँ एक प्रहरी अधिकारी objectively के भइरहेको छ मूल्याङ्कन गर्न सक्नुहुन्छ जब व्यवहार मा धेरै अवस्थाहरू छन्। कारण पर्याप्त हो: रिश्वत देखि, परिवार समाप्त कर्मचारीहरु अपराध ढाकछोप गर्न सम्बन्धहरु। यो अन्त गर्न हामी आफ्नो पेशामा उपयुक्ततामाथि मा आंतरिक मंत्रालय को कर्मचारीहरु को अनिवार्य परीक्षण शुरू।

मनोवैज्ञानिक अनुसन्धान को परिणाम अनुसार, उहाँले आफ्नै चासो बलिदान गर्न सक्नुहुन्छ भने, एक व्यक्ति वीर कामहरू सक्षम छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्न सक्छन्, जिम्मेवारी र Patriotism आफ्नो स्तर गर्नुपर्छ। आंतरिक मंत्रालय लागि योग्यता परीक्षण पनि जो काम बिना अस्वीकार्य अंगहरु मा, व्यक्तिगत समस्याका कुरा हुन सक्छ। उपयुक्ततामाथि निर्धारण गर्न सबै परीक्षण दुई ठूलो ब्लक विभाजित छन्। पहिलो पनि कामदार, सकारात्मक र नकारात्मक अंक, चासो, क्षमता र मान को व्यक्तित्व को सामान्य सुविधाहरू परिभाषित। दोस्रो एकाइ मानव व्यवहार मा आदर्श देखि विचलन गर्न शोधकर्ता गरेको ध्यान sharpens।

मिया कर्मचारीहरु गर्न Multivariate परीक्षण

व्यक्तित्व मनोवैज्ञानिक चिनारी त्यहाँ परीक्षण को एक ठूलो शस्त्रागार छ। तिनीहरूले व्यक्तिगत गुण र विशेषताहरू एक सम्पूर्ण दायरा सिर्जना गर्न साथै तनावपूर्ण अवस्थामा मानव व्यवहार भविष्यवाणी गर्ने मौका प्रदान गर्न। यी परीक्षण समावेश: Cattell प्रश्नावली, MMPI2, पद्धति Sondhi, बास-Darky परीक्षण, भाकपा। अक्सर, सार्वभौमिक परीक्षण एकदम ठूलो र प्रतिभा को स्वचालित मनोवैज्ञानिक परीक्षण को धेरै भागहरु मा लागू त्यसैले, लामो भरिएका हुन्छन्। यी प्रविधी संग विशेषज्ञ कर्मचारी व्यक्तिगत तमाम प्रोफाइल छ।

संकुचित समस्या पहिचान गर्न परीक्षण केन्द्रित

त्यहाँ भनिन्छ accentuation औंल्याए केही व्यक्तित्व लक्षण हो। विभिन्न चरम अवस्थामा उत्पन्न हुन सक्छ मा यी समस्याका गुण, यो एक प्रहरी अधिकारी लागि अस्वीकार्य छ। संकुचित योग्यता परीक्षण को केन्द्रित खर्च, एक विशेषज्ञ कर्मचारी को कमजोरी प्रकट गर्छ। को मनोवैज्ञानिक को मुख्य काम उपकरण जस्तै प्रश्नावली Leary, याना Strelyau, बिरालो, को मायर्स-Briggs परीक्षण, MTC-एक जे रैवेन रूपमा प्रविधी हो।

यदि व्यक्ति को व्यवहार र दृष्टिकोण केहि विवाद छ दोस्रो ब्लक सधैं मात्र प्रयोग गरिएको छैन। परीक्षण पारित गरेपछि जटिल विशेषज्ञ profprigodnosti विशेष कर्मचारी मिया निष्कर्ष। यस्तो गम्भीर दृष्टिकोण प्रहरी अधिकारीहरू को वृद्धि emotional burnout संग सम्बन्धित छ। रुचि विश्वसनीय, जिम्मेवार, कठिन, देशभक्ति, nekorystolyubivym, मानसिक स्थिर उम्मेदवार दिइएको छ।