क्यारियर, क्यारियर व्यवस्थापन
सीईओ (शीर्षक): ट्रान्सक्रिप्ट। प्रमुख कार्यकारी अधिकृत: अनुवाद
एकदम अक्सर, डाटा एक कम्पनी को वरिष्ठ व्यवस्थापन हेर्ने गर्दा एकदम छैन स्पष्ट संक्षिप्त देख्न सकिन्छ। आफ्नो आधिकारिक वेभसाइटमा निम्न जानकारी बारेमा संकेत: सीईओ - Ivanitskiy Petr Stepanovich वा CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich। के तपाईं कहिल्यै व्यापार सम्मेलन उपस्थित यदि गर्नुभएको छ, वा विभिन्न स्टार्टअपहरू, को वर्गीकृत विज्ञापन तपाईं जस्तै वक्ता, सुन्न सक्छ जब उपस्थित: "। अर्को प्रदर्शन परामर्शदाता स्वागत - एक निश्चित Sidorov इगोर Nikiforovich सीईओ" सीईओ कस्तो - स्थिति डिकोड दिइएको कहिल्यै छ? शायद, धेरै समान प्रश्न छ।
साधारणतया, यी संक्षिप्त अज्ञात कारणको लागि प्रयोग गरिन्छ, तर यो अंग्रेजी भाषा पोष्ट यस कमी कि ज्ञात छ। सीईओ - स्थिति संक्षिप्त गूढ रहस्य कम्पनी को उच्चतम आधिकारिक प्रतिनिधित्व जो।
यस संक्षिप्त र अनुवाद को अर्थ
यो अवधि पनि परिभाषित र प्रबन्धकहरू गर्न सकिन्छ। तिनीहरूले पनि सीईओ र प्रमुख कार्यकारी अधिकृत रूपमा उल्लेख छन्। अनुवाद को संयोजन बुझाउँछ "एक वरिष्ठ सरकारी।" यसको जिम्मेवारी समावेश हुन सक्छ उद्यम विकास रणनीति विकास, व्यवस्थापन शिखर मा कार्यकारी शक्ति र निर्णय-बनाउने कार्यान्वयन। त्यहाँ उद्धृत हुन सक्छ, र कारण वास्तवमा अन्य नेताहरूले काम कार्यान्वयन विभिन्न संरचना र अर्डर विभिन्न संगठन छ।
यसलाई यो अवधि एसईओ संग भ्रमित हुँदैन सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण पनि छ - खोज इन्जिन लागि वेबसाइट अनुकूलन लागि खडा छ जो खोज इन्जिन अनुकूलन, शब्द एसईओ मात्र इन्टरनेट मार्केटिङ को क्षेत्र मा लागू हुन्छ।
ट्रान्सक्रिप्ट जो अब स्पष्ट छ कार्यालय, - - सीईओ व्यक्ति यसलाई समातेर नजिकै शक्तिहरु को स्पष्टीकरण आवश्यक छ।
काम विवरण: कार्यकारी निर्देशक
हरेक काम विवरण कर्मचारी काम मानकीकरण जो ठूलो को स्थिति, समावेश गर्नुपर्छ। निर्देशक लागि निर्देशन कर्मचारी अक्सर भाडामा किनभने, एउटा अपवाद छैन।
सामान्य प्रावधान
प्रमुख कार्यकारी अधिकृत लागि काम विवरण को यो खण्ड यसको गतिविधिहरु को आधारभूत सिद्धान्तहरू प्रदान गर्दछ। तसर्थ, को गतिविधिहरु मा जोड कार्यकारी निर्देशक यसलाई एक नेतृत्व को स्थिति ओगटेको र कर्मियों व्यवस्थापन पूरा गर्न बाध्य भन्ने तथ्यलाई मा गरे। मुख्य बुँदाहरू खण्ड:
जसलाई कर्मचारी सदस्य (सामान्यतया सीईओ) नियुक्त गरिनेछ।
कसले obeys।
उनको अनुपस्थितिमा मा कार्यकारी निर्देशक प्रतिस्थापन जो एउटा सरकारी, को पद।
आवश्यकताहरू भविष्य कार्यकर्ता द्वारा भेट गर्न।
हुनुपर्छ जो ज्ञान र जानकारी।
प्रेरित यो कर्मचारी द्वारा निर्देशित गर्नुपर्ने।
काम प्रकार्य
प्रमुख कार्यकारी अधिकृत लागि प्रत्येक काम विवरण मा निहित छ भन्ने अर्को वस्तु - एक कर्तव्य हो। तिनीहरूले निम्न समावेश:
काम को संगठन र कम्पनी को सबै डिभिजनका को अन्तरक्रिया।
कम्पनी को विकास र रणनीतिक योजना मा सहभागिता।
ओपरेटिव प्रदर्शन विश्लेषण गतिविधिहरु।
कर्मचारीहरु उत्प्रेरित गर्न प्रोत्साहन को एक प्रणाली विकास।
आफ्नो subordinates श्रम अनुशासन को अधिकार द्वारा अनुपालन लागि जिम्मेवार।
प्रमाणीकरण कार्यप्रवाह: आर्थिक र कानूनी कार्यवाही को नियम को उत्सव भन्दा हेर्दै।
यस कम्पनीको गतिविधिहरु मा कमजोरी पहिचान र काममा कमीकमजोरी सम्बोधन गर्न सबै सम्भव हालतमा लिन पर्छ।
आदेश Executes तत्काल पर्यवेक्षक - सीईओ।
अधिकार
दायाँ - यो पनि एक अनिवार्य विशेषता समावेश गर्नुपर्छ जो काम वर्णन छ। कार्यकारी निर्देशक अधिकार छ:
कर्मियों को व्यवस्थापन बारे आफ्नै निर्णय।
तिनीहरूले वर्तमान कानून काट्न यदि विफलता मा, सीईओ को आदेश पालना गर्न।
व्यावसायिक सेवा र उद्यम को सामान्य गतिविधि काम सुधार सुझाव को निर्देशक जनरल सम्पर्क गर्नुहोस्।
पदोन्नति र केही कार्यकर्ता को सजाय सुधार गर्न प्रस्ताव गर्नुहोस्।
जिम्मेवारी
अर्को महत्वपूर्ण कुरा - यो कार्यकारी निर्देशक संग निहित एक जिम्मेवारी हो। निर्देशन कर्मचारी निम्न लागि जिम्मेवार छ भनेर संकेत गर्नुपर्छ:
प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक बसालेको कार्यहरू पालन गर्न विफलता।
यसको क्षमता भित्र कुराहरूलाई समाधान को अभाव।
को लागि आफ्नो काम मा रिपोर्ट प्रदान गर्न असफल।
सम्बन्धी जानकारी dissemination लागि व्यावसायिक गोपनीयता।
कार्यकारी निर्देशक को प्रकार
सीईओ स्थिति गूढ रहस्य पनि टाउको को फारम खातामा लिनुपर्छ:
प्रर्वतक - जो धेरै पर्यवेक्षकों कर्मचारी कम्पनी को नयाँ रणनीतिक नीति वा गतिविधिहरु, कम्पनी गरेको गतिविधिहरु मा पूर्ण-मात्रा सुधार केन्द्रित हुनेछ जो विकास र मर्मतका सम्बन्धित निर्देशनहरू कार्यान्वयन सक्ने क्रममा, कम्पनीहरु खोज्न एक पेशेवर। यस मामला मा सर्वोत्कृष्ट विकल्प - एक charismatic व्यक्ति मात्र यी विचारहरू एक बोध मानिसहरूलाई सक्छ पनि नयाँ रणनीतिक दिशा निर्माण गर्न, तर सक्षम छ जो।
उत्तराधिकारी - कसरी उहाँको भविष्य व्यवस्थापनका लागि अख्तियारको स्थानान्तरण लागि कम्पनी को सबै nuances सिकाउन गर्न जमानत लिन hires गर्ने नेता।
सल्लाहकार - समर्थन गर्न एकदम ज्ञान सीईओ छैन भाडामा छ र रेल बस आउँदै गर्ने र अझै पनि एक व्यक्ति। त्यहाँ एक विशेषज्ञ जस्तै लागि आवश्यक छ भने, यो सञ्चालन गतिविधिमा व्यापक अनुभव र जडानहरू को एक विस्तृत श्रृंखला संग एक प्रबन्धक खोज्न आवश्यक छ।
- साझेदार - जो पूर्णतया महानिर्देशक को विचार साझा व्यक्तिले गूढ रहस्य शामिल अर्को सीईओ स्थिति छ। आदर्श, कार्यकारी निर्देशक आफ्नो काम सामान्य कार्यहरू पूरा भने। नेतृत्व र adherent नरम विधिहरू - यस्तो सहयोग को एक उत्कृष्ट उदाहरण सीईओ जो स्थिति छ बातचीत, र कार्यकारी एक कठिन प्रतिष्ठा व्यवस्थापन समर्थन एक कारक बन्दछ।
Similar articles
Trending Now