कर्मचारी को समाप्ति को अधिसूचना: पंजीकरण को नियमहरु। नियोक्ता को पहल मा कर्मचारी को खतरे

एक कर्मचारी को समापन को अधिसूचना एक आधिकारिक कर्मचारियों को दस्तावेज हो, जो रोजगार को सम्झौता को आगामी समाप्ति को बाद को सूचित गर्न को उद्देश्य हो। कानुन अन्तर्गत, प्रधानले कर्मचारीलाई आफ्नो आधिकारिक सम्बन्धलाई समाप्त गर्न इरादे को लिखित मा सूचित गर्नु पर्छ। यदि प्रश्न घटाउन सम्बन्धित छ भने, कर्मचारीको खारेजको सूचना पछि कम्तीमा कम्तिमा केही महिना अघि रोजगारी सम्झौताको नियमन समाप्ति मिति अघि हस्ताक्षर गरिएको छ।

आधारभूत

कर्मचारी को बर्खास्त को अधिसूचना एक आधिकारिक दस्तावेज को रूप मा मानिन्छ, जसमा प्रबंधक ले कर्मचारी संग सेवा सम्बन्ध को समाप्त गर्न को इरादा को घोषणा गरेको छ। नियमको रूपमा, यो निम्न अवस्थाहरूमा हुन्छ:

- यदि अधीनस्थहरूमा प्रसोधन अवधि पारित भयो (अनुबंध समाप्ति अघि तीन दिन);

- कमीको वा उद्यमको परिसरणको सम्बन्धमा (यी गतिविधिहरूको कार्यान्वयनको सुरुवात अघि एक महिना पछि);

- नागरिकको साथमा सम्झौताको समाप्ति अघि निर्धारित अवधिको सम्झौता अन्तर्गत आफ्नो आधिकारिक कर्तव्यहरू (तीन दिनको लागि)।

विनियमित भन्दा

नियोक्ता को पहल मा एक कर्मचारी को बर्खास्तगी श्रम कोड को अनुच्छेद 81 मा निर्धारित छ। यसैले, अधीनस्थ संग अनुबंध को समाप्ति केवल यस लेख मा निर्दिष्ट कारणों को लागी निष्पादित गर्नु पर्छ, उदाहरण को लागि, स्टाफ को कमी को कारण या संगठन को परिसमापन को कारण सेवा सम्बन्ध को समाप्त। यस अवस्थामा, कर्मचारीको बर्खास्त को नोटिसले व्यक्तिगत रुपमा लिखित सम्झौताको कथित समाप्ति अघि केही महिनाको लागी हस्ताक्षर को लागी हस्तान्तरण गर्नुपर्छ।

नमूना संकलन

कर्मचारी को बर्खास्त को अधिसूचना सबै भन्दा महत्वपूर्ण पर्सनल दस्तावेज हो, सेवा सम्बन्ध को निरंतर समापन को कर्मचारी लाई चेतावनी दिनुहोस। यो व्यक्तिगत रूपमा उहाँलाई र तल TC द्वारा स्थापित सर्तहरूमा हस्ताक्षर अन्तर्गत हुनुपर्दछ। उदाहरणका लागि, नियोक्ताको पहलमा एक कर्मचारीको खारेज कलाको अनुसारमा राखिएको हुनुपर्छ। श्रम कोडको 81। एकै समयमा, कमीको वा संगठनको परिसरमा एक सूचनाले यी कार्यक्रमहरूको सुरुवात अघि दुई महिनाको नागरिकलाई सौंपिएको हुनुपर्छ। यो निम्नानुसार रचना गरिएको छ:

संगठनको नाम ________________

अधिसूचना

________ (मिति) नम्बर _____

प्रिय __________________ (नागरिकको व्यक्तिगत डेटा)!

हामी तपाईंलाई सूचित गर्दछौं कि ______ (मिति) तपाईंको पोष्ट घटाउनेछ। कलाको आधारमा। 180 TC, हामी सबै उपलब्ध रिक्त स्थानहरू _____ (वेतन सूचका साथ पूर्ण सूची) प्रदान गर्दछौं।

कर्मचारी _____________ (हस्ताक्षर र ट्रान्सक्रिप्ट)

हेड _____________ (पूर्ण डेटा र हस्ताक्षर)

यसको अतिरिक्त, हामीले बिर्सनु हुँदैन कि यो कागजात केवल दुई समान प्रतिलिपिहरूमा संकलन गरिएको छ। जसमा एक जना नागरिकले चिन्ह लगाउनुपर्छ। यद्यपि, श्रम कोडमा निर्धारित अन्य अवस्थाहरूमा सेवा सम्बन्धको निरन्तर अवरोधको बारेमा व्यक्तिलाई चेतावनी दिन आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, सेवा सम्बन्धको अन्त भन्दा पहिले वा यदि तपाईंले परीक्षण अवधि पार गर्नुभएन भने। यो कागजात निम्नानुसार तैयार गरिएको छ:

संगठनको नाम _____________

कर्मचारीको समाप्तिको अधिसूचना (नमूना)

_____ मिति मिति _____

प्रिय ________ (नागरिकको डेटा)!

हामी तपाईंलाई सूचित गर्दछौं कि रोजगार अनुबंधको अपरेशन नम्बर _____ मिति _____ (मिति) ________ (आधिकारिक कर्तव्यहरूको प्रदर्शनको अन्तिम दिन) समाप्त हुन्छ। निर्दिष्ट समयमा यो जडानमा यो कागजातहरू र मजदूरी प्राप्त गर्नका लागि सेन्सर विभागमा पुग्न आवश्यक हुनेछ।

हेड __________

कर्मचारी ______________ (पूर्ण हस्ताक्षर र सूचना प्राप्त गर्ने मिति)

यहाँ, नबिर्सनुहोस् कि यो कागजात जारी गरिएको मिति बर्खास्त गर्न तीन दिन अघि एक व्यक्तिलाई पठाइएको छ। यदि यो हुँदैन भने, रोजगार सम्झौताको अपरेशन विस्तार भयो र यो असीमित हुन्छ।

परीक्षण पारित छैन

यस अवस्थामा, यो बिर्सनु हुँदैन कि यस मैदानमा खारेज असफल बिना दस्तावेज हुनुपर्छ। यसको अतिरिक्त, परिवीक्षा अवधि को प्रदर्शन अनुबंध मा निर्दिष्ट गर्नु पर्छ। यदि यो प्रदान गरिएको छैन भने, त्यसपछि त्यस्तो आधारमा पछिल्लो खारेज व्यावहारिक छ। यहाँ यो टिप्पणिहरु लायक छ कि अधीनस्थहरुको लागि सबैभन्दा ठूलो परीक्षण अवधि तीन महिना हो। हेड र मुख्य एकाउन्टेंटका लागि, उनी दुई पटक उच्च हुन सक्छन्।

घट्दै

कर्मचारीसँग सेवा सम्बन्धको समाप्तिको लागि यो प्रक्रियालाई कलाको सख्त आवश्यकता अनुसार अनुसार औपचारिक गरिनुपर्दछ। श्रम कोडको 180। यसको अतिरिक्त, स्टाफमा कमीको कारण खारेज गरिएको व्यक्तिको आधिकारिक गतिविधिको अन्तिम दिनमा , उनले आफ्नो सबै वेतन र विलम्ब भुक्तानी तिर्न पर्छ।

हाम्रो ठूलो अफसोस गर्न, सबै प्रबन्धकहरू यस प्रक्रियाको लागि उत्तरदायी छैनन् र त्यसकारण गणनामा ठूलो गल्तीहरू र कानूनको मानदण्डहरूको उल्लङ्घनसँग सेवा सम्बन्ध पूर्ण गर्नुहोस्। त्यसपछि न्यायिक अधिकारीहरूलाई मदतको लागि अपमानजनक अधीनस्थ अपील। यसको लागि आदेश नगर्ने, आरएफ एलसीका लागि कर्मचारीको कमी निम्नानुसार गरिन्छ:

- कर्मचारी को अधिसूचना को तहत गिरने अधिसूचना (घटना को शुरुवात देखि दुई महिना पहिले);

- अन्य रिक्तियों को अधीनस्थ को पेशकश को दिए गए प्रबंधक उद्यम मा छ;

- हस्ताक्षरको लागि सूचनाको डिलिवरी (दोस्रो प्रतिमा, उसले पनि रसीद टिक्नु पर्छ);

- कामको अन्तिम दिनमा सबै रकमको पूर्ण भुक्तानी (दुई महिनाको लागि मुआवजा, वेतन र छुट्टी वेतन)।

यदि मुख्यले कार्यहरूको उपरोक्त एल्गोरिथ्मलाई हेर्छ भने, अधीनस्थले आफ्नो अधिकारको सुरक्षाको लागि न्यायिक अधिकारीहरूलाई आवेदनको लागि आधार पाउनेछैन। यस अवस्थामा, रूसी संघको श्रम संहिताको कर्मचारीलाई श्रम कानूनको मानदण्डहरू पालन गर्नेछ।

कारणहरू

अवांछित अधीनस्थ संग सेवा सम्बन्ध को पूरा गर्न को लागि, नियोक्ता को बल को तर्क को आवश्यकता को सुनिश्चित गर्न को आवश्यकता हो कि उनको सुनिश्चित गर्न को लागी, कर्मचारी न्यायपालिका मा लागू नहीं गर्दछ र कार्यस्थल मा पुनर्स्थापित छैन। यसैले एक नागरिक संग रोजगार सम्झौता पूरा गर्ने प्रक्रिया TC को मानदण्ड अनुसार अनुसार गरिनु पर्दछ। यद्यपि, कर्मचारीहरूको बर्खास्तका कारण धेरै विविधता हुन सक्छन्: कमी, संगठनको अन्त्य, सेवा सम्झौताको समाप्ति, परीक्षण अवधि गुजरने छैन। तर तिनीहरूमध्ये प्रत्येक मात्र केवल कानूनको मानदण्डहरू अनुसार अनुसार औपचारिक हुनुपर्छ। यदि एक व्यक्ति को खारेज तथ्य यो कारणले गर्दा कि उनको सेवा सम्झौताको अपरेसनको अवधि अन्त्य भएको छ, त्यसपछि टाउको सेवा सम्बन्धको समाप्ति मितिको मिति 3 दिन अघि कर्मचारीलाई चेतावनी दिनुपर्दछ।