एक तिर्ने काम कसरी पाउन

तिर्ने राम्रो जब अक्सर कडा परिश्रम गर्न आवश्यक व्यावसायिक उच्च शिक्षा, क्षमता, प्रतिभा, इच्छुक। उच्च र प्रतिष्ठित ओहदा शायद आकाश बाट उनको टाउको मा झर्ने।

धेरै कार्यशालाओं, विशेषज्ञ राय, र उच्च-र्याङ्किङ्ग मानिसहरू आफू सदियों भन्दा प्रमाणित भएको छ प्रभावकारिता जो सुझावहरू को प्रयोग, सुझाव दिन्छौं। तर एउटै पेशामा केही पनि यसको अपवाद छ। उदाहरणका लागि, ऊफा काम मास्को वा भ्लाडिभास्तोक मा नै देखि, कम्तिमा मात्रा र आवश्यकताहरु मा स्पष्ट फरक छ। तर क्यारियर सीढी गएर हुनेथियो जो, तपाईं अझै पनि कठिन काम गर्न छ।

पहिले, तपाईंले निरन्तर विकास र आफ्नो सीप निधि आफ्नो कौशल स्तर सुधार सिक्न, गर्न आवश्यक छ। जो तपाईं accustomed छन् गर्न एक भन्दा काम वा भारी अघि कुल नौलो लिन नडराऊ। तपाईं यस्तो पेशामा छैन भने पनि, तपाईं लगातार पेशा एक विशिष्ट क्षेत्रमा रुचि हुन आवश्यक छ।

तुरुन्तै तपाईं विश्वविद्यालय पछि आफ्नो सपना को एक उच्च-तिर्ने काम पाउन सक्षम नहुन सक्छ। सयभागकोएकभाग ढोका अस्वीकार भने पनि कृपया धैर्य गर्नुहोस्। तर पनि प्रतिष्ठित कम्पनीहरु मा काम को स्थान को स्थिर परिवर्तन, गम्भीर संभावित हाकिमहरूले सजग सक्दैन। तपाईं जस्तो देखिने खराब प्रदर्शन जानुअघि, उनीहरूले सकेजति सबै पाउनुहुनेछ कि निश्चित गर्नुहोस्।

उपयोगी सम्पर्क अप हावा नबिर्सिनुहोला। व्यापार को आफ्नो प्रकार को कुनै पनि मान्छे संग संचार तपाईं सधैं लाभ जानुहोस्। राम्ररी enshrined प्रेम गम्भीर भविष्यमा मद्दत गर्न सक्छ। व्यक्तिगत गतिविधि, ब्याज र सम्मेलन, साक्षात्कार, सभाहरूमा भाग लिन इच्छा त्यहि जान्छ। स्पष्ट तर्क, महत्वपूर्ण तर्क प्रयोग गरेर यो मामला मा, आफ्नो राय व्यक्त गर्न नडराऊ। संचार को मौखिक र गैर-मौखिक मतलब काम सामूहिक तपाईंको विचार महसुस गर्न मदत गर्नेछ। मा विफलता को अवस्थामा, परित्याग कहिल्यै। कसरी एक समस्याग्रस्त अवस्थामा नै रमाइलो गर्न सिक्नुहोस्।

पहिले नै उल्लेख रूपमा उच्च-तिर्ने जब स्वर्गबाट पतन छैन। एक प्रतिष्ठित कम्पनी मा काम साक्षात्कार गर्न जा रहेको छ, तयार गर्न निश्चित हुन। सबैभन्दा सफल तरिका उनको वर्तमान वा पूर्व कर्मचारीहरु कुरा हो। इन्टरनेट तपाईं साक्षात्कार समयमा चमक सकून् तपाईंलाई मदत गर्न असम्भाव्य छ। Subtleties र कम्पनीहरु संयन्त्र कसैले काम तपाईं बताउन छैन कसरी यसको साझेदार।

सोधेर प्रश्नहरूको सक्षम हुन आवश्यक छ। साक्षात्कार मा, मात्र तपाईं तिनीहरूलाई लागि जिम्मेवार छन्, तर पनि एक संभावित नियोक्ता। मात्र कम्पनी मा, बारी तपाईं एउटा प्रश्न सोध्छन् र एउटै कुरा सोध्न प्रयास गर्नुहोस्। उदाहरणका लागि, तपाईं कम्पनी को र के कारणले कति खारेज कर्मचारीहरु सोध्न जवाफ पछि अन्तिम काम छोडेर कारण बारे सोधे भने। यसलाई भविष्यको लागि जान्न धेरै उपयोगी हुनेछ।

एक स्थानमा, त्यो बढ्न थिएन पेसा बसेर सम्झना।