Depremirovanie - यो ... बोनस र depremirovanie कर्मचारीहरु

तलब र बोनस: आज, सबै भन्दा हाकिमहरूले दुई मा ज्याला विभाजन गर्न रुचाउँदैनन्। आर्जित गर्न आवश्यक कर्मचारी को लेखापाल। एकै समयमा, को पाठ्यक्रम, खातामा काम दिन को संख्या वा गरेको काम को राशि लिन।

तथापि, टाउको को रहलपहल को प्रिमियम तिर्न निर्णय। जब कर्मचारी प्रदर्शन भुक्तानी, र उल्लंघन को मामला मा भइरहेका छन् श्रम अनुशासन को वा depremirovanie हुनेछ कर्तव्य को unsatisfactory प्रदर्शन (प्रिमियम पदोन्नति वा यसको संक्षिप्त यस कमी)।

एक touchy अवस्था

ज्याला वृद्धि प्रिमियम accruals प्राप्त गर्न प्रयोग हुँदै, depremirovaniyu subjected गरिएको छ जो धेरै कार्यकर्ता, हैरान छन्।

स्थिति रोजगारीको समयमा कर्मचारी अक्सर आवेदकहरुलाई द्वारा तलब योगफल, सँगै यी अवधारणाहरु साझेदारी छैन पदोन्नति संग voiced छ भन्ने तथ्यलाई द्वारा aggravated छ। तसर्थ, छोट्याउन पैच को गणना खराब आचरणमा रूपमा कथित हुन सक्छ।

अचम्मको कुरा छैन, depremirovanie कार्यकर्ता अक्सर विवाद र मुद्दा को विषय बन्छन्। यो अवस्थामा को विशाल बहुमत कर्मचारी पक्षमा समाधान छन् उल्लेख गर्नुपर्छ। यो श्रम अनुबंध, कम्पनी चार्टर र उद्यम मा श्रम अनुशासन को नियम ठीक गर्नु भनेर स्थानीय प्रशासनिक कागजात गर्न कम्पनीको कर्मचारीहरु को लापरवाह मनोवृत्ति कारण हो।

बोनस र depremirovanie कर्मचारीहरु: अवधारणा, आधार कार्यहरु

यसलाई राम्ररी depremirovanie सञ्चालन भएको थियो कि थाहा, तपाईं के प्रिमियम निर्धारण गर्न आवश्यक छ, र जब यो अर्जित।

पुरस्कार सामाग्री प्रोत्साहन (उत्प्रेरणा भुक्तानी), उहाँले कार्यहरू पूरा र श्रम अनुशासन सम्बन्धी आवश्यकताहरू उल्लङ्घन थिएन छ भन्ने तथ्यलाई लागि आधारभूत तलब योगफल साथ सँगै कर्मचारी गर्न जारी छ जो भनिन्छ। दिंदा वा निकासी क्षतिपूर्ति लागि अवस्था सामूहिक र श्रम सम्झौता प्रावधान depremirovanie र स्थानीय नियमहरु जस्ता कागजात मा संकेत गर्नुभयो। पुरस्कार को प्रकार:

1. एक-समय।
2. मासिक।
3. वार्षिक (तेह्रौँ तलब)।

भौतिक प्रोत्साहन प्रबन्धकको प्रणाली धन्यवाद समयमा प्रेरणा को स्तर र आफ्नो subordinates को प्रभावकारिता बढाउन सक्छ। कार्यस्थल पनि पुरस्कृत गर्न मद्दत गर्छ मा साथै, उत्कृष्ट अनुशासन हासिल गर्न। र depremirovanie कर्मचारी demotivating कारक एक प्रकारको हुन्छ। यो उपाय गरेर, कि अनुकूलित गर्न आवश्यक आफ्नो गतिविधिहरु वा व्यवहार ती पक्षमा कार्यकर्ता को ध्यान आकर्षित गर्न resorting।

Depremirovanie - यो एक वैध उहाँलाई आर्थिक बेइमान वा लापरवाही कर्मचारीहरु दण्ड गर्न अनुमति दिँदा, कर्मचारी को उपकरण हो।

प्रतिबंध को दस्तावेज

सबै nuances संग रूपमा श्रम सम्बन्ध को, वित्तीय स्रोतहरू सम्बन्धी, अर्जित वा प्रीमियम को deprivation कडाई सान्दर्भिक कागजात द्वारा नियमन छ।

बोनस र एक रोजगार सम्झौता वा सामूहिक सम्झौताको एक अनिवार्य भाग बन्न depremirovanie। तिनीहरूले deprived हुन सक्छ जसमा प्रक्रिया र भत्ता को अक्रूअल लागि कारण, साथै अवस्थामा आवेदकहरुलाई विस्तार व्याख्या गर्नुपर्छ।

व्यवहार मा, धेरै उद्यम व्यक्तिगत depremirovaniya (खराब आचरणमा वा शास्त्रीय ठेस को प्रकारको र मंजूरी को मात्रा) उदाहरण सूची जो कम्पनी, को विशेष बनाइएको तालिका को तर्कसंगत प्रयोग, विचार गर्नुहोस्।

यो कागजात पढ्न र चिन्ह पढ्न र सर्तहरू गर्न सहमत छन् कि रूपमा साइन इन गर्न भएका सबै कर्मचारीहरु प्रदान गर्न आवश्यक छ। साथै, टेबल मा राखिएको छ जानकारी बोर्ड कम्पनी को सबै डिभिजनका मा।

नियमित प्रिमियम को Deprivation

यो उद्यम को कर्मचारीहरु लागि दण्ड यस प्रकारको गर्व मात्र बटुवा लागि एक झटका, तर पनि हुन्छ कि स्पष्ट छ। तसर्थ, depremirovanie कामदारहरूको रूपमा एक यस्तो हदसम्म resorting, को कर्मचारी सबै नियमहरू पालन गर्नु पर्छ।

को deprivation वा बोनस को कमी को लागि कारण चयन यसको प्रकार मा निर्भर गर्दछ। यो लेखापाल भाग साथ सँगै जारी छ अर्थात् अर्जित wages, क्रमबद्घ छ भने, यो रोजगार सम्झौता मा यसो गर्नुपर्छ।

awarding गर्दा कुल बिल तलब र बोनस योगफल समावेश किनभने, अतिरिक्त जमानत गठन छैन।

मुख्य त्यहाँ श्रम अनुशासन को सशक्त प्रमाण उल्लंघन हुँदा मात्र प्रिमियम यस प्रकारको कामदारको वंचित गर्न सही छ।

भौतिक प्रतिबंध को आवेदन को लागि आधार

कर्मचारीहरु तिनीहरूले भने लागू Depremirovanie:

• छोड्न वा कामबाट लामो अभाव, आफ्नो व्यवहार को लागि एक राम्रो कारण नदिई।
• मादक पदार्थ सेवन गरेर कम्पनी देखा।
• राउडी, एक कम्पनी मा चोरी वा अन्य आपराधिक कार्यहरू।
• जानाजानी कम्पनी को सम्पत्ति बिगार्छ।
• सुरक्षा सावधानीहरु र सुरक्षा नियमहरु र कम्पनी द्वारा स्वामित्व मूर्त सम्पत्ति को लागि क्षति वा विनाश यो परिणाम पालना छैन।
• खुलासा व्यापार रहस्य गोप्य जानकारी वा तेस्रो पक्षहरूले गर्न सार्छन्।
• टाउको गर्न गलत सूचना, र यो केही वित्तीय घाटा entails।
• सामूहिक सम्झौता मा stipulated विपरीत हो कि अन्य कार्यहरू।

यी गल्तीलाई साथै offending कर्मचारी को निष्कासन कारण हुन सक्छ भन्ने उल्लेख गर्नुपर्छ। Depremirovanie - एक थप दयाशील सजाय र एक मंजूरी यस्तो मा निर्णय भएको कर्मचारी लाग्छ। कुनै पनि मामला मा, टाउको को कार्यहरू मात्र त्यहाँ आफ्नो रेखाचित्र उपस्थित व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर उल्लंघन को एक कार्य छ जहाँ मामला मा व्यवस्था को अनुहार मा जायज गर्न मानिन्छ।

कम वा अनियमित बोनस नामेट

उदाहरणका लागि तिनीहरूले केही अवस्था पूरा गर्दा कर्मचारीहरु भुक्तान, भौतिक प्रोत्साहन यस प्रकार, उत्पादनहरु को एक निश्चित संख्या को उत्पादन को लागि एक योजना। एकै समयमा यो एक कर्मचारी, र सारा टोली रूपमा सम्मानित हुन सक्छ। को प्रिमियम रकम कार्य को विश्लेषण पछि नेता निर्धारण गर्छ।

यस मामला मा, विशिष्ट अवस्था को प्रदर्शन को लागि सम्झौता पुरस्कार निर्दिष्ट सामाग्री आवश्यक सबै आवश्यकताहरू पूरा गरिएको छ भने भुक्तानी हुनुपर्छ।

अवस्था सन्तुष्ट छैन भने (को लक्ष्य पूरा छैन), depremirovanie - यो मुद्दा केवल भत्ता बिना तलब को योगफल हो।

व्यवस्था सजायको कर्मचारीहरु को कार्यहरू बारेमा के भन्छ

रूसी संघ को श्रम कोड द्वारा शासित भएको कर्मचारी र कर्मचारीहरु बीच रोजगार को सम्बन्ध को सबै। को प्रबन्धकहरू शास्त्रीय अपराध लागि राम्रो प्रदर्शन र पेनाल्टी लागि इनाम नियुक्त हुन सक्छ भनेर याद लेख 191. समावेश यो पनि भौतिक इनाम को प्रकार बुझाउँछ।

निम्न लेख (192 TC) को कर्मचारी लागू हुन सक्छ कि पेनाल्टी लागि प्रदान गर्दछ:

1. डांटनु।
2. याद गर्नुहोस्।
3. खारेज।

Depremirovanie कर्मचारीहरु यहाँ देखाइएको छ, तर त्यहाँ एक ठेस लागि कर्मचारी सजाय मात्र एक प्रकार विषय हुन सक्छ भन्ने तथ्यलाई को स्पष्टीकरण छ। त्यो छ, एक डांटनु र प्रिमियम उल्लङ्घन को एक मामला को forfeiture को नियुक्ति गैरकानूनी ठानेको गरिनेछ।

तर, धेरै विकार सम्बन्धित भनेर उदाहरण depremirovaniya छन्। यो कारण योजना को गैर-पूरा गर्न जागिर लेट आगमन लागि मासिक remuneration एक deprivation, र वार्षिक प्रिमियम को इन्कार हुन सक्छ। यस्तो अवस्थामा दुई खराब आचरणमा ठाउँ र दुई वाक्य वैध प्रयोग छ।

अन्य कुराहरु, टाउको टोली सदस्य depremirovanie कर्मचारीहरु लागू गर्न उहाँलाई entitling, उचित आधार रूपमा सन्दर्भमा गर्छन् पनि के छैन पदोन्नति भुक्तानी गर्न इन्कार गर्न सक्छ। उदाहरण: एक slovenly उपस्थिति, व्यापार घण्टाको आफ्नो सेल फोनमा कुरा, तपाईंको कम्प्युटरबाट सामाजिक सञ्जाल मा जानुहोस्।

प्रक्रिया depremirovaniya कस्तो छ

कम्पनी को कर्मचारीहरु पूर्णतया वा आंशिक क्रमबद्घ प्रीमियम को deprived हुन सक्छ, शुल्क आफ्नो काम को परिणाम निर्भर गर्दैन।

एउटा उदाहरण, यो प्रतिबद्ध छैन शास्त्रीय अपराध भइरहेको लागि तलब (5000 rubles) गर्न अतिरिक्त शुल्क विचार लायक छ। यो सबै कर्मचारीहरु बोनस (5,000 rubles) प्राप्त गर्न प्रत्याभूति श्रम अनुशासन पालना हो। violators बन्न गर्नेहरूलाई कर्मचारी दोकान गर्न सकिँदैन (सामाग्री प्रोत्साहन को कमी), वा प्रीमियम (depremirovaniyu) को deprivation गर्न subjected।

शास्त्रीय कार्य को दर्ता लागि प्रक्रिया:

• व्यवस्थापक निष्कर्ष को एक बयान अप कोर्नु पर्छ। कागजात को तयारी को लागि साक्षी धेरै मान्छे आमन्त्रित।
• त्यसपछि ठेस प्रतिबद्ध गर्ने कर्मचारी, एक व्याख्यात्मक टिप्पणी लेखे।
• अर्को चरणमा अवधि संकेत depremirovanie कर्मचारी लागि आदेश गर्नुपर्छ। यो प्रिमियम कम गर्न आउँदा, त्यसपछि यसलाई उल्लङ्घनको र स्वीकृति राशि designating, उपयुक्त कागजात विकास।
• यो विना अधिकार घुस्ने व्यक्ति क्रम प्रतिलिपि हुन्छ, सामग्री परिचित छ कि हस्ताक्षर गरेर पुष्टि गर्नुहोस्।

depremirovanie मा आदेश भएको उल्लंघन फेला परेन मिति देखि एक महिना भित्र बनाउन।

remuneration को deprivation चुनौती सम्भव छ गर्न

एक कर्मचारी यो सामाग्री पेनाल्टी लागू उपाय अवैध थिए विश्वास गर्छ भने, उहाँले एक मुद्दा फाइल तीन महिना भएको छ।

श्रम कोड कम्पनीहरु र संगठन को कर्मचारीहरु अदालत गर्न वा लागू हुन सक्छ प्रदान गर्दछ श्रम Inspectorate (कला। 392)।

अदालत मा, दावीकर्तालाई तथ्यलाई depremirovanie संकेत वा एक बयान मा तत्संबंधी कमी गर्न आदेश पेश गर्न आग्रह गरिने छ। को कर्मचारी त्यहाँ एक शास्त्रीय उल्लंघन भएको वा सेट उद्देश्य पूरा भएको छैन छ कि प्रमाण दिन हुनेछ। लागि परीक्षण सञ्चालन गर्ने ठेस को एक कार्य को प्रावधान, को कार्यकर्ता को व्याख्यात्मक ज्ञापन पत्र, को काम समय पाना र जो depremirovaniya सिस्टम वर्णन सामूहिक सम्झौता, को आवेदन हुनुपर्छ।

जब उल्लंघन अझै कर्मचारी को उद्यम मूल्य को इरादा थियो। आफ्नो कार्य योजना वा आकस्मिक गर्न सकिएन।

को औचित्य कारण hangover, वा मादक पेय को खपत गरेर रात अघि कारण निद्रामा कमी परिवर्तन गर्न देखा गर्ने होइन कर्मचारी, अनुमति हुनेछैन। यस मामला मा, यो खाना विष र चिकित्सा हेरविचार गर्न रिसोर्ट थियो भने, नशा कारण फरक छैन। यो दावीकर्तालाई को अवस्थामा स्वतन्त्र हुन मानिन्छ।

कर्मचारी को विशुद्धता प्रमाण आपतकालीन कल प्रदान गरिएको थियो जो चिकित्सा हेरविचार, को मिति र प्रकृति संकेत मदत हुनेछ। जब डेटा कर्मचारी को विश्वसनीयता प्रभावित शास्त्रीय सजाय लागू गर्न कुनै अधिकार छ।

औचित्य कर्मचारी

जहाँ अदालत कर्मचारी मा पछि-उपचार acquitted थियो परिस्थितिमा उहाँले निम्न क्षतिपूर्ति हकदार छ:

1. उहाँले समापन सम्म आयोजित जो पोस्ट, रिकभरी।
2. यस अन्याय अभियोग लागि नैतिक र भौतिक क्षतिपूर्ति प्राप्त।
3. यस बाध्य truancy लागि नगद अक्रूअल। आफ्नो आकार औसत दैनिक आय रूपमा गणना गरिएको थियो।

को कर्मचारी लागि, निम्नानुसार नतिजा हुनेछ:

• उहाँले मुद्दा (वकील, वकीलहरु) को लागत तिर्न हुनेछ।
• त्यहाँ गरिएको छ भने श्रम नियमको उल्लंघन उहाँलाई लागू गरिनेछ पेनाल्टी।
• उहाँले उद्यम मा एक worsening श्रम अनुशासन सामना गर्न सकेन।

Depremirovanie गर्न मोबाइल फोन प्रयोग कारण

देखि कर्मचारी खराब आचरणमा पनि स्पष्ट गर्न सम्बन्धित छैन सजाय यस प्रकारको को प्रयोग, सबैभन्दा विवादास्पद को एक मानिन्छ।

पनि जागिर वा सामूहिक सम्झौता त्यहाँ त्यस्तो ठेस लागि, व्यापार घण्टाको मोबाइल फोन प्रयोग depremirovanie गर्न कर्मचारीहरु बन्देज एक खंड छ अक्सर subordinates र superiors बीच विवाद को एक कुरा हो भने। तिनीहरूलाई समाधान गर्न, दल अक्सर न्यायिक प्रणाली Resort।

को कर्मचारी लागि, खतरा कर्मचारी आफ्नो कार्य को लागि एक राम्रो कारण ल्याउन सक्छ, वा उल्लंघन को अभाव प्रमाणित गर्न वास्तवमा निहित। उदाहरणका लागि, न्याय एक बिरामी नातेदार वा कर्मचारीहरु को बच्चाहरु सिकाउँछ जो एक स्कूल शिक्षक को एक कल गर्न एक प्रतिक्रिया को स्वास्थ्य को स्थिति पत्ता लगाउन उद्देश्य एउटा आकस्मिक कल हुन मानिन्छ।

जहाँ सिस्टम depremirovaniya बस फोनमा कुरा समावेश मामला मा, एक औचित्य प्रमाण हुनेछ कि कर्मचारी छैन भनिन्छ, र इमेल वा पाठ सन्देश जाँच गरियो।

भुक्तानी प्रिमियम फिर्ता

त्यहाँ मामलाहरु कर्मचारी मौद्रिक क्षतिपूर्ति तिरेको फर्कन कर्मचारी आवश्यक हुन सक्छ जब छन्। कारण त्रुटिहरू वा कर्मचारी द्वारा उल्लंघन को पहिचान लेखा छ।

त्रुटि जारी, को कर्मचारी विश्वसनीय प्रमाण दिन पर्छ, माथि दस्तावेज गरेर पुरस्कार फर्कन ब्याक।

उहाँले सही छ भने, त्यसपछि wrongly भुक्तानी पैसा अर्को कर्मचारी गरेको तलब बाट कटौती गरिनेछ।

मुद्दा को हार्ड प्रमाण को अभाव मा एक करार आधारमा समाधान गर्न सकिन्छ, र धन कर्मचारी सहमति फर्के गरिनेछ। आफ्नो ज्ञान र सहमति बिना ज्याला उद्यमी कर्मचारी को मात्रा मा कुनै पनि कमी भएको श्रम कोड को उल्लंघन रूपमा मानिन्छ छन्। यो ठेस लागि कर्मचारी प्रशासनिक जिम्मेवारी विषय हुन सक्छ।