घर र परिवार, गर्भावस्था
हरेक महिला जान्नुपर्छ काममा प्रसूति अधिकार
लागि गर्भवती महिला, यो एक संस्था वा संस्था, एक बच्चा कम्पनी मा काम STOPPAGE बिना पूरा लागि अनुकूल अवस्था सिर्जना गर्न डिजाइन गर्दै छन् लाभ को एक प्रणाली को लागि प्रदान गर्दछ। काममा गर्भवती महिला को अधिकार थाहा छैन मात्र हाकिमहरूले, तर पनि आमा बन्न जाँदैछन् गर्ने महिला आफूलाई, हुनुपर्छ। यो अधिकार र विशेषाधिकार को सबै भन्दा प्रकृतिका declarative छन् कि सम्झना गर्नुपर्छ, र तपाईं आफै हेरविचार छैन भने, त्यसपछि यो अरू कोही सामना गर्नेछ भन्ने तथ्यलाई भर, यो आवश्यक छ।
धेरै हाकिमहरूले, अवैध गर्भवती महिला को हाइरिङ सीमित गर्न खोज्नुभएको यो कानुनी छैन हुनत। अपर्याप्त योग्यता, आवश्यक कौशल को कमी, आदि: तर, एक विफलता जस्तै मिलाउँछ एक बहाने हुन अक्सर तर तपाईं यो स्थिति को लागि एक राम्रो फिट लाग्छ भने, तपाईं अदालत मा प्रमाणित गर्न प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ।
यो एक गर्भवती महिला अव्यावहारिक रोजगार अस्वीकार वा अवैध निकाल भने, अवस्थित कानून आपराधिक जिम्मेवारी र धेरै जरिवाना लागि प्रदान गर्दछ उल्लेख गर्नुपर्छ। केही हाकिमहरूले तथ्यलाई फाइदा लिन धेरै काम गर्भवती महिला को अधिकार थाहा छैन कि प्रयास र आफ्नै ostensibly रिटायर गर्न बाध्य छन्। आखिर, केही कारण वा अर्को, वस्तुतः असम्भव लागि आगो गर्न। एक गर्भवती महिला छैन, भने पनि यसलाई श्रम अनुशासन, truancy उल्लङ्घन वा राम्ररी यसको काम गर्न प्रदर्शन हुनेछ आगो गर्न साथै कम गर्न सकिन्छ। , महिला खारेज बच्चा प्रतीक्षा, केवल यदि बाहिर गर्न सकिन्छ उद्यमी को परिसमापन।
काममा गर्भवती महिला को अधिकार को हाइरिङ र गोलीबारी सीमित छैन। उनि काम गर्ने अधिकार छ भाग समय वा प्रति हप्ता। तर यहाँ एक caveat छ - औसत आय को संरक्षण प्रदान गरिएको छैन। साथै, एक व्यक्तिगत आएको अप तालिका मा काम गर्ने अवसर छ।
एक गर्भवती महिला हानिकारक कारक को प्रभाव समाप्त गर्न, अर्को काम स्थानान्तरण गर्ने अधिकार छ। औसत ज्याला खुलिरहेको छ। अक्सर, गर्भवती महिला यस छैन कि खराब काम एक धारणा छ, किनभने कम्प्युटर काम जारी। तर अनुसार यस्तो काम को अवधि को हालको कानून संग 3 घण्टा भन्दा बढी हुन सक्दैन। र प्रतिलिपि काम र मिसिन साधारण सक्दैन नक्कल। त्यसैले, अर्को काम गर्न स्थानान्तरण गर्न, र एकदम कठिन काम नयाँ स्थानको लागि आवश्यकताहरु आवश्यक स्थिति मा एक महिला। उपयुक्त स्थान छनौट सम्भव छैन भने, यो एक गर्भवती महिला, पाठ्यक्रम भुक्तानी संग छुट्टी मा पठाउन आवश्यक छ।
एकदम अक्सर प्रश्न खडा: यसको लागि गर्भवती महिला रात मा काम गर्न सम्भव छ? जवाफ सरल छ - छैन। साथै तिनीहरूले सार्वजनिक बिदा वा सप्ताहन्तमा, साथै ओवरटाइम, व्यापार यात्राहरूमा पठाइएको मा काम गर्न सकिन्छ।
छैन धेरै मानिसहरू गर्भवती महिला क्लिनिक मा परीक्षा को अवधि को लागि पूर्ण भुक्तानी गर्न योग्य छन् भन्ने थाहा छ। व्यवहार मा, यो तपाईं प्रसूति क्लिनिक वा अन्य चिकित्सा सुविधा थिए भनी पुष्टि गर्ने कागजात आधारमा, तपाईं कामदारको रूपमा यो समय भुक्तानी गर्न आशा गर्न सक्छौं भन्ने हो। यसबाहेक, डाक्टर भ्रमणमा संख्या मा प्रतिबन्ध व्यवस्था प्रदान गरिएको छ छैन, र प्रशासन आवश्यक परीक्षण पूरा हस्तक्षेप गर्न कुनै अधिकार छ।
काममा गर्भवती महिला को अधिकार थाहा पर्याप्त छैन, तपाईं जान्न तपाईं तिनीहरूलाई कसरी बचाउन सक्नुहुन्छ आवश्यक छ। पहिलो, तपाईंले नक्कली कुनै पनि लाभ को लागि एक आवेदन लेख्न आवश्यक छ। तिनीहरूलाई को एक उपचार सुअवसरको लागि थियो भन्ने कुराको प्रमाण रूपमा सेवा गर्नेछन् भनेर स्वीकृति को एक चिन्ह हुनेछ। प्रशासन संग संचार इच्छित परिणाम दिन हुनेछ भने, यो श्रम सुरक्षा वा मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय को निरीक्षण लागू गर्न सम्भव छ। एक चिम्टी, तपाईंले अदालत जाने गर्न सक्नुहुन्छ।
Similar articles
Trending Now