स्वैच्छिक अतिरेक लागि आवेदन - रोजगार सम्झौता को समापन प्रक्रिया मा एक महत्वपूर्ण कागजात

आज सबै आफ्नो जीवन नै काम काम गर्ने कसैले फेला पार्न शायद सम्भव छ। को हितोपदेश यसो भन्छ रूपमा, "मान्छे को लागि, देख रहे जहाँ राम्रो", र एकदम अक्सर, होने एक कम्पनी एक निश्चित अवधिमा काम किनभने, तपाईं काम बढि होनहार ठाँउ, उच्च-तिर्ने काम वा गतिविधिको एक रोचक क्षेत्र पाउन सक्नुहुन्छ। निष्कासन - र उद्यम मा काम को समापन लागि प्रक्रिया गर्न Resort गर्न यस्तो अवस्थामा यो आवश्यक छ कि। को तथ्याङ्क विश्लेषण, यो याद गर्नुहोस् सजिलो छ कि को विशाल बहुमत रोजगार सम्झौता समापन - स्वैच्छिक अतिरेक। काम गतिविधिहरु को नमूना विशिष्ट समापन श्रम कोड मा प्रस्तुत, तर वास्तविकता मा, कहिलेकाहीं त्यहाँ गैर-मानक हो कि क्षणमा छन् र यस्तो अवस्थामा यो समापन प्रक्रिया अभिशासित कानुनी नियमहरु संग सञ्चालन गर्न महत्त्वपूर्ण छ रोजगार सम्झौता।

को निष्कासन लागि आवेदन आफ्नै अनुसार को - काम गतिविधिहरु रोक्न कर्मचारी गरेको इरादा को कर्मचारी सूचित कागजात। यो कागजात - एक धेरै महत्वपूर्ण कागज, किनभने यसलाई थप छ सन्दर्भ मिति खानी अवधि, काम रेकर्ड कार्ड र निष्कासन को जारी regulates। दुई हप्ता - यो यो उद्यम यसको काम समाप्त गर्न इरादा को कर्मचारी गरेको सूचना को आधिकारिक बयान, र यसैले एक अनिवार्य अवधि जो भित्र कर्मचारी कम्पनी को अनुरोध मा काम जारी राख्न बाध्य छ कि सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण छ। निस्सन्देह, हामी liberated मा एउटा नयाँ कर्मचारी पाउन भने निष्कासन पहिले उत्पन्न हुन सक्छ।

माथि उल्लेख रूपमा, स्वैच्छिक अतिरेक लागि आवेदन अन्तिम बन्दोबस्त र निष्कासन को मिति regulates। रूसी संघ TC अनुसार अन्तिम भुक्तानी आवेदन लेखन को मिति निम्न 14 दिन दिन पछि भन्दा कुनै पछि बनेको छ। यसमा कर्मचारी को गणना को दिन उहाँले कर्मियों विभाग (कर्मचारी), लेखा वा उद्यम अन्य विभागहरु मा पारित जो आफ्नो काम इतिहास र अन्य व्यक्तिगत कागजात, जारी गरिनेछ भनेर टिप्पण लायक छ। यो कम्तिमा पनि एक व्यक्ति कागजातको जारी मा ढिलाइ को हरेक दिन व्यवस्थाको उल्लंघन मानिन्छ कि उल्लेखनीय छ, र कर्मचारी ढिलाइ प्रत्येक दिनको लागि foregone आय को राशि मा उल्लंघन लागि उत्तरदायी छ। कागजातहरू धारण जो रूसी संघ, को श्रम कोड को लेख 234 मा निर्धारित यस्तो प्रतिबंध कार्यकर्ता को क्षमताहरु को ढिलाइ गैरकानूनी deprivation फर्कनुहोस्।

स्वैच्छिक अतिरेक लागि आवेदन व्यक्तिगत कर्मचारी सरुवा गर्न छैन: यो कागजात मेल वा फ्याक्स को निर्देशक जनरल पठाइएको गर्न सकिन्छ, तर कर्मचारी हस्ताक्षर को प्रामाणिकता बारेमा कुनै पनि शङ्का छ भने यो कागज अवैध गर्न सकिन्छ।

निष्कर्षमा, हामी श्रम कोड मा निस्केको सेट प्रावधान केही टिप्पणी गर्नुहोस्, तर अक्सर निष्कासन को दर्ता प्रक्रिया मा उलङ्घन। स्वैच्छिक अतिरेक लागि आवेदन - जसमा कर्मचारी को समाप्त गर्न यसको आशय अन्य कारण संकेत बाध्य छैन कागजात रोजगार सम्झौता को अपवाद संग "इच्छामा।" यस्तो कथन - कामदार पहल समाप्त गर्न इन्कार गर्न र रोजगार को सम्बन्ध कुनै एक सही। साथै, तपाईंले धेरै ध्यान कर्मचारी संग अन्तिम बन्दोबस्त प्रक्रिया पालना गर्न आवश्यक छ। अक्सर हाकिमहरूले प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिन को लागि क्षतिपूर्ति गर्न इन्कार तथापि, व्यवस्था स्पष्ट सबै प्रयोग नगरिएको, तर देय बाँकी आवश्यक नगद मा कर्मचारीहरु दिइएको भनी उल्लेख।

यसरी, रोजगारी को समापन - प्रक्रिया सरल र मा दर्ता स्पष्ट पर्याप्त श्रम कानून, regulates र प्रक्रिया जो, र आवेदन नै। तिनीहरूले कर्मचारी को भाग तर पनि कर्मचारी मात्र होइन सबै नियामक आवश्यकताहरू पूरा यदि Resignations ठाउँ बस र चाँडै लिन।