श्रम बजार को राज्य विनियमन

गम्भीर आर्थिक र सामाजिक को उद्भव बेरोजगारी को परिणाम श्रम क्षेत्र मा सरकार हस्तक्षेप लागि आवश्यकता नेतृत्व गरेका छन्। फलस्वरूप, यो आफ्नो विनियमन पूरा र बजार सेना को स्वतन्त्रता प्रतिबन्ध गर्न, रोजगार को सम्बन्ध बदल गर्न सम्भव भयो। एक तत्व, यो एक शक्तिशाली राज्य कानुनी श्रम बजार, जुन मार्फत रोजगारी सम्बन्ध नियमन विनियमन सिर्जना गरिएको थियो (काम घन्टा, लागि राखने र गोलीबारी प्रक्रिया बन्द दिन दिंदा, आदि) अन्तर्राष्ट्रिय र राष्ट्रिय स्तर मा।

दुई प्रकारका मा श्रम बजार को राज्य विनियमन - सक्रिय (वृद्धि रोजगार, नयाँ जब सिर्जना गर्ने, र कारण पुन शिक्षा र कामदारहरूलाई को प्रशिक्षण गर्न बेरोजगारी को विजयी) र निष्क्रिय (बेरोजगारी लाभ को भुक्तानी)।

श्रम बजार को राज्य विनियमन नै निम्न उद्देश्य सेट छ:

· पूर्ण रोजगार, विकास रोक्न हुनेछ जो प्रावधान , cyclical बेरोजगारी बेरोजगारी दर, यसको संरचनात्मक र घर्षण प्रकारका आकार निर्धारण गरिन्छ जसमा तथाकथित सामान्य उल्लङ्घनको बिना।

· अर्थव्यवस्था मा विभिन्न बाह्य र आन्तरिक परिवर्तन गर्न अनुकूल गर्न सक्षम छ जो एक श्रम बजार को निर्माण।

हामी मुख्य निर्देशन कुरा भने, श्रम बजार विनियमन को हाल राज्य पूर्ण रोजगार प्राप्त गर्न सबै गरिरहेको छ। यो गर्न, यस्तो पुन प्रशिक्षण र अर्थव्यवस्था मा बेरोजगार, प्रोत्साहन लगानी पुन प्रशिक्षण को संगठनको रूपमा उपाय लागू, रोजगारी सेवाहरूको विकास, रोजगारी को समस्या समाधान गर्न साना र परिवार व्यवसाय, लोक, अन्तर्राष्ट्रिय सहयोग विकास प्रचार, मुद्दाहरूको विचार अन्तर्राष्ट्रिय श्रम प्रवास सम्बन्धित ।

आफ्नो जब गुमाएका ती लागि श्रम बजार चिन्ता र समर्थन को राज्य विनियमन। यो सामाजिक सुरक्षा स्थिति नीति निष्क्रिय रुप हो। व्यक्ति एक कारण वा अर्को काम प्राप्त गर्न सक्दैन लागि, राज्य नि: शुल्क चिकित्सा हेरविचार ग्यारेन्टी गर्ने, र को प्रावधान सामाजिक समर्थन भौतिक सहयोग, को रूप मा बेरोजगारी लाभ र केही अन्य लाभ।

यो श्रम बजार को विशेष गरी कानुनी विनियमन राज्य आवश्यक छ? यो बुझ्न, सार्वजनिक नीति को फाइदा र बेफाइदा विश्लेषण। श्रम बजार को राज्य विनियमन रोजगार अनुबंध को निष्कर्षमा निःशुल्क फारम मा उत्पन्न गर्दैन, कि र व्यवस्था अनुसार तथ्यलाई तिर जान्छ। हाल सम्म, एक औपचारिक गरे छैन घटनाको मा कर्मचारी श्रम सम्झौता , आफ्नो विवेकमा ज्याला र काम अवस्था सेट गर्न सक्छ। एक कार्य जस्तै को नियन्त्रण काम अवस्था र न्यूनतम ज्याला मा कानून द्वारा सीमित छ। निस्सन्देह, यस्तो परिस्थितिमा एक प्लस राज्य विनियमन छ। तथापि, अर्कोतर्फ मा, विनियम को समर्थकहरूको यो व्यवस्था लचिलो हुन सक्दैन अन्तिम अन्त मा कर्मचारीलाई 'लागत मा वृद्धि गर्न जान्छ भन्छन्। त्यसैले विशेष केही क्षेत्रमा उच्च छ जो बेरोजगारी मा वृद्धि, सुनेपछि। यो को कारण संगठन र कम्पनीहरु लागि unprofitable बाँकी, ज्याला र काम अवस्था एक उच्च स्तर स्थापित कि आफूलाई मात्र कार्यकर्ता द्वारा सन्तुष्ट हुनुहुन्छ छ। फलस्वरूप, गत एक राम्रो छ नगर्ने ती मानिसहरू राखने जोगिन हुनेछ "ट्रयाक रेकर्ड।" आफ्नो यो एक लामो समय को लागि काम गर्ने वा आवश्यक योग्यता छैन मान्छे, बेरोजगार रहने कि सुझाव। तसर्थ, श्रम बजार विनियमन को राज्य छैन देखेको हुनुपर्छ मात्र सकारात्मक पक्ष मा।