व्यवस्थाइन्टरनेट व्यवस्था

श्रम पुस्तकहरू, आफ्नो भर्ने बनाउने। श्रम पुस्तकहरू राखन

रूस मा हरेक काम व्यक्ति त्यहाँ काम पुस्तक हो। श्रम कोड अनुसार कर्मचारी अनुभव, जहाँ डाटा स्थितिहरु मा लिपिबद्ध छन्, एक नागरिक निकाल छ जो मा मैदान को काम को अवधि मा पुष्टि गर्छ कि कागजात छ।

श्रम पुस्तकहरू दर्ता क्रम

को कर्मचारी द्वारा श्रम पुस्तकहरू बनाउन। काम गर्न गए, हरेक कर्मचारी काम पुस्तक प्रदान गर्न बाध्य छ। को कर्मचारी गरेको दायित्व - काम को शुरुवात देखि 5 दिन पछि मानिसहरूले अपनाए गर्दा र के स्थितिमा पहिलो रेकर्ड बनाउन। काम प्राथमिक छैन भने, र संयोजन मा, pluralist अनुरोध पनि पोस्ट गरेको हुन सक्छ। काम पुस्तकहरू कर्मियों को उपस्थिति मा प्रदर्शन काम गर्न पहिलो भर्ना बनाउने। यस कामदार को रेकर्ड प्रामाणिकता assuring, पहिलो पृष्ठमा आफ्नो हस्ताक्षर राख्छ। साथै, यसको डाटा stamped र जिम्मेवार व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर गरिएको छ। रोजगार रेकर्ड को हानि को मामला मा काम गर्न आ उहाँलाई एक नयाँ कागजात लागि लागू गर्नै पर्छ। अर्डर अघिल्लो काम को अनुभव गुमाउन छैन, उहाँले यो बिन्दु सबै काम अप सम्झना र सबै रेकर्ड पुनर्स्थापना गर्न प्रयास गर्नुहोस् हुनेछ। रोजगारीको रेकर्ड दर्ता गरेपछि कर्मचारी काम पुस्तकहरू राखन लागि जिम्मेवारी वहन। विभिन्न संगठनका लागि अक्सर यस्तो प्राप्त रूपमा, कागजातको प्रतिलिपि प्रदान गर्न आवश्यक छ एक राहदानी। यस्तो अवस्थामा, कर्मचारी 3 दिन जिम्मेवार व्यक्तिको छाप र हस्ताक्षर गरेर प्रमाणित कागजातको प्रतिलिपि लागि प्रदान गर्नुपर्छ।

प्रविष्टिहरू पेश लागि प्रक्रिया

बनाउने काम पुस्तकहरू अनुसार श्रम कोड को आवश्यकताहरु संग कडाई बाहिर हुनुपर्छ। को TC लेख, भागहरु र वस्तुहरू निर्दिष्ट गर्न रेकर्ड भाषा आवश्यक छ। को लागि आधार रोजगार रेकर्ड आदेश, निर्देशन नेता - कागजातहरू छन्। को रेकर्ड अर्को काम गर्न स्थानान्तरण र प्रचारहरू भन्दा 6 दिन एउटा सरकारी कागजात (आदेश वा निर्देशन) को प्रकाशन पछि कुनै पछि गरिनु पर्छ। को निष्कासन रेकर्ड सधैं दिन गरिन्छ खारेज। प्रत्येक एक कर्मचारी रेकर्ड द्वारा शुरू परिचय आवश्यक छ हस्ताक्षर अन्तर्गत। हस्ताक्षर, व्यक्तिगत कार्ड मा राखिएको छ प्रत्येक कर्मचारी लागि घाउ अप। काम पुस्तकहरू भर्नु संग खण्डमा एक विशेष सेवा संगठन मा। सामान्यतया यो एक ठूलो संगठन मा मानवअधिकार विभाग छ, तर सानो कम्पनीहरु डिजाइन काम पुस्तकहरू मा लेखा कार्य गर्दछ। यदि रोजगार सम्झौता एउटा कारण वा अर्को लागि समाप्त भएको छ, कर्मचारी काम अन्तिम दिन मा काम पुस्तक फिर्ता गर्नुपर्छ। यदि यो सम्भव छैन, कर्मचारी, कर्मचारी उहाँले काम पुस्तक लिन गर्नुपर्छ भनेर मेल मा एक सूचना पठाउनु पर्छ। यस्तो सूचना छैन भने, त्यसपछि रोजगारदाताले राम्रो को रूप मा काम रेकर्ड कार्डको जारी मा ढिलाइ लागि सजाय गर्न सकिन्छ वा ढिलाइ दिनको लागि कर्मचारी forgone आय (श्रम कोड को लेख 234) तिर्न बाध्य हुनेछ।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ne.delachieve.com. Theme powered by WordPress.