व्यवस्था, राज्य र कानून
विवाद र उनको वर्गीकरण को मुख्य प्रकार
विवाद न केवल मानव जीवन मा, तर पनि विज्ञान मा, साथै सार्वजनिक र राज्य को मामला मा एक ठूलो भूमिका निभािन्छ। के गम्भीर निर्णयहरू छलफल र फरक बिन्दुहरूको संघर्ष बिना गरिनेछ? विशेषतया गरम बहसहरू हामी एक राजनीतिक र सार्वजनिक प्रकृतिको बारेमा देख्न सक्छौं। निस्सन्देह, विश्वमा धेरै चीजहरू छन् जुन स्पष्ट छन्। उदाहरणका लागि, तपाईंलाई गणितमा axioms प्रमाणित गर्न आवश्यक छैन। तर रोजगारीको जीवनमा, मानिसहरू प्रायः विभिन्न कठिनाइ छन्, जसमा यो केवल उनीहरूको दृष्टिकोण रक्षा गर्न आवश्यक छ।
यी विभिन्न विवादहरू छन् जुन उत्पादन वा न्यायिक प्रक्रियाको समयमा उठाइएका छन्, साथसाथै धेरै अन्य अवस्थाहरू। आफ्नो रायको रक्षा गर्न, एक व्यक्ति मात्र साबित गर्नु पर्छ, तर यसको तर्क पनि दस्तावेज र न्याय दिनुपर्दछ। यो एक पेशेवर वकील को रूप मा यस्तो कौशल छ कि विशेष गरी महत्त्वपूर्ण छ, जो आफ्नो गतिविधि को समयमा विभिन्न प्रकारका विवादहरु सञ्चालन गर्दछ।
अवधारणा को परिभाषा
विवाद स्थिति र विचारहरूको विरूद्ध लडाइँ हो, जसमा प्रत्येक पक्षले बहस प्रदान गर्दछ जुन यसले छलफलको विवादको विषयलाई बुझ्न अनुमति दिन्छ। एकै समयमा, यस प्रक्रियामा सहभागीहरूले उनीहरूका विरोधीहरूको तर्कलाई खारेज गर्न खोजिरहेका छन्।
विवाद मानव संचारको एकदम महत्त्वपूर्ण माध्यम हो। यसले केही असहमतिहरूको कारणले मुद्दाहरू स्पष्ट र समाधान गर्न मद्दत गर्दछ। यसको अतिरिक्त, विवादले ती चीजहरूको राम्रो बुझाइ प्रदान गर्दछ जुन पर्याप्त सावित हुँदैन र एक निश्चित औचित्य भेट्टाउँदैन। तर पनि, रायको यस्तो संघर्षको अन्तमा, पार्टीहरूले सहमत गर्दैनन्, उनीहरूले अझ बढी पूर्णतया तिनीहरूको आफ्नै पदहरू र तिनीहरूका विरोधीहरूको तर्क बुझ्छन्। यस अवस्थामा, विचारहरूको विनिमयको लागि यो प्रकारको सञ्जाल एक महान उपकरण हो।
रुसीमा, "विवाद" शब्दको तीनवटा अर्थ छन्:
- एक मौखिक मेल जसको प्रत्येक प्रतिद्वंद्वी आफ्नो पद र उनको राय को रक्षा गर्दछ।
- म्युजिकल दावीले केहिको स्वामित्वमा राखे। एक नियमको रूपमा, तिनीहरूको निर्णय अदालत, वार्तालाप, युद्ध, आदि द्वारा गरिन्छ।
- "प्रतिद्वन्द्वी", "एकल लडाइँ", "प्रतियोगिता", "डुङ्गा" को अवधारणाहरूको लागि पर्याय। यस अवस्थामा, सत्यको खोजी केवल मौखिक युद्धमा हुन्छ।
विचार टक्करको विविधता
त्यहाँ विभिन्न रूपहरू र विवादका प्रकारहरू छन्। तिनीहरू निम्न हुन सक्छन्:
- दृश्यहरूको विनिमय;
- छलफल, छलफल;
- वार्तालाप;
- छलफलहरू;
- विवाद;
- बहस
मौखिक प्रतियोगिताको माथिल्लो स्वरूपमा कुनै सख्त परिभाषित सीमाहरू छैनन्। तिनीहरूका एक किस्म सजिलै संग अर्कोमा जान सकिन्छ। आउनुहोस् मुख्य प्रकारको विवादलाई बढी विचार गर्नुहोस्।
दृश्यहरूको विनिमय
मानव संचारको यो अर्थको लागि, यो विवादलाई कल गर्न गाह्रो छ। यो सिर्फ एक प्रचार हो। यस अवस्थामा, विरोधाभास पक्षहरूले मात्र उनीहरूको दावी, पदहरू बताउँछन्। यसको अतिरिक्त, दुबै पक्षहरू अध्ययन र तिनीहरूको विरोधीहरूको विचारलाई ध्यान दिन्छन्। त्यसपछि मात्र विवाद सुरु हुन्छ। कहिलेकाँही दलहरूले एक प्रकारको समय लिन्छन्। यो समय हो जब कैबिनेट चुपमा राम्रो तरिकाले पेश गरिएको विषय अध्ययन गरिएको छ, प्रतिवादीहरूको सबै कमजोर र बलियो पक्ष निर्धारण गरिन्छ, उनीहरूको आफ्नै स्थिति सही छ।
केवल यस्तो आवश्यक र धेरै फलफूल चरण पछि, विवाद अधिक प्रभावकारी र रचनात्मक छ। उहाँ अब बेपरहित चटारो हुनुहुँदैन जब प्रश्नको पदार्थ कुनै पक्षले बुझ्दैन। रायको विनिमयले छलफल र वार्तालापका थप आचरणलाई पनि प्रभाव पार्छ। यसैले यो मामला मा पुरा तरिकाले तयारी गर्नु आवश्यक छ।
बहस
यो विवादको अर्को प्रकार हो। यो एक सामूहिक, औपचारिकृत र व्यवस्थित छलफल हो। छलफलको उद्देश्य एक कंक्रीट निर्णय को गोद लेने छ। यस्तो प्रकारका विवादहरू निश्चित नियमको अनुसार सञ्चालन गरिन्छ। यस अवस्थामा, नियमहरू, बैठकको अध्यक्ष, भाषणको क्रम र अर्डर अयोग्य छैनन्। यस प्रकारको विवादको सबैभन्दा अधिक स्पष्ट उदाहरण न्यायिक बहस भनिन्छ। यस्ता छलफलहरू विभिन्न तीव्रता, गम्भीरता र तनावको डिग्री लिन सकिन्छ। यस मामला मा स्नातकोत्तर संसद मा नरसंहार भन्दा पहिले, बिहान योजनाकार मा अवस्थित विचारों को सुस्त विनिमय देखि शुरू हुन्छ।
कुराकानी
यस्तो मौखिक प्रतिस्पर्धा मात्र एक विवाद होइन। तिनीहरू विद्यमान विरोधाभासहरू समाधान भएको बेलामा गतिविधिहरू छन्। यस्ता विवादहरू जुन मुख्य उद्देश्यहरू हुन् जुन सबै पक्षका लागि स्वीकार्य समाधानहरू खोजी हुन्छन्। केवल एक सम्झौता, सहमति वा "साधारण विभागीक" ले विरोध गर्नलाई सही सम्झौतामा आउन अनुमति दिन्छ। वार्ताको प्रक्रियामा, दृश्यहरूको आदान-प्रदान र एक धम्की रहेको छ। इच्छित परिणाम प्राप्त गर्न अन्य विधिहरू सम्भव छन्। यी अनुरोधहरू र भनाइहरू, प्रतिज्ञाहरू, ब्ल्याकमेल र धम्कीहरू, छल, आदि हुन्। वार्तालापहरूको नतीजा एक सम्झौताको हस्ताक्षर, एक पुनः सुरुवात वा (चरम घटनाहरूमा) मौखिक सम्झौताको उपलब्धि हो। विशिष्ट निर्णयहरूको अनुपस्थितिमा, छलफलहरू असफल हुन सकिन्छ।
छलफल
यस्तै विवाद एक विशेष विषय वा मुद्दामा राखिएको छ। एकै समयमा, छलफलको मुख्य उद्देश्य सम्झौतामा पुग्न वा सत्य को परिभाषित गर्नु हो। यी प्रकारका विवादहरू स्थानिय वा अस्थायी फ्रेमवर्कहरू, नियमहरू, सहभागीहरूको सर्कल, र आदिमा सीमित छैनन्। छलफलका निरन्तर घटक मात्र एक विषय हो। र यो मौखिक प्रतिस्पर्धा सत्य भेट्न आवश्यक जांचको रूपमा यति विवाद होइन। यसैले यसले कुनै फरक छैन किनकि यस विवादको सहभागिता अलग छ। मुख्य कुरा विशिष्ट परिणाम प्राप्त गर्न हो।
विवाद
प्रायः यस प्रकारको विवाद छलफलको तुलनामा तुलना गरिएको छ। यद्यपि, यो पुरा तरिकाले सही छैन। धम्कीको मुख्य लक्ष्य विजय हासिल गर्न हो। यही कारणले गर्दा यो विवाद आक्रामकता, पक्षहरूको असक्षमता, र रचनात्मक संवादको लागि अनुमति दिने सबै नियमहरूलाई बेवास्ता गरेर गुणित छ। यसको अतिरिक्त, रणनीति र रणनीतिमा, छलफलको तुलनामा रणनीति र व्यवहार धेरै भिन्न हुन्छन्।
कुनै चासो व्यक्तिले यस्ता विवादहरूमा भाग लिन सक्छ। र तपाईं तिनीहरूलाई कुनैपनि समयमा र कुनै पनि ठाउँमा सामेल हुन सक्नुहुन्छ। कहिलेकाहीँ पनि व्यक्तिहरू जो थाहा छैन, सुन्नुहोस् वा एकअर्कालाई यस्तै मुद्दामा छलफल गर्दछ। कहिलेकाहीँ विद्रोहहरूमा भाग लिने पक्षहरूमा पनि उच्च विषयवस्तु छैन। यसैले एकलाई आश्चर्यचकित हुनुपर्दैन कि केहि समस्याहरु मा शताब्दी सम्म रहन्छ।
छलफल
यी प्रकारका विवादहरूमा सार्वजनिक मौखिक प्रतियोगिताहरू समाजको सबैभन्दा सान्दर्भिक विषयहरूमा समावेश छन्। बहसको ठाउँ र समय अग्रिममा रिपोर्ट गरिएको छ। यस्ता विवादहरूको मुख्य उद्देश्य एक निश्चित दृष्टिकोणको लागी अधिक व्यक्तिहरूलाई इन्कार गर्नु हो। एकै समयमा, छलफलको लागि सत्यको लागि खोजी संलग्न छैन। यदि तपाईं आफ्नो समर्थकहरूको संख्या बढाउन व्यवस्थित छैन भने, त्यसपछि स्पिकर वा उसको छविको मूल्याङ्कन बढाउनका लागि यो विवादहरू प्रयोग गरिन्छ। यस्तो कार्यमा यो मुद्दा वा दर्शकहरूलाई बहस गरेर हल गरिएको छ। उदाहरणका लागि, न्यायिक छलफलमा, यो जूरी र न्यायाधीशहरू। यस्ता विवादहरूको एक अर्कालाई समझाउन आवश्यक छैन।
प्रायः छलफलका क्रममा असंगत तीव्र संघर्षले बताउँछ। एकै समयमा त्यहाँ साजिश हो, जस्तै खेल खेल, मनोरञ्जन, नाटकीय उत्पादनको रूपमा, र केहि यस्ता विवादहरू कहिलेकाहीँ साँचो प्रदर्शनको तुलनामा गर्न सकिन्छ। त्यस्ता घटनाहरूको नतिजा कहिलेकाहीँ धेरै पिरोधजनक हुन्छ। विवादमा गुमाएका उनीहरूको सहभागिता, अक्सर प्रायः उनीहरूको समर्थकहरूको संख्या बढ्यो, त्यो हो, उनीहरूले आफ्नो लक्ष्य हासिल गरे। यही कारणले गर्दा बहसहरू सञ्चालन गर्दा, विषय र भोजको ज्ञान, बस्तीको स्वामित्व र दर्शकहरूलाई घुमाउने क्षमता पहिलो स्थानमा राखिएको छ।
आर्थिक विवाद
सबै माथिको द्वन्द्व अवस्थाको बावजूद, त्यहाँ कानूनी नियमहरू द्वारा नियमन गरिएको एक ठूलो संख्या हो। तिनीहरूलाई कानूनी मानिन्छ। थप विवरणहरूमा कानूनी विवादहरूको प्रकारलाई विचार गर्नुहोस्।
कहिलेकाहीँ फरक मतभेद उत्पादन सम्बन्धी सम्बन्धहरुका बीचमा हुन्छन्। तिनीहरू आर्थिक सम्बन्धको क्षेत्रमा पार्टीहरूको अधिकार र दायित्वहरूसँग सम्बन्धित छन्। तिनीहरू धेरै व्यापक छन्। तथापि, परिभाषाको आधारमा, आर्थिक विवादका प्रकारहरूको वर्गीकरण श्रम विवादहरू समावेश गर्दछ । यो तथ्य यसको कारण हो कि उनि उत्पादन सम्बन्ध को अवधारणा मा प्रवेश गर्छन।
आर्थिक विवादहरूको अवधारणा र प्रकारहरू केवल प्रशासनिक, तर अन्य कानुनी सम्बन्धको साथ पनि नजीकिएको छ। यद्यपि, तिनीहरूका ठूलाहरू अझै सिविल-कानूनी असहमति हुन्। अनि प्रायः तिनीहरूले उद्यमशीलताको क्षेत्रमा उत्पन्न हुने विरोधाभासहरूसित सम्बन्धित छन्।
आर्थिक विवादहरूको प्रकार के हो? यस्ता असहमतिहरू विभाजित छन्:
- अनुबंध यी ती अधिकारहरू र दायित्वहरू सम्बन्धी विवादहरूको प्रकारहरू छन् जुन व्यापारिक संस्था समाप्ति अनुबंध अन्तर्गत भएको छ। आर्थिक क्षेत्रमा त्यस्ता असहमतिहरू प्रायः प्रायः हुन्छन्।
- पूर्व अनुबंध। त्यस्ता विवादहरू एक सम्झौताको निष्कर्ष वा यसको सामग्रीको लेखनसँग जोडिएको छ। यस्तो असहमति धेरै कम हुन्छ र मात्र हो जब एक अनुबंध को हस्ताक्षर एक पक्ष को लागि अनिवार्य शर्त हो। केवल त्यस्ता परिस्थितिहरुमा विवाद क्षेत्र अधिकार द्वारा हल गरिएको छ।
- गैर-सम्झौता। यो असहमति हो कि व्यापार संस्थाहरूको बीचमा सम्पत्ति अधिकारको उल्लङ्घन, सम्पत्तिमा क्षति र व्यापार प्रतिष्ठाको क्षतिमाथि हुन सक्छ।
श्रम विवादहरू
कुनै पनि संस्थाको कर्मचारीले आफ्नो अधिकार, स्वतन्त्रता र वैध हितको रक्षा गर्न सक्दछ। यद्यपि, कहिलेकाहीँ उहाँले र नियोक्तासँग फरक हुन सक्छ। हाम्रो देशमा श्रम विवादको अवधारणा र प्रकार के हो? यी सबै बिन्दुहरू संविधान र झण्डै रूसको श्रम कानूनमा प्रतिबिम्बित हुन्छन्। अस्थायी कार्यहरूमा पनि यस्ता द्वन्द्वहरू समाधान गर्नका तरिकाहरू छन्, दायाँ हड्तालको दायाँतिर।
त्यसोभए, श्रम विवादहरूको अवधारणा र प्रकारहरू विचार गर्नुहोस्। सर्वप्रथम, चलेको शब्दको अर्थ के गरौं। श्रम विवाद (कर्मचारी) र एक नियोक्ता (उहाँका प्रतिनिधिहरू) बीच उत्पन्न हुने विवादको रूपमा बुझ्न सकिन्छ। यस्तो असहमतिको मुद्दा श्रम सम्बन्धको विनियमलाई चिन्ता र न्यायशास्त्रको विशेष निकायद्वारा समाधान गरिन्छ। एकै समयमा, दुई पक्षले स्थितिको फरक मूल्याङ्कनको रूपमा एक विवाद बुझ्न सकिन्छ। यस्तो विवादको कारण कामको संसारमा कानूनको उल्लङ्घन हो। केहि अवस्थामा, यो एक साधारण गलत धारणा हो, यो सुझाव छ कि कानूनबाट विनाशहरू छन्।
श्रम विवादको प्रकार के हो? तिनीहरूमध्ये धेरै छन्, र तिनीहरूमध्ये सबै विभिन्न कारणहरू वर्गीकृत हुन्छन्। त्यसोभए त्यहाँ विभिन्न प्रकारका श्रम विवादहरू छन् जुन विवादित पक्षहरू छन्। यस समूहमा तिनीहरू निम्न छन्:
- व्यक्तिगत, व्यक्तिगत कर्मचारीहरूको चासोलाई असर पार्छ;
- सामूहिक, जसमा उद्यमको सबै कर्मचारीहरू वा व्यक्तिगत एकाइहरू समावेश छन्।
श्रम क्षेत्रमा प्रकारको विवादको वर्गीकरण कानुनी सम्बन्धमा आधारित हुन्छ जुन तिनीहरू उत्पन्न हुन्छन्। यस्ता असहमतिहरू समावेश छन्:
- श्रम सम्बन्धहरूको उल्लङ्घनबाट उत्पन्न श्रम विवादहरू (मजदूरीको गैर भुक्तानी, अवैध खारेज, आदि);
- विवादहरू, जुनको मूल अवैध कार्यहरू थिए, जुन श्रमसँग प्रत्यक्ष जडान (मजदूरहरूको अवैध अवधारण, बिरामीको निक्षेपको निक्षेप)।
नियोक्ता र कर्मचारीहरू र उनीहरूको प्रकृतिले मतभेदको वर्गीकरण गर्नुहोस्। यो हुन सक्छ:
- कामको दायरासँग सम्बन्धित कानुनी कार्यहरूको नियमहरू माथि विवाद;
- परिवर्तनको बारेमा वा कार्यस्थलमा अवस्थित स्थितिका अवस्थाहरू स्थापित गर्ने बारे असहमति।
विवादको विषय हो:
- अर्को पक्षद्वारा उल्लङ्घन दायाँको मान्यतामाथि असहमति;
- क्षति र भुक्तानीको पुरस्कारको लागि क्षतिपूर्तिको बारेमा असहमति।
निपटान को तरिका मा, श्रम विवादहरु मा विभाजित छ:
- जिम्मेवारी;
- गैर मूल।
यी दुई विवादहरूको पहिलो व्यक्ति व्यक्तिगत हो। तिनीहरू परिस्थितिहरूसँग सम्बन्धित छन् जहाँ कर्मचारीले निश्चित अधिकारको पहिचान वा पुनर्स्थापना खोज्छ। अर्को शब्दमा, उहाँ सुसमाचार गर्नुहुन्छ। यस्ता मतभेदहरू समाधान गर्न श्रम विवाद विवाद आयोगहरू स्थापित छन् । साथै यी मुद्दाहरू उच्च संस्थाहरूले विचार गरे।
गैर-भाषण विवाद, एक नियमको रूपमा सामूहिक हो। मूलतया, तिनीहरू उत्पन्न हुँदा वा पहिले नै काम गर्ने अवस्थाहरू परिवर्तन गर्ने बेला उठाउँछन्।
सिविल विवादहरू
प्रायः व्यक्तिहरू वा कानुनी संस्थाहरूको बीचमा विवादित अवस्थाहरू छन् । यस्ता विवादहरू सिभिलको वर्गमा हुन्छन्, यदि तिनीहरू सिभिल कोडको संघीय संहिता वा नागरिक कानून पात्रको अन्य मानदण्डद्वारा विनियमित हुन्छन् भने। प्राय: प्रायः यस्ता असहमतिहरू असक्षम वा चल योग्य सम्पत्तिको अधिकारसँग जोडिएको छ । साथै, कार्यवाहीको अवसर कहिलेकाहीं बौद्धिक सम्पत्ति हो।
नागरिक विवादहरूको प्रकार के हो? सबै भन्दा साधारण द्वन्द्व अवस्थाहरू हुन्:
- सम्पत्ति अधिकारहरूमा विवाद (अमूल्य र चलिरहेको);
- ऋण संग्रहमा विवाद;
- पक्षहरू द्वारा घाटाको मुआवजामा असहमति;
- कानूनी जिम्मेवारीको सही स्थापना सम्बन्धी विवाद;
- लेनदेनको कार्यान्वयन, मान्यताको अन्त्य र अन्य क्रियाकलापमा असहमति।
प्रशासनिक विवादहरू
न्यायिक निकायद्वारा रिजोलुसनको लागि सबैभन्दा गाह्रो कानूनी संस्थाहरु, राज्य निकायहरु र नागरिकहरु बीचको विवाद हो। यी विवादहरू, जुन सार्वजनिक प्रकृतिको हुन्, प्रशासनिक विवादहरूको रूपमा वर्गीकृत गरिन्छ। तिनीहरूको घटनाको कारण कानुनी निकायहरू र व्यक्तिहरूको बीचमा विभिन्न सम्बन्धहरू छन् जसलाई निकाय कार्यकारी शाखाको प्रतिनिधित्व गर्दछ। प्रशासनिक उल्लङ्घनका घटनाहरूका लागि, उनीहरूलाई समावेश गर्न सक्छन्:
- ट्राफिक नियमहरूको उल्लङ्घन;
- निर्वाचन अधिकारहरूको गैर-अनुगमन;
- वातावरणलाई हानिकारक गर्दै;
- निर्माण, ऊर्जा, उद्योग, व्यापार, प्रतिभूति बजार, सीमा शुल्क, आदिमा अवस्थित मानदण्डहरूसँग अनुपालन
अन्य शब्दहरुमा, क्षेत्रहरु जसमा प्रशासनिक जिम्मेवारीमा कानून लागू हुन्छ धेरै व्यापक छन्। यसैले, यस अवस्थामा पनी विवादित अवस्थाहरू समाधान गर्न, कानूनको विभिन्न विविध शाखाहरूमा ज्ञान आवश्यक हुनेछ।
प्रशासनिक विवादहरूको प्रकार के हो? यदि द्वन्द्व अवस्थाहरू प्राधिकरणहरूसँग उठ्छन् भने तिनीहरू तिनीहरूमा विभाजित छन्:
- जो कि नियुक्त सजायहरुमा निर्णय को अपील संग जोडिएको छ;
- राज्य निकायद्वारा स्वीकृत गैर-प्राध्यापक कार्यहरूको अमान्यता बारे विवाद।
प्रायजसो, यस्तो विवाद मध्यस्थता मा विचार गरिन्छ। यो एक पूर्ण वैध तंत्र हो जुन अदालत बाहिर बाहिर विभिन्न विवाद समाधान गर्न। त्यस्तो अवस्थामा विचार गर्दा, अपरिवर्तित पक्षहरूले उनीहरूको मामलामा एक वा एक जना धेरै जनालाई निर्णय गरे। निर्णय पास गरिसकेपछि, पार्टीले निश्चित रूपमा यसलाई कार्यान्वयन गर्नुपर्छ।
मध्यस्थता विवादका प्रकारहरू के हुन्? तिनीहरू मा वर्गीकृत छन्:
- ऋणको संग्रह;
- करों को भुक्तानी को मामला मा विवाद
- दिवालिया कार्यवाहीको समीक्षा;
- कर्पोरेट विवाद ;
- उद्यमहरूको गुणसँग सम्बन्धित विवादास्पद अवस्थाहरू।
प्रतिबद्धता
अक्सर, मध्यस्थता छैन भनेर बीच उत्पन्न संघर्ष समाधान गर्न सक्षम छ , व्यक्तिविशेष र कानुनी निकायहरूको तिनीहरूले व्यावहारिक अघुलनशील हुन्। यस्तो अवस्थामा, अदालत जान बाध्य एउटा सम्झौता गर्न दलहरू छैन आउँछन्। एजेन्सी द्वारा संग व्यवहार गर्नुभयो विवाद सबै प्रकारका कि बीच उत्पन्न ती भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ:
- कानुनी निकायहरूको;
- कानुनी संस्थाहरू र व्यक्तिहरूलाई;
- व्यक्तिहरूलाई।
साथै, मुद्दा को मुख्य प्रकार को वर्तमान वर्गीकरण हो:
- को वैध मालिक सम्पत्ति को फिर्ती;
- सम्पत्ति को सुरक्षा;
- उल्लेखनीय प्राप्य को रिकभरी लागि दाबी;
- करार समाप्त गर्न अनुमति दिँदै वैध अधिकार पहिचान;
- बीमा कम्पनीहरु द्वारा भुक्तानी भन्दा मतभेद;
- व्यापार अनुबंध को विफलता;
- कर दावी।
भूमि विवाद
को द्वन्द्व विषयको आकार बदल्ने, सीमाना र यति मा। डी कुनै क्षेत्र (भूमि) हुन सक्छ। यो चर्चा, सबै प्रक्रियागत उपचार संग निरन्तर पालन र भूमि विवाद छ। यो द्वन्द्व को सहभागीहरू व्यक्तिविशेष र कानुनी संस्थाहरू, साथै सरकारको र मतभेद कारण निर्णय भनेर अधिकारीहरु हुन सक्छ।
के देशमा विवाद को प्रकार? तिनीहरूले विषय र विवाद अवस्थामा को विचार को क्रम विषयको, साथै अन्य धेरै कारण अनुसार वर्गीकृत छन्। भूमि विवाद लिङ्क छन्:
- क्षेत्रमा (आवंटित इलाका वा सीमाना को उल्लंघन वितरण लागि प्रक्रिया को उल्लंघन सम्बन्धमा) प्रदान;
- संग भूमि (आर्थिक गतिविधिमा हस्तक्षेप बारेमा वा अख्तियार को सामान्य व्यायाम गर्न अवरोध सिर्जना गर्न) प्रयोग गर्न अधिकार;
- साइट को निकासी (आफ्नो अवैध प्रावधान बारेमा वा कारण lessee द्वारा करार दायित्व को उल्लंघन गर्न) संग;
- सम्पत्ति अधिकारको उल्लंघन सन्दर्भमा मालिकको दावी;
- देशमा-योजना को कार्यान्वयन व्यक्तिविशेष र कानुनी निकायहरूको को चासो सम्बोधन जो ठूलो सुविधा को निर्माण, समयमा काम गर्दछ;
- भूमि सम्बन्ध को प्रक्रिया मा व्यय घाटा लागि क्षतिपूर्ति को आवश्यकता छ।
अन्तर्राष्ट्रिय विवाद
अक्सर संघर्ष फरक अमेरिका बीच उत्पन्न। तिनीहरूले राजनीति र कानुन केही प्रावधान सम्बन्धित। यस्तो मतभेद अन्तर्राष्ट्रिय विवाद हो।
त्यहाँ यस्तो संघर्ष को एक निश्चित वर्गीकरण छ। त्यसैले, अन्तर्राष्ट्रिय विवाद सबै प्रकारका विशिष्ट हो:
- मतभेद को विषय मा। उदाहरणका लागि, अधिकार क्षेत्र मा कूटनीतिक सुरक्षा, प्रादेशिक दावी, र यति मा यो बहस। डी
- आफ्नो कारणहरू अनुसार। केही मुद्दाहरू समाधान गर्न घटनाहरूको बारेमा र तरिका बारे यो बहस।
- को विरोधीको बीच खडा गरेका छन् कि सम्बन्ध को प्रकृति द्वारा।
- मुद्दा महत्त्व अनुसार। के राज्य, अर्को विरोध रूपमा, हुर्के प्रश्नहरूको धेरै महत्त्व संलग्न छैन भन्ने छ। कहिलेकाहीं यो दुवै देश द्वन्द्व सकारात्मक नतिजा रुचि हो कि हुन्छ।
- जुन असहमति संलग्न छैन अन्तर्राष्ट्रिय व्यवस्था को प्रजाको मा प्रभाव। यस्तो अवस्थामा विवाद को बन्दोबस्त गर्ने संघर्ष को सम्भव गंभीर परिणाम देखि अन्तर्राष्ट्रिय समुदाय सुरक्षा गर्न खोज्ने अन्तर्राष्ट्रिय देख्ने बिना छैन।
- सार मा विवाद। यस मामला मा, सबै मतभेद कानुनी र राजनीतिक विभाजित छन्। तिनीहरूलाई को पहिलो अन्तर्राष्ट्रिय स्तर को कोर्ट मा बसे गरिनेछ, र दोस्रो समझौता र बातचीत को माध्यम द्वारा बसे।
Similar articles
Trending Now