रूपमा बेलारुस मा प्रसूति बिदा भुक्तानी? प्रसूति भत्ता

वैश्विक आर्थिक संकट राज्य बजेट धेरै सरकारहरूले zalatyvat प्वाल बाध्य भएको छ र यसको पूरा गर्न को लागि धन बाहिर खोज्न। दुर्भाग्यवश, यो प्रक्रिया साधारण नागरिकहरु को पर्स मा विशेष गरी पीडादायी प्रभाव छ। यो समस्या पक्ष र बेलारुस को गणतन्त्र बचाउनुभयो छैन। त्यहाँ पहिले नै शुरू पराश्रयिता मा एक कर, उपयोगिता दर वृद्धि। र अब एजेन्डा मा कि कट प्रसूति को प्रश्न छोड्न बेलारुस।

निस्सन्देह, समाचार 100 हजार 2 वर्ष को बच्चाहरु crèches र शिक्षकहरूलाई प्रदान गर्न हुनेछ किनभने, र जो हाल sorely अभाव हो, आमाबाबुले बीचमा र अर्थशास्त्रियों बीचमा बलियो प्रतिक्रिया ट्रिगर। यो पहल कसरी वास्तविक छ र बेलारुस मा प्रसूति बिदा को कमी को नागरिकहरु ल्याउनेछ?

प्रसूति बिदा युरोप मा

बेलारुस को गणतन्त्र - युवा आमा प्रसूति 3 वर्ष को लागि छोड्ने प्रदान गर्ने केही देशहरूको एक। यो युक्रेनमा नै अवधि को छ। तर छिमेकी रूसी आमा मा 1.5 वर्ष पछि काम गर्न जाने, वा थप ठीक, मे 3, तर लाभ तिनीहरूले वर्ष मात्र पहिलो आधा प्राप्त गर्नेछ। यी भुक्तानी 2 पूर्व उर्दी साल को तलब आधारमा हिसाब गरिन्छ, त्यसैले एक महिला मात्र एक वर्षको लागि काम गरेको छ भने, लाभ यसलाई न्यूनतम दरमा प्राप्त गर्नेछ।

तर अन्य युरोपेली देशहरूमा dekretnits थप अनुकूल लागि अवस्था। यहाँ तपाईं अक्सर यस्तो आइसल्याण्ड जस्तै, EUR 25 000 को भुक्तानी हाम्रो स्तरअनुसार ठूलो पाउन सक्नुहुन्छ। अर्को डेमोग्राफिक स्वर्ग - स्वीडेन छुट्टी यहाँ कम्तीमा छ महिना, तर आमा आफ्नो तलब को 80-100% प्राप्त हुनेछ।

दोस्रो - 1 वर्ष र आफ्नो तलब, वा 2 वर्ष को 90% प्राप्त र, पहिलो वर्ष मा तलब 70% प्राप्त 40% - लिथुआनिया मा महिला कसरी उर्दी खर्च गर्न छनोट।

एक बच्चाको जन्म लगभग तुरुन्त बाहिर काम र उर्दी गरे गर्न पछि सोभियत संघ र, यस्तो विशेषाधिकार छैन, तर आफ्नै खर्च मा। यो 1981 उर्दी अवधि 1 वर्ष वृद्धि मात्र पछि थियो।

आज बेलारुस मा उर्दी

अन्तर्राष्ट्रिय अध्ययन अनुसार, बेलारुस मातृत्व लागि, र सीआईएस मा र सबै पहिलो स्थानमा खडा गर्दा सबै भन्दा अनुकूल अवस्था सूचीमा 160 देशहरूमा बाहिर 33rd रैंकों। बेलारुस मा प्रसूति बिदा दुई भागहरु हुन्छन्:

• सुत्केरी बिदा, जो gestation 30 सप्ताह मा 126 र 146 दिन, क्रमशः (को Chernobyl एयू को क्षेत्र मा 28) हुन्छ र रहन्छ;
• गर्न छोड्न बच्चा हेरचाह तीन उमेर सम्म।

बेलारुस मा लाभ

बेलारुस मा प्रसूति बिदा लागि भुक्तानी गरिन्छ 4 पटक:

• पहिलो भुक्तानी आधारित वास्तविक तलब अन्य शब्दहरू मा, 6 महिनाको लागि भुक्तानी छ, जो, प्रति दिन औसत तलब 126 वा 146 दिन ले गुणन।
• दोस्रो भुक्तानी - एक बच्चाको जन्म लागि। पहिलो - 10 बजेट निर्वाह, दोस्रो र पछि - 14।
• तेस्रो भुक्तानी - यो prenatal संग समसामयिक दर्ता (12 हप्ता अघि) र नियमित अनुगमन एक डाक्टर लागि जीवित ज्याला बजेट छ।
• चौथो भुक्तानी - उर्दी गर्न ज्याला बिना एक साधारण आधारमा भुक्तानी, मासिक भत्ता। 45% - एक अक्षम बच्चाको लागि, 40% - यो 1 बच्चा, 2 वा बढी को लागि देश मा औसत ज्याला को 35% छ।

तथ्याङ्कले बोल्ने, त्यसपछि 2016 मा प्रसूति बिदा मासिक बेलारुस सशुल्क छ - दुई वा बढी 3.150.600 एक अक्षम बच्चाको लागि लागि 2.450.500 लागि एक बच्चा 2.800.500। को गांठ योगफल पहिलो बच्चा, 22278340 दोस्रो र पछि लागि लागि 15.913.100 छ। प्लस underpaid 1.591.310 संग दर्ता लागि।

बेलारुस पनि 2016 2 न्यूनतम निर्वाह बजेट, वा 3.182.620 लागि हो, जोडाहरू को जन्म लागि मौद्रिक क्षतिपूर्ति लागि प्रदान गर्दछ।

राय "को लागि" - उर्दी को कमी

प्रेस बेलारुस को सुत्केरी बिदा कम गर्न चाहन्छ भन्ने जानकारी एक पटक सुनिन्थ्यो छ। जनवरी 2016 मा राष्ट्रपति सहयोगी Kirill रुडी वर्तमान आर्थिक अवस्था, यो चरण 2.3% द्वारा कूल गार्हस्थ्य उत्पादनको वृद्धि वृद्धि गर्न मद्दत गर्नेछ बहस, 2 वर्ष बेलारुस मा प्रसूति बिदा को अवधि कम गर्न पहल गरे।

अर्को "समर्थक" क्षण मा श्रम बजार मा धेरै महत्त्वपूर्ण छ जो महिला, विरुद्ध भेदभाव को कमी छ। हाकिमहरूले उर्दी, एक महिला आफ्नो सीप गुमाउन सक्छन् जो समयमा यस्तो अवधि scares, त्यसैले बाल-असर उमेर को fairer सेक्स काम मा लाग्न गर्न हिचकिचाउने। यो नकारात्मक, श्रम को राशि असर क्यारियर र व्यावसायिक विकास गर्न अवरोध सिर्जना, महिला लागि कम तलब छ।

प्रसूति बिदा मा हाल साधारण काम बहस व्यक्त Antonina Morozova, श्रम र सामाजिक सुरक्षा को पूर्व मन्त्री "को लागि" अर्को राय। बेलारुस - मात्र देश यस्तो लामो प्रदान गर्दछ बाल हेरविचार लागि बिरामी बिदा, तर वास्तवमा महिला 70% भन्दा यो पूर्ण प्रयोग नगर्नुहोस्।

"विरुद्ध" राय - उर्दी को कमी

बेलारुस मा प्रसूति बिदा कम गर्नेछ भन्ने जानकारी जवान आमाबाबुले बीचमा बलियो प्रतिक्रिया सुनेपछि र आर्थिक विश्लेषकहरूले बीचमा।

मनोवैज्ञानिक अनुसार, बच्चा को गठन पहिलो तीन वर्ष राख्न लिन्छ, त्यसैले यो सबै भन्दा राम्रो छ भने त्यो हुनेछ मेरो आमा संग यस समय, र बाल सदन मा। यसबाहेक साथीहरूको साथ पहिलो अन्तरक्रिया अक्सर बारम्बार सर्दी सँगसँगै। त्यसैले, मेरो आमा अझै बच्चा संग बस्न हुनेछ, तर यो समय बिरामी बिदामा, र यो भविष्यमा बच्चा को स्वास्थ्य मा एक अति नकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ।

त्यहाँ उद्यान ठाउँ छ?

विश्लेषकहरूले यो सुत्केरी बिदा बेलारुस असम्भव छ मा, किनभने क्षणमा, पनि तीन वर्ष उर्दी संग, त्यहाँ नर्सरी र पूर्व-विद्यालय समूह मा स्थानहरूको एक तीव्र अभाव छ, विशेष गरी यस्तो मिन्स्क र Gomel रूपमा ठूलो शहर मा कम गर्न भन्ने विश्वास गर्छन्। अभिभावकको बिदा को कमी योग्य नर्स र हेरविचारकर्ताओं को नर्सरी र Kindergartens को एक ठूलो संख्या, साथै स्टाफ सँगसँगै हुनुपर्छ।

के बेरोजगारी बारेमा?

आज उच्च बेरोजगारी दर - उर्दी कम को अर्को shortcoming। तपाईं पहिलो वर्ष बगैचा त्यो एक बच्चाको लागि नियमित अस्पताल हुनेछ विचार विशेष गरी जब एक स्थान, को लागि यो एक नयाँ काम पाउन असम्भव हुनेछ राख्न भने, उर्दी आमा छोडेर। तसर्थ, आदेशले तीन वर्ष - 2 वर्ष आफ्नै बच्चा हुर्काउन, र त्यसपछि काम छैन खर्च गर्न नर्सरी र मिलाइएको वर्ष यो दिन, र सुत्केरी बिदा मा घर मा इष्टतम छ।

परिणाम के हो?

स्थिति स्पष्ट अस्पष्ट छ। एक हात मा, बजेट र कोष सङ्कलन उपकरण अनुकूलन गर्न प्रभावकारी समाधान खोज्न विश्वव्यापी वित्तीय संकट सेना। सामाजिक नीति र भुक्तानी पुनर्विचार भन्दा यो फरक के, यो व्यावहारिक असम्भव छ। त्यसैले, साधारण नागरिकहरु को पहिलो स्थानमा पर्स मा संकट समयमा ग्रस्त छ।

दोस्रो बिन्दु - काम मा तपाईं यो स्थान कामदार राख्ने चाहनुहुन्छ कि समय को लागि, किनभने प्रसूति बिदा को उच्च अवधि लिन गर्न हिचकिचाउने जो श्रम बजार मा उमेर बालक जन्ममा जवान महिला, को विवेक छ। साथै, केही सीप पछि भेट्टाउने हुनेछ कि यस्तो लामो अवधिको लागि हराउन सक्छ, तर यो संस्था को लागि लाभदायक छैन बिल्कुल छ।

समस्या अर्को पक्ष क्षणमा देश अपर्याप्त तिनीहरूलाई 10 भन्दा बढी हजार देश भर छोराछोरीलाई प्रदान गर्न पूर्वप्राथमिक संस्थाहरु को पूर्वाधार विकास छ भन्छन्। त्यसैले, तपाईं बेलारुस मा प्रसूति बिदा कम यदि तिनीहरूलाई, राज्य को बजेट प्राप्त गर्नेछ ती भन्दा बढी स्रोतहरू आवश्यक हुनेछ सिर्जना गर्न।

काम गर्ने सन्दर्भमा, महिला अझै पनि प्रति बच्चा बिरामी बिदा, यो पूर्ण बित्दै सम्म लिनुपर्छ किंडरगार्टन मा मिलाइएको। तर, यो भविष्यमा बच्चालाई गर्न irreparable हानि गर्न सक्नुहुन्छ, र कर्मचारी नियमित आनन्द तिर्न बिरामी आमा गर्न असम्भाव्य छ।

मिति, यो पहल मात्र देखेको छ, र 2016 मा लिङ्ग नीति विभाग को टाउको को अनुरोध मा अझै कार्यान्वयन गर्न छ।