क्यारियर, भर्ती
भर्ती - स्थिति को लागि उपयुक्त उम्मेदवार आकर्षित गर्न यो ... भएको विधि र तरिकाहरू
भर्ती - मा अमेरिकी अंग्रेजी भयो जो "भर्ती", को लागि एक पर्यायवाचीशब्दप्रविष्टगर्नुहोस् छ। यो शब्द आकर्षण, चयन र एक विशेष संगठनमा एक स्थायी वा अस्थायी काम को लागि लागि जब उपयुक्त उम्मेदवार को अनुमोदन को समग्र प्रक्रिया बुझाउँछ। भर्ती - यो मानव संसाधन र मानवअधिकार मा कर्मियों प्रबन्धकहरू, मानवअधिकार-विशेषज्ञहरु को मुख्य जिम्मेवारी को छ।
एक विस्तृत परिभाषा
द्वारा र ठूलो छ, माथि दिएको विवरण, उद्यमी मा कर्मचारी को मानक सेट गर्न श्रेय गर्न सकिन्छ। फरक के छ? भर्ती - यो (संगठन भित्र वा बाहिर) खुला स्थितिहरू सबैभन्दा योग्य उम्मेदवार फेला पार्ने र राखने प्रक्रिया छ। र यो आर्थिक, रूपमा चाँडै सकेसम्म गर्नै पर्छ, र पनि उद्यम गर्न अधिकतम लाभ हुनेछ कि मानिस पाउन।
कर्मचारीहरु ब्रेडक्रम्बस
भर्ती - बहु-चरण प्रक्रिया। यसको जटिलता र कदम को संख्या आकार र उद्यम को आवश्यकताहरु आधारमा भिन्नता छ, तर यस्तो आधारभूत चरणमा विशिष्ट हुन सक्छ:
- स्थिति विश्लेषण। यो चरण मा, भविष्यमा कर्मचारी, आफ्नो जिम्मेवारी पूरा, काम घन्टा, तलब को आकार र यति मा लागि आवश्यकताहरू। डी
- यसको विश्लेषण को आधार मा एक विस्तृत काम विवरण को तयारी।
- भर्ती योजना अप चित्रकला।
- नयाँ कर्मचारीहरु फेला, वा स्थानान्तरण काम भर्ती निकायहरूको जिम्मेवार ती को छनोट।
- सम्भावित उम्मेदवार डेटाबेस खोजी साथै वर्गीकृत विज्ञापन प्रयोग सुरु सङ्कलन रूपमा।
- सबैभन्दा उपयुक्त पेश अनुप्रयोगहरूको सूची को कमी।
- स्थिति को लागि सबै भन्दा राम्रो अनुकूल छन् व्यापार खेल, परीक्षण र अन्य स्क्रिनिङ विधिहरू प्रयोग संग उम्मेदवार संग साक्षात्कार।
- डाटा र सिफारिसहरू को शोधन।
- उम्मेदवारको छनोट।
भर्ती विधिहरू
जीवनको सबै क्षेत्रहरू मा इन्टरनेट को व्यापक प्रवेश बचाउनुभयो र रोजगारीको दायरा छैन।
भर्ती को परम्परागत विधिहरू धेरै सफलतापूर्वक काम जारी गर्दा, वर्ल्ड वाइड वेब आफ्नो सूची विस्तार भएको छ। यहाँ सबै भन्दा लोकप्रिय विकल्प को सूची छ:
- साथी वा नातेदार बीच खोजी गर्ने राखने प्रबन्धक मा। सबै भन्दा राम्रो Recruiters मा इष्टतम उम्मीदवारी सिफारिस वा आफूलाई यो बोल्न सक्ने एक विशाल सम्पर्क धेरै अग्रणी विशेषज्ञहरु संग सीमा छ।
- अन्य संगठनहरू, वा तथाकथित enticement देखि सही कर्मचारीहरु आकर्षित। उहाँले त्यहाँ राम्रो कर्मचारीहरु छन् जहाँ थाह र आफ्नो नियोक्ता सामेल तिनीहरूलाई विश्वस्त गर्न सक्षम छ - यो एक राम्रो भर्तीकर्ता को सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कौशल को एक पनि हो।
- इन्टरनेट सन्देश बोर्डहरू मा खोज, साथै मुद्रण विज्ञापन प्रकाशनहरूमा।
- आफ्नो प्रमाणीकरण अघि विद्यार्थीहरू बीच चयन - स्नातक विश्वविद्यालय विद्यार्थी र एक विकल्पको रूपमा एक कम्पनी मा आफ्नो इंटर्नशिप, बीच चयन।
- सामाजिक सञ्जाल मा खोज, व्यवसायीक LinkedIn को मुख्य नेटवर्क। सबैभन्दा Recruiters यी उपकरण काम खोज्नेहरूको पोस्ट मा जानकारी को प्रमाणिकरण लागि, चयनको लागि भने प्रयोग गर्नुहोस्। तसर्थ, हामी तपाईं आफ्नो पृष्ठमा लेख्न सबै गर्न ध्यान हुनुपर्छ।
- गर्न कम्पनी भित्र कर्मचारीहरु को लागि खोज अर्को पोस्ट हस्तान्तरण गर्न।
- मानव संसाधन वा भर्ती एजेन्सीहरू - तेस्रो दल को संलग्नता।
भर्ती को ढाँचाहरू
मानवअधिकार प्रबन्धकको स्थिति को लागि खोज समय उम्मेदवार समयमा बारम्बार, विभिन्न साइटहरूमा नै जानकारी पोस्ट उम्मेदवार संग साक्षात्कार समयमा नै प्रश्न बारम्बार अनुरोध प्राप्त विश्लेषण, र त्यसपछि छ। अप प्रक्रिया गति र समयको बचत गर्न, भर्ती ढाँचाको लागि प्रयोग गरिन्छ। तिनीहरूले जसको लागि खोज कदम हो उद्देश्य आधारमा धेरै पक्षबाट आउनुहोस्। उदाहरणका लागि:
- डिजाइन टेम्पलेट काम विवरण - यो आफ्नो नाम डेटा समावेश हुनुपर्छ, कम्पनी को कर्मचारी, आफ्नो स्थान, कर्मचारी आवश्यक कौशल को मुख्य जिम्मेवारी को नाम। यो पनि भर्ती लागि जिम्मेवार व्यक्ति सम्पर्क गर्ने बारे जानकारी हुनुपर्छ।
- को भर्तीकर्ता क्रमशः क्षेत्रहरू को स्थिति को लागि उम्मेदवार डेटा प्रवेश जो सामान्यतया तालिका, तिनीहरूले एक सारांश फारम वा अर्को डाटा को आपूर्ति लागि भर्न थियो जो - टेम्प्लेट उम्मेदवारको सूची घटाउन। प्रतिशत मामलामा यो कसरी आवेदकहरुलाई कौशल आवश्यकताहरु, टिप्पणीहरू छोडेर आवश्यक भएमा पूरा संकेत गर्छ। यो तपाईं जानकारी व्यवस्थित गर्न र सही सबैभन्दा उपयुक्त उम्मेदवार चयन गर्न अनुमति दिन्छ।
- साक्षात्कार लागि टेम्प्लेट - ठीक सबै उम्मेदवार साक्षात्कार गर्न, र एक प्रश्न र उत्तर सम्झना छैन, यो उम्मेदवार व्यक्तिगत सभाहरू लागि टेम्प्लेट तयार सर्वश्रेष्ठ छ। त्यसैले तिनीहरू सबै एक समान footing हुनेछ, र भर्तीकर्ता चयन लागि आवश्यक पूर्ण जानकारी गर्न सक्षम हुनेछ।
- विफलता ढाँचाको - सबै आवेदकहरुलाई हामीलाई अनुरूप छैन। अनावश्यक कल र स्पष्टिकरण को आफैलाई छुटकारा र उहाँले जारी सक्ने आफ्नो काम खोज, उम्मीदवारी अस्वीकार गरिएको थियो कि सूचना पत्र को भर्तीकर्ता उपयोगी फारम मानिस स्पष्ट गर्न। यो मात्र politeness देखाउनुभएको छ, तर पनि कम्पनीको छवि समर्थन। आखिर, चिन्ने, सायद भोलि यो सिर्फ यो व्यक्ति आवश्यक हुनेछ।
Similar articles
Trending Now