भत्ता र ज्याला गर्न थप भुक्तानी। हानि लागि surcharge। कर्मचारी बोनस प्रणाली

धेरै रूस ठीकै को प्रश्न रुचि के ज्याला गर्न भत्ता र पूरक। केही मानिसहरू भर, र, तदनुसार, जस्तै "बोनस" संग ती व्यवसायीक परिचित सीधा छन्। तर अवधारणा को अब धेरै अस्पष्ट छ। खैर, यो विषय तल्लीन गर्न, र तपाईं उनको सम्बन्धित कि सबै बारेमा थप बताउन आवश्यक छ।

कोड

ज्याला गर्न भत्ता र अतिरिक्त भुक्तानी आवश्यक छ। तर सबै कार्यकर्ता। मिति, सबै पूरै श्रम कोड परिचित छैन। तर त्यहाँ भत्ता र अतिरिक्त भुक्तानी लागि प्रबन्ध छ। हामी पनि खम्बा छ के कुरा गर्नुपर्छ।

TC को 149th लेख अनुसार, हरेक कर्मचारी तिनीहरूले कठोर खतरनाक वा अस्वस्थ अवस्थामा सञ्चालन यदि यसको कर्मचारीहरु बोनस सदस्यता बाध्य छ। ती कटु जलवायु काम समावेश हुन सक्छ। वा गतिविधिहरु सडक मा लगातार बाहिर। ती अवस्थामा रात काम (पारी कार्यक्रम बाहेक) समावेश गर्नुहोस्। एक व्यक्ति सप्ताहन्तमा वा सार्वजनिक बिदा मा काम गरिरहेको छ भने, यो पनि मानिन्छ। खातामा लिएको र एक पटक मा धेरै बाजी, वा काम योग्यता को कार्यान्वयन संयोजन। यो सबै वस्तुहरू आधारभूत सूची छ, र बाँकी पहिले नै कर्मचारी र कर्मचारी सम्झौता बीच निष्कर्षमा कटिबद्ध छन्। तर केही nuances त्यहाँ माथि बाहेक छन्। तिनीहरूलाई उल्लेख लायक छन्।

Souto

त्यसैले, यो हरेक कर्मचारी पूरा गर्नुपर्छ भनेर एक तथाकथित Souto (काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन) उल्लेख गर्नुपर्छ, त्यसपछि भाडामा मानिसहरू जब विनियोजन गरिनेछ। बढाने कारक (अर्थात् के निर्धारण कसरी ठूलो को तलब अतिरिक्त शुल्क र surcharges हुनेछ) Souto आधारमा तोकिएको छ।

कर्मचारी बिल्कुल केही संरक्षित तयार छन्। तिनीहरूमध्ये - वेल्डर, ढलाई, आणविक शक्ति, इस्पात कार्यकर्ता र Miners। प्रति कुल तलब, समय र उत्पादन दर को प्रतिशत 4 - न्यूनतम तिनीहरूले प्राप्त गर्न सक्छन् कि। तर वास्तवमा, भुक्तानी थप हुन सक्छ। को कर्मचारी यो प्रतिशत वृद्धि गर्न पूर्ण अधिकार छ (तर केवल संग परामर्श पछि ट्रेड यूनियन को कर्मचारीहरु वा)।

क्षेत्रीय गुणक

सबैलाई हाम्रो देश कति ठूलो थाह छ। र रूसी संघ त्यहाँ बस्न र अविश्वसनीय कठिन काम गर्न जो क्षेत्रमा छन्। र किनभने सबै कठोर climatic अवस्थाको। कानून ती व्यवसायीक यस्तो ठाउँमा काम गर्ने को ज्याला विशेष भत्ता र अतिरिक्त भुक्तानी प्रदान गर्न समय थियो किन कि छ।

भुक्तानी व्यवसायीक को सबै भन्दा ठूलो प्रतिशत, सुदूर उत्तर कतै मंचन। उद्यम वा ध्रुवीय स्टेशन मा - त्यहाँ काम धेरै छ। यहाँ माथि छलफल रूपमा मात्र आधारभूत तलब लागू छ, बस एक कदम-अप अनुपात हो। यो पुरस्कार लागू हुँदैन। र यो बिरामी बिदा वा छुट्टी भुक्तानी लागि भुक्तानी को गणना असर गर्दैन।

सुदूर उत्तर के क्षेत्रमा छन्? यो कामचट्का, खबरोभ्स्क र क्रास्नायार्स्क क्षेत्र। पनि Yakutia, कोमी, Tyva, Karelia, Chukotka जिल्ला, Tyumen, अर्कह्याङ्गेल्स्क, मागाडान र इर्कुत्स्क र मर्मान्स्क क्षेत्रहरु समावेश गर्न। र, को पाठ्यक्रम, सखलिन को द्वीप। त्यहाँ खातामा लिएको मात्र चासो छ, तर पनि अनुभव फरक छ। वर्ष सखलिन मा आधा छलफल छ, श्रम कोड द्वारा जारी एक कर्मचारी, रूपमा बिताए।

काम को राशि

बोनस र भत्ता को प्रकार विचार, हामी रूसी संघ ओवरटाइम मा प्रोत्साहन कसरी कुरा गर्न सक्दैन।

त्यसैले, कम्पनी आदेश जारी यदि जो गरेर कार्यकर्ता बढ्छ को काम लोड, को कर्मचारी आवश्यक यस कामको लागि एक अतिरिक्त शुल्क नियुक्त गर्नुपर्छ भनेर देखिन्छ। स्वाभाविक, सबै यो पनि माथि उल्लिखित कागजातमा संकेत छ।

सहित भने बिरामी छ, र अन्य व्यक्तिले आफ्नो रोग समयमा आफ्नो काम पूरा गर्न undertakes राख्नु यसको ठाउँमा र प्रिमियम राख्नु गर्ने दृढ। अतिरिक्त फेरबदल, घण्टा र व्यक्तिगत समय कर्मचारी धेरै - यो सबै पछि। यो सबै भुक्तानी हुनुपर्छ अनिवार्य छ। को कर्मचारी अतिरिक्त रकम चार्ज गर्न इन्कार भने, कर्मचारी दायित्व पूरा गर्न विफलता लागि सबै अधिकार छ। र विवाद परिश्रम inspectorate सम्पर्क गरेर समाधान गर्न सकिन्छ।

र surcharges र अतिरिक्त शुल्क को आयाम माथिको मामला मा हुनेछ के हुन्? हरेक घण्टा, पारी, र यति मा। जी अनुसार यस गुणक 1.5-2 संग सशुल्क। यसको दर आधारमा भिन्न प्रोफाइल कम्पनी पर्छ जो मा।

मुख्य उत्प्रेरणा

आफ्नो बोनस र भत्ता प्रणाली पनि अनिवार्य समावेश छ। र राम्रो नेताहरूले कहिल्यै उत्तेजना (पनि बोनस रूपमा उल्लेख) बारे बिर्सन्छन्। यस्तो भुक्तानी सबैभन्दा शक्तिशाली र कर्मचारीहरु लागि प्रेरणा सिद्ध छन्। पुरस्कार मात्र होइन कर्मचारी एक विशेषज्ञ को काम मूल्यांकन भनेर देखाउँछ। यो अझै पनि कर्मचारी प्रयास व्यर्थमा थिएनन् कि चिन्ह छ, र उत्पादकत्व थप वृद्धि गर्न सकिन्छ।

टाउको समाधान उत्तेजक सल्लाह दिन्छन् वा। तर तिनीहरूले के हो, हामी सूची गर्नेछौं।

त्यहाँ (विशेषज्ञ को साईट शिक्षित र उसलाई पछ्याउन कार्य शुरू भएको छ भने अर्थात्,) mentoring लागि प्रोत्साहन छन्। एक व्यक्ति काम को दर महिनाको, चौथाई लागि आदि पुरस्कार योग्यता, व्यक्तिगत गुणहरू, वार्षिक उपलब्धिहरू लागि, नाघेको छ जब - - योजना पूरा लागि .. यो सबै पनि हुन स्थान हो।

सबैलाई रूस मा तलब पनि प्रोत्साहन साँच्चै यसको योग्य गर्नेहरूलाई राम्रो इनाम हुनेछ भनेर, उच्चतम छैन भनेर थाह छ। शिक्षक अतिरिक्त शिक्षा, र राज्य कर्मचारीहरु सार्वजनिक अस्पताल, गार्ड अन्य पेशेवरों को डाक्टर - कि हामी बिर्सनु हुँदैन कसैको।

काम अवस्थाको वर्गीकरण: 1 र श्रेणी 2

यो अवस्था यस्तो भत्ता रकम निर्धारण देखि यो विषय, विचार गर्नुपर्छ, हानि लागि एक अतिरिक्त भुक्तानी रूपमा।

त्यहाँ तीन विभाग छन्। पहिलो - यो इष्टतम काम अवस्था छ। जसमा ती एक कर्मचारी एक deleterious प्रभाव छैन। , तिनीहरू सुरक्षित मानिन्छ छ।

दोस्रो श्रेणी - को अनुज्ञेय काम अवस्था कर्मचारी खतरनाक र हानिकारक कारक को प्रभाव महसुस जो अन्तर्गत। तिनीहरूले घटनाको जस्तै गर्न सकिँदैन भनेर बिदाको समयमा बरामद गरेको काम उत्पादन फाइदाको लागि राज्य विशेषज्ञ शरीर।

3 र 4 कक्षाहरू

तेस्रो श्रेणी। जो यो हानिकारक काम अवस्था कार्यकर्ता बलियो प्रभाव पेशागत खतरहरुको छैनन्। र एकै समयमा मानव शरीर ठीक गर्न धेरै समय आवश्यक छ। यी समावेश, र जो अन्तर्गत एक कर्मचारी एक पेशागत रोग प्राप्त गर्न सक्छ वा स्थितिहरू जीव मा कार्यात्मक परिवर्तन undergo।

चौथो वर्गमा यो अत्यन्तै खतरनाक काम अवस्था समावेश उत्तरार्द्ध छ। छलफल ती एक व्यक्ति स्वास्थ्य undermining वा मर्न जोखिम चल्छ जसमा श्रम को अवस्था हुन। यस वर्गमा तातो पसलहरूमा मा भूमिगत काम, काम समावेश, टेक्सटाइल उद्योग र यति मा। डी मा महिला काम तिनीहरूले ठूलो हानि लागि पूरक मानिन्छ छन्।

को Z मा छोटकरीमा /

यो लामो समय र भरपर्दो प्रयास लिन्छ भन्ने कुरा छ - सबै मान्छे रूस मा एक उच्च तलब भनेर थाह छ। पक्कै, आज को / N को स्तर उच्च (अघिल्लो वर्ष तुलनामा) छन्, तर मूलतः यो किनभने अब देशको संकट परिवर्तन गर्दैन।

औसत तलब, तथ्याङ्क अनुसार, मिति बारे 30 हजार rubles छ, तर धेरै कम वास्तवमा। मास्को - हो, तर हामी खातामा विभिन्न क्षेत्रहरु लिन भने, त्यसपछि सबै त गुलाबी हेर्न छैन। कम से कम, उदाहरणका लागि, प्रति महिना बारेमा 6000 rubles छ। यो एक लोकप्रिय क्षेत्र छ। कामचट्का र मागाडान, यो आंकडा बारेमा 16-17 हजार छ। RUB।

सामान्य मा, यो रूस मा तलब संग सबै भन्दा राम्रो स्थिति छ, जबकि, तर सबै समायोजित हुनुपर्छ।

कसरी गणना गर्ने?

हामी सिद्धान्त जान्नु आवश्यक छ, तर अब एउटा उदाहरण रूपमा खडा र सबै गणना कसरी देखाउँछन्। यो थियो माथि धेरै surcharges को दर बारे बताए। यो अक्सर एक स्कोर रूपमा उल्लेख गरिएको छ। यो एक तोकिएको प्रतिशत बराबर छ।

यसरी, लिन, उदाहरणका लागि, 2 यो एक कारक 4% को तलब गर्न सह-भुक्तानी छ। एक व्यक्ति एक महिना 45 हजार rubles मा हुन्छ, वा यो अधिक उहाँले 1800 rubles मा मासिक आधारमा अझै पनि थपिनेछ भने त्यो छ। तर यो भने काम अवस्था छैन विशेष हानिकारक र भारी छन्। यो अंक को वास्तविक मात्रा हो कि 10 यो प्रीमियम को 24% गर्न equates हुन्छ। र एक व्यक्ति प्रति महिना 90 हजार rubles मा काम हुन्छ भने यो भुक्तानी गरिनेछ एक अतिरिक्त 21 600 rubles को शीर्ष मा, यो बाहेक, (असम्भाव्य मान्छे सबै सङ्केत गर्छ अवस्था लागि खतरनाक र खराब काम, त्यहाँ सानो मुद्रा को लागि काम हुनेछ)।

को गणित बस तपाईं हुनुहुन्छ "तपाईंको" चासो जसमा तपाईं काम संगठन को स्थिति परिचित हुनुपर्छ भन्ने सुनिश्चित गर्न, सरल छ।