बन्द प्ले को तागत र कमजोरी जोड: एक काम को लागि साक्षात्कार

तपाईं राम्रो व्यावसायिक अनुभव तिनीहरूलाई पछि र राम्रो तरिकाले लिखित रिजुम? हाकिमहरूले सक्रिय एक साक्षात्कार लागि निमन्त्रणा गर्नुहोस्, तर बाहिर सार्न छैन, र तपाईँले फिर्ता बोलाउन छैन? यसलाई तपाईंले सही आफूलाई prezentuete गर्नुभएको छ कि छैन विचार लायक छ। के गर्न सक्छन् र के categorically भने गर्न सकिँदैन, मा राखने अन्तरवार्ता छ बुझ्न प्रयास गर्नुहोस्।

कम्पनी संग पहिलो परिचय

एक संभावित नियोक्ता संग एक साक्षात्कार - पाठ्यक्रम, महत्वपूर्ण र जिम्मेवार घटना, तर तपाईं मूल्यांकन गरिनेछ मात्र कि भूल छैन, तर तपाईं कुशलता नयाँ चयन कार्यस्थल, जो तपाईं परीक्षा लागि रूपमा यसको लागि जाने हुँदैन भन्ने हो। व्यापार साझेदार - - एक सम्भव सहयोग मा सहमत यो एक व्यापार बैठक, जसमा दुई पक्ष हो भनेर कल्पना गर्नुहोस्। मनोवृत्ति परिवर्तन तपाईं निश्चित कम स्नायु हुनेछ त, र त्यसैले, राम्रो आफूलाई व्यक्त गर्न सक्षम हुनेछ।

तपाईं मा एक साक्षात्कार लागि जाने अघि एक काम, एक संक्षिप्त पूर्वाभ्यास गर्नु प्रयास र आफैलाई बारेमा कथा संरचित। यसलाई आफ्नो काम जीवन को मुख्य कोसेढुङ्गामा समावेश गर्नुपर्छ। एक सानो थप इच्छित नयाँ स्थिति सीधै सम्बन्धित छन् आफ्नो अनुभव को पक्षमा देख लायक छ। मात्र तपाईं र कसरी गर्न थाहा के गर्न सक्नुहुन्छ, तर के पनि विशेष तपाईं भविष्यमा हाकिमहरूले लाभ हुनेछ बारेमा सामान्य मा हामीलाई भन्नुहोस्। र साइट र नेट मा यसको बारेमा उपलब्ध जानकारी को यो अग्रिम अध्ययन। यो राम्रो बुझ्न कम्पनी सभामा प्रदान गर्ने थप डेटा नेभिगेट गर्न आवश्यक, र आफ्नो प्रश्न पेश गर्न मद्दत गर्नेछ।

हामी लाभ र बन्द प्ले को बेफाइदा जोड

सायद तागत र कमजोरी बारेमा प्रश्न साक्षात्कार मा सोधे प्रश्नहरू सबैभन्दा unloved स्तर मा एक उच्च स्थान कब्जा। साक्षात्कार सञ्चालन रोजगारीका अक्सर तिनीहरूलाई समाप्त हुन्छ। त्यसपछि उम्मेदवार त धेरै स्नायु conversely, छ, वा, तनावमुक्त, रूप थियो अग्रिम तयार, छ भने एकदम फरक, र केही हराएको र भन्छन्। त्यसैले, एक काम को लागि लागू गर्दा आफ्नो साक्षात्कार पारित को मुख्य कार्य - वर्तमान तागत र कमजोरी competently हरायो। बिक्री प्रदर्शन, आदि सुधार, स्क्राच देखि विभाग सिर्जना: हामी आफ्नो काम अनुभव विश्लेषण र जस्तै आफ्नो वास्तविक उपलब्धिहरू, छनौट गर्न सिफारिस तपाईं चयन? अब गुणहरू तपाईं यो हासिल मदत के सोच्न। राम्रो - तयार व्यावहारिक उदाहरण संग आफ्नो तागत को एक सूची। विकलांग त्यसै गर्न। पेशेवर असफलता लाग्छ र तपाईं के रोकियो सफल निर्धारण। विश्वस्त हुन, जागिर को लागि लागू गर्दा यो मामला मा साक्षात्कार सञ्चालन योग्य साक्षात्कारकर्ता, एक व्यक्ति, फलस्वरूप, निष्कर्ष आकर्षित गर्न, आफ्नो गल्ती पहिचान र असफलता विश्लेषण गर्न र क्षमता रूपमा मूल्याङ्कन गर्नेछ। कमजोरीहरूलाई अभाव बारेमा खुलस्त disingenuous बताउँदै पृष्ठभूमिमा उम्मेदवार को भन्दा मलाई विश्वास छ, तपाईं पनि थप पेशागत छौँ।

अब तपाईंलाई थाहा छ कि कसरी एक साक्षात्कार पारित गर्न काम को लागि लागू गर्दा र इच्छा तपाईं एक सभ्य काम आफ्नै बल परीक्षण गर्न मौका पाउन र प्राप्त गर्न!