पर्यवेक्षक - उहाँले आए जहाँ उहाँले छ जो, र किन आवश्यक छ

पर्यवेक्षक। यो कसले हो, यो स्पष्ट तुरुन्तै, नयाँ, असामान्य लागि रूसी भाषा को शब्द रूपमा हुन्छ र विदेशी शब्दावली देखि उधारो छ। के तपाईं यस्तो असामान्य र आदरणीय अवधारणा पछि निहित कुरा बुझ्न सक्नेछन् रूपमा विदेशी शब्दहरू जस्तै आयात अर्थ स्पष्ट रूपमा चाँडै बन्नेछ।

विदेश, यो स्थिति लामो समयसम्म अवस्थित र पहिले नै कुनै प्रश्न छ "पर्यवेक्षक - यो छ र के यसले गर्छ जसले?"। यो मुख्यतया पश्चिमी देशहरूमा, बजार अर्थव्यवस्था छ भन्दा बढी शताब्दीपछि, जबकि रूस र सीआईएस परिवर्तन मा एक प्रतिस्पर्धी बजार योजना बनाएका एक छैन त लामो पहिले, केही बीस वर्ष मात्र पहिले भएको देखि छ भन्ने तथ्यलाई कारण छ।

जसले आफ्नो उत्पादन, अवधारणाहरु को गठन गर्न प्रमुख, फलस्वरूप, को स्थिति बेच्छ र ती सकेसम्म राम्रो, ठूलो उत्पादकहरु को उपस्थिति छ "बिक्री प्रतिनिधिहरु को पर्यवेक्षक।" यो स्थान कब्जा अधिकांश मानिसहरूले तिनीहरूको उत्पादनहरू बेच्न, सञ्चालन अंक सुनिश्चित गर्दछ। यदि सरल (अब उठ्दा विशेष प्रश्नहरू "पर्यवेक्षक - जसले छ र तपाईं यसलाई आवश्यक किन" गर्न), यसलाई यो एक निश्चित बिन्दु बाँधिएको छैन कि एक सरल प्रबन्धक छ, कम्पनी वर्गीकरणका अनुसार उत्तेजित गर्दछ, र तिनीहरूलाई बीच सार्दा र सबै भन्दा कम काम, संगठित गर्न, कार्यकर्ता।

रूसी वास्तविकता भने, यो शब्द एक निश्चित आदर, यो धेरै रहस्यमय सुनिन्छ, किनभने evokes त्यसपछि विदेश यो छैन। त्यहाँ विशेषाधिकार र अधिकतम जिम्मेवारी को एक न्यूनतम छ सबै भन्दा कम आदेश लाइन प्रबन्धकहरू भनिन्छ, कि नाम हो। मानिसको तलब आफ्नो नियन्त्रणमा जमीनमा गरे कति बिक्री को आधारमा निर्माण गरिएको छ।

रूस मा, जस्तै स्थान को मुख्य वितरण मोबाइल सेवा को क्षेत्र मा भयो। त्यहाँ धेरै सानो कम्पनीहरु साना डट्स को एक नेटवर्क मार्फत केही संचालक बाट सिम-कार्ड को कार्यान्वयन मा लगे एक व्यक्ति मा, शहर को व्यस्त भागहरु मा राखिएको हो। त्यहाँ अधिकांश समय प्रचार उत्पादनहरु र खडा स्थापना ओसारपसार गरिएको छ जो पर्यवेक्षक laborer, एक प्रकारको यसको वितरण हुनेछ जो छ, र बाँकी घण्टामा उहाँले यी अंक मा काम गर्ने नयाँ मान्छे खोज्दैछ। को "टाउको" को तलब कहिलेकाहीं स्तर जस्तै, आफ्नो अधीनस्थ को मानक दर भन्दा कम हुन सक्छ र बिक्री संख्या विरलै उच्च छ।

त्यहाँ विशेष गरी एउटा सानो कम्पनी, एक पर्यवेक्षक लागि एक साक्षात्कार हुँदा, तपाईं सही प्रकाश देखा पर्छ। सबै को पहिलो, तपाईंले आफ्नो नेतृत्व कौशल, पहिलेका अनुभव बताइरहेका, प्राथमिकताको, आफ्नो अस्तित्व प्रदर्शन हाइलाइट र गर्नुपर्छ। तर्कसंगत न्याय र करिश्मा - भविष्यमा मालिक संग कुराकानी को मुख्य सद्गुण, किनभने तिनीहरू धेरै तलब पट्टी understate गर्न, आवेदक गर्न कब्जाको राख्नु प्रयास गर्नेछ। र सबै भन्दा महत्वपूर्ण - यो के गर्छ यो छ जो र किन हामी आवश्यक - "पर्यवेक्षक" को स्थिति को आफ्नो समझ देखाउनुपर्छ। यो एक नेता सहायक काम गर्न अनुमति दिन्छ र एउटा सानो बन्न, तर अझै पनि।