कानून, विनियामक अनुपालन
दायाँ छोड्ने कसरी
यदि तपाईं छोड्न निर्णय गर्नुहुन्छ भने, यसले कुन कारणको लागि कुरा गर्दैन, तपाईले यसलाई ठीक गर्नु पर्छ, व्यापार शिष्टाचारका सबै नियम अनुसार पूर्व मालिक र साथीहरूलाई अलविदा भन्न । यद्यपि यदि तपाइँ एक सेकेन्डमा सबै कुरा फेंक गर्न चाहानुहुन्छ भने, तपाइँ आफ्नो भावनाहरू रोक्न र गरिदिनुको साथमा जानु आवश्यक छ। सम्झना राख्नुहोला कि नजिकको भविष्यमा तपाईंलाई नयाँ साक्षात्कार गुमाउनु पर्छ ताकि तपाई अर्को कामलाई स्वीकार्नु हो। यो सम्भव छ कि अर्को नियोक्ता तपाईंको पूर्व मालिकहरुलाई सम्पर्क गर्न चाहानुहुन्छ।
तपाईंको काम छोडेर कति राम्रो छ ?
तपाईंको बारे मा राम्रो राय छ, सही काम गर्नुहोस्।
अनुप्रयोग पेश गर्नु अघि, तपाईंका सबै हालका परियोजनाहरू अधिकतममा समाप्त गर्न प्रयास गर्नुहोस्, त्यसैले सहकर्मीहरूलाई "ट्याप" छोड्न, तिनीहरूलाई कमजोरीको साथ बोझ। यी मानिसहरू संग, तपाईं भविष्यमा धेरै पटक सामना गर्नुपर्ने हुन सक्छ।
कसरी ठीक छोड्न, कहाँ सुरू गर्न?
यदि तपाईं दृढतापूर्वक हटाउन प्रतिबद्ध हुनुहुन्छ भने, यो आवश्यक छ कि टाउको पहिले यो बारे जान्नुपर्दछ। यदि अन्य साथीहरु बाट अफवाहहरु को रूप मा यस्तो जानकारी आउछ भने, तपाईं लाभदायक प्रकाश को टाढा मा यस व्यक्ति को आँखा मा दिखाई दि्छ।
कम्पनी छोड्ने इच्छाको बारेमा मालिकलाई बताउन सही क्षण छान्नुहोस्। यो सोमबार हुनु, सधैं ड्राइंग योजनाहरू, एक कामको दिनको सुरुवात, सँग सबै लोड हुँदा, जब सबै चाँडै, वा यसको विपरीत, जब मान्छे अब गम्भीर कुराकानीहरूमा हेर्ने छैनन्। आफ्नो निर्णय शान्त र दयापूर्वक जानकारी दिनुहोस्, कानून द्वारा निर्धारित दुई हप्ता बाहिर काम गर्न इच्छुकता। सायद, त्यस्तो जिम्मेदार दृष्टिकोणको साथ, तपाइँले छोटो काम जीवन प्राप्त गर्न सक्नुहुनेछ।
तपाईंले बुझ्नैपर्छ कि सबैले उचित तरिकाले व्यवहार गर्दैन, किनकि उनीहरूलाई कसरी छोड्न भनेर थाहा छैन। परिस्थिति अनुसार कार्य। यदि आवश्यक छ भने, आवश्यक ईमानदारीको सट्टा केही मामलाहरुमा बर्खास्त गर्न को कारणहरु को व्याख्या यो कूटनीति परिवर्तन गर्न राम्रो छ। यदि तपाईं छोड्नुभयो भने, किनकि तपाईं आफैं मालिकसँग सन्तुष्ट हुनुहुन्न, यो राम्रो छ कि समान कारण आवाज नगर्ने हो। भन्नुहोस् कि तपाईंले एक राम्रो वेतन संग एक अधिक रोचक प्रस्ताव प्राप्त गर्नुभयो वा तपाईंले पारिवारिक परिस्थितिहरू परिवर्तन गर्नुभएको छ र तपाईंलाई शहरको अर्को जिल्लामा जान आवश्यक छ। तपाईं थप्न सक्नुहुन्छ कि तपाइँलाई टोली छोड्न खेद छौँ र तपाईले कम्पनीको लागि काम गर्दा व्यावसायिक अनुभवको प्रशंसा गर्नुहुन्छ।
तपाईं बारे अधिकारीहरूलाई सूचित भएपछि तुरुन्तै लागू गर्नुहोस्। चाँडै तपाईले यसलाई साइन इन गर्नुभयो, छिटो तपाईं छोड्न सक्नुहुनेछ।
कसरी ठीक छान्नुहोस्, यदि तपाईले पहिले नै एक प्रतिस्थापन लिनुभएको छ भने? नयाँ कर्मचारीलाई यी कर्तव्यहरू नगरी, सबै अवस्था दिनुहोस्। आफैलाई राम्रो विचार छोड्न सबै चुपचाप गर्नुहोस्। उसलाई हालको मामिला र कुञ्जी काम गर्ने सम्पर्कहरूको सूची छोड्नुहोस्।
छोडेर, परम्परा अनुसार, एक सानो बुफे व्यवस्था गर्नुहोस् र उनीहरूको संयुक्त कामका लागि सहयोगीहरू धन्यवाद। तपाईंबाट यो धेरै प्रयास आवश्यक छैन र सबैसँग राम्रो सम्बन्ध स्थापित गर्न मद्दत गर्नेछ। यदि तपाईं यी मानिसहरूसँग काम गर्न खुसी हुनुभयो भने, तपाईं संयुक्त रूपमा सुरुवात गरिएका परियोजनाहरूको सम्झनामा उनीहरूको लागि टिभिया स्वेच्छाहरू तयार गर्न र वार्ता सञ्चालन गर्न सक्नुहुनेछ।
यद्यपि, बर्खास्त गर्ने प्रक्रिया सधै सुचारु रूपमा एकैचोटि अगाडि बढ्न सक्दैन। कहिलेकाहीँ नियोक्ताले बर्खास्त गर्न बाधाहरू सिर्जना गर्न खोज्छ। सबै भन्दा राम्रो, उनले आफ्नो वेतन बढाउने प्रतिज्ञा गर्नुभएको वा यदि तपाईं सहमत रहनु भएको छ, र कहिलेकाहिँ लेख वा खारेजमा हस्ताक्षर गर्न इन्कार गर्न अन्तर्गत बर्खास्त गर्ने धम्कीहरू आउछ। यो अवस्थामा पनि, तपाईलाई दु: खी प्राप्त गर्न आवश्यक छैन। यस अवस्थामा तपाईंको काम कसरी ठीकसँग छोड्नु हुन्छ? कानून अनुसार, तपाईं पनि मालिकको हस्ताक्षर बिना यो पनि गर्न सक्नुहुन्छ। यसो गर्नका लागि, तपाईंको आवेदनको तथ्य सबै औपचारिकताहरूसँग कार्यालयमा हस्तान्तरण गरेर वा अधिसूचनाको साथ दर्ता गरिएको मेलद्वारा यसलाई पठाउन दस्तावेज गरिनुपर्दछ। 14 दिनमा, नियोक्ता तपाईंलाई गणना दिन र श्रम फिर्ता गर्न बाध्य हुनेछ।
कसरी सही रूपमा छोड्न, यदि यो भन्दा पहिले भावनात्मक दबावको अवस्थामा दुई हप्ता बाहिर काम गर्न आवश्यक छ? भावनाहरू बाधा पार्नुहोस्, आफैलाई एकसाथ टाँस्नुहोस् र उत्प्रेरित गर्न नबिर्सनुहोस्। आफैलाई एक मिनेटको लागि ढिलो हुन अनुमति नदिनुहोस्, तपाईंको काम स्पष्ट रूपमा र सकेसम्म सकेसम्म, तपाईंको कामको गुणस्तरलाई अर्पण गर्न को लागी नगर्ने हुन सक्छ कि सबै औपचारिकताहरू जुन तपाईं अघि पश्चात पहिले पालन गर्नु पर्दैन। शुभकामना!
Similar articles
Trending Now