तलब मा ढिलाइ लागि क्षतिपूर्ति को गणना। क्षतिपूर्ति को भुक्तानी

हरेक कर्मचारी एक तलब प्राप्त गर्ने अधिकार छ, र कर्मचारी यसलाई भुक्तानी गर्न बाध्य छ। यसलाई विभिन्न प्रणाली द्वारा चार्ज गर्न सकिन्छ। व्यवस्थापक समय कर्मचारीहरु गर्न ज्याला तिर्न सक्नुहुन्न भने, तिनीहरूले क्षतिपूर्ति माग गर्न सक्नुहुन्छ। यस्तो सम्भावना श्रम कानून मा लागि प्रदान गरिएको छ। के कम्पनी तलब ढिलाइ सुरु भने? जहाँ कर्मचारी गनगन गर्न? हामीलाई यो थप व्याख्या गरौं।

समस्या को जोडतोडले

कर्मचारीहरु गर्न वेतन को भुक्तानी लागि समय सीमा को कर्मचारी पालन गर्न विफलता, श्रम कानूनको आज एकदम व्यापक उल्लङ्घन हो। यो ठेस लागि कर्मचारी को, प्रशासनिक वित्तीय वा आपराधिक दायित्व मा समावेश हुन सक्छ। श्रम कोड को / N को गणना को प्रक्रिया गर्न आवश्यकताहरु को एक नम्बर स्थापित गरिएको छ। विशेष, यो कम्तिमा एक पटक हरेक 2 हप्ता गणना गर्नुपर्छ। अवधि कर्मचारीहरु आफ्नो काम को लागि remuneration प्राप्त जो मा, मा निर्धारित सामूहिक सम्झौता। यसलाई उल्लङ्घन गरिएको छ भने, कर्मचारीहरु ज्याला को भुक्तानीमा ढिलाइ लागि क्षतिपूर्ति गर्न योग्य छन्। यसले घटित अन्तर्गत परिस्थिति फरक छैन। ढिलाइ लागि क्षतिपूर्ति बाहिर र छ यो संस्था को दोष मार्फत छैन भयो जब। एक समयमा, देश व्याप्त अपनाए छ ज्याला ढिलाइ राज्य कर्मचारीहरु। हाल, स्थिति अलि सुधार भएको छ, तर सर्तहरू को उल्लंघन अझै पनि मामला छ।

जिम्मेवारी

ज्याला को ढिलाइ भुक्तानी सजाय गरिनेछ:

1. ठीक, आकार, जो को 50 हजार पुग्न सक्दैन। RUB।
2. 3 महिना गर्न उद्यम को गतिविधिहरु निलम्बन।
3. 1-3 वर्ष को लागि कर्मचारी को योग्य ठहरिन।

उत्तरार्द्ध उपाय ज्याला को भुक्तानी सर्तहरू पटक-पटक उल्लंघन को मामला मा लागू गरिएको छ।

शुल्क को विशिष्टता

महिनाको लागि ढिलाइ तलब केन्द्रीय बैंक को 1/300 को प्रतिशत दर आधारमा हिसाब गरिन्छ। त्यसै गरी, चार्ज छुट्टी मा निष्कासन निस्कन मा प्रदर्शन गरिएको छ। , तलब मा ढिलाइ लागि क्षतिपूर्ति को गणना पूर्ण रकम लागि बाहिर अग्रिम भुक्तानी र प्रिमियम सहित। क्षतिपूर्ति विषय हुन हुँदैन। त्यस अवस्थामा, रसिद को मिति एक छुट्टी संग coincides भने, यो accruing को अग्रिम, लागत थप रोक्न क्रममा गर्नुपर्छ।

कर्मचारी अधिकार

को तलब ढिलाइ को भुक्तानी 2 हप्ता वा बढी छ भने, कर्मचारी ऋण को पूर्ण परिशोधन सम्म गतिविधि रोक्छ कि लेखन मा प्रबन्धक सूचित हुन सक्छ। एक कर्मचारी पनि अदालत मा सुट फाइल गर्न सक्नुहुन्छ। अभ्यास ढिलाइ मा दोष प्रबन्धक तलब त्यहाँ पनि भने, कि कार्यकर्ता को दाबी सबैभन्दा देखाउँछ। क्षतिपूर्ति एक रोजगार सम्झौताको आधारमा एक अदालतले निर्णय निर्धारण गरिन्छ। एक कर्मचारी आवेदन पेश भएपछि उहाँले काम गर्न आउन सक्छ। तर, आफ्नो पक्षमा अदालत निर्णय पछि, त्यो कम्पनी मा एक पेशेवर गतिविधि पछि लाग्न बाध्य छ। अन्यथा, काम बाट उनको अनुपस्थितिमा रूपमा व्यवहार गरिनेछ एक शास्त्रीय ठेस। नियम को रूप मा, कर्मचारी, प्रमुख राशि, र ज्याला उत्पादन गर्दैन मा ढिलाइ लागि क्षतिपूर्ति को गणना चुक्ता गर्नेछु। यो ठीक अदालत जाँदै कारण छ। जब अधिक 2 महिना को भुक्तानीको ढिलाइ भएको कर्मचारी आपराधिक दायित्व सामना गर्न सकेन। यसलाई 120 हजार। पी को राम्रो, साथै 7 वर्ष कैद अप समावेश छ।

ज्याला मा ढिलाइ लागि क्षतिपूर्ति को गणना

चार्ज बाहिर छ निम्न सूत्र प्रयोग गरेर:

ऋण को राशि को पुर्नभुगतान = एक्स (% दर सीबीआर / 300) ढिलाइ को दिन को एक्स संख्या।

यसलाई निम्न योजना प्रयोग गर्न सम्भव छ:

दिन एक्स 1/300 एक्स सेन्ट जहाँ क्षतिपूर्ति = Z / X नम्बर .:

• एस / N - ऋण को राशि;
• दिन को नम्बर - ढिलाइ को अवधि;
• कला - को देंगे दर।

उदाहरण

गरेको भन्न गरौं, कर्मचारी 5 हजार एक अग्रिम प्राप्त महिनाको 20 औं दिन। पी आफ्नो तलब 15 हजार छ। पी तलब कर्मचारी अर्को महिना को 23 पाए। को अनुसूची अनुसार, परिशोधन अवधि 5 संख्या छ। यस मामला मा 18 दिन को एक ढिलाइ छ। तलब मा ढिलाइ लागि क्षतिपूर्ति को गणना बाहिर 0,082 को दर प्रयोग:

K = 10000 एक्स 1/300 एक्स 18 एक्स 0.082 = 49.19 पृ।

फिर्ती रकम तैपनि, कर्मचारी यसलाई प्राप्त गर्नुपर्छ, त्यसैले ठूलो छैन र। अर्को उदाहरण विचार गर्नुहोस्। ढिलाइ क्षतिपूर्ति को / N लागि सामूहिक सम्झौता हो प्रति दिन 0.06%। गरेको भन्न, अगस्त नै वर्ष को सेप्टेम्बर 17 मा गरियो / N मा जुलाई 2014 को गणना र को को रसिद लागि गरौं। जुलाई मा ऋण को राशि - 30 औं जिल्ला, अगस्त मा - .. 50 हजार पी .. गणना अनुसार सर्तहरू संग गरिन्छ:

• 30 हजार। पी (जुलाई) - 43 दिन (गणना अगस्ट 6 मा बनेको छ);
• 20 हजार। पी (अगस्ट लागि अग्रिम भुक्तानी) - 28 दिन (21.08 देखि 17.09 मा);
• 30 हजार। पी (एस / N अगस्ट) - 12 दिन (6.09 देखि 17.09 मा)।

निम्नानुसार गणना छ:

(43 x 30 x 0.06 + 28% एक्स 20% एक्स 0.06 + 12 x 0.06 x 30%) X 1000 = 1326 पृ।

शुल्क को nuances

माथि उल्लेख रूपमा, जब तलब ढिलाइ क्षतिपूर्ति केन्द्रीय बैंक दर द्वारा गणना गरिएको छ। यो न्यूनतम रोजगार सम्झौता सर्तहरू अन्तर्गत वृद्धि हुन सक्छ। ढिलाइ को पहिलो दिन को / अनुसूचीमा N पछि अर्को भुक्तानी मिति हुनेछ। पछिल्लो - वास्तविक परिशोधन को संख्या। तपाईं केन्द्रीय बैंक को दर को गणना परिवर्तन गर्नुभयो भने प्रत्येक सूचक लागि छुट्टाछुट्टै निर्धारण गरिनेछ। क्षतिपूर्ति रकम को / N थपिएको छ। लेखिएको सूचना द्वारा एक कर्मचारी को उद्यम को गतिविधिहरु समाप्त गर्न सक्छ। व्यवस्था, तथापि, स्थापित अवस्थामा जहाँ एक कर्मचारी नहुन सक्छन् लागू गर्न योग्य छ:

1. जब आपतकालीन एक राज्य।
2. एक कर्मचारी राष्ट्रिय रक्षा, वा राज्य संगठन प्रदान, उद्यमी मा काम गर्छ।

ढिलाइ तलब: कहाँ गुनासो गर्ने?

पहिलो, हामी पनि शान्तिमा स्थिति हल गर्ने प्रयास गर्नुपर्छ। यो गर्न, कर्मचारी ढिलाइ लागि क्षतिपूर्ति को भुक्तानी बारेमा बयान को टाउको सीधा बुझाउँछ। को कर्मचारी अपिल उपेक्षा भने, कर्मचारी यो काम निलंबित थियो एक सूचना लेख्छन्। व्यवस्थापक नोटिस प्रतिलिपि हस्ताक्षर गर्नुपर्छ। उहाँले त्यसो गर्न इन्कार भने, सूचना दर्ता मेल द्वारा पठाईएको गर्न सकिन्छ। को कर्मचारी पत्र प्राप्त गरेको छ कि सूचना आउँदै पछि, काम निलम्बित गर्न सकिन्छ।

यस मामला मा श्रम कानून आय मा ढिलाइ लागि क्षतिपूर्ति बाहेक डाउनटाइम लागि भुक्तानी गर्न कम्पनी को टाउको आवश्यक छ। चार्ज अनुसार औसत को / N संग गरिन्छ। व्यवस्थापक चुक्ता गर्न आफ्नो इच्छुकता एक सूचना पठाएको छ भने, कर्मचारी काम फर्कन पर्छ। यदि समस्या समाधान गर्न शान्तिपूर्ण माध्यम असफल भयो, कर्मचारी को समाधान गर्न एक आयोग सेट अप गर्न आवश्यकता संग संघ लागू हुन सक्छ श्रम विवाद। यसको संरचना कर्मचारी प्रतिनिधिको र बराबर संख्या मा कर्मचारी हुनुपर्छ। ढिलाइ को पहिलो दिन देखि 3 महिना भन्दा कुनै पछि हुन सक्छ संघ सम्पर्क गर्नुहोस्। सीसीसी विचार गर्नुपर्छ र आवेदन दर्ता दस दिन भित्र, र कर्मचारी सूचित। यस आयोग को टाउको को निर्णय द्वारा 3 दिन भित्रमा ऋण चुक्ता गर्न आवश्यक छ। यदि कर्मचारी सहमत छैन, उहाँले अदालत जाने गर्न सक्नुहुन्छ।

श्रम निरीक्षण

एक कर्मचारी हिट गर्न आवेदन फाइल गर्न सक्नुहुन्छ। यो आफूलाई बारे जानकारी को नाम, उद्यम को ठेगाना, निर्देशक को नाम प्रदान गर्न आवश्यक छ। समस्या को प्रकृति स्पष्ट राज्य गर्नुपर्छ कथन को पाठ, सत्यतथ्य ऋण को राशि र अवधि संकेत गर्छ। त्यहाँ लेट भुक्तानीको प्रमाण छ भने, यो अनुप्रयोग तिनीहरूलाई संलग्न गर्न उचित छ। यो जागिर सम्झौता प्रतिलिपि बनाउन मनमोहक पनि छ। संलग्नहरू साथ सँगै आवेदन व्यक्तिगत ल्याए वा दर्ता मेल द्वारा पठाईएको गर्न सकिन्छ। विचार एक महिना भित्र बाहिर छ। को नियोक्ता दायित्व को उल्लंघन ऋण चुक्ता गर्न आवश्यकता सूचित गरिनेछ कि छैन भनी निर्णय मा। यस मामला मा, कर्मचारी unilaterally को कर्मचारी संग सम्झौता समाप्त गर्न योग्य छ।

कानुनी recourse

दावी को बयान रोजगार प्रमाण लागि आवेदन अख्तियार पठाइएको छ। ती हुन्: करार र रोजगार इतिहास। नागरिक प्रक्रिया को कोड उपचार अप चित्रहरूका लागि आवश्यकताहरु स्थापित गरिएको छ। पालन गर्न विफलता, अदालत आवेदक दाबी फिर्ता गर्न सक्नुहुन्छ। कर्मचारी को आवश्यकताहरु सन्तुष्ट गर्दा कार्यान्वयन को एक writ प्राप्त गर्नेछ। मुख्य अनुसार त्यो दिन निर्णय जारी हुन सक्छ। बाँकी रकम लागि जाँदा, त्यसपछि कार्यान्वयन को एक writ कार्य मा न्याय सामेल पछि उपलब्ध हुनेछ। प्रक्रिया को भाग रूपमा, तपाईं पनि नैतिक क्षतिहरूको लागि क्षतिपूर्ति माग गर्न सक्नुहुन्छ। त्यस अवस्थामा मा, तलब अर्जित, तर यदि भुक्तानी, कर्मचारी एक न्यायीक अधिकारी लागू गर्न योग्य छ। यस मामला मा, कार्यवाही आदेश को एक विशेष फारम सञ्चालन गरिनेछ। द्वारा जारी अपिल को विचार को अन्त मा अदालत आदेश। उहाँले कर्मचारी को FSSP छ जो कार्यान्वयन को एक writ छ।