को कर्मचारी RSK "हथौडा" मा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया: मरम्मत र निर्माण कम्पनी मा काम

"हथौडा" - मास्को मा मुख्य रूप ज्ञात छ कि एक कम्पनी। त्यो, सबै भन्दा संगठन जस्तै, रोजगारी को रूप मा सबै इच्छुक व्यक्ति सहयोग प्रदान गर्दछ। तर चाहे वा यहाँ लागू गर्न सुरु गर्न? यो प्रश्नको जवाफ पनि कर्मचारी RSK "हथौडा" मा कर्मचारीहरु को धेरै प्रशंसापत्र मदत गर्नेछ। संगठन कस्तो? जहाँसम्म त्यो एक BONA fide कर्मचारी छ रूपमा? को फाइदा र बेफाइदा के छ हो? यो सबै पछि व्याख्या गरिनेछ। वास्तवमा, त्यसैले गाह्रो छैन बाहिर यी सबै मुद्दाहरू क्रमबद्ध गर्न। विशेष गरी तपाईं "otzovikah" को एक किसिम मा लेखिएको छ कि सबै विश्वास छैन भने। आखिर, त्यहाँ प्रयोगकर्ता धोखा गर्दैन कुनै ग्यारेन्टी छ। त्यसैले के उपयोगी र सत्यवादी जानकारी RAC "हथौडा" मा पाउन सकिन्छ छ?

गतिविधि विवरण

यो कम्पनी - एक मरम्मत र निर्माण संगठन। यो मास्को र क्षेत्रको बासिन्दा निर्माण र सजावट सेवा को एक किसिम प्रदान गर्दछ। जनसंख्याको एक धेरै उपयोगी संगठन।

तपाईं ढोका स्थापना गर्न आवश्यक? तपाईं "हथौडा" लागू गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईं बस व्यवसायीक को मद्दतले मरम्मत व्यवस्था गर्न चाहनुहुन्छ? त्यसपछि फेरि कम्पनी सम्पर्क गर्न निमन्त्रणा। भाँचिएको उपकरण? फेरि "हथौडा!" मदत

संगठन निरन्तर विकसित र विस्तार भएको छ। त्यसैले, यो सधैं नयाँ कामदारहरूलाई आवश्यक छ। तर यस बारे के कर्मचारी आवेदकहरुलाई अवस्थित कर्मचारी लाग्छ? जहाँसम्म कम्पनी लगनशील भई छ रूपमा?

प्रतिज्ञा र संभावनाहरु

मर्मत र निर्माण कम्पनी RSK "हथौडा" रोजगारीका रिक्तियों को एकदम धेरै प्रदान गर्दछ। र अक्सर कर्मचारी प्रतिज्ञा आकर्षित। आफ्नो कम्पनी गर्न लालच?

पूर्व सबै कामदारहरूलाई लागि रोजगार गर्न, चयन गरिएको काम प्रस्ताव बिना:

• सरकारी जागिर;
• स्थिर र योग्य व्यापार;
• कम्पनी को विकास मा काम;
• आत्म-विकास र क्यारियर विकास दृष्टिकोण;
• सामाजिक लाभ;
• सुविधाजनक र लचिलो;
• बोनस को कम्पनीको सेवा प्रयोग गर्दा;
• अनुकूल कर्मचारी।

यी सबै प्रतिज्ञा पूरा गर्दै हुनुहुन्छ? वा तिनीहरूलाई केही - यो सिर्फ खाली वाक्यांश आवश्यक नयाँ कर्मियों आकर्षित गर्न हो? यो सबै कर्मचारी RSK "हथौडा" बारे कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया मदत गर्नेछ बुझ्छु।

जब

ध्यान सुरुमा कम्पनी सबै नागरिक गर्न सहयोग प्रदान गर्दछ भन्ने तथ्यलाई आकर्षित छ। तर, धेरै भन्न, "हथौडा" पर्याप्त महिलाहरु संग cooperates। मुख्यतया लागि मानिसहरू रोजगार प्राप्त छन्। अर्थात्, handymen, बिल्डर्स, Electricians, longshoremen। यी स्थितिहरू सबै predominantly पुरुष। महिला कल सेन्टर, कार्यालय कर्मचारी र प्रबन्धकहरू मा कार्यरत छन्।

यद्यपि, यो "हथौडा" मा कि रोजगार कल्पित छ - ज्यादातर मानिसको काम हो। समीक्षा पनि मानिसहरू ज्यादातर छोड्नुहोस्। तथापि, पहिले नै भने गरिएको छ रूपमा, सहयोगको लागि बालिका संभावनाहरु अवस्थित।

आधिकारिक, रोजगारी

RSK "हथौडा" प्रत्यक्ष रोजगार सम्बन्धित मुद्दाहरू को मिश्रित समीक्षा हुन्छ। मुख्य समस्या केही कार्यकर्ता एक औपचारिक रोजगार सम्झौता को कमी भन्न भन्ने तथ्यलाई मा निहित। कथित यहाँ अनौपचारिक रोजगार अभ्यास।

एकै समयमा कर्मचारीहरु को एक ठूलो ठूलो कम्पनीहरु योग्य आधिकारिक आएको र कानुनी रूपमा छन् जोड दिन्छ। एक नागरिक राखने धेरै प्रतिहरू मा ठेक्का निष्कर्षमा पुग्न हुनेछ समयमा, कार्यपुस्तिका मा उपयुक्त प्रविष्टि राखे।

के विश्वास गर्ने? को कर्मचारी RSK "हथौडा" अस्पष्ट मा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया, तर तिनीहरूले कम्पनी मा आधिकारिक रोजगार के भन्न ठ्याक्कै विश्वास गर्न सिफारिस गरिएको छ। यस संस्थाको धेरै ठूलो छ। र सबै दास को आधिकारिक दर्ता को अभाव मा त्यो गतिविधिहरु को अन्त सम्म एक गम्भीर समस्या सुरु हुनेछ। त्यसैले हामी प्रमुख निर्माण र सबै नियमहरूको मरम्मत काम अनुभव प्राप्त आशा गर्न सक्छौं एउटा सरकारी तरिका मा, यहाँ trudoustraivayas।

सामाजिक प्याकेज

कर्मचारी RSK "हथौडा" जागिरमा यसका अधीनस्थ व्यापक सामाजिक प्याकेज प्रदान गर्दछ। यो सत्य हो? राय फरक। समीक्षा को सबै भन्दा सबै फ्रेम साँच्चै पूर्ण लाभ प्याकेज संकेत गर्छ। त्यहाँ बिदा, र सशुल्क बिरामी बिदा, र खाजाका लागि एक ब्रेक हो।

केही, त्यसको विपरीत, यो जानकारीको "हथौडा" दोष लगाउँदै धोखा प्रतियोगिहरु को refuted। वास्तवमा, कम्पनी मा सामाजिक प्याकेज छ, तर नयाँ कामदारहरूलाई आफ्नो तयारी पूरा कुर्न हुनेछ। उदाहरणका लागि, नियम अनुसार, बिदा, तपाईं सजिलै मात्र संगठनमा एक वर्षको लागि काम गर्न सक्छन् भुक्तानी। तथापि, यस्तो उपाय सबै अनुसार रूसी श्रम कोड संग, कानून उल्लङ्घन छैन। बस सबैले पूर्ण मा सामाजिक लाभ प्राप्त गर्न तपाईंले एउटा संगठन मा काम गर्न केही समय चाहिन्छ भनेर थाह छ।

तलब

के हुन्छ राय CSG "हथौडा"? कर्मचारीहरु कर्मचारी को समीक्षा अंतर रहन्थ्यो। हामी संगठन र फाइदा र बेफाइदा छन्। धेरै नागरिकहरु को मुख्य लाभ आय को संभावना जोड।

"हथौडा" - साँच्चै दिन्छिन् गर्ने कर्मचारी हो। सायद तलब मूल रोजगार प्रतिज्ञा भन्दा कम छ, तर संगठनमा आय उत्पन्न औपचारिक तरिकामा छ। उदाहरणका लागि, काम को एक प्रतिशत गरेको छ।

पैसा समय र ढिलाइ बिना, पेरोल कार्ड हस्तान्तरण गरिएको छ। यो आनंद से धेरै आवेदकहरुलाई अचम्मको छ। RSK गरे ज्याला र भुक्तानी लागि ज्यादातर सकारात्मक समीक्षा कमाउन कर्मचारीहरु को "हथौडा"।

तर, कहिलेकाहीं त्यहाँ महत्वपूर्ण ढिलाइ, ऋण र एउटा सानो तलब मा कुरा भनेर दृश्य हो। यस्तो वचनहरू - एक rarity। तिनीहरूले कुनै तरिकामा नजर टेम्पलेट द्वारा पुष्टि। को merits जानकारी को एक न्यूनतम। एक त्यसैले यो सबै केवल चकमा छ कि मान पर्छ। सबै सकारात्मक समीक्षा लागि पछि तैनाथ र थप सत्य समान। यो एक नियोक्ता रूपमा कम्पनी को लागि एक राम्रो साइन छ।

सामूहिक

RSK "हथौडा" कामदारहरूको सकारात्मक चरित्र पनि टोली काम को लागि कमाउन समीक्षाएँ। उहाँले साँच्चै अनुकूल छ। जे भए पनि, विचार को सबै भन्दा ठीक भनेर देखाउँछ। सहकर्मी सधैं मदत र समर्थन गर्न तयार छन्। तर, तपाईं टोलीमा "बसोबास" गर्न आवश्यक छ। यो देखिन्छ ताकि गाह्रो छैन।

त्यहाँ केही friendliest व्यक्ति होइनन्। तर त्यहाँ धेरै केही छन्। विवाद उत्पन्न भएमा अधिकारीहरूले मानिसहरूलाई बीचको सम्बन्ध मा हस्तक्षेप छैन। को सिद्धान्त को संगठनमा सधैं सही छ के "तिनीहरूलाई बुझ्न गरौं"।

तथापि, विरोधी कर्मचारी डराएका गर्न आवश्यक छैन। को RAC "हथौडा" सधैं मदत र समर्थन गर्न तयार छ जो ज्यादातर अनुकूल र सहयोगी कर्मचारी, काम गर्दछ। तथापि, तपाईं आफ्नो superiors अगाडि बन्द देखाउन प्रयास भने, मानिसहरू मूल लिन छैन। र त्यसपछि काम कुनै पनि काम गम्भीर hampered गरिनेछ मा।

तालिका

RSK "हथौडा" विभिन्न प्रकारका समीक्षा हुन्छ। कर्मचारीहरु अक्सर सुझाव एक व्यस्त को काम को लागि समय तालिका, आदेश को विशेष गरी जब धेरै। तल बस्न र आराम गर्न कुनै समय। तर गर्दा कुनै अतिरिक्त समय पछीको पनि उपलब्ध छैन। तिनीहरूले तोकिएको छ भने, त्यसपछि सीधै तिर्नुपर्छ।

यो सप्ताहन्तमा र बिदा पूर्ण उपलब्ध छन् कि टिप्पण लायक पनि छ। कर्मचारी भाग समय जान आग्रह गरिएको छ भने, या त उत्पादन हस्तान्तरण गरिएको छ वा थप भुक्तानी वा अन्यथा सहयोगको लागि इनाम दिनुभयो।

यद्यपि, यो तालिका बारेमा कर्मचारी केही जस्तै केहि भन्न "तपाईं आफ्नो परिवार संग खर्च गर्न सक्छन् सप्ताहन्तमा र बिदा।" यो रोजगार सम्झौता को अवस्था पूर्ण सम्मान गरिनेछ भन्ने हो।

त्यहाँ काम को स्थापना शासन को उल्लंघन मा "हथौडा" आरोप गर्नेहरूलाई छन्। तर यो, जस्तै दाबी सबैभन्दा पृथक अवस्थामा छन्। र तिनीहरूले केही र पुष्टि गरेको छैन। विश्वास सामान्यतया यस्तो बयान कारण छैन छ।

आत्म-विकास

स्पष्ट छ, के मुख्य रूप RAC "हथौडा" को समीक्षा पोस्ट छ (मास्को)। कर्मचारीहरु को समीक्षा, अन्य कुराहरु, को कर्मचारी स्वयं वास्तविक संभावनाहरु छ जोड। क्यारियर यहाँ वृद्धि लगभग शून्य छ, तर व्यावसायिकता र कौशल सुधार गर्न सक्नुहुन्छ।

निर्माण काम को कार्यान्वयन समयमा, सबै फ्रेम कौशल र केही नयाँ कुरा सिक्न हुनेछ। कम्पनी निर्माण र मर्मत को क्षेत्र मा अनुभव प्राप्त गर्न, साथै कामको लागि आवश्यक सीप सुधार गर्न आदर्श ठाँउ हो। पेसा गर्न ठूलो सुरु।

प्रशिक्षण

कर्मचारी RSK "हथौडा" फर्म गरेको व्यवस्थापन रोजगार सीधै निःशुल्क प्रशिक्षण प्रदान गर्दछ भनेर संकेत गर्छ। यो धेरै प्रसन्न -, भविष्यमा दायित्व, कर्मचारी र काम अवस्था पूरा गर्न सक्छन् तिनीहरूको बल र एक सम्पूर्ण रूपमा कर्मचारी आकलन छ।

सिक्ने बारेमा राम्रो प्रतिक्रिया। प्रशिक्षुओं नयाँ काम अवस्था प्रयोग गर्न मद्दत गर्ने प्रयास, जानते शुरू छन्। औसत प्रशिक्षण 40 घण्टा रहन्छ। आफ्नो स्नातक पछि, वा तिमी अगाडी सहयोगको लागि संस्थाको एउटा जागिर सम्झौता प्रवेश, वा रोजगारीको अर्को स्थानको लागि हेर्न सक्छन्। एक व्यक्ति RSK "हथौडा" मा काम गर्न इन्कार गर्न निर्णय गरेको छ भने पनि, आफ्नो अध्ययन भुक्तान गर्न आवश्यक छ।

अनौठो माछा

कि बाहिर कर्मचारी खडा अर्को सुविधा - यो धेरै नाम अन्तर्गत काम हो। यो कुरा "हथौडा" मात्र निर्माण गतिविधिहरूमा संलग्न छ, तर पनि मर्मत गर्न एक संगठनको रूपमा कार्य हो। विशेष, कला मा। यो धेरै फरक नाम छ। उदाहरणका लागि, "हथौडा समय"।

केही आवेदकहरुलाई, कर्मचारीहरु, र ग्राहकहरु यस्तो "माछा मार्ने" (त्यसैले यसलाई भनिन्छ) सन्तुष्ट छैन। संगठन ग्राहकहरु र कर्मचारीहरु को खराब विश्वास, ठगी, र छलछाम दोष थालेका छन्।

यसलाई बलियो कर्मचारी कारोबार खडा। यो "हथौडा" मिलेर रोकियो के अक्सर पूर्व केही कर्मचारीहरु, साथै साक्षात्कार को चरण मा अझै पनि छन् मानिसहरूले उल्लेख छ।

यो सबै छ? कुनै प्रमाण, तर मान्छे कम्पनी धेरै नाम अन्तर्गत कार्य भन्ने विश्वास गर्छन्। कुनै पनि मामला मा, यो छैन रोजगार इन्कार गर्न एउटा कारण छ। सबै पछि, वास्तविक दावी वस्तुतः यो नियोक्ता कुनै पनि बाँकी।

नेतृत्व

RSK "हथौडा" कर्मचारीहरु को कर्मचारी बारेमा समीक्षा मिश्रित प्राप्त। कुनै सहमति र नेतृत्व आदर छ। यो कुरा आफ्नो subordinates केही आफ्नो मालिक भद्र, निष्पक्ष र समझ भनिएको छ। यो तपाईंलाई सधैं बातचीत गर्न सक्नुहुन्छ। त्यहाँ परिवार जमघट र घटनाहरू मा लगभग 100% जारी भन्न कि राय छन्। उदाहरणका लागि, वार्षिकोत्सव लागि।

यी केही संग एक बराबरीको मा, त्यसको विपरीत, subordinates को, अन्याय बेइमान र अन्याय उपचार को व्यवस्थापन आरोप लगाए। सहमत गर्न सकिँदैन, कुनै पनि कर्मचारी नेताहरू छ को संरचना सम्बन्धित छैन, पनि सुन्न छैन। तर सजाय र काम लोड - यो सधैं पहिलो स्थान हो।

के विश्वास गर्ने? बरु, यो दृश्य को एक तटस्थ बिन्दु लीन भन्दा राम्रो छ। केही कार्यकर्ता भनेर RSK "हथौडा" को नेतृत्व सख्त, disciplined र माग भन्छन्। तर तपाईं नियम उल्लङ्घन भने, तपाईं सधैं बातचीत गर्न सक्नुहुन्छ। लगनशील subordinates अगाडि जाने, तर एकै समयमा आराम गर्न अनुमति छैन।

परिणाम

को कर्मचारी RSK "हथौडा" विभिन्न बाँयामा-साइट otzovikah मा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया। के तपाईं पढ्न सबै विश्वास छ भने, दृढ गरेको निष्ठा बारेमा निष्कर्षमा पुग्न प्राप्त छैन।

सामान्य मा, "हथौडा" रोजगार लागि राम्रो स्थान छ। तर तिनीहरूले साँच्चै कमाउन गाह्रो काम छ। व्यावसायिक विकास, अनुकूल कर्मचारी र सभ्य ज्याला संग आधिकारिक रोजगारीका राम्रो संभावनाहरु - यो सबै मात्र आवेदकहरुलाई आकर्षित गर्छ। र साथै, साँचो र खाली प्रतिज्ञा छ।

केही कार्यकर्ता गम्भीर र conscientiously आफ्नो काम व्यवहार भन्छन्। त्यसपछि, RAC संग सहकार्य मा "हथौडा" कुनै समस्या हुनेछ। यस संस्थाको केही गर्न र प्राप्त यसको लागि भुक्तानी आशा गर्नेहरूका लागि छैन। यहाँ यो एक disciplined अधिकारी रूपमा आफूलाई देखाउन आवश्यक छ। केही शहर मा, संगठन किनभने खराब विश्वास को आरोप को हाकिमहरूले को कालो सूचीमा छ, र त्यहाँ सबै भन्दा राम्रो पुस्तिका छैन। यी सबै मानक शुल्क लगभग कुनै पनि कम्पनी को ठेगाना मा व्यक्त गरिएका हुन्छन्। अब यो एक RNC "हथौडा" प्रतिनिधित्व गर्ने स्पष्ट छ। द रोजगारदाता रिजर्व को समीक्षा अंतर रहन्थ्यो, तर ती सबै भन्दा सकारात्मक छन्।