के तपाईं psychophysiological परीक्षा जान आवश्यक भएमा?

पोस्ट लागि उम्मेदवार, सेवा कार्यकर्ता, शिक्षक र विद्यार्थी: यो मानकीकरण काम र मनोविज्ञान र मनोरोग को प्रभाव विकास जडानमा, धेरै उद्यम एउटा कारण वा समाज अन्तरक्रिया अर्को लागि, मान्छे को सबै भन्दा समूहका आफ्नो अभ्यास मनोवैज्ञानिक परीक्षा मा शुरू। स्थिति औद्योगिक संघर्ष र कर्मचारी को प्रतिकूल मनोवैज्ञानिक पृष्ठभूमि वा सम्पूर्ण रूपमा टोलीमा सम्बन्धित पनि catastrophes को वृद्धि घटना सम्बन्धित छ। मानवअधिकार को क्षेत्रमा विशेषज्ञहरु एक बहुमुखी psycho-शारीरिक परीक्षा, चिकित्सकहरु, psychiatrists र सल्लाह मनोवैज्ञानिक को अनुभव देखि उधारो विकास गरे। को foreseeable भविष्यमा, यस्तै कार्यक्रम अनुसन्धान दृष्टिकोण र केही सेवाहरू को राम्रो काम को एक किसिम प्रतिज्ञा गर्नुभएको छ।

मानवअधिकार मा अभ्यास प्रविधी। यो डरलाग्दो छ?

प्रायजसो psychodiagnosis छुट उत्तरदाताओं लागि प्रविधी , मा हाइरिङ केही मनोवैज्ञानिक मापदण्डहरू आवश्यकता: तनाव, नैतिक normativnost, sociability। कामदार गरेको कर्मचारी प्राप्त गर्न चाहन्छन् "स्वस्थ, सुन्दर, मिलनसार, खराब बानी बिना," आफ्नो कार्यालय गर्न बेरोजगार अवरोधहरू एक नम्बर सिर्जना गर्छ। तथापि, आफ्नै लाभ रुचि भएका व्यवसायी को आशा, जायज र प्रतियोगिता को सही स्तर सिर्जना गर्दै हुनुहुन्छ। नियम, निर्णय-निर्माता र वरिष्ठ अधिकारी रूपमा, Undergo psycho-शारीरिक परीक्षा प्रस्तावित छ। यो प्रक्रिया को आवश्यकता चाँडै बाहिर आंकडा जो भविष्यमा कर्मचारीहरु मा संभावित र आवश्यकता कारण छ "को मैनबत्ती लायक खेल हो।"

साथै, थुप्रै तरिकाहरू चिन्न सहयोग गर्न कर्मचारी प्रेरणा काम र उद्यम व्यवस्थापन प्रणाली को सुधार गर्न योगदान। प्रबंधकहरुलाई मनोवैज्ञानिक coachers मा stinted गरेका छैनन् वा अनुभव कर्मियों अधिकारी शायद नर्सिङ कर्मचारी वा कर्मचारी आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न असमर्थ भएका को प्रवेश संग सामना गर्नुपरेको थियो।

Psychophysiological परीक्षा: आंतरिक मंत्रालय, सुरक्षा सेना र सेना

ठूलो ध्यान मान्छे को deviant र आपराधिक आकस्मिक गर्न सम्बन्धहरु संग कानुन प्रवर्तन निकायहरूबाट गर्न परीक्षण भुक्तान छ। यस मामला मा, पूर्ण निरीक्षण रोजगारीका, तर मिलाइएको अवधि र थप सेवा अवधिमा केही आवृत्ति संग मात्र होइन बाहिर छ। विशेष ध्यान संघीय औषधि नियन्त्रण सेवा र आंतरिक मंत्रालय कर्मचारीहरु भुक्तान छ। यी संरचना स्वतः "रातो कार्ड" जो पनि सानो मनोवैज्ञानिक असामान्यताहरु, वा जो एक मानसिक रोगको चिकित्सक वा narcologist सामना गर्न थियो प्रस्तुत आवेदकहरुलाई जारी छन्।

यस मामला मा, व्यवस्थापन मात्र होइन psychophysiological परीक्षा पर्छ, तर anthropometry पूरा डाटा। एक चिरपरिचित हितोपदेश: "एक स्वस्थ शरीर - स्वस्थ आत्मा" को व्याख्या मा मानवअधिकार व्यवसायीक नयाँ कर्मचारी प्राप्त को मामला मा जस्तै सुनिन्छ "शरीर र मन लोड गर्न तयार हुनुपर्छ।" एक लोड अक्सर भारी छ। परीक्षण र: त्यो किन कर्मियों अधिकारीहरू psychophysiological परीक्षा प्रयोग छ , projective प्रविधी आवश्यक psychometric मापदण्डहरू पहिचान गर्न अनुमति दिन्छ।

Luscher रंग परीक्षण

कारण अध्ययन को गति र परिणाम एक एकदम सही व्याख्या गर्न यसको प्रयोग को vastness। विषय व्यक्तिगत प्राथमिकताहरू को आधारमा एक पंक्ति मा रंग कार्ड राख्न आग्रह गरिएको छ। यस श्रृंखला को सुरुमा परीक्षण रंग गर्न सबैभन्दा खुसी संग कार्ड छ। अर्को - सानो (घटते) अपिल कि रंग। फलस्वरूप, एक नम्बर परीक्षण रंग गर्न कम्तिमा खुसी हुनुपर्छ।

लाभ: गति, व्याख्या सजिलो, प्रक्रिया स्वचालित गर्न सक्ने क्षमता।

बेफाइदा: बगैचा सामाजिक मनमोहक उत्तरको संभावना। यो प्रविधी एक ब्याट्री (मुख्य) रूपमा सेवा गर्न सक्दैन।

रेखाचित्र परीक्षण

यो धेरै प्रभावकारी छ, तर एकदम समय-खपत निदान विधि हो। पोस्ट लागि उम्मेदवार वस्तुहरु को वस्तु वा समूह ( "गैर-अस्तित्वहीन पशु", "घर, एक रूख, मानिस") को चिन्ह संग सम्बन्धित रचनात्मक कार्य undergo गर्नुपर्छ। मनोवैज्ञानिक पेन्सिलमा मा दबाव, वस्तुहरू को स्थान, संख्या को ज्यामिति, संख्या केही सुविधाहरू को accentuation मूल्यांकन (आँखा, संरचना, बोट, पशु कपाल, आदि)।

लाभ: धेरै कुशल projective psycho-शारीरिक परीक्षा। एक अनुभवी मनोवैज्ञानिक को हात मा एक वास्तविक "psycho-माइक्रोस्कोप।" बन प्रयोग ढाँचा मनोवैज्ञानिक मापदण्डहरु को धेरै व्यापक दायरा निर्धारण। परीक्षण सामाजिक मनमोहक प्रतिक्रिया दिन सक्दैन,

बेफाइदा: प्रक्रिया को जटिलता, कम्प्युटर को सहायता संग स्वचालन को नसक्नुको।

बौद्धिक क्षमता को Psychophysiological परीक्षा

बौद्धिक गुणक (बुद्धि) को अध्ययन प्रयोग गरी हाइरिङ एक विवादास्पद विन्दु हो। मनोवैज्ञानिक उच्च स्तर संग उत्तरदाताओं अप्रभावी हुन सक्छ भनेर याद र कम - उच्च दक्षता। र विपरित। यो बुद्धि निर्धारण लागि विधि पेशेवर उपयुक्ततामाथि बारेमा प्रश्न गर्न पूर्ण जवाफ दिन सक्दैन भन्ने हो। धेरै व्यापारीहरु लागू यो वास्तवमा विचार छैन उद्यमी को कर्मियों नीति बौद्धिक क्षमता को आधार मा भेदभाव। यसबाट तिनीहरूले, खैर, लाभ भन्दा बढी गुमाउनु। तर विचार लोकप्रिय प्रविधी अझै पनि खडा छ।

परीक्षण Eysenck

विषय समय (परीक्षण को संस्करण मा निर्भर गर्दछ) को एक निश्चित अवधिको लागि कार्यहरू एक नम्बर समाधान गर्न आग्रह गरिएको छ। यो प्राप्त डाटा एक प्रमुख संग एक मनोवैज्ञानिक विरुद्ध जाँच गरिन्छ र विषय आफ्नो बौद्धिक क्षमता मूल्यांकन छ। को बुद्धि को धेरै 90 देखि 110 को दायरामा सर्वेक्षण भएको छ।

परीक्षण Wechsler डी, जे रैवेन परिणामहरू र उपचार प्राप्त मा समान परीक्षण Eysenck छन्।

लाभ: बुद्धि समय एक अपेक्षाकृत छोटो अवधिमा एक तस्वीर प्रदान गर्न। स्वचालन प्रविधी को संभावना।

बेफाइदा: रंगरुट तरिका को वैधता प्रश्न छ।

सारांश मा, यो परीक्षण डराउनु आवश्यक छैन भनेर सम्झना गर्नुपर्छ। तिनीहरू हाम्रो डाटा अंश मात्र प्रकट मनोवैज्ञानिक विशेषताहरु। एक कर्मचारी को आवेदक बहुमूल्य कर्मचारी देख्नुहुन्छ भने, उहाँले आवश्यक ठाउँ प्रदान गर्न असफल कहिल्यै।