कार्यस्थल मा महिला विरुद्ध भेदभाव

धेरै प्रबन्धकहरू "लिङ्ग भेदभाव" को अवधारणा आफ्नो संगठन लागू हुँदैन तर्क, र सामान्य मा आजको संसारमा मिति बाहिर छ। यो प्रश्न त्यहाँ 21 औं शताब्दीमा महिला विरुद्ध भेदभाव छ वर्तमान दिन, र कि सान्दर्भिक छ कसरी हेरौं।

यो हो एक विशेष क्षेत्र मा उनको कौशल रुचि र ज्ञान पोस्ट लागि महिला उम्मेदवार बाट पहिलो स्थानमा कुनै गोप्य र बच्चाहरु, स्थिति, उमेर, र अन्य कुराहरू उपस्थिति छ। साँच्चै, नेताहरूको भन्दा गर्दा कौशल को एक उच्च स्तर possessing एक महिला बीच एक विकल्प दिइएको, तर परिवार र सानो बच्चा, र एक मानिस भएको, कम यस क्षेत्रमा ज्ञान, तर दायित्व संग बोझ, एउटा मानिस चयन गर्नुहोस्। आखिर, उहाँले, काम मा रहन किनकी यो व्यक्तिगत समस्याले छैन विचलित हुनेछ, उच्च प्रदर्शन प्रदान गर्न सक्षम हुनेछ, तर सबै भन्दा महत्वपूर्ण कुरा, उहाँले तिर्न छैन लागि अस्पताल बाल हेरविचार। यस मामला मा महिला विरुद्ध भेदभाव रूपमा, एक कारक जस्तै को अभाव प्रमाणित गर्न गाह्रो।

लोकप्रिय विश्वास अनुसार, जवान सुन्दर महिला अनुभव एक महिला भन्दा काम पाउन सजिलो छ। आखिर, धेरै मानिसहरू भवदीय जवान सबै बाटो, विशेष गरी महिलाहरु, आकर्षक उपस्थिति छ भन्ने विश्वास गर्छन्। र यदि तपाईं soberly स्थिति देखो, अक्सर कसरी जवान अनुभवहीन महिला विद्यार्थी वा व्यवसायीक धेरै कठिनाई बिना राम्रो पाउन व्यवस्थापन तिर्ने काम? यो कसरी श्रम बजार भेदभाव अर्को उदाहरण हो।

तथ्याङ्क अनुसार, दुई भन्दा बढी बच्चाहरु छ कि बस हालै विवाहित भयो र छोराछोरी पायो छैन जो महिला, एकल आमा वा छोडपत्र महिलाहरु को लागि काम प्राप्त गर्न सबैभन्दा गाह्रो। यो काम, यी महिला छैन पनि फलदायी हुँदा तिनीहरूले व्यक्तिगत समस्या सबै मुक्त समय हो भनेर विश्वास छ। युवा महिलाहरु पनि वयस्क अझै पनि मजा र पर्वहरू जो आवश्यकता एक किशोरी छ किनकी, भरोसा व्यवस्थापन बढाउनका, र यस्तो व्यक्ति गम्भीर काम क्षणमा सम्बोधन गर्न सक्षम छैन गाह्रो।

बच्चाहरु बिना Oddly पर्याप्त, तर छोडपत्र महिलाहरु संस्थाको वास्तविक Boon छन्। यी महिलाहरु काम धेरै खुशी संग, पाठ्यक्रम, तपाईं आवश्यक कौशल स्तर भने लिन। यस मामला मा, स्थिति विशुद्ध मनोविज्ञान को मामला मा व्याख्या गरिएको छ। एक सम्बन्धविच्छेद महिला एक्लो र defenseless, र यसैले छ पछि, आफूलाई मा प्रमाणित गर्न प्रयास गर्नेछ , काम एक प्रारम्भिक निष्कासन जोगिन गर्न। यस्तो कर्मचारी एकदम प्रदर्शन संकेतक सुधार गर्न सक्षम छ। यो उदाहरण मा, तपाईं कसरी उमेर र स्थिति द्वारा महिला भेद गर्नु बाहिर आंकडा गर्न सक्नुहुन्छ।

साथै, हाकिमहरूले नयाँ आधुनिक फेशन प्रस्तुत छ। आफ्नो जीवनलाई सजिलो बनाउन क्रममा तिनीहरूले रोजगार सम्झौता एक विशेष परिच्छेद प्रस्तुत छ। यो दफा अनुसार, केटी करार अवधिको लागि बच्चाहरु विवाह वा सहन गर्ने अधिकार छैन। यस प्रतिबन्ध एक लोकतान्त्रिक देशमा - यो मन boggles महिला अधिकार। त्यसपछि हामी त्यहाँ महिला विरुद्ध कुनै भेदभाव छ भनेर भन्न सकिन्छ?

र राय नेताहरूले के भनेर मानिस कुनै पनि काम संग राम्रो copes? निस्सन्देह, हाम्रो मानिसहरूको कुनै पनि सबै केहि गर्न सक्छन्, र यो पनि सुखद छ। तर उच्च शिक्षा र राम्रो अनुभव संग एक महिलाले उद्यम गर्न कहिलेकाहीं बढी उपयोगी छ। पनि टोली र यति धेरै महिलाहरु, तपाईं यो मानिस अनुकूल कम्पनी पतला गर्नुपर्छ त किनभने जहाँ महिला उम्मीदवारी बस अस्वीकार परिस्थिति अवलोकन।

माथिको देखि यो महिला विरुद्ध भेदभाव अवस्थित कि अन्तमा गर्न सकिन्छ। यो समस्या सबै समय मा छ। लामो समय को लागि, आफ्नो अधिकार र लैंगिक समानता लागि मानवता को महिला आधा fiercely लडे। परिवर्तन र हटाउन आधुनिक समाजमा निस्सन्देह, त्यहाँ भएको अथाह परिवर्तन, तर थप आवश्यकता।