कार्यस्थल मा तापमान स्तर। सेनेटरी नियम र मान्यता पनि

श्रम कोड अनुसार, कर्मचारी, आफ्नो subordinates मात्र होइन सुरक्षा, तर पनि अवस्था प्रदान गर्नुपर्छ सुरक्षा नियमहरु संग जो अनुपालन अन्तर्गत। विशेष, कार्यस्थल स्तर मा तापमान, राष्ट्रिय स्तरमा प्राप्त। श्रम कोड लेख 209 र 212 घटनाहरू सिर्जना स्वच्छता र घरेलू र सेनेटरी अवस्था अनुरूप लागि आवश्यकताहरु द्वारा शासित छन्।

व्यवस्था के भन्छ?

बाहेकलाई स्वास्थ्य मानक चिस्यान र उत्पादन र कार्यालय अन्तरिक्ष को तापमान लागू गर्ने। सबै आवश्यक तथ्याङ्कले SanPiN 2.2.4.548962 मा निहित छन्। यो मुख्य दस्तावेज छ, सामान्य काम अवस्था, विशेष, प्रदान गर्नुपर्ने अनुसार - नम अवस्था, तापमान कोठा र अन्य महत्वपूर्ण कारक मा स्तर।

परिवेश हावा को डिग्री वृद्धि प्रदर्शन दुर्व्यवहार र अन्याय सहनु कि बलियो कारक को एक गर्न सकिँदैन। उल्लेख सेनेटरी स्तर कि गर्मी मा एक कोठा मा तापमान माथि 25 ° सी हुँदैन निर्धारित सापेक्षिक आर्द्रता तल 40% ड्रप हकदार छैन। को काम दिनमा यो थर्मल सान्त्वना यस्तो मान लागि आवश्यक छ वा पारी प्रदान गर्न सकिन्छ।

यी अवस्था अनुपालन कार्यकर्ता को राम्रो-हुनुमा विचलन नेतृत्व र सामान्य कामको लागि आवश्यक अवस्था सिर्जना गर्दैन। औद्योगिक परिसर मा अधिकतम microclimate सुनिश्चित आवश्यक गर्न दोकान वा कार्यालय उपकरण ताप र वेंटिलेशन र वातानुकूलन प्रणाली को कर्मचारी आवश्यक छ।

व्यवस्था बाधा गर्दैन!

यी प्रणाली कुनै पनि को अभाव वा विफलता एक अस्वीकार्य अतिरिक्त तापमान निम्त्याउँछ र कामदारहरूलाई को स्वास्थ्य endangers। नै यो व्यवस्थाको उल्लङ्घन हो।

एकै समयमा कार्यकर्ता भागमा विभाजन गरिन्छ। जब तापमान तिनीहरूले जो तल वर्णन गरिनेछ सर्तहरू समय काम मा एक कमी को हकदार हो केही संख्या माथिको कार्यस्थल नाघ्यो उदाहरणका लागि, कार्यालय स्वास्थ्य स्तर को कर्मचारीहरु ए रूपमा वर्गीकृत।

आवश्यक जलवायु संकेतक खण्ड सात SanPiN मा प्रस्तुत। को मा तापमान कार्यस्थल, छैन सही छ, कानुनी काम गरेर दिन मा एक कमी हुन सक्छ। को कर्मचारी नै समय संगठन समिति, उनको कोठा नाप्ने संग tasked मा आवश्यक छ।

त्यसपछि के?

प्रोटोकल यो सर्वेक्षण को परिणाम। यसलाई मा डाटा र normative संग तुलना छन्। को काम दिन छोटो पार्दै अनुसार SanPiN मा दिइएको आवश्यकताहरु संग क्रम आधारमा ठाउँ लिन्छ। यसरी कागजात तापमान माप को डाटा प्रोटोकल एउटा सन्दर्भ हुनु पर्छ।

यो कारण ठंडा वा तात्दै गर्न सम्भव व्यक्तिगत चोट विरुद्ध कर्मचारीहरु सुरक्षा गर्न गरिन्छ। यो दृश्य को एक कानुनी बिन्दुबाट, हामी एक सिफ्ट वा दिन काम को कार्यस्थल र अवधि बिताएको समय अवधारणा भेद गर्नुपर्छ भनेर मनमा सार्ने गर्नुपर्छ।

SanPin रूपमा पढ्न उल्लेख रूपमा, कार्यस्थल तापमान जो दिइएको उत्पादन व्यक्तिहरूको उपस्थिति स्वच्छ आवश्यकताहरु अनुसार एक हुनुपर्छ। तथापि, तिनीहरूले LC आरएफ को लेख 212 मा आधारित छन्।

के गर्न सकिन्छ

थप आउँछ, आफ्नो घर गर्न कर्मचारीहरु को एक पहिले प्रस्थान, अन्य कार्यस्थल, उपकरण, मनोरञ्जनको लागि विशेष सुविधा आफ्नो स्थानान्तरण विचार गर्नुपर्छ यो समस्या हल लागि विधिहरू रूपमा।

यी आवश्यकताहरू पूरा गर्न कर्मचारी गरेको स्वीकार नगर्दा को घटना मा, यो एक साथ दुई अपराध संग चार्ज गर्न सकिन्छ। यो पहिलो, सेनेटरी नियमहरु उल्लङ्घनको (उत्पादन मा तापमान स्तर नियामक संकेतक पूरा छैन) छ। दोस्रो, सीधा उपेक्षा , श्रम कानून मान्छे मा जा को काम यो वातावरण लागि उपयुक्त छैनन् रूपमा।

प्रतिकूल अवस्थामा दैनिक काम गरेर दिन (पारी) गर्न अवधि मा बराबर हुँदा निष्क्रिय यो अवस्था र यसको इन्कार मा कर्मचारी अन्य जब संग कर्मचारीहरु प्रदान गर्न। यो सबै परिचर कानुनी र वित्तीय नतिजा संग कर्मचारी द्वारा कामदारहरूको लागि अतिरिक्त समय पछीको घण्टा कुरा गर्न सम्भव छ।

कसरी आफूलाई हेरचाह गर्न

के साधारण कर्मचारीहरु सुरक्षित र आरामदायी काम अवस्था आफ्नो अधिकार को क्षेत्र मा स्थिति पत्र गर्न सक्नुहुन्छ? जहाँ कार्यस्थल मा तापमान स्तर पूरा छैन मामला मा, तिनीहरूले एकै समयमा उजुरी गर्न प्रोत्साहित गरिन्छ Rospotrebnadzor को शरीर र श्रम inspectorate। प्रशासनिक कोड आकार जो लागत रूपमा नै आदेश छ असल, कानुनी निकायहरूको सम्बन्ध मा यस्तो अवस्थामा प्रदान गर्दछ, उपकरण आवश्यकता प्रशंसक र वातानुकूलन कार्यस्थल।

तपाईं थाह छ, हाम्रो मान्छे कुनै पनि अवस्थामा काम गर्न accustomed छन्। कहिलेकाहीं यो नियम तापमान अवस्था कार्यस्थल मा उल्लङ्घन गर्न सकिन्छ जो गर्न हदसम्म असर गर्छ। मान्छे काम गर्न, एक चिसो को दाँत chattering छ वा सचमुच असह्य गर्मी देखि choking। यो "सभ्य" कार्यालय मा सबै दिन सञ्चालन, को मानसिक अगाडि कामदारहरूको लागू हुन्छ। श्रम प्रक्रिया यस्तो अनुपयुक्त अवस्थामा मान्छे अब आफ्नो वैध अधिकारको उल्लंघन सोच्न भनेर परिचित भए।

कार्यस्थल मा तापमान स्तर

निस्सन्देह, जब र गतिविधिहरु निकै भिन्न हुन सक्छन्। सम्पूर्ण अरूलाई मा - बैंक कर्मचारी एक सेटिङ, को लोडर वा क्रेन अपरेटर मा बस्नुहुन्छ। यो कुल मा प्रत्येक व्यक्ति पेशा लागि स्तर विकास गरे।

श्रेणीहरूको एक सम्बन्धित काम कुनै पनि प्रकारको जसको लागि आवश्यक microclimate अवस्था र उपयोगी तापमान दायरा बाहिर spelled। दुर्भाग्यवश, ती सबै विचार एउटा लेख असम्भव छ मा। तसर्थ, हामी कार्यालय कार्यकर्ता को अवस्था केन्द्रित छ।

हामी के थाह हुनुपर्छ?

शायद कुनै लागि यो जानकारी पहिलो पटक आवाज हुनेछ। तपाईं स्थापित मापदण्ड पूरा गर्दैन एक तापमान मा काम गर्न बाध्य छन् भने, तपाईं आफ्नो काम घण्टा कम गर्न पूर्ण अधिकार छ भनेर थाह थियो?

शायद, धेरै यी रेखाहरू मात्र chuckle पढेर। कार्यस्थल मा सहित व्यवस्था र न्याय को नियम हासिल गर्न - यो देशमा जो कोहीले यो छ के थाह छ। यद्यपि, यो जानकारी सम्पत्तिको आवश्यक, खोजिरहेका अवसर हामी कार्यालय मा कार्यस्थल को तापमान मान्यता काम गर्दैन पालन गर्न यो बल भने, घर फिर्ता प्रारम्भिक बन्द समय लाग्न जहाँ, वा अतिरिक्त समय पछीको बारेमा रोजगारदाताले गर्न प्रश्न डाल "स्विंग सही", अनुमति दिन्छ।

कुनै पनि संगठनमा सधैं त्यहाँ कार्यकर्ता को सक्रिय "ढाड" को उजुरी र नेतृत्व मा दबाव को सबै किसिमका लेखन मार्फत न्याय खोज्न गर्ने हुनेछ। हामी आशा यो जानकारी यस विषयमा तिनीहरूलाई मदत गर्नेछ।

एक थर्मामीटर साथ सशस्त्र

त्यसैले, आफ्नो कार्यस्थल मा तापमान मापन। यो हुनु हुँदैन 23-25 भन्दा बढी ° सी हामी गर्मी बारेमा कुरा गर्दै छन्। यो जाडो छ भने, यी संख्या 22 24 ° छन्। यसरी थर्मामीटर हावा चिस्यान संग पङ्क्तिबद्ध गर्नुपर्छ, जो को अनुज्ञेय मूल्य - 40 60% गर्न।

निस्सन्देह, तापमान छ 1 वा 2 डिग्री छ, तर थप एक निश्चित गर्न दिईने मूल्य, मा वांछित देखि हटना गर्न सक्नुहुन्छ। को काम दिन तापमान परिवर्तन भर 4 भन्दा बढी डिग्री हुनु हुँदैन।

यी सर्तहरू पूरा गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले 8 घण्टा पूर्ण एक कार्यालय मा काम गर्न आवश्यक हुनेछ। दिन को लागि तापमान पुग्यो भने 29 ° C (अर्थात्, द्वारा 4 ° C अनुमति अधिकतम पार), यो आफ्नो आवश्यकता तपाईं ठ्याक्कै एक घण्टा प्रारम्भिक काम छोड्ने अनुमति गर्न वैध छ।

30 डिग्री गर्मी, तपाईं 6 घण्टा भन्दा कुनै काम गर्ने अधिकार छ। को थर्मामीटर surpasses भने 32.5 ° सी, सिद्धांततः, तपाईं एक घण्टा भन्दा कुनै काम गर्ने अधिकार छ।

बाहिर चिसो भने

यस्तै अवस्था - चिसो जाडो दिनमा काम संग। को थर्मामीटर मात्र 19 डिग्री सेल्सियस छ भने, काम गर्ने दिन को अवधि 18 डिग्री मा -7 घण्टा - 6 कि सटीक तापमान मापन मा तल्ला देखि एक मीटर को एक उचाइ मा लिइएको छ।

प्रश्न - यस्तो कठोर मापन व्यावहारिक लाभ, र नियमहरू को सख्त उत्सव मा नियोक्ता को आवश्यकताहरु संग मिलेर ल्याउनेछ कि? उत्तरार्द्ध हावा कंडीशनर वा हीटर सट्टा सम्बन्धित परेशानी संग उल्लंघन लागि पेनाल्टी को नियमित भुक्तानी को स्थापना मा खर्च गर्न एक पटक लाभदायक हुन संभावना छ भन्ने तथ्यलाई।

त्यसैले, तपाईं आफ्नो स्वास्थ्य मोल भने, अधिकारीहरु को नडराऊ। आफ्नो लक्ष्य - कार्यस्थल मा तापमान स्तर सम्मान गर्दै भन्ने सुनिश्चित गर्न। तपाईं औसत कार्यकर्ता गरेको कानुनी कागजात रक्षा गर्न, र उचित दृढता देखाउन डिजाइन मा निहित जानकारी स्वामित्व भने, यो न्याय प्राप्त गर्न व्यावहारिक छ।