कार्मिक लागि विशेषज्ञ: व्यावसायिक मानक काम विवरण। नेतृत्व मानवअधिकार विशेषज्ञ: व्यावसायिक स्तर

कार्यकर्ता धेरै संरक्षित कि रूसी कम्पनीहरु मा मांग गर्दै छन्, व्यावसायिक स्तरअनुसार नियमन को गतिविधिहरु - राज्य संस्थाहरु को स्तर मा स्वीकृत नियमहरूमा को स्रोतहरु। सान्दर्भिक कागजात पछि लागू र विभिन्न दिशामा आफ्नै व्यवस्थापन नीतिहरू सुधार गर्न कम्पनीहरु-हाकिमहरूले कार्यरत गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, कर्मियों व्यवस्थापन मामलामा। मानवअधिकार मा व्यावसायिक स्तर विशेषज्ञ को विशिष्टता के हो? संग स्तर यो कागजात द्वारा स्थापित के काम कार्यहरु अनुसार कर्मियों अधिकारी पूरा गर्नै पर्छ?

यस मानवअधिकार पेशेवर को व्यावसायिक स्तर कस्तो स्रोतहरू स्वीकृत थिए?

कर्मियों व्यवस्थापनका लागि व्यावसायिक व्यावसायिक स्तर, साथै अन्य धेरै स्रोतहरु जस्तै नियुक्ति राज्य स्तरमा स्वीकृत भएको छ। प्रासंगिक नियम स्थापना गर्ने मुख्य कानुनी कार्य - आदेश Mintrudsotsrazvitiya रूसी संघ 691n №, 10.06.2015 अपनाए। व्यवस्था यस स्रोत 11.22.2013 स्वीकृत सरकार उर्दी № 23 को प्रावधान, संग पारस्परिक रहेको छ।

कर्मियों व्यवस्थापन व्यावसायिक व्यावसायिक स्तर, राज्य कार्य मा भएको थियो जो, regulates, सबै माथि, काम कार्यहरु कर्मियों अधिकारी गर्न peculiar छन् कि को विशेषताहरु। यो के हो? हामीले निम्न बारेमा कुरा गर्दै छन्:

• गतिविधिको वृत्तचित्र मर्मतका;
• स्टाफ कम्पनी;
• मूल्यांकन र विशेषज्ञहरूको प्रमाणीकरण;
• मानव संसाधन विकास;
• कम्पनी सहज काम वातावरण को कर्मचारीहरु अनुमति सहायताको;
• संगठन सामाजिक नीति कार्यान्वयन;
• रणनीतिक मानव संसाधन व्यवस्थापन भाग।

मानव संसाधन पेशेवरों डिजाइन व्यावसायिक स्तर पनि सेट भनेर याद योग्यता आवश्यकताहरू पनि सम्बन्धित काम कार्यहरु प्रदर्शन कर्मचारीहरु लागि। एक व्यक्ति ज्ञान र सीप एक निश्चित स्तर छ मात्र जब कर्मचारी यो विवरण माथिको सूचीमा सूचीकृत कार्यहरु को कर्मियों politiki.Rassmotrim विशेष को रूपरेखा भित्र कार्यहरू को एक विशेष समूह सम्बोधन गर्न अनुमति सिफारिस गरिएको छ।

को कार्मिक को रोजगार विशेषज्ञ कार्यहरु: गतिविधिको वृत्तचित्र मर्मतका

त्यसैले, रूसी संघ को कर्मियों को व्यावसायिक स्तर सेट विशेषज्ञ काम-सम्बन्धित वृत्तचित्र स्टाफ व्यवस्थापन प्रक्रिया को एक नम्बर पनि समावेश छ।

यी गतिविधिहरु समावेश:

• को भाडामा कर्मचारीहरु (विभिन्न स्थान, काम वर्णन, सामूहिक सम्झौताहरूमा मस्यौदा सम्झौताहरू) संग रोजगार को सम्बन्ध legitimize गर्न आवश्यक आन्तरिक कर्पोरेट कागजातहरू को तयारी;
• कर्मचारीहरु देखि स्वागत, अनुबंध, व्यक्तिगत कागजात (काम पुस्तकहरू, प्रमाणपत्र, कार्ड) साइन इन;
• कर, वित्तीय (हामी Trudinspektsiya FTS, अतिरिक्त-budgetary धन जस्ता एजेन्सीहरू बारेमा कुरा गर्दै छन्) सहित - विभिन्न पक्षमा उद्यम मा श्रम सम्बन्ध निगरानी कि राज्य संरचना मा रिपोर्ट को तयारी।

सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण बीच - कर्मियों को कार्य विषयको लाइन। अर्को कम्तिमा महत्वपूर्ण कार्यहरू समूह मानव संसाधन मा एक विशेषज्ञ द्वारा हल गर्न (पेशेवर स्तर त्यसो गर्न आवश्यक छ), यो स्टाफ कम्पनी संग जोडिएको।

हामीलाई तिनीहरूलाई जाँचौं।

कर्मियों को कार्य: स्टाफ कम्पनीहरु

मानव संसाधन व्यवस्थापन विशेषज्ञ (पेशेवर स्तर र आफ्नो काम को संवाददाता निर्देशन regulates) को कम्पनीको कुशल श्रमिकहरुलाई योगदान गर्नुपर्छ। वास्तवमा, यो स्थिति कब्जा मुख्य मानव कार्यहरू मध्ये एक हो।

कार्य को विषय पङ्क्तिमा मानवअधिकार प्रबन्धकको व्यावसायिक मानक सेट कि, समावेश गर्दछ:

• उद्यमी, आफ्नो प्रतिस्थापन लागि उम्मेदवार लागि आवश्यकताहरु मा रिक्तियों को गठन;
• विशेष पोर्टल मिडिया, मा सम्बन्धित स्थितिहरु मा जानकारी को प्रकाशन;
• सलाहकार संग अन्तरक्रिया विशेष संरचना फ्रेम;
• आमन्त्रित रिक्तियों भर्न उम्मेदवार तिनीहरूलाई साक्षात्कार,;
• डिजाइन विशेषज्ञहरु काम गर्न परीक्षण भइरहेको छ जो;
• उत्पादन प्रक्रिया कम्पनी मा को विशेषताहरु नयाँ कर्मचारीहरु को मिलाइएको।

मूल्यांकन र कम्पनी मा काम व्यवसायीक को प्रमाणीकरण - उद्यमी को मानवअधिकार प्रबन्धकको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण गतिविधिहरू अर्को।

कर्मियों को कार्य: मूल्यांकन र विशेषज्ञहरूको प्रमाणीकरण

मानव संसाधन विशेषज्ञ (पेशेवर मानक, राज्य द्वारा अनुमोदित, संवाददाता दायित्व) मात्र संलग्नता र कम्पनी मा नयाँ कर्मचारीहरु को प्रभावकारी एकीकरण संग सम्बन्धित समस्या समाधान गर्न, तर पनि आफ्नो सीप, ज्ञान र competences आवश्यक को स्तर कायम गर्न मद्दत गर्छ।

कर्मियों को गतिविधि को यस क्षेत्रमा सबैभन्दा अक्सर ज्ञान र कर्मचारीहरु को कौशल को नियमित मूल्यांकन, साथै कर्मियों को प्रमाणीकरण समावेश छ। विभिन्न स्थितिहरु मा कर्मचारीहरु को व्यावसायिक प्रशिक्षण को स्तर पहिचान गर्न - यो मामला मा जिम्मेवार विशेषज्ञ बाह्य विशेषज्ञहरु आमन्त्रित साक्षात्कार, परीक्षण, सञ्चालन गर्न सक्नुहुन्छ। कर्मचारी परीक्षण पास गर्दैन भने, कर्मियों अधिकारी यो अवस्थाको कारक पहिचान। यदि आवश्यक - काममा कठिनाइ अनुभव कर्मचारीहरु मद्दत गर्छ, आवश्यक ज्ञान र सीप हासिल।

विशेषज्ञ कर्मियों व्यवस्थापन गतिविधिको दिशा संगठन को मानव संसाधन क्षमता विकास संग सम्बन्धित आफ्नो अर्को काम को भाग हुन सक्छ।

एक रूपमा मानव संसाधन विकास व्यवस्थापनको कार्य कर्मचारी

मानव संसाधन विशेषज्ञ (पेशेवर मानक पनि दायित्व स्थापित) पेशेवर ज्ञान, सीप र कर्मचारीहरु को competencies को सुधार संग जोडिएको समस्या समाधान गर्न सकिन्छ। कर्मियों को अनुरूप गतिविधि अक्सर समावेश:

• कर्मचारीहरु को आन्तरिक कर्पोरेट प्रशिक्षण को संगठन;
• विशेष प्रशिक्षण संस्थानहरुमा पाठ्यक्रम मा कर्मचारीहरु को निर्देशन;
• कर्मचारीहरु साझेदार कम्पनीहरु संगठन इंटर्नशिप;
• कर्मचारीहरु विकास मुद्दाहरू को क्षमता बढाने मा आफ्नै प्रशिक्षण पाठ्यक्रम।

पर्याप्त विशेषज्ञता र श्रम प्रक्रियामा प्रभावकारी समावेश गर्न क्षमता कर्मचारी, राम्रो तलब प्राप्त गर्नु पर्छ, तर पनि सहज वातावरण आफ्नो गतिविधिहरु पूरा गर्न सक्षम। मानव संसाधन विशेषज्ञ (पेशेवर मानक यो implies) कर्मचारीहरु को रोजगार को चिन्ह लगाइएको अवस्था को समसामयिक स्थापना लागि जिम्मेवार हुन सक्छ।

यस मानवअधिकार विशेषज्ञ को एक समारोह रूपमा सहज काम अवस्था प्रदान

गतिविधिको यो क्षेत्र कर्मियों समावेश:

• व्यवस्थापन, वित्तीय सेवा र समसामयिक भुक्तानी अन्य योग्य विभागको प्रदान पर्याप्त कर्मियों र अनुक्रमित ज्याला संग अन्तरक्रिया;
• काम अवस्था, क्षतिपूर्ति को गणना को अनुकूलन सन्दर्भमा आवश्यकताहरु र इच्छा पहिचान गर्न विभिन्न विभाग को कर्मचारीहरु संग संचार;
• आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिहरू सञ्चालन कम्पनी को कर्मचारीहरु लागि सहज अवस्था प्रदान लागि पेशागत स्वास्थ्य सेवा संग बोनस र विशेषाधिकार अन्तरक्रिया को एक किसिम प्रदान।

को विचार व्यावसायिक स्टाफ सेवाको काम गर्न एकदम नजिक कम्पनी को सामाजिक नीति कार्यान्वयन सम्बन्धित कर्मियों को काम को एक लाइन हो। यसको सुविधाहरू अन्वेषण गर्नुहोस्।

कर्मियों को एक समारोह रूपमा कर्पोरेट सामाजिक नीति कार्यान्वयन

मानव संसाधन व्यवस्थापन विशेषज्ञ कर्पोरेट सामाजिक नीति कार्यान्वयन गर्न सम्बन्धित समस्या समाधान गर्न सक्नुहुन्छ (कर्मियों को काम अभिशासित व्यावसायिक स्तर, यस्तो दायित्व अस्तित्व implies)। गतिविधिको यो क्षेत्र समावेश:

• संगठनात्मक विषयमा मा सामाजिक नीतिहरूको कार्यान्वयन लागि जिम्मेवार को प्रबन्धकहरू संग कर्मियों अन्तरक्रिया;
• प्रासंगिक कम्पनी नीति कार्यान्वयनको प्रक्रिया सुधार मा कर्मियों व्यवस्थापन मा सहभागिता विशेषज्ञ;
• लागि कम्पनी द्वारा कार्यरत कर्मियों संग अन्तरक्रिया आवश्यकता पहिचान प्राथमिकता र सक्षमता को कम्पनीको सामाजिक नीति को भाग रूपमा प्राप्त र इच्छा।

कर्मियों को गतिविधिको दिशा वैध को रणनीतिक गर्न श्रेय। मानव संसाधन को रणनीतिक व्यवस्थापन - त्यसैले, यो हदसम्म कि कर्मियों व्यवस्थापनका लागि व्यावसायिक व्यवस्थापन मानक पूरा गर्न आवश्यक निम्न काम कार्यहरु मिल्दोजुल्दो हुन्छ। हामी विस्तृत अध्ययन हुनेछ।

मानवअधिकार विशेषज्ञ को एक समारोह रूपमा रणनीतिक मानव संसाधन व्यवस्थापन

कर्मियों गतिविधिहरु को यस क्षेत्रमा समावेश हुन सक्छ:

• विभिन्न उत्पादन साइटहरु मा उत्पादकत्व मापन;
• मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रणालीमा अंतराल को पहिचान;
• यस कम्पनीको रणनीतिक उद्देश्य को सन्दर्भमा प्रासंगिक सिस्टम सुधार गर्न प्रस्ताव को निरूपण।

यी व्यावसायिक मानवअधिकार व्यावसायिक मानक सेट कि प्रमुख सुविधाहरू छन्। कर्मचारी अनुरूप प्रोफाइल सामान्यतया अंतर विशेष संरचना मा काम गर्छ। नियम, यो कर्मियों सेवा कम्पनी हो। यसको थप कार्य को सुविधाहरू विचार गर्नुहोस्।

कर्मियों सेवा कम्पनी को विशिष्टता employing

विशेषज्ञहरु कार्यहरु मानव जीवन आधुनिक उद्यम यस्तै छ भनेर को निम्न सूची पहिचान छ:

• कर्मियों आवश्यकताहरु र उनको प्रशिक्षण को योजना;
• श्रम उत्पादकत्व को दक्षता सुनिश्चित;
• विभिन्न स्थितिहरु मा कामदारहरूको को पेशागत विशेषताहरु अध्ययन;
• कर्मियों रेकर्ड;
• कर्पोरेट कर्मियों नीति बनाउन;
• , कम्पनी नयाँ कर्मचारीहरु आकर्षित खोजी, संस्थाको आफ्नो मिलाइएको;
• श्रम क्षेत्रमा आन्तरिक कर्पोरेट कानुनी सम्बन्ध को व्यवस्थापन;
• फ्रेम क्षेत्रमा कागजात प्रदान;
• गठन र रिपोर्टिङ - आन्तरिक साथै राज्य संरचना निर्देशन विषय।

यसरी दृढ गरेको कर्मियों सेवा कार्यहरु मानव संसाधन मा एक विशेषज्ञ रूपमा, मोटे यस्तो स्थिति को विशेष अनुरूप छन् चिन्ह लगाइयो। व्यावसायिक स्तर, सबै सम्भावना मा, मानव संसाधन व्यवस्थापन को अभ्यास मा दक्ष सरकारी एजेन्सीहरू, रूसी उद्यम विकास। विशेष - उद्यम गर्न कर्मियों सेवाहरू स्थापना र सञ्चालन मा देख्न।

कर्मियों व्यवस्थापनको क्षेत्रमा स्थितिहरु को विशिष्टता

त्यसैले, हामी विशेषज्ञ कर्मियों को एक पेशेवर मानक समावेश जो नियम, को विशेष देख्यो। तर यो एक को मा संवाददाता स्थिति कब्जा, उद्यमी को कर्मचारी संग, कि उल्लेख गर्नुपर्छ कर्मियों संरचना कम्पनी को मानवअधिकार नीति कार्यान्वयन गर्न सम्बन्धित विभिन्न स्थान हुन सक्छ।

उदाहरणका लागि, यो कर्मचारी मा अग्रणी विशेषज्ञ हुन सक्छ। व्यावसायिक मानक यो एक पृथक स्थिति रूपमा जारी छैन, तर धेरै कम्पनीहरु मा, यो स्थिति स्थापित छ। कर्मियों एउटा प्रमुख अधिकार उत्पादन र मानव संसाधन नीति स्थानीय peculiarities आधारमा स्थापित छन् नियुक्त गर्न सकिन्छ श्रम कार्यहरु को नियमन व्यावसायिक स्तर स्तर अनुरूप द्वारा प्रदान ती, र ती जस्तै समस्या, सफलतापूर्वक सुलझाने अनुभव कामदार। मध्यम र ठूलो संगठन मा काम मानवअधिकार मानव संसाधन विभाग को हेड प्रबन्धन।

कर्मियों नीति को रूपरेखा मा कर्पोरेट समस्या, अलग काम कार्यहरु द्वारा विशेषता को निर्णय संलग्न उत्पादनहरु प्रत्येक लागि। तसर्थ, विभाग को टाउको कर्मियों सेवाहरू बढी शक्ति हुन सक्छ, र यस सन्दर्भमा, आफ्नो काम, थप उद्देश्य समस्या समाधान संग एक कम हदसम्म सम्बन्धित गरिनेछ - विभिन्न परियोजनाहरू को harmonization प्रक्रिया, subordinates काम नियन्त्रण को कार्यान्वयन, वर्तमान विषयहरूमा सभाहरूमा को संगठन ।

व्यावसायिक स्तर विशेषज्ञ कर्मियों आधिकारिक विनियमन को स्तर मा तय गरिएको छ। हामी स्थानीय स्तर नियन्त्रण, अंतर-कर्पोरेट सम्बन्ध रूपरेखा लागू छ जो कुरा भने, यो विकास र कर्मियों अधिकारीहरू लागि काम वर्णन को व्यवस्थापन कम्पनीहरु को परिचय ध्यान गर्न सम्भव छ। हामीलाई थप विवरण यस पक्ष अध्ययन गरौं।

मानवअधिकार लागि काम वर्णन को विशेष

संगठन, काम विवरण को कर्मचारी को विकास को आरोप मा के व्यक्ति? मानव संसाधन विशेषज्ञ (पेशेवर स्तर श्रम सम्बन्ध यस पक्षलाई विनियमित छैन - यस विशेष ध्यान गर्नुपर्छ) संवाददाता स्रोत आफ्नो रोजगार सम्झौता भन्छन् भने, यी कागजात संग आफूलाई familiarize र साइन इन गर्न आवश्यक हुन सक्छ।

उदाहरणका लागि कर्मियों को काम वर्णन वा, यसको टाउको, एक पेशेवर मानक को प्रावधान आधारित हुन सक्छ, वा आन्तरिक कर्पोरेट प्राथमिकता अनुसार। तर उपयुक्त मानक एक औपचारिक कानुनी कार्य को स्तर मा अपनाए छ रूपमा, स्थानीय normative स्रोतहरू को प्रावधान उहाँलाई काट्न हुँदैन। यसको प्रावधान कुनै पनि श्रम कार्यहरु व्यावसायिक मानक द्वारा कवर छैन को गठन सुझाव भने, यो आफ्नो सार कौशल र कर्मियों अधिकारीहरु को क्षमता को आवश्यक स्तरमा पर्याप्त थियो महत्त्वपूर्ण छ।

व्यवस्थापक यस्तो कागजातको तयारी लागि जिम्मेवार, को रूपमा भने पनि मानवअधिकार विशेषज्ञ को काम वर्णन, व्यावसायिक स्तर संवाददाता स्रोत को गठन को लागि एक आधारको रूपमा प्रयोग गरिन्छ, त्यसपछि आफ्नो निपटान मा पर्याप्त सन्तुलित आदर्श, खातामा योग्यता, competencies को विशेष लिन्छ जो पतन हुनेछ, र कर्मियों अधिकारी सुम्पिएको कार्य। यो उपयोगिता आधिकारिक मानक। प्रासंगिक कागजातको प्रावधान को वैधता सुनिश्चित लागि एक महत्वपूर्ण अवस्था - अप चित्रकला यसको आधार मा काम वर्णन बाहेक।

यो कर्मियों को काम विवरण आन्तरिक कर्पोरेट परिचालक श्रम समारोह र समस्या कम्पनी मा उत्पादन प्रक्रिया मा प्रक्रिया सुलझाने को अन्य स्रोतहरू पूरक गर्न सकिन्छ भनेर उल्लेख गर्न सकिन्छ। ती बीच - पेशागत सुरक्षा निर्देशन, आन्तरिक कर्पोरेट सम्झौता। हामी विशेषज्ञ कर्मियों (पेशेवर मानक आफ्नो सम्बन्धित कार्यहरु को उपस्थिति निर्धारण) यी कागजात को तयारी मा लगे सकिन्छ कि उल्लेख माथि।

सारांश

तसर्थ, हामी मानव संसाधन मा एक विशेषज्ञ रूपमा, एउटा पोस्ट यस्तो को विशिष्टता छानबीन। कर्मचारी अनुरूप प्रोफाइल पनि प्रबन्धक वा विशेषज्ञ कर्मचारी रूपमा उल्लेख गर्न सकिन्छ। स्थापित राज्य व्यावसायिक मानक मा पोस्ट लागि। उहाँले मानव संसाधन व्यवस्थापन क्षेत्रमा समस्या, साथै सेट कर्मचारी लागि योग्यता तिनीहरूलाई कर्मचारी संग सम्झौता को सद्गुण द्वारा पालन गर्न बाध्य छ solves जो मानव श्रम कार्यहरु को सूची, द्वारा मुख्यतया निर्धारण गरिन्छ।

कर्मियों व्यवस्थापनको क्षेत्रमा व्यावसायिक स्तर को विकास त्यसैले सरकार एजेन्सीहरू को जिम्मेवारी हो। तर दृढ, को कर्मचारी स्थानीय स्रोतहरू सान्दर्भिक नियमहरु को प्रावधान संशोधन गर्ने अधिकार छ। जो एकै समयमा हामी आधिकारिक स्तरमा स्थापित स्तर संग जुध्न हुँदैन।

काम वर्णन, अंतर-कर्पोरेट सम्झौताहरू - यो मानवअधिकार काम ठीक गर्नु र स्थानीय पाएका स्रोतहरू बीचमा। आफ्नो विकास वास्तवमा भाग मानव संसाधन मा एक विशेषज्ञ लाग्न सक्छ (पेशेवर मानक एक व्यक्ति यो स्थिति कब्जा को एक उपयुक्त काम को गठन समावेश)।