कानुनी विनियमन को आधारभूत अवधारणाहरु - के विधि श्रम कानून छ

मोहरा कानून को प्रभावकारी सञ्चालन - कानुनी विनियमन को विधि को सही चयन। सामान्यतया, सबै भन्दा उद्योग छैन केवल विधि को एक संचालित, निरन्तर बदलिने डिग्री तिनीहरूलाई संयोजन छ। एउटै विशेषताहरु र रोजगारीको विधि कानुनी हालतमा र समन्वय विधिहरू कर्मचारी र कर्मचारीहरु बीच विकास सम्बन्ध सम्पूर्ण दायरा अवशोषित, अधिकार छ। व्यवस्था को यस विशेष क्षेत्र को peculiarity तल छलफल गरिनेछ रूपमा यो उपकरण को एक विशिष्ट सेट छ भन्ने तथ्यलाई मा निहित।

विषय र श्रम व्यवस्था को विधि

विधि को सार बुझ्न, तपाईं सधैं उद्योग, अर्थात्, यो आधार उल्लेख गर्नुपर्छ श्रम कानून को विषय। सबैभन्दा वकील यसलाई निम्न सम्बन्ध गर्न श्रेय हुनुपर्छ भन्ने कुरामा विश्वस्त छन्:

1 उपकरणको सम्बन्ध अवस्था र निष्कासन काम, काम गर्न, साथै व्यावसायिक योग्यता को वृद्धि संग जोडिएको, एक दायित्व को स्थापना संग रूपमा सम्बन्ध;

ट्रेड युनियन गतिविधिहरु को नियम 2;

सामाजिक साझेदारी को सम्बन्ध 3.;

4 मनोवृत्ति नियन्त्रण अवस्था काम;

श्रम विवाद विनियमित गर्न 5 सम्बन्ध;

6 विधान गतिविधिहरु मा श्रम कानून को क्षेत्र मा सहभागी।

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, वस्तु मुद्दाहरू एक विस्तृत दायरा अवशोषित। काम यन्त्र, यसको अवस्था र निष्कासन प्रक्रिया: तर, यो मामला मा उद्योग गठन, यो अझै पनि पहिलो सहित सम्बन्ध को सेट छ। र विधि श्रम कानून को मूल लागि इच्छुक दल प्रभावकारी काम गर्न आफ्नो दायाँ व्यवस्थापन गर्ने मौका प्रदान गर्न आवश्यक छ।

माथिको जडानमा यो उपकरण, विधि र तरिकाहरू सबैभन्दा organically अवस्थित वास्तविकताहरुमा फिट भनेर एक विशेष सेट सिर्जना गर्न आवश्यक छ।

श्रम कानून को विधि को सुविधाहरू

एक विधि को क्लासिक परिभाषा कानुनी विनियमन को वा dispositive वा imperative: यस्तो मात्र 2 हुन सक्छ प्रदान गर्दछ। तर श्रम कानून को विधि र यसको सुविधाहरू यस प्रावधान अस्वीकार।

काम को क्षेत्र मा कानूनी अधिकार टुलकिट विनियमन निम्न सुविधाहरू छ:

1 यो क्षेत्रको रूपरेखा मा सञ्चालन र कानून र करार नियमहरु (जस्तै, अनुबंध ट्रेड यूनियन र patronages बीच निष्कर्षमा);

2. अभिवादन मा समानता को सिद्धान्त रोजगार सम्बन्ध दुई दल बीच;

3. रूपमा स्पष्ट prohibitions प्रयोग (उदाहरणका लागि, महिला वा सुत्केरी लागि काम केहि प्रकारको मा प्रतिबंध धेरै बच्चाहरु संग आमा), र स्पष्ट विकल्प (प्रशिक्षण गर्ने अधिकार);

4 श्रम अधिकार को सुरक्षा न्यायिक द्वारा बुझे छ र / वा अदालत बाहिर;

5 आफ्नो आपसी सम्बन्ध को स्तर मा नियोक्ता र ट्रेड यूनियन द्वारा अधिकार र राज्य संग सम्बन्ध मा प्रभावकारी रक्षा।

यी पाँच सुविधाहरू अन्य उद्योग को नियम सेट को माध्यम द्वारा श्रम कानून को विधि भेद। तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, तीन मुख्य तरिका को व्यापक प्रयोग यो असम्भव मात्र dispositive वा एक बारेमा कुरा गर्न बनाउँछ imperative विधि। श्रम कानून को विधि को सुविधाहरू दुवै शास्त्रीय प्रकार कानुनी सम्बन्धमा सामना वा अन्तरक्रिया सक्छ कि यस्तो हो। यो स्पष्ट श्रम विवाद, वा विशेष काम अवस्था प्रदान गर्ने संकल्प मा, उदाहरणका लागि प्रतिबिम्बित छ।

सार्वजनिक वा निजी व्यवस्थामा - यो बाट यो विषय र श्रम व्यवस्था को विधि जहाँ यो सही भाग उद्योग नियुक्त गर्नुपर्ने निर्धारण गर्न गाह्रो छ अवस्थामा सिर्जना गर्ने निम्नानुसार। तर यी उदीयमान सम्बन्ध सुविधाहरू छन्, र यसैले, यो कानुनी नियम को एक विधि हो र यसको विषय किनारा उद्योग को कोटीमा श्रम कानून को वर्गीकरण लागि आधार थिए भन्ने निष्कर्षमा पुग्न गर्न सुरक्षित छ।