श्रम कानून विषयको

श्रम - मानव गतिविधि, कुनै पनि आध्यात्मिक वा भौतिक सामान प्राप्त गर्न व्यक्तिको मानसिक र शारीरिक क्षमता को कार्यान्वयन। श्रम सम्भव दुवै व्यक्तिगत र सामाजिक छ, तर व्यवस्था को नियम सामाजिक सहयोग को गतिविधिहरु केवल लागू हुन्छ।

वस्तु, विधि र श्रम व्यवस्था को सिस्टम

श्रम कानून - कानूनी उद्योग, कर्मचारीहरु र कर्मचारी बीचको सम्बन्ध विनियमन, साथै अन्य श्रम सम्बन्ध सिधै तिनीहरूलाई सम्बन्धित। उद्योग अपवाद बिना अधिकार र सबै को जिम्मेवारी परिभाषित, श्रम कानुन, साथै, कुनै पनि अधिकार कर्तव्य वा उल्लंघन को बेवास्ता लागि जिम्मेवार प्रत्येक अन्य संस्थाहरू, राज्य र समाज को चासो संग संयोजन रूपमा सम्बन्धित विषयहरु।

एक - श्रम कानून विषयको सम्बन्ध सार्वजनिक, उत्पादन गतिविधिहरु सम्बन्धित। विशेष, रोजगारी र यस सम्बन्धमा रोजगार कर्मचारी, को कार्यकर्ता र सम्झौता सर्तहरू अन्तर्गत आफ्नो पर्यवेक्षक बीच अन्तरक्रिया संग, अनुसार प्रवर्द्धन गर्न श्रम संगठन आपसी जिम्मेवारी (सामाग्री) को कर्मचारी र दास को को, विवाद, ट्रेड यूनियन मा सहभागिता, र यति मा समाधान गर्न। डी

श्रम कानून विषयको सम्बन्ध homogeneous छन् भन्ने तथ्यलाई द्वारा विशेषता छ, तिनीहरूले एक सामाजिक र आर्थिक समुदाय र अन्य लक्षण छ। व्यवस्था को शाखा को प्रत्येक विनियमन को विधिहरू, साथै सिद्धान्त र कार्य को विशिष्टता निर्धारण जो वस्तु, छ। आधारभूत सबै सिद्धान्तहरू, तरिका, श्रम कानून को विषय द्वारा परिभाषित गर्ने श्रम कानून र नियमहरु।

श्रम कानून को विधि राज्य र समाज को लागि सुविधाजनक छ कि एक दिशा मा यसलाई परिमार्जन गर्न उद्योग व्यवहार ठीक गर्नु कुनै पनि तरिकामा विभिन्न विशिष्ट को सेट छ। विधि को विशेषताहरु: सहभागीको को कानुनी व्यक्तित्व; घटना, निलम्बन र कानुनी परिवर्तन क्रम; आफ्नो कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्ने कर्तव्य र अधिकार, र साधन को प्रकृति।

कार्य को विधिहरू को कार्यान्वयन उद्देश्य रोजगार व्यवस्था को स्कोप। उदाहरणका लागि, काम को विनियमन को प्रकार को संयोजन; कर्मचारी र कर्मचारी को सम्बन्ध को करार प्रकृति; करार, आन्तरिक क्रम केही नियमहरूको आपसी पेश दल को समानता; श्रम को विनियमन संलग्न श्रमिक (उदाहरणका लागि, मार्फत श्रम collectives र ट्रेड यूनियन); श्रमिक अधिकार कानुनी कागजात को सुरक्षा। त्यहाँ विधिहरू लागू अन्य तरिकाहरू छन्, तर तिनीहरू एक विश्वव्यापी वितरण छैन।

सिस्टम उद्योग सही श्रम homogeneous समूह मा उद्योग द्वारा स्तर को वर्गीकरण, संरचना भित्र आफ्नो स्थान छ। काममा सम्बन्ध नियन्त्रण गर्ने विभिन्न कानुनी नियम, धेरै समूह विभाजित। पहिलो श्रम कानून को नियम को क्षेत्र मा मुख्य साझा पहिचान र दोस्रो सम्बन्ध को निजी पक्ष regulates। श्रम व्यवस्थामा विशेष भाग लागि यस्तो रोजगार को लागि संस्थान रूपमा संस्थाहरू समावेश; काम समय; प्रशिक्षण; करार; श्रम सुरक्षा, आदि

श्रम कानून र यसको स्रोतहरू विषयको

श्रम कानून को स्रोत - को बन्दोबस्त को क्षेत्र मा राज्य शरीर को गतिविधिहरु को परिणाम श्रम सम्बन्ध। नियमावली रूसी संघ को श्रम कोड, रूसी संघ (संविधान) को मूल कानून र क्षेत्रमा अन्य संघीय व्यवस्था, decrees र नियमहरु, आत्म-सरकारको प्रेरित र अन्य नियामक कानुनी कार्यहरू गरेर बाहिर छ। तर श्रम कोड र अन्य कानुनी प्रेरित सैन्य कर्मियों लागू छैन; नागरिक व्यवस्था अनुबंध अन्तर्गत काम व्यक्ति; यस कम्पनीको बोर्ड सदस्यहरू; अन्य व्यक्ति।