कसरी मानिसलाई सही प्रश्न सोध्न? कसरी सही प्रश्न सिक्न?

कुराकानी गर्न सक्ने क्षमता आजको संसारमा धेरै आवश्यक छ। "के गाह्रो छ?" - तपाईं सोध्नु। हामी किंडरगार्टन उमेर संग कुरा गर्न सक्नुहुन्छ। साँच्चै, सबै मान्छे कुरा गर्दै छन्, तर एक लामो र फलदायी संचार लागि interlocutors समायोजन गर्दैन सरल वाक्यांश द्वारा भ्रमित शब्दहरू एक संरचना, निर्माण गर्न प्रयास, मान्छे आफ्नो हरेक शब्द र अन्य chasing एक भीड नजिकै सधैं छ।

आज हामी सही प्रश्न सोध्न गर्ने बारे कुरा गर्न चाहन्छु। यो कौशल तपाईं उपयोगी कुनै पनि अवस्थामा, साक्षात्कार को खण्ड र लेनदेन को निष्कर्षमा संग, सभामा हुन र कुनै पनि घरेलू संघर्ष र कठिन वार्तालाप एक किशोरी संग, एक प्रस्तुति बनाउन सक्छ। थप पढ्न, तपाईं कहिलेकाहीं जवाफ भन्दा धेरै गाह्रो सोध्न कुरा बुझ्न हुनेछ। यसबाहेक, तपाईं कसरी सही प्रश्न सोध्न थाहा छ भने, त्यसपछि तपाईं पहिले नै यसलाई उत्तर थाहा छ, र तपाईं संवाद थप विकास कसरी बाहिर आंकडा गर्न सक्नुहुन्छ। कि प्रश्न सोध्छन् जो, कुराकानीमा, संरचना निर्देशन परिभाषित र ट्रयाक यसलाई पठाउने छ।

किन प्रश्न

पनि प्रश्न चिन्ह हामीलाई fishhook सम्झना दिलाउँछ। र, साँच्चै, कुनै पनि संवाद मा मुद्दा जो interlocutor पकड गर्न सक्छन् baited हुक, छ। तपाईं कसरी सही प्रश्न सोध्न थाहा छ भने, त्यसपछि तपाईंलाई सजिलै कुराकानीमा कुनै पनि दिशा मा गर्न सक्नुहुन्छ। तर, यो मुद्दा manipulative उद्देश्यका लागि विशेष प्रयोग गरिन्छ कि होइन। सबै, वास्तव मा, राम्रो-जोडा छैन, यो सम्भव विकल्प एकदम नम्बर पनि समावेश छ। प्रश्न, नयाँ जानकारी संवाद लागि interlocutor खोल्छ प्राप्त गर्न मद्दत गर्छ कुराकानीमा निर्देशन र केही अंक स्पष्ट गर्न मद्दत गर्छ।

तर सबै छ। त्यसैले कसरी सोध्न सही प्रश्न होइन यो पहिलो नजर मा देखिन्छ रूपमा सजिलो छ, यो एक अल्पसंख्यक कौशल रहनेछ। यी मानिसहरू सजिलै अर्को विषय, शीघ्र प्रतिक्रिया कुराकानीलाई सार्न सक्छ। मुद्दा को कार्य पनि एक निश्चित तरिका गर्न interlocutor भावना सेट, यसको मूल्यांकन र धारणा एक प्रदर्शन हो।

हामी नयाँ ज्ञान सिक्ने प्रक्रिया विचार भने, त्यहाँ परिणामस्वरूप सामाग्री को जागरूकता को गहिराई को उपाय एक प्रकारको प्रश्न तैयार गर्ने क्षमता छ। कुनै आश्चर्य तिनीहरूले मात्र प्रश्न सोधेर विचार कसरी थाहा भन्छन्। त्यो छ, प्रश्न, तपाईं धेरै राम्रो तरिकाले एक विशेष विषयमा उन्मुख छन्।

प्रश्न गर्ने क्षमता विकास

आफ्नो उच्च विद्यालय वर्ष सम्झँदा मदत गर्न सक्दैन, सही प्रश्न सिक्न कसरी कुरा। पहिलो कौशल त्यहाँबाट जाने र अक्सर तिनीहरूले सही गठन गर्दै हुनुहुन्छ। छोराछोरीको प्रशिक्षण प्रकारका मानक रूप कुनै पनि प्रश्न मात्र सही जवाफ हो कि धारणा। छ, यो मात्र प्रयोग कण्ठ सोच्न इच्छा मारे। कुनै तयार जवाफ हो जो कहिले प्रश्न सोधे छ यो अवस्था, मा, यो अप्रिय रूपमा कथित छ। यो अवस्था बिल्कुल सामान्य छ तापनि। तपाईं प्रश्नको जवाफ थाहा छैन कि साकार, र यो जवाफ फेला पार्न प्रयास, हामी एक कदम नजिक कसरी सही प्रश्न गर्न सिक्दै छन्। वृद्ध व्यक्ति, अधिक कठोर यो सोचाइ आफ्नो बाटो र गाह्रो तपाईं एक प्रारम्भिक उमेर सिक्न अनुरोध गर्न आवश्यक त यो, नयाँ कौशल मा reconstructed गरिनेछ बन्नेछ। र प्रश्न, वास्तवमा, हामी राम्रो संसार नेभिगेट गर्न आवश्यक छ। तपाईंले तिनीहरूलाई सोध्न सिक्न यदि, तपाईं गर्नेहरूलाई भन्दा बढी सफल हुनेछ यो कौशल सिके थियो।

जहाँ राम्रो प्रश्न

वास्तवमा, जो यस कौशल को विकास आवश्यक छ जीवन को कुनै पनि क्षेत्र, वर्णन गर्न गाह्रो। एक हात मा, यो उहाँलाई बिना गर्न सम्भव छ, तर अर्कोतर्फ, तपाईं बढी सफल कुनै पनि क्षेत्रमा, तपाईं कसरी सही प्रश्न थाहा छ भने हुनेछ। कुनै पनि कुराकानीमा पनि व्यक्तिगत, दायाँ प्रश्नहरू लग मदत गर्नेछ:

• अन्य पार्टी झट्ट, यो उहाँको व्यक्तित्व वा व्यक्तिगत गुणहरूको पेशेवर पक्ष मतलब छैन।
• को interlocutor लागि मान को आफ्नो समझ को उपलब्धता सुनिश्चित र यसको नीति पत्ता लगाउन।
• कुराकानी सञ्चालन अग्रसरता पक्रन। यो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कौशल एक साईट वक्ता वा कुनै पनि सार्वजनिक आंकडा छ। प्रश्न, विषय परिवर्तन गर्न समय कुराकानी सही रकम राख्न मदत गर्नेछ interlocutor स्वगत अवरोध।
• आफ्नो लक्ष्य प्रश्न आधारमा भरोसा वा कुराकानीको लागि समय को सही राशि तिर्न इच्छुकता देखाउन, व्यक्तिगत स्थितिमा सङ्केत, आवश्यक जानकारी प्राप्त गर्न मद्दत गर्नेछ।

यो कौशल काम गर्न, तपाईं आन्तरिक संवादलाई कसरी सञ्चालन गर्न सिक्नुपर्छ, साथै बाह्य संवादलाई संग अभ्यास गर्न।

आन्तरिक संवाद के हो

यो तपाईं कसरी मानिसलाई सही प्रश्न सोध्न थाहा गर्न चाहनुहुन्छ भने जान आवश्यक छ कि पहिलो कदम हो। त्यो आन्तरिक संवाद तपाईं विचार तैयार सिक्न अनुमति दिन्छ। र हामी यो प्रक्रिया अव्यवस्थित थियो दिंदैनौं। विशिष्ट परिस्थिति वा समस्या को एक विस्तृत विश्लेषण - उहाँले एक विशेष लक्ष्य छ। यसबाहेक, यो मामला मा लागू मुद्दाहरू सूची छ। पहिलो विकल्प क्लासिक प्रश्न "के?", "कसले?", "कहाँ?", "कहिले?", त्यो स्थिति सामान्य छ समावेश छ। प्रश्न दोस्रो समूह हामीलाई थप विवरण यी प्रत्येक विचार गर्न अनुमति दिन्छ। तिनीहरूले तथ्य र चाहना, भावना, समय अवरोध र स्रोतको पक्षहरू सम्बन्धित छन्। अर्थात् प्रश्न दिइएको विषय को रूपरेखा यी पक्षहरू स्पष्ट गर्नुपर्छ। तिनीहरूले आवश्यकता, प्राथमिकता आधारमा जागरूकता र निर्णय-बनाउने मदत र अवस्था अन्य मान्छे को प्रभाव निर्धारण। आन्तरिक संवाद संगठित र अर्थपूर्ण जवाफ प्राप्त गर्न, धेरै सजिलो आफ्नो भित्री संसार बुझ्न।

प्रश्न शब्दहरू

यो कौशल सान र बाह्य संवाद यसलाई स्थानान्तरण गर्न, त्यहाँ निम्न व्यायाम छ। त्यसैले कसरी सोध्न सही प्रश्न होइन कुरा गर्न सजिलो छन्। हामीलाई धेरै सुरुदेखि सिक्न गरौं। तपाईं जस्तै, एक निश्चित विषय आफूलाई अप आउन आवश्यक "द्वन्द्व।" अब यो विषय सम्बन्धित विभिन्न अवधारणाहरु सम्झना र तालिकाको सही मार्जिन तिनीहरूलाई लेख्न (पाना आधा)। यो क्रोध र मुनासिप होइन आशा, गलत अर्थ र सम्बन्ध को बिच्छेद, तनाव राहत र मेलमिलाप हुन सक्छ। बायाँ-हातमा पक्ष प्रश्न शब्द (कम्तिमा 10) थप्छ। अब तपाईं दुवै वक्ता को तत्व संयोजन थियो जो सकेसम्म धेरै प्रश्न, तैयार छ। द्वन्द्व को अवस्थामा विचार, कारण जसको लागि तपाईं स्पष्ट थिए। यो काम सूचीमा विश्लेषण गर्न आवश्यक छ पछि, प्रश्न, सबैभन्दा Insightful, उत्पादक को एक जोडी चयन गर्नुहोस्, र मापदण्ड बनाएको छ यो विकल्प थियो के को आधारमा आफूलाई लागि तर्क गर्ने प्रयास गर्नुहोस्।

प्रश्न यी प्रकार

यहाँ तपाईं यसलाई अवस्थामा सबैभन्दा उपयुक्त प्रश्न फेला पार्न सक्ने क्षमता अभ्यास गर्न सम्भव हुनेछ जसमा स्रोत आवश्यक हुनेछ। विधि धेरै सरल छ। तपाईंले व्यक्तिगत तवरमा तपाईंलाई चासो भनेर एउटा विषय निर्णय गर्न आवश्यक छ। अब एक शब्द जवाफ सकिन्छ कि आफूलाई केही यसमा प्रश्न, लागि लेख्न "हो" वा "होइन", साथै अरूलाई रूपमा विस्तृत जवाफ समावेश छ। उदाहरणका लागि: "तपाईं हाम्रो कम्पनी को बारे पहिले सुन्नुभएको छ"; "तपाईं के हाम्रो कम्पनी को बारे थाहा छ।" प्रश्न अन्य विकल्प प्रयोग गरेर, संवाद गर्न प्रयास र परिणाम तुलना गर्नुहोस्।

जवाफ छैन कि प्रश्न

यो पूर्ण अधिकार प्रश्न गर्ने क्षमता coached अर्को ठूलो खेल छ। आफ्ना छोराछोरीको खेल सम्झना "शब्द खरिद": नितान्त, दायाँ जवाफ देख लागि प्रत्येक समय बम्प "सबैले भन्छन्, र तपाईं एउटा हात्ती किन्न।" धीरज र धैर्य साथै, यो एक कठिन अवस्था बाहिर सफलतापूर्वक प्राप्त अनुमति एक मौखिक निर्माण पाउन सक्ने क्षमता विकास। संवाद हामी सधैं प्रश्न गर्छन्, र जवाफ छ। तसर्थ, फिर्ती कौशल पनि धेरै उपयोगी छ।

"Daisy मुद्दाहरू"

सकेसम्म प्रश्न र यो सरल प्रविधी प्रयोग अभ्यास सिद्धान्त। तपाईं फेरि, यो परिवार, वा आफ्नो रुचि को केहि मा, टोलीमा सम्बन्ध सम्बन्धित हुन सक्छ चासो को विषय छनौट गर्न आवश्यक हुनेछ। अब, तपाईं अघि - को छ पत्रदल, प्रत्येक जो को मुद्दाहरू मात्र एकल संस्करण समावेश हुनेछ:

• व्यावहारिक समस्याहरू। कि, सिद्धान्त र व्यवहार बीचको सम्बन्ध छ ( "के तपाईं यो स्थानमा के थियो, स्थिति विश्लेषण?")
• सरल प्रश्न। यो तथ्य, घटना, केही जानकारी एक साधारण विशिष्टीकरण छ।
• Evaluative प्रश्न। यो राम्रो छ र यसलाई खराब छ किन, यो फरक छ के, बाहिर जान्छ, सरल छ।
• ( ", त्यो छ" "म सही तपाईं बुझ्न भने ...") प्रस्ट्याउने प्रश्नहरू
• Interpretational मुद्दाहरू।
• रचनात्मक प्रश्न ( "यो अवस्था 2,000 वर्ष पहिले unfolded भने के हुनेछ?")

यी कक्षाहरू तपाईं प्रश्न को सीप विकास गर्न अनुमति, तर व्यावहारिक आवेदन बिना संवाद मा, कौशल विकास गर्न सक्षम हुने छैन।

आफैलाई संग शुरू, वा संवाद लागि तयारी

कुनै आश्चर्य को पेशेवरों भन्छन्: सही प्रश्न, दायाँ जवाफ प्राप्त। तर यो सामान्य अनुकूल कुराकानीमा एक प्रतिभा हुन सजिलो छ। अन्य कुनै पनि अवस्थामा अस्वीकार्य भेट्न तयार देखिन्छन्। तपाईं अग्रिम प्रश्नहरूको स्केच हुनुपर्छ। यसबाहेक, कुराकानी सुरु, एक मानिस असल सम्बन्ध स्थापित गर्न प्रयास गर्न निश्चित हुन। तपाईं चासो छ कि आफ्नो interlocutor सोधेर अघि, यो तपाईं रोचक छ कसरी उहाँको देखाउन आवश्यक छ। यसो गर्न, तपाईं एक बिट आफैलाई बारेमा उहाँले कसरी यसलाई अहिले सुविधाजनक छ कि छैन भनेर, एक बैठक प्राप्त गर्न, दिन बिताइसकेका थिए कसरी बताउन तपाईं व्यक्ति सोध्न भनेर पूर्ण उपयुक्त खुला-समाप्त प्रश्न। बित्तिकै कुराकानीमा व्यापार को मुख्यधारा मा जान्छ, यो पूर्व-फसल मुद्दाहरू सार्न सम्भव हुनेछ। त्यसैले तपाईं आफैलाई एक मनोवैज्ञानिक लाभ सुनिश्चित गर्नुहोस्।

खुला-समाप्त प्रश्न

कसरी मानिसहरूलाई प्रश्न कुरा, यो यो सामान्यतया खुला-समाप्त प्रश्न (यो एक विस्तृत जवाफ समावेश) सोध्न क्षमता तल आउने उल्लेख गर्नुपर्छ। छ, तपाईंले दिइएको विषय मा व्यक्तिको राय सुन्न चाहनुहुन्छ साक्षात्कारकर्ता फसल जवाफ आशा छैन। पहिले नै यो तपाईं संग कुराकानी जान्छ, त्यसैले तपाईं आदर देखाउँछन्। तपाईं परिस्थिति बारेमा थप तथ्य जान्न आवश्यक छ भने, तपाईं प्रश्न प्रस्ट्याउने प्रश्न गर्न सक्छन्: "? कसले यसलाई के छ" यो धेरै महत्त्वपूर्ण स्रोत स्थिति बुझाउँछ कसरी थाहा छ। यो गर्न, सोध्न निश्चित हुन: "? के तपाईंको धारणा छ"

राम्रो साक्षात्कारकर्ता एक तटस्थ स्थिति राख्न सक्षम हुन लागि यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ। यो सोध्न गर्न सम्भव छ हुनत, तपाईंको धारणा आयातित छैन: "? तपाईं विकल्प विचार" बनाउन आफ्नो प्रतिद्वन्द्वीको रुचि हुन निश्चित, त्यो निष्कर्षमा आए कसरी कारण निर्णय यस्तो, के छ। कि खुला प्रश्न छ - यो पनि संवाद मा interlocutor समावेश गर्न बन्द बाहिर उहाँलाई लिन र संवाद सेट एक तरिका हो।

बन्द प्रश्न

जस्तो देखिने खुला-समाप्त प्रश्नहरू कुराकानी र साक्षात्कार को लागि सबै प्रकार आदर्श हो। तिनीहरूले के गर्न सक्नुहुन्छ जब तर, समय हो। उदाहरणका लागि, छलफलहरू मा मानिसहरूलाई सही प्रश्न सोध्न, यो रूपमा स्पष्ट र concisely, तैयार गर्न नै जवाफ प्राप्त गर्न आवश्यक छ। व्यापार मानिसहरू, नियम, लामो कुराकानी रुचि छैन, तिनीहरूले राम्ररी संरचित संवाद आवश्यक छ। राम्रो तपाईं यसलाई लागि तयार, अधिक सफल यो हुनेछ। साथै, खुला-समाप्त प्रश्न सधैं अन्य व्यक्ति प्रति संवाद नेतृत्व भन्ने खतरा संग fraught छन्। तसर्थ, हामी सचेत हुन र बन्द प्रश्नहरू पनि interlocutor को सार फर्कन (वा जवाफ जो एक निश्चित जवाफ सुझाव ती अर्थात् "कुनै" "हो" / छ) पर्छ। आफ्नो शस्त्रागार मा यो गर्न प्रश्नहरु को एक श्रृंखला हो "कसरी?", "के", "जो?", "कहाँ?" र जस्तै।

अभ्यास बिना सिद्धान्त त्यसैले, साँच्चै तपाईं आफ्नो कौशल कुराकानीमा को पाठ्यक्रम विश्लेषण गर्न दैनिक संवादलाई आवश्यक कसरी सही प्रश्न सिक्न, र परिणाम हासिल, बेकारी छ। असफल नडराऊ, यो पनि एउटा अमूल्य अनुभव, के विधि प्रयोग गर्न राम्रो छ तपाईं बुझ्न छौँ त छ।