कौशल - automaticity विकास छ

सबैभन्दा सोचाइ मान्छे पहिले नै कौशल ज्ञान (कुल ज्योति लागि धन्यवाद infobiznesmenam) भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण छन् भन्ने सुनेको छु। तर तिनीहरूले लेख्न छैन केही कारणले, के कौशल। प्रत्येक प्रक्रिया सञ्चालन भन्दा लामो समय को लागि सोच बिना अर्ध-स्वचालित मोड मा काम गर्न यो क्षमता। कौशल मात्र व्यावहारिक अभ्यास मा प्राप्त भएको छ।

लचीलापन त्यागेर?

मान्छे सिक्न आफ्नो क्षमता भिन्न। केही यो उमेर मा निर्भर गर्दछ भन्ने विश्वास गर्छन्। तर यो साँचो हो: यो psyche को plasticity मा निर्भर गर्दछ। र यो गुण मात्र आंशिक जन्मबाट प्राप्त छ। अक्सर, एक सानो हुर्किसकेका अप, मानिस आफूलाई (Kozlov मनोवैज्ञानिक को अपार्टमेन्ट कथन) शिक्षित गर्न मनाही। तपाईं आलोचना सुन्न छैन सही लागि लडिरहेका छौं भने, आफ्नो सिक्ने तीव्र गतिमा झर्ने छ।

चरणमा द्वारा

कौशल को गठन धेरै चरणमा मार्फत जान्छ। मा पहिलो तपाईंलाई थाहा छैन र नोटिस छैन, थाहा कसरी छैन। गर्छन् दोस्रो, तपाईं पहिले नै त्यो गल्ती तर पहिले देख्न सक्नुहुन्छ। तेस्रो तपाईं प्रक्रिया महसुस र गल्ती नगर्न थाहा छ। चौथो मा - प्रक्रिया आफ्नो psyche को स्रोतहरू सुरक्षित, स्वचालित स्तर जान्छ। सिकाउन मौका र थाहा नगर्ने ती - तिनीहरूले एक पाँचौ चरण पनि छ भन्छन्। तिमी धेरै राम्रो थाहा र केहि कसरी थाहा छ भने ज्ञान र सीप एकदम सजिलै हस्तान्तरण छन्।

जिज्ञासा अनिवार्य छ

के टास्नु प्राप्त गर्न आवश्यक छ? यो सजिलो व्यक्ति उत्सुक हुन इन्कार यदि छ। निस्सन्देह, धेरै mentality प्रकार, र वर्तमान भावनात्मक राज्य मा निर्भर गर्दछ। बस नीरस कुरा नाम पनि भने, सफलता असम्भव बनाउन सबै भन्दा राम्रो तरिका हो। सबै अब तपाईं को लागि कठिन हुनेछ। हुनत यो हटाउन सकिन्छ, यो हामी टुक्रा मा मामला विभाजन र यदि सामना गर्न चाँडै। तर गुणस्तर भोग्नेछन्। त्यसैले यसलाई नीरस मामिलामा कल छैन।

कसैले पनि

दोस्रो चाल सफलता - भूमिका मोडेल खोज्न। त्यो पहिले नै कसरी गर्न चिन्ने मानिसहरू सिक्न प्रयास गर्दै के छ। कौशल - यो एक असाधारण घटना हो। एक व्यक्ति गरे कि खेल विद्यालय सिकाउँछन् कुनै पनि अन्य द्वारा गर्न सकिन्छ। कुनै पनि। र यो एक खेल हो जहाँ एक सेन्टिमिटरले रेकर्ड दशकसम्म काम, तर सबैले एक तारा छ खातिर मान्छे। साधारण मान्छे जसको जीवन फलदायी काम भन्दा राम्रो फल दिन्छ जो बारेमा हामी के भन्न सक्छौं?

प्रणाली दृष्टिकोण

यसलाई यो कौशल प्राप्त गर्न एकदम गाह्रो छ, बिना प्रतिक्रिया छ महत्त्वपूर्ण छ। उहाँले सबै सिक्छन् मात्र हलिउड लोन नायक छ। वास्तवमा, केही सिक्ने सिस्टम अन्तरक्रिया गर्न आवश्यक छैन। त्यो तिमी दुई महत्त्वपूर्ण कुराहरू दिनुहुनेछ: प्रेरणा र जानकारी। प्रेरणा समस्या अर्को तरिकामा हल गर्न सकिन्छ रूपमा दोस्रो, अधिक महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंको सिस्टम पाठ्यक्रम, विश्वविद्यालय वा विशिष्ट बन्न सक्छ। मान्छे गर्व सेल्फ बनाएको मानिस भनेर घोषणा गर्दा विश्वास छैन। उहाँले फेला र जो मान्छे खुसी पार्न व्यवस्थित गरे।

दिन छैन अप

एक धेरै तपाईं गल्तीबाट सिक्नु गर्न सक्षम छन् कि निर्भर गर्दछ। लगनशील भई लागिरहेमा केही प्रयोग मा एक व्यक्ति द्वारा खर्च सिद्धान्त मा निर्णय मा मिनेटमा मापन गरिएको थियो, महत्त्वपूर्ण छ समाधानगर्ननसकिनेखेललाईअनुमतिदिनुहोस् समस्या। के तपाईं यो सूचक माथि हुनेछ परीक्षण को मात्रा मा हो भनी निश्चित हुनुहुन्छ? भने, अभ्यास र कार्य ध्यान केन्द्रित गर्न सिक्न। जटिलता को डराने छैन।