बन्द दायाँ देखाउन: आफैलाई बढाउन कसरी सिक्न

वास्तवमा, घमण्ड गराई कहिलेकाहीं धेरै उपयोगी हुन सक्छ। सही, आफ्नो उपलब्धिहरू व्याख्या गर्ने मात्र आफ्नै आत्म-सम्मान बढाउन छैन, तर पनि देखा मान्छे अरूको नजरमा थप दक्ष हुन। यस लेखमा हामी किन बन्द देखाउन लज्जास्पद छ कुरा हुनेछ।

ठीक रेखा

स्पष्टवादी bouncers र कहिल्यै मानिसहरूले स्वागत गरे। साथै, थुप्रै संस्कृतिका मा, मान्छे आदर नम्रता तिर्न। हाँस्न र रमाइलो गर्न, तर तिनीहरूले प्रशंसा गर्न अभ्यस्त छन् भने आफूलाई एक अत्यधिक र जानिजानि आत्म-सम्मान मा उत्तेजित गर्दछ गरेको boaster भन्दा, यो अरूलाई परेशान गर्न सुरु गर्नुपर्छ। तपाईं खुलस्त देखावटी थाह छ, तपाईं एक योग्य व्यक्ति को लागि पारित कहिल्यै हुनेछ। मनोवैज्ञानिक लामो यो समस्या अध्ययन र कार्य को लागि एक विशिष्ट रणनीति विकास गरेका छन्। आफ्नो कार्य - बिस्तारै, पटक बीच मा, अरूलाई आफ्नै उपलब्धिहरू संग साझेदारी गर्न। बस आफ्नो सेवाहरू सराहना रहे हो। अब तपाईंले केही छनकहरू देख्न सक्छौं।

हस्तक्षेप नगर्नुहोस्

यो तपाईं को कुनै एक सोध्न छैन भने आफूलाई प्रशंसा मूर्खता हो। मान्छे बस बुझ्न छैन। के तपाईं आफ्नो योग्यताबारे प्रश्न गरिने समयमा कुराकानी, सुरु भने, तपाईं यसलाई आफ्नो उत्कृष्ट घण्टा विचार गर्न सक्छौं। तपाईंको ब्रेगिङ्ग को संवाद सन्दर्भमा संग मधुर स्वर Blends भने, यो मौलिक व्यापार परिवर्तन गरिएको छ। मनोवैज्ञानिक रोचक उदाहरण नेतृत्व। एक विज्ञान प्रयोग को मुख्य नायक परीक्षाहरू आफ्नो उपलब्धिहरू घमन्ड गर्न प्रयोग गर्ने एक काल्पनिक चरित्र थियो। एक व्यक्तिले जानाजानी गरे, यो नकारात्मक अन्य सदस्यहरु द्वारा कथित छ। तर यो विषय प्रतिक्रिया वर्ण नै प्रशंसा गर्न पर्याप्त थियो, यो विचार जस्तै प्रभावित साथी तुरुन्तै परिवर्तन भयो। अब सहभागीहरू पक्कै उहाँले एक राम्रो मान्छे थियो लाग्यो हुनेछ। र यो तथ्यलाई बावजुद मुख्य प्रयोगात्मक नायक को कूटवेश अन्तर्गत घमन्ड र आफ्नो अन्य उपलब्धिहरू सक्ने।

जहाँ उपयुक्त?

तपाईं यो साँच्चै यस्तो भर्ती एजेन्सीमा काम साक्षात्कार रूपमा लागि प्रतीक्षा जहाँ ठाउँमा आफूलाई प्रशंसा गर्न नडराऊ। साथै, तपाईंले पर्यवेक्षक संग एक कुराकानीमा आफ्नो कौशल, क्षमता र कामबारे पूर्ण सूची सूची गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंको आफ्नै प्रस्तुति रूपमा विचार गर्नुहोस्।

को interlocutors भन्दा बढी गर्न खोज्नु छैन

तपाईं साधारण मान्छे संग कुराकानी आफ्नो उपलब्धिहरू जोड भने, अरूको उपलब्धिहरू तुलनामा आफूलाई प्रशंसा गर्न बानी छैन। यो वास्तवमा कुनै एक रुचि छ। मानिसहरू जानाजानी आफ्नो गरिमा तल लागिरहेका छन् लाग्छ हुनेछ। त्यसैले, तपाईं महिनाको सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी, पाठ्यक्रम वा विद्यालय गर्व को सबै भन्दा राम्रो विद्यार्थी हो भन्दै samovozvyshayuschie आफ्नो शब्दावली देखि हटाउनु। यी सबै वाक्यांश मात्र नकारात्मक भावना पैदा। आफ्नो प्रगति तुलना भन्दा अरूलाई उपलब्धिहरू संग, निम्न कष्ट-मुक्त स्वागत प्रयास गर्नुहोस्।

आफ्नै विगतका परिणाम आफ्नो स्तर तुलना

आफ्नो पछिल्लो आफ्नो वर्तमान उपलब्धिहरू तुलना गर्नुहोस्। त्यसैले, तपाईं बहाना छैन भनेर देखाउन "गाउँमा पहिलो मान्छे।" तपाईं लामो र कठिन प्रशिक्षण मार्फत यस कौशल सिके कसरी बारे हामीलाई भन्नुहोस्। तपाईं (superlatives को कुनै उल्लेख संग) मित्र कसरी बनाउने थाह कसैले एक कुराकानीमा उल्लेख गरे। र, पाठ्यक्रम, विरोधीहरूले विरुद्ध witticisms काट जोगिन। आफ्नो उपलब्धिहरू बारेमा कथा ईर्ष्या र अरुको अहित गर्ने इच्छा, र केवल सकारात्मक भावना र आदर कारण हुँदैन।

एक सहयोगी फेला पार्न

तपाईं यो व्यवसाय मध्यस्थ भरोसा, आफूलाई "बेच्न" गर्न सक्नुहुन्छ। त्यहाँ को लज्जित हुन केही छ। तेस्रो पक्ष को मुख बाट आफ्नो उपलब्धिहरू पनि अधिक पत्यार पार्र्ने छन्। बस आफ्नो मित्र, सम्मान मानिस सोध्न, तपाईं unvarnished बताउनुहोस्। वास्तवमा, मानिसहरू आफूलाई एक राय फारम गर्न सक्छन् भने, मामला मा तेस्रो पक्ष को राय विश्वास गर्न प्रयोग।

एक अध्ययन डेनिस वैज्ञानिकहरू द्वारा आयोजित मा, मान्छे को मानिस आफूलाई वा आफ्नो सहकर्मी दिएको क्षमता र sociability को विशेषताहरु मूल्यांकन। स्वयंसेवकहरु घोषणा लेखक द्वारा प्रस्तुत गरिएको थियो भन्ने कुरामा विश्वस्त थिए घटनाको, सबै भन्दा अक्सर तिनीहरूले उहाँलाई योग्य जानाजानी देखावटी मानिन्छ। यदि एक व्यक्ति को विशेषताहरु तेस्रो पक्ष द्वारा दायर गरिएको छ, सहभागीको थप लिखित विश्वास गर्न tended। यो एक पटक फेरि हामी यसो एक biased व्यक्ति (जस्तै, एक घनिष्ठ मित्र) को मुख आउँछ भनेर थाहा पनि भने, अरूको राय विश्वास गर्छन भन्ने तथ्यलाई पुष्टि गर्छ।

दर्शक काम

यो ब्रेगिङ्ग, एक सफल रणनीति हुन परिस्थिति आधारमा गर्न सक्ने बाहिर जान्छ। दर्शक एक मानिसलाई ध्यान सुन्नुहुन्छ भने, यसको आफ्नै merits extolling, यो हरेक विवरण सुन्न निश्चित छ। केही हदसम्म यो हात मा छैन हुनेछ। मान्छे पक्कै तपाईं अशिष्ट boor विचार गर्नुहोस्। दर्शक धेरै छ भने त्यसको विपरीत, घमण्ड गराई unnoticed जाने हुन सक्छ, र सहभागीहरू निरन्तर विचलित छन्।

उदाहरणका लागि, तपाईं गर्व सभामा वा समूह साक्षात्कार आफ्नो merits मा रिपोर्ट गर्न सक्नुहुन्छ। तर पहिलो, अझै पनि स्थिति आकलन छ। संकुचित स्वरूप, र थप unnoticed रहने संभावना आफ्नो घमन्ड उच्च प्रवाह बयान को अवस्था। एक दीर्घ बैठक मा भने, धेरै काल पज छन्, आत्म-प्रस्तुति मा बन्द पकड। casually भने, तपाईंको प्रयास सफल मात्रै सहभागीहरूले तपाईँलाई सुन्न मामला मा हुनेछ। आफ्नो विरोधीको पनि ध्यान भंग Multitasking र तपाईं को नकारात्मक छवि फारम छैन।

अत्यधिक नम्रता पार्छन् छैन

को irrepressible, अत्यधिक नम्रता घमण्ड बाहेक पनि, यो interviewees मा नकारात्मक प्रभाव उत्पादन गर्न सक्छन्। मान्छे आफूलाई पनि महत्वपूर्ण छन् र पनि स्पष्ट bouncers र कम जस्तै आफ्नै merits विश्वास गर्र्ने व्यति गर्ने। त्यसैले, कहिल्यै आफूलाई बारेमा कुरा आत्म-deprecatingly एक बानी छ। केही हदसम्म तपाईँले स्थापना interlocutors दिनुहोस्। त्यसपछि, तिनीहरूले मात्र आफ्नो शब्द दोहोर्याउन छैन, तर गम्भीर त्यसैले तपाईं सोच्न। एक सुविधा सम्झना: तपाईं वरिपरि ती को धारणा सन्तुलित हुन। त्यसैले, यदि तपाईं आफ्नो कमीकमजोरी केही प्रकारको बारेमा कुरा गर्दै छन्, यो लाभ लागि क्षतिपूर्ति गर्न निश्चित विपरित हुन र। तर के दूर प्राप्त छैन। बस आफ्नो तागत र कमजोरी स्वीकार गर्नुहुन्छ।

को दया मा दबाव पार्छन् छैन

तथापि, नम्रता आवरण वा दया लागि सिफारिस कडा धक्का। त्यसैले तपाईं धेरै नकारात्मक मूल्यांकन रूपमा दुई पटक पाउनुहुन्छ। मान्छे, स्पष्ट अझै पनि छन् एकै समयमा तिनीहरूले insincerity ulichat छ जबकि तपाईं braggart।

प्रशंसा interlocutors

वक्ताले देखि emanates जो प्रशंसा, सबैभन्दा प्रभावकारी मानिन्छ। अर्को शब्दमा, आफ्नो साथी, साथी वा सहकर्मी पनि सकारात्मक समीक्षा आफ्नो शेयर प्राप्त गर्नुपर्छ। यी बयान fawning वा चापलुसी जस्तो छैन निश्चित गर्नुहोस्। उदाहरणका लागि, परियोजना को सफल कार्यान्वयन को उल्लेख, तपाईं काममा मदत गर्ने मान्छे को राम्रो शब्द उल्लेख गर्न बिर्सनु हुँदैन। तपाईं कहिल्यै आफ्नो मद्दत बिना यस्तो ठूलो परिणाम हासिल गर्न सक्षम भएको भनेर जोड। त्यसपछि सबै सन्तुष्ट हुनेछ।

आफ्नो उपलब्धिहरू एक रेकर्ड राख्न

हरेक समय तपाईं सार्थक कुरा हासिल कागज मा लेख्न। यो पेसा सीढी को प्रवर्द्धनमा सजिला मा आउनेछ। प्रत्येक पुष्टि वास्तवमा आफ्नो प्रतिष्ठा लाभ उठाउन। आफ्नो मालिक साँच्चै उद्यम को सफलता को लागि योगदान कदर गर्छौं।

निष्कर्षमा

को क्यारियर सीढी प्रचार साथै आफ्नो ब्रेगिङ्ग तपाईं र अन्य unexplored क्षितिज गर्न प्रकट हुनेछ। धेरै नम्र व्यक्ति हुनुको, तपाईं जीवनमा अवसर हराइरहेको जोखिम।

यो गतिविधि धेरै रमाइलो हुन सक्छ। तपाईं आफूलाई कसरी प्रशंसा गर्ने र सकारात्मक प्रकाश मा अरूको अगाडि प्रस्तुत गर्न थाहा छ भने, आफ्नो दिमाग खुशी अर्को भाग, एक स्वादिष्ट भोजन खाने वा प्राप्त तुलना प्राप्त गर्दछ।

आफ्नो पर्यावरण मूल्यांकन को उचित गठन को दृश्य को बिन्दुबाट धेरै उपयोगी unobtrusive घमण्ड गराई प्रयोग विश्वास बढाउनुहोस्। र अन्तमा, आफ्नो merits साझेदारी, तपाईं भविष्यमा उपलब्धिहरू लागि पट्टी उठाउनु मदत गर्न सक्दैन। तपाईं आफैलाई नयाँ महत्वपूर्ण उपलब्धिहरू को स्थापना दिनुहोस्।