समाचार र समाज, अर्थव्यवस्था
औसत मासिक तलब, शुल्क प्रकार
औसत मासिक तलब - समय गर्न आय को राशि को अनुपात काम छ। यसलाई विभिन्न कर्मचारी लाभ को लागि गणना गर्न आवश्यक हुन सक्छ। विभिन्न अवस्थामा लागि, गणना अलग गरेको छ।
FFP = GZP: 12: 29.4 x 28, जहाँ
FFP - औसत मासिक तलब;
GZP - वर्ष को लागि तलब, शुल्क सबै प्रकारका लिएर पेरोल समावेश।
12 - महिना पूर्ण पूरा को संख्या।
29.4 - छुट्टी गणना लागि गुणक।
28 - दिन छोड्न श्रम कोड अन्तर्गत।
एक अक्रूअल लागि औसत मासिक तलब बिरामी बिदा एकदम फरक गणना गरिएको छ। यो गर्न, 2 वर्ष चार्ज बिरामी बिदामा गरिन्छ जसमा समय पूर्व लागि रकम तलब लिन, यो 730 दिन द्वारा विभाजित र रोग को दिन को संख्या ले गुणन छ। 58 970 rubles र देशमा न्यूनतम ज्याला भन्दा कम थिएन - -। 5205 rubles यस मामला मा यो औसत मासिक तलब 2013 मा अधिकतम रकम भन्दा बढी छैन भनेर प्रदान गर्न आवश्यक छ। यो बिरामी बिदामा जानुअघि कर्मचारी मा पूर्ण काम दिन र हप्ता थियो मनमा गर्न आवश्यक छ। मास्को र केही अन्य क्षेत्रहरुमा न्यूनतम ज्याला अब सेट गरिएको छ।
सामान्य मा, को गणना औसत आय सबै भुक्तानी लिएको छैन। यस्तो सामाजिक बहिष्कृत रूपमा: वित्तीय सहायता, ज्याला को लेट भुक्तानी, बिरामी बिदा र छुट्टी को गणना लागि कम्पनी लाभ, अन्त्येष्टि को भुक्तानी, क्षतिपूर्ति को खर्च मा एक समय बोनस।
यस्तो भुक्तानी रूपमा त्रैमासिक, वा वार्षिक बोनस एक बिलिङ अवधि गर्न भन्छिन् जो अंश, एक हिसाब समावेश गर्नुहोस्। उदाहरणका लागि, पहिलो क्वाटरमा को परिणाम मा आर्जित प्रिमियम को अप्रिल। अप्रिल - यो फरवरी को अवधि को लागि औसत तलब गणना गर्न आवश्यक छ। फेब्रुअरी र मार्च लिइएका शुल्क राशि गणना, प्लस प्रिमियम बिना अप्रिल लागि त्रैमासिक बोनस यी महिना attributable, साथै accruals साझेदारी गर्न।
Similar articles
Trending Now