एक severance प्याकेज मा व्यक्तिगत आय कर कमाउन विशेष ध्यान योग्य

मौद्रिक छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति कम्पनी आफ्नो निष्कासन को घटना मा कर्मचारी भुक्तान। यस्तो भुक्तानी अनिवार्य छ र केही नियम अनुसार गणना गरिएको छ। विशेष ध्यान यस्तो गणना को कर लाभ हुनुपर्छ।

केही अवस्थामा, कर्मचारीहरु राखे छन् क्षतिपूर्ति प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि

काम को स्थान परिवर्तन गर्न छनोट गर्ने कर्मचारी, लावारिस छुट्टी दिन नियोक्ता क्षतिपूर्ति तिर्न बाध्य छ को उपलब्धता विषय। Accountants अक्सर यस्तो भुक्तानी लगभग सबै बाँकी छुट्टी दिन को निष्कासन को मितिमा रूपमा आशा।

प्रयोग नगरिएको बिदा लागि क्षतिपूर्ति अलग मा छैन महिनाको अन्तिम दिन गर्न, तिनीहरूले एक तलब आशा रूपमा देय, र समय मा एक कर्मचारी को खारेज। निस्सन्देह, यो गणना पनि एक दिन हेरविचार कामदार भुक्तानी। क्षतिपूर्ति को आकार संचित बिदा को दिन को संख्या मा निर्भर गर्दछ र निष्कासन लागि कारण निर्भर गर्दैन।

कुनै पनि कर छूट क्षतिपूर्ति देखि

लागि क्षतिपूर्ति प्रयोग नगरिएको बिदा अलग मा एक विशेष आय कर्मचारी हो, त्यसैले यो आंशिक कराधान को शुल्क अन्तर्गत पर्छ। वर्तमान व्यवस्था अन्तर्गत प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिन को लागि क्षतिपूर्ति को भुक्तानी पेंशन र स्वास्थ्य कोष गर्न बीमा योगदान को गणना छूट हुनेछ। साथै, हिसाब सामाजिक बीमा कोष को taxable आधार मा समावेश गरिएको छ छैन र चोट देखि बीमा प्रीमियम को गणना भाग छैन।

यस्तो अवसर जडानमा नियामक अधिकारीहरु राम्ररी कि क्षतिपूर्ति मात्र अत्यधिक छुट्टी दिन को एक आंशिक प्रतिस्थापन, वा एक कर्मचारी छोड्दा को मामला मा गणना गरिएको छ सुनिश्चित गर्न अनुगमन। अन्य अवस्थामा, छुट्टी प्रतिस्थापन लागि क्षतिपूर्ति निषेधित।

के कर अझै पनि मूल्यांकन गर्न छ

को क्षतिपूर्ति भुक्तानी को गणना गर्न प्राप्त, धेरै Accountants को क्षतिपूर्ति निष्कासन मा पिट विषय छ कि छैन भनेर प्रश्न गरेका छन्। थप बिदा वा निष्कासन को प्रतिस्थापन जडानमा - कर कोड (लेख 217 वस्तु 3) यस्तो आय आय मा किन भुक्तानी मूल्यांकन गरिएको छ कारण बिना एक साधारण आधारमा taxed, छन् भनी उल्लेख।

लावारिस छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति पनि आय कर लागि गणना आधार भित्र पर्छ। गणना को मात्रा पनि भुक्तानी बिदाको लागि एक आरक्षित उपस्थिति संग, पूर्ण पारिएको छ। कम्पनी 15% को दर मा कराधान को एक सरल प्रणाली प्रयोग भने, क्षतिपूर्ति पनि पूर्ण एउटा खर्च (कर कोड st.346.16) मा पर्छ।

6-पिट को गणना मा कर शुल्क कसरी प्रतिबिम्बित गर्न

फारम 6-पिट भर्नु यो प्रश्न Accountants धेरै गराउँछ, पानाहरू एक जोडी समावेश भन्ने तथ्यलाई बावजुद। Severance प्याकेज 6 पिट सामान्य नियम मोल्ड भर्ने द्वारा प्रतिबिम्बित। छुट्टी लागि ज्याला र क्षतिपूर्ति: तर यो अवस्थामा, तपाईं नजिक ध्यान तथ्यलाई तिर्न प्रतिवेदन अवधिमा दुई accruals लागि डाटा प्रविष्ट गर्न हुनेछ कि गर्नुपर्छ। मुश्किल यी दुई गणना गणना कि सकिँदैन र समय एक फरक अवधिमा भुक्तानी तथ्यलाई मा निहित। उदाहरणका लागि, severance प्याकेज मा व्यक्तिगत आय कर मा समाप्त भइरहेको (कर कोड st.223) अन्तिम काम कर्मचारीहरु को दिन चार्ज छ, र तलब संग - महिनाको लागि।

प्रयोग नगरिएको बिदा लागि भुक्तानी दुई खण्डहरू मा 6-पिट मा रेकर्ड गरिएको छ। पहिलो मा यो लाइन 020 (रेखाहरू 040 र 070 मा कर) अर्जित आय को राशि मा भने छ। को क्षतिपूर्ति अन्य शुल्क देखि अलग भुक्तानी छ कि घटना मा, यसको पनि मा अलग प्रवेश गर्दै 6-पिट को गणना। गणना रेखाहरू 100 र 110 को दोस्रो खण्ड कर्मचारीहरु क्षतिपूर्ति को भुक्तानी समय दर्शाउने ठ्याक्कै मिति तल राख्नु आवश्यक छ।

6-पिट थप फारम 2-पिट को रूप मा डाटा सुरक्षित बिना आधारित भरिएको छ। मद्दत प्रदान कोड 4800 र व्यक्तिगत आय कर र severance प्याकेज मा यो गर्न कर को कुल रकम समावेश गरिनेछ।

को severance प्याकेज मा व्यक्तिगत आय कर हस्तान्तरण को मिति

क्षतिपूर्ति taxable आय भएकोले आवश्यक रकम तुरुन्त बजेट स्थानान्तरण गर्नुपर्छ। एक severance प्याकेज मा व्यक्तिगत आय कर मा कर्मचारी को खाता वा नगद भुक्तानी (कर कोड को लेख 226) को समयमा पैसा पठाउन को दिन सूची त Compensatory भुगतान छैन, र प्रयोग नगरिएको बिदा को lieu मा कर्मचारी चार्ज।