एक शास्त्रीय मंजूरी को वैधता के हो? एक शास्त्रीय मंजूरी को वैधता छ ...

श्रम सम्बन्ध सधैं सजिलै छैन जाने। विभिन्न कारणहरू कर्मचारीहरु काम कर्तव्य को कार्यान्वयन गर्न सम्बन्धित अपराध पूरा। यस मामला मा, कर्मचारी, कर्मचारी शास्त्रीय उपाय लागू हुन्छ। अक्सर, यो भन्नु वा डांटनु, तर कहिलेकाहीं यो छंटनी गर्न आउँछ। त्यहाँ कर्मचारी प्रतिनिधि द्वारा offender दण्ड अन्य तरिकाहरू छन्। एक शास्त्रीय दण्ड को वैधता यो वा कर्मचारी अर्को सजाय गर्न subjected हुनेछैन अघि हटाइने छैन घटनाको एक वर्ष छ।

एक शास्त्रीय सजाय के छ

रोजगारीको पाठ्यक्रम मा कर्मचारी बाहिर, आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्न कर्मचारी गुण सुरक्षित र स्थापित तालिका पालना बाध्य छ। यी आवश्यकताहरूको गैर-अनुपालन को मामला मा, कर्मचारी सजाय गरिनेछ। एक शास्त्रीय मंजूरी को वैधता एक वर्ष छ, र यो काम गर्न सम्बन्धित एक ठेस लागि लगाएको छ।

गर्न शास्त्रीय misdemeanors समावेश:

• कर्तव्य को गैर-पूरा;
• तोकिएको काम लापरवाही वा अपूर्ण कार्यान्वयन;
• श्रम नियमहरु संग गैर-पालन - tardiness, अनुपस्थिति, हेरविचार समय अगाडि एक कार्यस्थल देखि;
• को कर्मचारी को सम्पत्ति क्षति;
• व्यापार रहस्य खुलासा;
• सुरक्षा नियम उल्लङ्घन, नतिजा बिना;
• उपकरण को प्रयोग को लागि निर्देशन पालना गर्न विफलता;
• प्रशिक्षण वा शिक्षा को इन्कार, यदि काम वर्णन वा पेशा मानक द्वारा प्रदान।

दायरा र उत्पादन को विशेषताहरु आधारमा, र शास्त्रीय उपायहरूको आवेदन क्रम र उल्लंघन को सूची परिवर्तन हुनेछ। तिनीहरूले compulsorily सामूहिक श्रम सम्झौता मा साथै तथा गतिविधिहरु लागि व्यक्तिगत निर्देशन जस्तै, दर्ता गर्नुपर्छ।

शास्त्रीय प्रतिबंध को प्रकार

हामी लिन भने श्रम कानून, को शास्त्रीय कार्य समावेश:

• निष्कासन;
• एक डांटनु;
• भन्नु।

यो धेरै सरल सूत्र थियो, तिनीहरूले उपयुक्त आदेश प्रविष्ट गर्नुपर्छ। अनुभवहीन कर्मचारी कर्मियों सेवाहरू कहिलेकाहीं, नाम परिवर्तन यस मामला मा, कर्मचारी शास्त्रीय सजाय सूचीबाट मात्र एउटा कुरा छ कि बताउँदै, आदेश पुनरावेदन गर्न सक्नुहुन्छ। र यो मामला मा श्रम विवाद मा आयोग कर्मचारीहरु छेउमा हुनेछ।

कस्तो शास्त्रीय ठेस छैन

उल्लंघन सबै प्रकारका शास्त्रीय अपराध गर्न श्रेय हुन सक्दैन। कहिलेकाहीं कर्मचारीहरु व्यवस्थापन देखि आफ्नो कर्तव्य बदला डर प्रदर्शन छैन। यसलाई कुनै पनि काम कार्य सम्झौता बाहिर spelled हुनुपर्छ भनेर सम्झना गर्नुपर्छ। शास्त्रीय कार्य मा टिप्पणी र डांटनु समावेश, र तिनीहरूले पहिले नै उल्लेख उल्लंघन लागि प्रयोग गरिन्छ।

यो एक शास्त्रीय ठेस छैन र पुन: विषय हो:

• निजी कर्मचारी म्यान्डेट प्रदर्शन गर्न कर्मचारी को इन्कार;
• मतभेद कर्मचारी स्वैच्छिक काम अनुपस्थिति, प्रदर्शन र rallies सहित सामाजिक काम, सञ्चालन;
• अतिरिक्त काम नगर्दा, यदि यो दायित्व करार मा निर्दिष्ट गरिएको छैन;
• मतभेद प्रदर्शन गर्न कर्मचारी व्यवस्था विपरीत कार्य;
• सीधा रोजगार सम्झौता बाहिर spelled छैन कि कुनै पनि काम को इन्कार;
• यो अनुसार कानून को मान्यता संग बाहिर छ भने हड्ताल।

पेनाल्टी imposing लागि प्रक्रिया

कामदार सजाय स्पष्ट नियमहरू पालन आवश्यक छ। हामी पहिले देखि नै एक अनुशासन भन्ने उल्लेख गरेको छ डांटनु वा भन्नु। तर निष्कासन अन्य प्रकार रूपमा रूपमा अक्सर प्रयोग गरिन्छ, तर यो कर्मचारी सेवा धेरै जिम्मेवारी आवश्यक छ।

कानून पालना गर्न निम्न शास्त्रीय प्रतिबंध लागू गर्नेछ:

1. को ठेस को आज्ञा प्रमाणित दस्तावेज कार्यान्वयन। यो समय खपत, तर एक अनिवार्य कदम हो। मात्र दुरुपयोग बारेमा थाहा हुनुपर्छ, तर पनि यो एक तथ्य छ साबित गर्न सक्षम हुन। कर्मचारीहरु को दुई वा बढी सदस्य गवाहीलाई क्यामेरा, लिखित ग्राहक उजुरी, विशेषज्ञ मूल्यांकन रेकर्ड, एक आधार रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ। यो निश्चित छ एक बयान अप आकर्षित पूरा वा श्रम अनुशासन उल्लङ्घन फेला बारेमा। उसलाई हस्ताक्षर अन्तर्गत परिचित हुनेछ।
2. एक दण्ड लगाएको गरिनेछ गर्ने कर्मचारी, साथ, आवश्यक एक व्याख्यात्मक ज्ञापन पत्र लिएको। यो कागजात विभिन्न कारणहरूले गर्दा आवश्यक छ। कर्मचारी आफूलाई रक्षा गर्ने मौका दिइएको छ, र सायद कारण मान्य हुन पाइन्छ। सजाय वा नयाँ प्रमाण को पहिचान को सम्भव निवारण। एक कर्मचारी एक लिखित विवरण दिन सक्छ। विफलता को मामला मा, एक कार्य अनुरूप।
3. मस्यौदा क्रम अप चित्रकला। उहाँले निःशुल्क फारम छ। तर शास्त्रीय कार्य को निष्कासन मा रोजगार सम्झौता को समापन मा वर्दी आदेश गरेको छ।
4. टाउको को क्रम को साइन र कर्मचारी को ध्यान यसलाई ल्याउन। एक कर्मचारी एक हस्ताक्षर छोड्न इन्कार भने, तपाईं एक बयान अप आकर्षित र कागजातमा उपयुक्त टिप्पणी बनाउनु पर्दछ।

एक कि यसको खोज को मिति देखि उल्लंघन को आज्ञा पछि पछि छैन छ भन्दा महिना शास्त्रीय उपाय लागू र महिना पछि छैन भन्दा सम्झनुपर्छ। एक कर्मचारी असल कारण लागि कार्यस्थल अनुपस्थित हुँदा यो समय को गणना मा छुट्टी, रोग, व्यापार यात्राको को दिन, र समय को सबै अन्य अवधि समावेश गर्दैन। साथै, यो खातामा एक प्रतिनिधि शरीर वा संघ को संग्रह मा कागजातहरू को विचार लिन्छ।

यो एक ठेस एक कर्मचारी संग्रह को एक प्रकार विषय हुन सक्छ भनेर थाह महत्त्वपूर्ण छ। यो लेट हुनुको लागि कर्मचारी पहिलो डांटनु अधीनमा अस्वीकार्य छ, र त्यसपछि यो नै खारेज गर्न लागि।

रिकभरी लागि कागजातहरू एउटा अलग फोल्डरमा, अलग कर्मचारी अन्य कागजात देखि भण्डारण छन्। आफ्नो जीवन कार्य, सबै कार्यहरू, अक्षर, र व्याख्यात्मक memoranda र आदेश अन्त्यमा पेनाल्टी को वैधता को सामान्य अवधि जस्तै हो, नष्ट गरिनेछ। निजी व्यापार, तपाईंले प्रतिलिपि संलग्न गर्न सक्नुहुन्छ, तर अन्त्यमा तिनीहरूले हटाइनु पर्छ।

शास्त्रीय प्रतिबंध को वैधता

आदेश को प्रकाशन को मिति देखि 12 महिना को एक शास्त्रीय मंजूरी को वैधता। एक कर्मचारी अर्को ठेस commits भने, यो अवधि उत्तरार्द्ध को अन्त सम्म विस्तार गरिएको छ।

सजायको चरम उपाय कर्मचारी खारेज छ। यस मामला मा, शास्त्रीय कार्य अनिश्चितकालीन मान्य र छैन रद्द को प्रशासन विषय हो गर्नेछ। तर, यो श्रम विवाद मा आयोग समाप्त र कर्मचारी स्थितिहरू पुनर्स्थापना हुन सक्छ। राखे-बन्द कार्यकर्ता हुन यो पेनाल्टी भइरहेको छैन मानिन्छ जो मामला मा अर्को एकाइ र अन्य अवस्था, गर्न कम्पनी द्वारा पुन: अपनाए गर्न सक्नुहुन्छ।

कार्य शास्त्रीय कार्य प्रारम्भिक बर्खास्त गर्न सकिन्छ। तथापि, यो छ भन्दा कम महिना कम गर्न सिफारिस गरिएको छैन।

शास्त्रीय सजाय मा आदेश - के कर्मियों आदेश अन्य प्रकार देखि फरक छ

कर्मचारी, एक निपुण ठेस लागि, अन्तिम उपायको, निष्कासन रूपमा टिप्पणी, डांटनु को रूप मा अनुशासनमा, वा। विभिन्न कागजातहरू आएको रिपोर्ट, बयान, memoranda र व्याख्यात्मक टिप्पणीहरू, अक्षर, उजुरी, आदि तर कोर आदेश छ ...

कर्मचारीहरु वर्दी सम्बन्धी कागजात को सबै भन्दा। तिनीहरूले सुविधा र प्रयोग सजिलो को लागि एक फारम कम छन्। तर, आदेश डांटनु वा टिप्पणी खुलेर छन्। यो कारणले गर्दा त्यहाँ एक मन सबै विकल्प उल्लंघन कारण कुनै संभावना छ भन्ने तथ्यलाई छ, तिनीहरूले प्रत्येक संस्थाको विशिष्ट छन्।

प्रारम्भिक निकासी दण्ड

सामान्यतया वर्षको एक शास्त्रीय मंजूरी को वैधता। तर यो द्वारा कम गर्न सकिन्छ:

• को कर्मचारी को व्यक्तिगत पहल मा;
• कर्मचारी को व्यक्तिगत अनुरोध मा;
• एक संघ वा अन्य प्रतिनिधि शरीर को आवेदन अन्तर्गत;
• तत्काल उच्च अधिकारी को व्यक्तिगत अनुरोध मा।

को कर्मचारी कुनै पनि समयमा शास्त्रीय कार्य को प्रारम्भिक निकासी लागू हुन सक्छ। एक नमूना आदेश वा आदेश अन्य गैर-मानकीकृत कर्मियों कागजातहरू समान हुनेछ।

यस कामदार आफैले टिप्पणी वा डांटनु को प्रारम्भिक निकासी लागि लागू गर्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, यो ज्ञापन पत्र र संलग्न बयान लेखिएको छ। यी कागजातहरू संघ र विभाजन को टाउको बाहिर बनाउन। प्रारम्भिक निकासी दण्ड को मामला मा कर्मचारी छैन भनेर छलफल गरिनेछ। सबै समर्थन कागजात नष्ट गरे।

शास्त्रीय कार्य कर्मियों को अपील

कर्मचारी को मंजूरी विरुद्ध पुनरावेदन गर्न एक अधिकार छ। यो गर्न, उहाँले क्षेत्र सम्बोधन गर्न आयोग लागू गर्नुपर्छ श्रम विवाद को। मामला को अगाडी परीक्षा को अभियोग अधिकारीहरु वा कोर्ट गर्न सकिन्छ। एक कर्मचारी डिजाइन कागजातहरू गम्भीर त्रुटिहरू बनाएको छ भने, वा कुनै पनि मंच को ध्यान को जाने, अदालत को निर्णय कर्मचारी संग साइड हुनेछ। यसको बारेमा सबै कागजातहरू invalidating को रिकभरी को मामला मा नष्ट गर्न। एक कर्मचारी खारेज गरिएको छ भने, यो पूर्व स्थिति कम छ। यस मामला मा, त्यो क्षतिपूर्ति सबै छुटेका दिनको लागि काम मा औसत आय को राशि सशुल्क गरिनेछ।

बर्खास्तगी - एक चरम उपाय शास्त्रीय

शास्त्रीय प्रतिबंध को तीन प्रकार को, निष्कासन सदैव र अक्सर अपरिवर्तनीय छ। मृत्यु दण्ड को गलत कर्मचारी यसको जिम्मेवारी को अगाडी कार्यान्वयन नमिल्ने हुँदा, एक अन्तिम उपायको सामान्यतया छ लागू हुन्छ।

को निष्कासन परिणामस्वरूप misdemeanors लागि समावेश गर्न सक्छन्:

• श्रम अनुशासन र काम नियमहरु को निर्धारित नियमहरूको एकल सकल उल्लंघन;
• राम्रो कारण बिना अनुपस्थिति;
• कार्यस्थल र वैध कारण बिना चार घण्टा भन्दा बढी मा कर्मियों को कमी;
• जो चोट वा मृत्यु प्रमुख परिणाम कार्यहरू;
• को सम्पत्ति क्षति भएको कर्मचारी, क्षमता को कमी गर्न सम्बन्धित सहित;
• उद्यमी आपराधिक मामला हुन सक्छ तर्फबाट यो मामला मा बाहेक कर्मचारी र अन्य कर्मचारीहरु, सम्पत्ति, रूप कार्यस्थल मा चोरी;
• प्रशासनिक अपराध, काम सीधा छैन प्रभावित, तर कम्पनी को छवि worsen;
• को कर्मचारी discrediting कार्यहरू;
• गोप्य र संवेदनशील जानकारी को dissemination;
• काम ethic र पराधीन संग सकल गैर-अनुपालन;
• करार मा निर्धारित कर्तव्य प्रदर्शन गर्न प्रत्यक्ष इन्कार;
• कानून द्वारा निर्धारित को प्रक्रियाहरु संग पालन बिना हडताल भाग।

खराब आचरणमा वा अन्य दोषी कार्य को लागि निष्कासन मा, कर्मचारी, डिजाइन दस्तावेज सबैभन्दा जिम्मेवार दृष्टिकोण हुनुपर्छ। यस मामला मा त्यहाँ ब्याज को एक द्वन्द्व छ, र एक कामदार एक उपाय मुनासिप होइन पेनाल्टी छलफल गर्न सकिन्छ। प्रक्रियाहरु को उल्लंघन को मामला मा उहाँले अदालत वा श्रम Inspectorate को शरीर पुनर्स्थापित हुन सक्छ पेनाल्टी imposing।

सबै को पहिलो, कर्मचारी सेवा कर्मियों कर्मचारी को दोषी साबित प्रमाण तयार गर्नुपर्छ। यो तिनीहरूले ठेस गर्न साक्षी हुनुपर्छ दुई वा बढी कर्मचारी हुनुपर्छ। उपयोगी दस्तावेज विशेषज्ञ राय हुनेछ। मिति र समय संग सीसीटीवी क्यामेरा, स्वतः भर्ना संख्याले, कार्यस्थल फोटो संग रेकर्ड: तपाईं कुनै पनि समर्थन खराब आचरणमा, प्राविधिक सामाग्री प्रयोग गर्नुपर्छ।

एक कर्मचारी संग, अपमान को एक लिखित व्याख्या अनुरोध गर्न निश्चित हुन। यो कागजात, सँगै अरूलाई संग, प्रतिनिधि शरीर पठाइएको छ। तिनीहरूले छंटनी को रूप मा sentencing को वैधता निर्णय गर्नुपर्छ।

पछिल्लो कागजात आदेश वा निर्देशन जारी, यसको आकार एकीकृत छ। कार्यपुस्तिका मा एक उपयुक्त प्रविष्टि, श्रम कोड को शब्द र लेख अनिवार्य सन्दर्भ।

कर्मचारी र कर्मचारी लागि शास्त्रीय सजाय को नतिजा

सबै शास्त्रीय उपाय मात्र आर्थिक कर्मियों, तर पनि मनोवैज्ञानिक हानि गर्न लागू गरियो। पहिलो अवलोकन पछि, श्रम उत्साह को एक महत्वपूर्ण कमी र प्रदर्शन को अझ ठूलो गिरावट अवलोकन गर्न सकिन्छ।

तर, यस्तो नकारात्मक उत्तेजना थप सकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ। यस कामदार, उत्पादन प्रक्रिया को लागि थप जिम्मेवारी लिन सुरु सञ्चालन मोड निगरानी र आफ्नो सीप सुधार।

कर्मचारी मान दुवै एक वा उत्पादन प्रक्रियामा सजायको अन्य फारम असर पर्छ। यो आवश्यक छैन यो slightest सानातिना infraction लागि कर्मचारीहरु दण्ड छ। एउटा सरकारी डांटनु बनाउन dissatisfaction व्यक्त गर्न अवसर, तर यति महत्वपूर्ण छैन - केही मिनेट लागि लेट हुनुको। फलस्वरूप, यस संस्था, श्रम बजार मा अपमानजनक punishments, खराब प्रतिष्ठा विकास, र यो नयाँ कर्मचारीहरु फेला पार्न झन् कठिन हुँदै गईरहेको छ।

एक शास्त्रीय मंजूरी कर्मचारी र संगठन मा एक प्रभाव दुवै छ। कर्मचारी यस्तो उपाय अक्सर बाध्य र लगभग सधैं अस्थायी छ कि प्रभाव बुझ्न पर्छ। यस वाक्यको अनुशासन अवधिको लागि थप आदर एक वर्ष, सायद कम हुनेछ।