व्यवस्था, नियामक अनुपालन
एक गर्भवती महिला खारेज गर्ने या नगर्ने?
को मा गर्भवती महिला को अधिकार संरक्षण प्रतिबिम्बित छ श्रम कानून। दुई हजार र डिसेम्बर एक thirtieth नयाँ श्रम कोड, थप रोजगार स्थानको जगेर्ना गर्भवती महिला को अधिकार ग्यारेन्टी र छंटनी निर्दिष्ट थिए तिनीहरूलाई रक्षा जो अपनाए। तर आफ्नो अधिकार को उल्लंघन, दुर्भाग्य अझै पनि विभिन्न स्वामित्व को उद्यम मा सामान्य।
विभिन्न कानुनी nuances मा जनसंख्या को बहुमत को अज्ञानता प्रयोग गरेर बेइमान व्यापार नेताहरूले कार्यकर्ता 'अधिकार उल्लङ्घन गर्छ। र प्रश्न गर्न: "सबै गर्भवती खारेज गर्न सक्दैन र केही विशेष अवस्थामा यो वैध छ" - अक्सर वकीलहरु खारेज गर्ने गरिएका वा आसन्न निष्कासन को चेतावनी प्राप्त गरेका expectant आमा बारी। हामीलाई प्रशासन एक गर्भवती कर्मचारी र प्राप्त मा कि बचा गर्नुपर्छ खारेज गर्ने अधिकार छैन जो सबै ती परिस्थिति वर्णन गर्न यस लेखमा प्रयास गरौं।
1) रोजगार सम्झौता खारेज आधारित गर्भवती खारेज गर्न सक्नुहुन्छ?
हो, तिनीहरूले गर्न सक्छन्। तर केवल यदि सम्झौता समापन आपसी सम्झौता गरेर, श्रम कोड को सत्तरी-आठौं लेख रूपमा हुन्छ। यस मामला मा, यो निष्कासन दिन अन्तिम काम गरेर दिन मानिन्छ कि सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण छ। को कर्मचारी ले कामदार काम पुस्तक फिर्ता, पकड हुनुपर्छ अन्तिम भुक्तानी र यसलाई ऋण लिइएको सबै पैसा तिर्नुपर्छ। करार को पक्षहरूको बीचमा सम्झौताको आधारमा बर्खास्त गरिएको छ भने, गर्भवती महिला गर्भावस्था र प्रसब काम ठाउँबाट लागि लाभ को भुक्तानी गर्न आफ्नो अधिकार गुमाउन, साथै, यो आधार मा, कर्मचारी को severance भुक्तानी भुक्तानी गर्न असफल।
2) को म्याद समाप्त आधारित गर्भवती खारेज गर्न सक्दैन करार को अवधि श्रम?
होइन, तिनीहरूले, लेख रूपमा दुई सय र साठी श्रम को पहिलो कोड गर्भवती महिला को निष्कासन करार को समाप्ति को आधारमा निषेधित गर्न सक्नुहुन्छ। यस्तो घटना को घटना मा को कर्मचारी ले प्रसूति बिदा सम्म यसको अवधि विस्तार गर्नेछ।
3) आफ्नै volition को एक बयान आधारित गर्भवती खारेज गर्न सक्नुहुन्छ?
हो, तिनीहरूले गर्न सक्छन्। मामला मा रूपमा ठ्याक्कै त्यही परिणाम संग को दल को सम्झौता गरेर निष्कासन को। तर एक caveat छ। सूचना को अवधि निष्कासन र यसको ठाउँमा सकिनु अघि फिर्ता निमन्त्रणा गरिएको थिएन नयाँ कर्मचारी को लेखन, एक महिला आफ्नो आवेदन फिर्ता गर्ने अधिकार छ। र एक महिला एक आवेदन withdraws पछि, प्रशासन पूर्व उनको सुत्केरी बिदा को commencement उनको जागिर सम्बन्ध जारी राख्न बाध्य छ।
4) यो किनभने कानुनी निकाय को परिसमापन को एक गर्भवती महिला खारेज गर्न सम्भव छ?
हो, तपाईं गर्न सक्नुहुन्छ। उद्यमी को परिसमापन को निष्कासन कारण छ, अनुसार लेख दुई सय र साठी श्रम पहिलो कोड संग, तर यो मामला मा, अनुसार एक सय लेख र eightieth संग मा, कर्मचारी, कम्पनी को आसन्न परिसमापन को कर्मचारी लेखन र एक रसिद विरोधमा पछि घटना दुई महिना भन्दा सूचित गर्नुपर्छ। को निष्कासन पछि कर्मचारी तिर्न पर्छ severance अनुसार लेख एक सय र सत्तरी-आठौं संग, एक औसत मासिक आय को आकार, र काम को लागि खोज को अवधिमा औसत मासिक आय बचत, तर कुनै थप दुई भन्दा महिना, केही अवस्थामा को दोस्रो अनुच्छेद आधारित यो अवधि विस्तार हुन सक्छ हुनत सय सत्तरी-आठ लेख। प्रसूति बिदा उद्यमी को परिसमापन को घटना मा पूर्ण सशुल्क छ, र यो प्राप्त गर्न सही वर्षको लागि रोजगारीको समापन पछि भण्डारण गरिएको छ।
5) कर्मचारी को उद्यम को दिवालियापन को घटना एक गर्भवती महिला खारेज गर्न सक्नुहुन्छ?
हो, तिनीहरूले गर्न सक्छन्। उनको लागि भुक्तानी गर्न सबै अधिकार रहने, तर तिनीहरूले कार्यान्वयन गरिनेछ मात्र दिइएको उद्यम को सन्तुष्टि पछि उद्यम द्वारा हानि गरिएको छ जो मानिसहरूलाई सामाग्री दायित्व।
Similar articles
Trending Now