मा कति सप्ताह प्रसूति बिदा मा जाने

गर्भावस्था रोग तर आनन्ददायी अवसर छैन हुनत, तर expectant आमा काम गर्दा, त्यो अझै पनि ध्यान दिएर आफ्नो स्वास्थ्य अनुगमन र बच्चाको चासो कि सम्झना छ - सबै अरू माथि। यसलाई जो गर्भवती महिला सुत्केरी बिदा ग्यारेन्टी हालको कानून, खातामा लाग्छ। तर मा सप्ताह कति प्रसूति बिदा मा जानुहोस् - स्वास्थ्य र व्यक्तिगत प्राथमिकताहरू मा निर्भर गर्दछ।

नियमन प्रसूति बिदा

वास्तवमा, कति काम गर्ने छैन एक महिला आफ्नै उनको निर्भर गर्दछ। प्रसूति बिदा को न्यूनतम अवधि - 140 पात्रो दिन। तपाईं किंडरगार्टन गर्न बच्चालाई दिन भने वा गर्न सक्नुहुन्छ नानी लेना केही, चाइल्ड र आधा, वा तीन वर्ष हेरचाह गर्न सक्छ।

140 दिन यी न्यूनतम सामान्यतया जन्म दिन र पोस्ट-Natal अवधि बच्न महिला संग राष्ट्रिय कानून दिन्छ। डबल वा तीन अपेक्षा भने, अवधि 194 दिन म्याद थप गरिएको छ। यस्तो बिदा यस अवधि दुई मा समान रूप विभाजित छ: (क्रमशः 70 र 70 दिन) भन्दा पहिले र वितरण पछि। तसर्थ, हामी सही कति सप्ताह प्रसूति बिदा मा जाने गणना गर्न सक्छन्। तपाईँले एक भन्दा बढी बच्चा पर्खिरहेका छन् भने - नियम, 30 singleton pregnancies र 28 को रूपमा।

कति हप्ता प्रसूति बिदा मा जाने गणना गर्न, यो जन्म अपेक्षित मिति थाहा आवश्यक छ। यो गर्भावस्था सँगसँगै गर्ने स्त्रीरोग विशेषज्ञ, भनिन्छ गर्न सकिन्छ। यसलाई चिकित्सा प्रमाणपत्र दिन्छ जसले छ।

प्रसूति बिदा अघिल्लो बिदा को खाता लिन गर्दैन भएकोले केही महिला पहिले काम रोक्न रुचाउँछु। व्यवस्था, एक साधारण छुट्टी जान यसलाई छुट्टी भुक्तानी ऋण लिइएको भन्दा प्राप्त, र त्यसपछि तुरुन्तै प्रसूति जारी गर्न अनुमति दिन्छ। त्यसै गरी, तपाईं वितरण पछि बनाउन सक्छ। यसरी, जुन बेलामा एक महिला एक बच्चा सुरक्षित अब बोक्न सक्नुहुन्छ वा विस्तारित अवधि बच्चालाई बस्न।

हामी छोड्दा यो वर्ष भएको छ, यो एकदम उर्दी, को उपस्थित चिकित्सक संग सहमत विस्तार गर्न सम्भव छ, र महिला दुई हप्ता पहिले एक उर्दी मा छोड्न सक्षम हुनेछ।

सबै गर्भवती महिला, कति हप्ता बिना प्रसूति बिदा मा जाने लाभ प्राप्त गर्नु पर्छ। पनि बेरोजगार, विद्यार्थी र उद्यमीहरू। बस यदि तपाईं कार्यस्थल कागजातहरू आकर्षित गर्न औपचारिक र प्रबन्ध छैन, आवेदन र चिकित्सा प्रमाणपत्र श्रम र जनसंख्या को सामाजिक सुरक्षा विभाग पेश गर्न आवश्यक हुनेछ।

उर्दी मा बच्चाहरु संग तपाईं कसरी लामो बस्न सक्छ

आफु रुचि एक महिला आफ्नो बच्चा संग बस्न र काम छैन भने, यसको लागि लागू र बच्चा हेरविचार उत्पादन हेरचाह गर्न बिदा जारी हुन सक्छ। 1.5 3 वर्ष देखि यसको अवधि। झन् हालै यस्तो बिदा पुर्खाहरूले अप आकर्षित हुनत। यो सिर्फ पैसा बनाउन थप लाभदायक छ जो निर्भर गलत केही छ।

र कर्मचारी लामो छुट्टी मा असफल वा कर्मचारी खारेज कि नडराऊ। यो व्यवस्था विरुद्ध हो। यस मामला मा, यो कति सप्ताह प्रसूति बिदा मा जाने, अभिभावकको बिदा यो निर्भर गर्दैन कुरा छैन।

म सुत्केरी बिदा मा काम गर्न सक्छन्?

एक हात मा, गर्भवती महिला सबै ऋण लिइएको पैसा प्राप्त गर्दा, सकेसम्म काम रोक्न चाहनुहुन्छ संभावना छ, अन्य - को कर्मचारी ले कुशल कामदार अर्डर काम मा अब रहन भन्ने तथ्यलाई रुचि हुन सक्छ।

यदि गर्भावस्था सजिलो छ र तपाईं अब काम गर्ने इच्छा छ, यो आदेशले सर्तहरू हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ कि सम्झना गर्नुपर्छ, र शुल्क मात्र बिदा को वास्तविक दिनको लागि गरिन्छ। र तपाईं 30 हप्ता पछि यो सजाउनु भने, छुटेका दिन बस "बाल्न" तिनीहरूलाई भुक्तानी गर्न अतिरिक्त छैन, र जीवन बाँकी नै रहनेछ - वृद्धि छैन।

तपाईं, पाठ्यक्रम, तपाईं प्रसूति बिदा व्यवस्था कि अधिकारीहरु संग बातचीत गर्ने प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ, तर काम गर्न र भुक्तानी "खाम" प्राप्त जारी, तर यो मामला मा तपाईं व्यवस्था द्वारा सुरक्षित छैनन् र केवल इमानदारी को नेतृत्व मा भरोसा गर्न सक्छन्।