एउटा मुद्दा रूपमा काम पुस्तकमा एक सम्मिलित? काम पुस्तकमा एक सम्मिलित: नमूना

काम-किताब - जेठोपन को गणना लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कागजात। कारण जब को बारम्बार परिवर्तन गर्न केही अवस्थामा, यो कागजातको मुख्य पृष्ठ हुन सक्छ। त्यसैले, खाता जेठोपन सिलना मा लिएर जारी गर्न काम पुस्तकमा लाइनर। कसरी बनाउने यो कागजात? म कहाँ प्राप्त गर्न सक्छन् र आवेषण खाली आधारभूत सिद्धान्तहरू के हुन्?

के व्यवस्था भन्छन्

श्रम मा सम्मिलित खाली को कार्यान्वयन र व्यवस्थापन रूसी सरकार को संकल्प नम्बर 255 को धारा वी द्वारा नियमन छ। यो कागजात सिद्धान्त मा डिजाइन र काम पुस्तकहरू आफूलाई आचरण फरक गर्दैन सन्दर्भ, भरने, भण्डारण, आवेषण को एक सामान्य आदेश, स्थापित गरिएको छ।

अर्को शब्दमा, को लाइनर ठ्याक्कै एउटै दस्तावेज, साथै श्रम काम र सबै विधान मान्यता भन्दा लिइएको छ। काम को एक निरंतरता, र यो कारक मानिन्छ हुनुपर्छ - तर घुसाउनुहोस्।

किन लाइनर लागि आवश्यकता

यसको नागरिकहरु को दिल मा सम्पूर्ण काम अवधि र काम पुस्तकको लागि पर्याप्त छ। आखिर, काम मा जानकारी को लागि पहिले नै कागजातको बीस पालैपालो विनियोजन। तर अवस्थामा भिन्न छन्, र काम गतिविधि सबै फरक।

उदाहरणका लागि, तपाईं एक कम्पनी मा सबै आफ्नो जीवन काम गर्न सक्छन्, तर एकै समयमा काम पूर्ण साथ चित्रित गरिनेछ। र यो विभागको क्यारियर विकास, र टी संयोजन को संभावना बीच पोस्ट बीच धेरै स्थानान्तरण संग जोडिएको छ। एन यी सबै तथ्य कागजात प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ।

अनुसार कानुनी नियमहरु संग, श्रम पुस्तक मात्र एकल प्रतिलिपि वा क्षति वा हानि को मामला मा हुन सक्छ नक्कली हुन सक्छ। तर काम बारे जानकारी सम्बन्धित खण्ड को अन्त्यमा, तपाईं जेठोपन कर्मचारी को गणना जारी हुनेछ जो नयाँ पेसा र लाइनर, सुरु हुनु हुँदैन।

काम पुस्तकमा सम्मिलित कसरी बनाउने, यो पछि छलफल गरिनेछ।

विवरण

संघीय व्यवस्था नम्बर 225 द्वारा अनुमोदित र सबैभन्दा रोजगार रेकर्ड आदर आफ्नै विशेषताहरु छ कागजातको फारम।

सम्मिलित पनि कभर पाना, कर्मचारी बारेमा जानकारी प्रतिबिम्बित गर्नुपर्ने छ, काम (9 पालैपालो) बारे र rewardings (8 पालैपालो) मा डाटा प्रविष्ट लागि जानकारी रेकर्ड गर्न गर्दछ।

आदेश अनुसार वित्त 117H, लाइनर र श्रम कागजात सुरक्षाको उच्च डिग्री संकेत, एक होलोग्राम हुनुपर्छ №। तर होलोग्राम आवश्यक छ कि छैन टोक, हालसम्म यसको आवेदन त - विशेष को कर्मचारी को एक समाधान छ।

तल काम पुस्तक (आधिकारिक कागजातको नमूना) मा एक लाइनर छ।

काम गर्दैन

श्रम कानून स्पष्ट श्रम प्रयोग stipulates र तिनीहरूलाई सम्मिलित। र काम नै मान्य, त्यसपछि के liners बारेमा भने?

श्रम र liners को प्रकारका पूरा र कायम राख्न लागि आधारभूत नियमहरू र निर्देशन अनुसार, उत्तरार्द्ध एक कर्मचारी काम कुनै अधिकार छ सट्टा, यो देखाउन कुनै कानुनी शक्ति र रोजगार रेकर्ड बिना, र पनि अधिक त छ।

खातामा लिएर श्रम कानून, को कर्मचारी वा अधिकृत एक कर्मचारी बनाउँछ भने तिनीहरूलाई मात्र सम्मिलित निम्न कार्यहरू गर्न अनुमति छैन व्यक्ति:

1. नागरिक काम गर्न दर्ता गर्न।
2. काम बाट कर्मचारी खारेज।
3. कागजातको उत्पादन लेख्न।
4. अन्य कार्यहरू।

काम पुस्तकमा सामग्रीहरू लाइनर, साथै खातामा कागजात लिन रूपमा श्रम को रूप मा सिलना गर्दा मात्र, र कागजात आफ्नो दर्ता कुरा, पोस्ट गर्नुपर्छ प्रयोग गर्न सकिन्छ।

खरिद

खाली सम्मिलित, साथै श्रम, संगठन को सीधा टाउको खरिद गर्नुपर्छ। को कर्मचारी सक्दैन:

• एक कर्मचारी बाट लिएको यो लाइनर सफा;
• कागजात आफैलाई किन्न माग।

सख्त उत्तरदायित्व को कागजात - हरेक व्यवस्थापकले लाइनर भनेर थाह छ। फलस्वरूप, यो बिक्री liners र श्रम को लागि अधिकृत छन् कम्पनीहरु मात्र किन्न सम्भव छ। कि स्टेशनरी पैड र श्रम बेच्छ संगठन, एक लाइसेन्स र यी गतिविधिहरु लागि अख्तियार पुष्टि अन्य कागजातहरू हुनुपर्छ।

आवेषण को अधिग्रहण निम्न खाता विभाग, प्रत्येक फारम डाटा खाता पुस्तकमा प्रविष्ट छन् जहाँ, र त्यसपछि तिनीहरूले कर्मियों विभाग एक रसिद दिइन्छ गर्न सञ्चय गरिनेछ। आवेषण जारी अनुसार नियमहरूमा संग बनेको छ। को कर्मचारी सम्मिलित फारम जारी गर्ने अधिकार छ:

• मुक्त, जबकि आफ्नै जिम्मेवारी मा खरीद लागत लिने;
• शुल्क यो कागजात मा खर्च गरिएको छ जो कि संग commensurate लिएर।

को लाइनर यसको मूल्य बढेको छ समय भर्न भने, कर्मचारी, उहाँले यो विशेष फारम लागि भुक्तानी कुरा भन्दा कर्मचारी उच्च लागत शुल्क कुनै अधिकार छ।

अर्को, यो लाइनर काम पुस्तक, कसरी नियम र कसरी साधारण गल्ती नगर्न अनुसार कागजात व्यवस्था गर्न सिलना कसरी विचार गर्नुहोस्।

सिलाई सर्तहरू

श्रम को लडी अनुभव कहिल्यै भएकाहरूलाई, यो अर्थ के "काम पुस्तक मा लाइनर सी" मा सोच हुन सक्छ? कसरी पछि कुनै समस्या थिए र सच्याउन छैन भनेर, ठीक यो प्रक्रिया बनाउने?

कर्मचारी मानवअधिकार विभाग वा सीधा कर्मचारी स्वतन्त्र सम्मिलित श्रम मा ligated थियो सुनिश्चित गर्नुपर्छ। खाली सम्मिलित धेरै चरणमा स्थान लिन्छ:

1. मानवअधिकार अधिकारी जारी लाइनर थियो रोजगारीको फारम को पहिलो पृष्ठमा टिप्पणी गर्नु पर्छ। यो चिन्ह वरिपरि श्रृंखला सल्लाह दिन्छन् र प्याकेज सम्मिलित सूचीकृत छन् भनेर चिन्हहरूको coinciding नम्बर सम्मिलित गर्नुपर्छ।
2. शीर्षक पृष्ठ भर्न कर्मचारी संगठन प्रदान गर्नुपर्छ भन्ने कागजात केवल हुनुपर्छ। को लाइनर मा जानकारी को प्रवेश को मिति उपकरण समूह मा मिति संग एकै समयमा पर्नु सक्छ। रोजगार यो कागजात भर्नु को सामान्य अल्गोरिदम पालना गर्नु अनिवार्य लागि काम पुस्तकमा अवकास घुसाउनुहोस्।
3. एक प्रत्यक्ष लाइनर सम्मिलित। यो फरक पेनाल्टी जोगिन गर्न, एक समय तरिका गर्नुपर्छ।

परिश्रम मा लाइनर सी कसरी निश्चित नियम, कुनै, तर व्यवहार मा, अनुभवी कर्मचारी कर्मियों विभाग निम्न अल्गोरिदम सबैभन्दा उपयुक्त छ कि साबित:

• श्रम अन्तिम पृष्ठ र आवरण बीच खुला हुनुपर्छ;
• सम्मिलित तपाईं बीचमा खोल्न चाहनुहुन्छ;
• AWL कर्मचारी केही प्वालहरू बनाउने: को लाइनर र कार्यपुस्तिका मा;
• एक सुई र मुद्दा प्रकाश कागजातहरू stapled संग, र मुद्दा पनि लाइनर रहन पर्छ।

काम पुस्तकमा सम्मिलित कसरी बनाउने? फोटो राम्रो उदाहरण तल देख्न सकिन्छ।

प्रमुख त्रुटिहरू

कसरी त्रुटि बिना काम पुस्तकमा सम्मिलित बनाउने? तिनीहरूलाई नगर्नुहोस्। यसो गर्न तपाईं लाइनर केही महत्त्वपूर्ण nuances जान्नु आवश्यक:

1. तपाईंले यसलाई भर्न फारम सी सक्दैन। यो को नतिजा कागजात शीर्षक पृष्ठहरूमा जानकारी फरक हुनेछ हुन सक्छ। यदि यो हुन्छ, कर्मचारी फारम छोड्ने र सुधारका बनाउन आवश्यक हुनेछ। यस मामला मा, फारम भङ्ग गरिएको छ भने, तपाईं यो वास्तवमा एक वक्तव्य कोर्नु पर्छ, र यो नष्ट गर्न।
2. यो फारम को आवरण फाड्न गर्न अस्वीकार्य छ। यो वास्तवमा घोर उल्लंघन हुन मानिन्छ। सम्मिलित विधायी स्तरमा कागजात स्वीकृत भएको छ, त्यसैले, कुनै पनि परिमार्जन यो संस्था छैन मात्र जरिवाना, तर पनि विफलता प्राप्त कर्मचारी पेन्सन कागजात प्रदान मा entail सक्छ।

नयाँ फारम लागि, पहिले नै उल्लेख रूपमा, एउटा संगठन कर्मचारी लगाउन सक्छ। तर फारम एक अधिकृत अधिकारी को दोष दुषित भएको छ भने, यो निःशुल्क छ।

हामी काम पुस्तकमा के एक लाइनर छलफल। यो कागज कसरी बनाउने, हामी तल विचार गर्नुहोस्।

भर्नको

मानवअधिकार कर्मचारीहरु सम्मिलित खाली कार्यपुस्तिका गर्न सबैभन्दा समान भरिएको छ भनेर थाह छ। निम्नानुसार सम्मिलित को भरने अल्गोरिदम छ:

1. को कर्मचारी, श्रम खण्ड मा समाप्त भयो समयमा एक कागजातमा भरिन्छ र यो काम पुस्तक मा लाइनर को कार्यान्वयन सुरु गर्न आवश्यक छ। बुलेट खुलिरहेको छ। कि यसको सिरियल नम्बर हुनुपर्छ सम्मिलित को खण्ड मा पहिलो प्रविष्टि श्रम अघिल्लो रेकर्ड भन्दा थप एक छ, छ। यो रेकर्ड क्रम र अर्थ जोगाउनुहुन्छ।
2. मिति डाटा प्रवेश हालिदिए गर्नुपर्छ। तपाईं रोजगारीको commencement को मिति राख्न सक्नुहुन्छ।
3. त्यहाँ सम्मिलित काम पुस्तकमा एक अवकास हुँदा फारम मा प्रवेश छ डेटा समयमा वर्तमान हुनुपर्छ। शिक्षा, विवरण, पेशा वा पेशा कर्मचारी प्रदान कागजातहरू पालना गर्नुपर्छ।
4. पहिलो पानामा म एक अधिकृत व्यक्ति र संगठनको छाप द्वारा हस्ताक्षर हुनुपर्छ।

पनि कानून कार्यपुस्तिका गर्न hemmed सक्छ जो आवेषण संख्या सीमित छैन।

सबै डाटा प्रविष्ट भएपछि, लाइनर फारम श्रम गर्न दायर गरिएको छ, र stamped अन्तिम कागजातको अगाडि पृष्ठमा "तारीख लाइनर।"

निम्न कार्यपुस्तिका मा एक सम्मिलित छ। नमूना कागजात स्पष्ट देखाउनुहुन्छ बनाउन कसरी।

rectification

को लाइनर भर्दा अधिकृत व्यक्ति गल्ति गल्ती गर्न सक्छन्। यदि यो हुन्छ, यो कार्य गर्न, र नष्ट गर्न राशि, बन्द लिखित गर्न हुनेछ।

संख्या वा फारम को श्रृंखला त्रुटिहरू गर्दा गलत प्रविष्टिहरू बनाउन मा एक चिन्ह बनाउन र सही यसलाई लेख्न हुनुपर्छ। यस मामला मा, आवरण कागजात आधार निर्दिष्ट र छाप राख्न आवश्यक छ।

हामी काम पुस्तकमा सम्मिलित को कसरी डिजाइन बताए। पैच संग मुद्रण कम्पनी अवस्थित हुनुपर्छ।

त्रुटि नाम को लेखन वा नाम मा देखा परेको छ भने ध्यान दिएर गलत रेकर्ड बाहिर क्रस गर्नुपर्छ र शीर्ष सही जानकारी लेख्न (वा कर्मचारी आफ्नो नाम परिवर्तन)। कवर मा सही रेकर्ड certifying कागजात संकेत गर्छ।

तल काम पुस्तक (नमूना), भने एक कर्मचारी थियो थर परिवर्तन मा लाइनर डिजाइन देखाउँछ।

गल्ती काम यो खण्ड पूरा मा प्रतिबद्ध छ भने, सुधारहरू पनि त्यस्तै श्रम मा रूपमा छन्।

कुनै पनि मामला मा, परिवर्तन गर्न संभावना कागजात गल्ती गर्न सक्ने होइन।

त्यो तपाईं लेख्न सक्नुहुन्न

के सम्मिलित को डिजाइन मा कडाई गर्न सकिँदैन:

• सम्मिलित सट्टा खाली काम प्रयोग;
• hemming काम वा पारंपरिक खाली पानामा पेस्ट;
• गर्न खण्ड "rewardings मा सूचना" सही "... काम।"

संगठन यस्तो कार्यहरू लागि दोकान गर्न सकिन्छ।