आत्म-खेतीMotivations

उत्तेजना - यो छ ... प्रोत्साहन

आजको समाज यसको विकास धेरै माथि छ। मानवता शताब्दीयौंदेखि तयार गरिएको छ जो एक निश्चित ज्ञान र सीप, साथै केही उद्देश्य अपनाए गर्न छ। को XXI सताब्दी मा, मान्छे आफ्नै हित मा विशेष काम गर्नेछ भनेर एकल जैविक जीव भएका छन्। कुनै पनि तरिकामा हाम्रो संसारमा कठिनाइको बिना, सामाजिक, प्राविधिक, geopolitical, जानकारी, आदि तर ...: यसको कार्यहरू गरेर, जटिल जैविक "राक्षस" अतिरिक्त प्रणाली को एक गुच्छा सिर्जना तीव्र आफ्नो omnipotence विश्वास मानवता र हरेक व्यक्ति को विकास भयो। हामी आफूलाई मात्र लगातार सुधार को प्रक्रिया मा दिइएको छ ज्ञान भूल, सबै विषयमा प्रबुद्ध गर्न विचार गर्नुहोस्। यसरी, मानिसजातिको कुनै पनि थप जान चाहनुहुन्छ छैन। को उत्तेजना - यस्तो "नचाहनु" मान्छे संग संघर्ष मा एक धेरै उपयोगी intangible कुरा आविष्कार गरेका छन्।

प्रोत्साहन र प्रोत्साहन - यो छ ...?

यस्तो प्रोत्साहन र प्रोत्साहन रूपमा अवधारणाहरु, प्रकृति मा सन्निहित छन्। तिनीहरूले परिभाषा र व्याख्याहरु धेरै छ, तर प्रोत्साहन यस प्रमुख समस्या बाट परिवर्तन छैन। यो intangible वस्तु थप प्रगति को बाटो मा एक व्यक्ति उत्प्रेरित गर्न सिर्जना गरिएको थियो। यो लामो तिनीहरूले यस काममा चासो छ जब मानिसहरूले राम्रो काम सिद्ध भएको छ। यहाँ नै सामाग्री प्रोत्साहन छैन बुझे गर्नुपर्छ, तर यो व्यक्त गरिएको छ जसमा फारम, मनपरी हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, केही को उत्पादन कर्मचारीहरु बोनस आफ्नो दर आशा गर्न के थाहा हुनेछ भने धेरै छिटो हुनेछ। त्यहाँ थप आय को रूप मा व्यक्त थप प्रोत्साहन सन्दर्भ रूपमा उपस्थित छ।

त्यसैले, हामी अवधारणा बुझेका छन्। प्राप्त तथ्य आधारित, यो भने गर्न सकिन्छ कि प्रोत्साहन - एक व्यक्ति एक प्रक्रिया प्रत्यक्ष प्रभाव केहि यसलाई धक्का एक प्रकारको। तर शब्द विशेष मानव को प्रभाव व्याख्या गर्न मात्र लागू गर्न सकिन्छ। उत्तेजना को प्रक्रिया अर्थव्यवस्था, राजनीति, चिकित्सा र अन्य उद्योगहरूमा ठाउँ लिन सक्छ। यदि यो प्रभाव मानिस सधैं मामला छैन हुनेछ।

बिक्री पदोन्नति

प्रोत्साहन को मद्दतले मात्र व्यक्ति मा छैन प्रभाव पार्न सक्छन् भन्ने तथ्यलाई प्रमाणित गर्छ जो एक धेरै राम्रो उदाहरण विचार गर्नुहोस्। आर्थिक क्षेत्र, बिक्री को अर्थात् दायरा लिनुहोस्।

माल को बिक्री - कुनै पनि उत्पादन अन्तिम लक्ष्य आधारित छ। यो प्रक्रिया घुमाउन, त्यसैले मूल विधिहरू गर्न Resort गाह्रो छ भन्ने छ। बिक्री पदोन्नति - मार्केटिङ गतिविधिहरु को एक विशेष श्रृंखला, जो उद्देश्य माल को मार्केटिङ छ। तिनीहरूले सारा प्रक्रिया गति गर्न तयारी, सिर्जना र सामान बिक्री को सबै चरणमा मा प्रयोग गरिन्छ। अर्को शब्दमा, बिक्री प्रवर्द्धनमा - यो प्रभाव एक व्यक्ति छ, तर प्रक्रिया मा।

बिक्री पदोन्नति को प्रकार

मार्केटिङ विज्ञान त यो सृष्टि छ प्रणाली, धेरै आफ्नै प्रजाति को एक नम्बर छ कि आजकल विकसित छ। विषयों को एक ठूलो संख्या एक विज्ञान देखि विनियोजन आवश्यक। यसरी, यो उदाहरणका लागि, बिक्री पदोन्नति को विशिष्ट प्रकार आवंटित गर्न सम्भव छ:

- छूट।

- निःशुल्क नयाँ उत्पादनहरु नमूनाहरू को प्रावधान।

- प्रचार र चिट्ठा।

- बिक्री संलग्न कम्पनीहरु संग लेनदेन।

- उपहार र अन्य प्रोत्साहन।

बिक्री पदोन्नति को प्रकार को यो व्यापक सूची intangible र मूर्त प्रोत्साहन को सामान्य वर्गीकरण मा समावेश गरिएको छैन गर्न सकिन्छ जो यो पूर्ण स्वतन्त्र शाखा, बनाउँछ।

थप प्रोत्साहन एक व्यक्ति प्रभावित?

मूर्त र intangible: ती सबै दुई मुख्य समूह विभाजित गर्न सकिन्छ। एकै समयमा हामी मानिस र आफ्नो चेतना सीधा असर मात्र ती आधार लिन्छन्। एक प्रक्रिया जसको परम लक्ष्य मानिसको मनमा विचार छ - पहिले, यो उत्तेजना कि यसो भएको थियो। यो उहाँलाई सार्न र विकास को नयाँ क्षितिज जित्न अनुमति दिन्छ।

तर विचार आफूलाई द्वारा उत्पन्न कहिल्यै। तिनीहरूले प्रेरणा को एक माध्यम सिर्जना गर्न आवश्यक छ। यो कठिन अनुमान छ कि वित्तीय प्रोत्साहन - मानव मनमा विचारहरू सिर्जना, प्रेरणा को लागि सामाग्री प्रोत्साहन को प्रयोग को एक उत्पादन। साथै, यो अवधि लामो विषय परिभाषा छ। प्रक्रिया को सार सबैभन्दा लाभ र आफ्नो श्रम को उच्च तलब प्राप्त गर्न मानव इच्छा आधारित छ। आत्म उत्तेजना फारामहरू र सामाग्री को प्रकार को विधिहरू प्रयोग द्वारा उत्पादित। मुख्यतया - - इच्छुक मानिसहरूलाई सबै वित्तीय मा निहित। व्यक्तिगत लाभ यसको प्राकृतिक ब्याज प्रभाव द्वारा व्यक्ति मा प्रभाव छ - पूर्वोक्त आधारित, यो वित्तीय प्रोत्साहन गर्ने निष्कर्षमा सकिन्छ सामाग्री को मद्दत फारामहरू र विधिहरू।

यो माथि देखाइएको प्रक्रिया एक जटिल प्रणाली छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। तर, आर्थिक प्रोत्साहन रूपमा यस्तो कुरा हो। यसलाई व्यापक छ र एक व्यक्ति मा प्रभाव प्रक्रिया मा एक पूर्ण बिभिन्न साधनहरु प्रयोग गर्दछ।

नै भनेर आर्थिक प्रोत्साहन समावेश?

हामी आर्थिक प्रोत्साहन र यसको घटक कुरा अघि, यो प्रोत्साहन लगभग जो कोहीले प्रयोग गर्न सकिन्छ भन्ने बुझे गर्नुपर्छ। यस मामला मा, एक प्रयोग यस्तो को लक्ष्य छैन महत्त्वपूर्ण छ। मुख्य कुरा अन्त परिणाम आफ्नो आशा जायज छ भन्ने छ। उल्लिखित रूपमा, भौतिक प्रोत्साहन छैन फारामहरू र प्रभाव विधिहरू को एक प्रमुख सेट छ। आर्थिक प्रणाली को संविधान तत्व छ, त्यसैले तिनीहरू विधि र प्रभाव, आर्थिक प्रोत्साहन भनिन्छ जो प्रकारका एर्रेमा समावेश गरिनेछ - सम्पूर्ण बिन्दु वित्तीय प्रोत्साहन छ। जोखिम यस प्रकारको पूर्ण बिभिन्न स्तर छ। आर्थिक विधिहरू यो भविष्यवाणी र आफ्नो कार्यहरू इच्छित तरिका बाहिर थिए भनेर खरीदार र निर्माताहरु को व्यवहार कार्यक्रम गर्न सम्भव बनाउन। तिनीहरूले भनिन्छ यो प्रभाव, प्रोत्साहन, वा बूस्टर को प्रयोग द्वारा हासिल छ।

आर्थिक उत्तेजना सम्भव छ, र यो अक्सर प्रयोग गरिन्छ, तर सरकार स्तरमा। यो पनि विशाल निगमों जसको बजेट हेरफेर, हानि र आमूल परिवर्तन सबै प्रकारका सामना गर्न सक्छन् द्वारा प्रयोग गर्न सकिन्छ।

राज्यहरु लागि जाँदा, तिनीहरूले आर्थिक प्रोत्साहन देश मा श्रम संगठन गर्न दृष्टिकोण प्रयोग गर्नुहोस्। राज्य निर्मित सामान लागि मांग हुनेछ मा, फलस्वरूप जनसंख्याको धनदौलत उच्च रोजगार दर, उच्च र, यो कारणले सरल सूत्र छ।

किन प्रयोग कामको उत्तेजना, र आफ्नो उत्पादन कसरी असर गर्छ?

धेरै वर्ष पहिले, मान्छे उत्पादन मात्र कार्यकर्ता यसको काम सकारात्मक नतिजा रुचि हो घटनाको सार्दा छ भनी हामीले देख्यौं। यो अवलोकन व्यर्थमा थियो। र नयाँ सहस्राब्दी को आगमन संग, लगभग सबै कम्पनीहरु काम प्रोत्साहन सुरु गरेका छन्। यो प्रक्रिया पक्षहरू धेरै समावेश छ। तिनीहरू productively सकेसम्म आफ्नो कार्य पूरा भनेर तिनीहरू सबै, कर्मचारीहरु वा कामदारहरूलाई प्रभावित मदत।

धन

हुनत बाद को सबै भन्दा लागू हुन्छन् यो प्रक्रिया, intangible र मूर्त प्रोत्साहन को मद्दतले प्रयोग गर्न सकिन्छ। काम प्रेरणा - यो एउटा महत्त्वपूर्ण छ मार्केटिङ उपकरण आन्तरिक प्रकार को। यसको कार्यान्वयनको सफलता कम्पनी वा उद्यम भविष्य निर्भर हुनेछ। त्यहाँ कर्मचारीहरु, अर्थात् लागि प्रोत्साहन उत्पन्न मदत उपकरण एउटा सानो सूची छ:

- पैसा।

- व्यक्तिगत विकास।

- क्यारियर।

- सुविधाजनक तालिका।

- यो अधिकारीहरु को राम्रो-natured मनोवृत्ति।

उत्तेजना को Intangible प्रकारका

सबै गैर-भौतिक प्रोत्साहन प्रयोग regulates जो मुख्य नाभिक, सामाजिक उत्तेजना छ। यो अवधारणा सबैभन्दा जटिल र गतिशील छ। यसको अध्ययन को पाठ्यक्रम, वैज्ञानिकहरू प्रक्रिया को अमूर्त प्रकृति अनुसार एक सहमति पुगेको छैन। सारा बिन्दु सामाजिक प्रोत्साहन मानव सम्बन्ध उद्देश्य छ। को सिद्धान्त को सार यो गहिरो विश्वास को आधार मा "काम" छ भन्ने छ। प्रोत्साहन को सबै अघिल्लो प्रकार प्रत्येक व्यक्ति आफ्नो प्रभाव निर्देशित। यो अर्थमा धेरै WINS मा सामाजिक प्रोत्साहन यो मान्छे बीच मनोवैज्ञानिक जडानहरू आधारित छ रूपमा।

परिणाम

त्यसैले, लेख यस मामला मा प्रयोग गरिन्छ जो उत्तेजना प्रक्रिया विभिन्न प्रकारका, साथै मूर्त र intangible लाभ, जांच। जसबाट उहाँलाई तपाईं अगाडि सार्न र नयाँ क्षितिज जित्न मदत गर्छ भन्ने प्रेरणा पैदा एक व्यक्ति प्रभावित गर्न सक्छन् प्रोत्साहन र प्रोत्साहन को मद्दतले।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ne.delachieve.com. Theme powered by WordPress.