अभिनय - अभिनय छ

"। अनि बारेमा।": यो लामो दुई अवधारणाहरु वरिपरि काल बहस भएको छ र "अभिनय"। कसरी लेख्न र कागजातहरू कार्यान्वयन? तिनीहरूले विचार कस्तो अर्थ के? यस ऐ निर्देशक को अभिनय निर्देशक के distinguishes? यी र अन्य प्रश्नहरू यस लेखमा जवाफ हुनेछ।

यस अन्तरिम के हो?

जब संगठनको टाउको छुट्टी र जिम्मेवारी कर्मचारीहरु कसैलाई तोकिएको छ एकदम अक्सर त्यहाँ परिस्थिति हो। प्रश्न उठ्छ: सबै कसरी सही र ठीक व्यवस्था गर्न? कि रूसी संघ को श्रम कोड अभिनय को अस्थायी प्रतिस्थापन स्पष्ट शब्द समावेश गर्दैन भन्ने तथ्यलाई। सुरू गर्न अभिनय के हो बाहिर आंकडा छ।

अभिनय - एक संक्षिप्त; deciphered रूपमा "अस्थायी रूपमा अभिनय।" अभिनय यसको आधिकारिक सहमति संग कर्मचारी संगठनले प्रदर्शन गर्न थप कार्य हो। नियम, यो सम्झौता कर्मचारी आफ्नो हस्ताक्षर छोडेर जो आदेश प्रतिनिधित्व गर्दछ। यो पनि कि कर्मचारी नियुक्त अतिरिक्त जिम्मेवारी, दिन परे विस्तार हुँदैन उल्लेख गर्नुपर्छ। यो पनि श्रम कोड द्वारा नियमन छ। यो अन्तरिम कर्मचारी मा ज्याला प्राप्त - यसको मूल र वास्तवमा कार्यालय लाग्छ।

यो के हो र। बारेमा।?

अभिनय। - एक अभिनय व्यक्ति हो। तिनीहरूले संगठनको कुनै पनि सदस्य हुन सक्छ। उहाँले अनुसार सम्झौता संग नियुक्त गरिएको छ। नियम, स्थिति र रूपमा। बारेमा। यो अधिकारीहरु कर्तव्य optimally र कुशलतापूर्वक प्रदर्शन गर्न सक्छन् मानिसहरूलाई लाग्छ। अभिनय। यस्तो व्यक्ति, एक उप एक वरिष्ठ सहायक र अरूलाई रूपमा हुन्छन्।

स्थिति कार्यान्वयन र। बारेमा। त्यहाँ धेरै तरिकाहरू छन्। यहाँ दुई आधारभूत विकल्प हो:

• कम्पनी को आदेश नियम, एक स्वतन्त्र रिक्ति प्रस्ताव बेला छैन। वास्तवमा, अधिकारीहरु आफू र नै प्रदान। बारेमा।
• निर्देशक को बैठक वा सामान्य सभा पछि आदेश। त्यहाँ एक रिक्ति छ जब यो सम्भव छ। निर्देशक को पोस्ट को लागि उम्मेदवारको नियुक्ति मा निर्णय ठीक एक महिना लग्नु गर्नुपर्छ।

अभिनय र र। ।: मुख्य मतभेद

अन्तमा, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रश्न मध्ये एक विचार लायक छ: कब को अभिनय कसरी? यी दुई अवधारणाहरु लेख 151 र श्रम कोड को 74 मा बाहिर spelled को भिन्नता। तर, यी दुई लेख को प्रावधान धेरै राम्रो व्यवहार मा, जो को अक्सर समस्या किनभने सिद्ध छैन।

पहिले नै माथि उल्लेख रूपमा, दुई अवधारणाहरु बीच मुख्य फरक प्रदर्शन जिम्मेवारी पूरा गर्न एक विधि contemplated छ। यसैले, अन्तरिम भने -, मुख्य प्रतिस्थापन कि त व्यक्ति। बारेमा। - एक व्यक्ति पूर्णतया एक निश्चित बिन्दु गर्न कार्यकारी कार्यहरु यसलाई सुम्पिएको सबै कार्य। एकै समयमा र। बारेमा। यो धेरै राम्रो तरिकाले भविष्यमा मुख्य को ठाउँ लिन सक्छ। यस्तो सम्भावना रूपमा अभिनय गर्दैन।

निस्सन्देह, यो अवधारणाहरु बीच मतभेद संकेत छ कि धेरै अन्य कारक छन्। तिनीहरूलाई Regulates, को पाठ्यक्रम, रूसी संघ को श्रम कोड। यी बुँदाहरू के हुन्? यो र पछि छलफल गरिनेछ।

र बीच अतिरिक्त मतभेद। बारेमा। र अभिनय

अक्सर, दुई अवधारणाहरु पर्यायवाची रूपमा छलफल अवस्थित छन्। यो, को पाठ्यक्रम, मौलिक गलत छ। सायद हामी अन्तरिम कब देखि मतभेद अझ विस्तृत विचार गर्नुपर्छ। यी दुई सर्तहरू कस्तो भिन्नता छ?

• कर्तव्य। अभिनय। - जो वास्तवमा, एक सम्पूर्ण नयाँ काम अनुवाद एक व्यक्ति। यसैबीच, एक व्यक्ति (अन्तरिम) मा अभिनय, मुख्य कार्यालय को मुख्य संग आफ्नो कार्य संयोजन हुन सक्छ।
• समय फ्रेम। अभिनय - एक व्यक्ति संगठनको टाउको फिर्ता हुनेछ रूपमा, क्षण गर्न ठीक अभिनय। अनुहार र। बारेमा। व्यक्ति अन्तमा स्थान उच्च लिन्छ जो, पाइन्छ रूपमा झैँ लामो टाउको को स्थिति पकड बाध्य छ। अक्सर। बारेमा। उहाँले एक निश्चित समय पछि टाउको बन्नेछ।
• खाली सीट। अभिनय - यो मुख्य को अभाव मा एक अस्थायी नियुक्ति छ, र। बारेमा। - जब टाउको छैन सबै छ।

यसरी, र भिन्नता। बारेमा। र छैन अभिनय त ठूलो छ। सारा कुरा हो, बरु, कागजात को उचित पूरा लागि औपचारिकताएँ।

जब तपाईं प्रयोग गर्न चाहनुहुन्छ, र अभिनय र। बारेमा।

प्रयोग स्थिति सधैं छैन विचार। त्यहाँ एक व्यक्ति अन्तरिम र र नियुक्त कि केही खास आवश्यकताहरू छन्। बारेमा। ठ्याक्कै यी सर्तहरू प्रयोग गर्नुपर्छ जब यो विस्तृत छलफल गर्नुपर्छ।

TDY जब मालिक लागू:

• बिरामी;
• म छुट्टी मा गए;
• अस्थायी रूपमा जिम्मेवारी पूरा गर्न असमर्थ।

यो जिम्मेवारी गर्दा लागू:

• मुक्त हेड र यो स्थान एक व्यक्ति को लागि खोज रूपमा;
• टाउको को स्थिति एक ऐच्छिक छ, र केहि समय को लागि एक विशेष व्यक्ति दुवै रूपमा काम गर्न आवश्यक छ। बारेमा।

सायद त्यहाँ त्यहाँ पोस्ट र केही व्यक्ति को नियुक्ति छ अनुसार अन्य परिस्थिति हुन सक्छ। बारेमा। वा अभिनय। यद्यपि, माथि अंक को सबै यो लायक छ र निर्दिष्ट किन जो छ, श्रम कोड मा दर्ता छन्।

अन्तरिम र र उचित कार्यान्वयन। बारेमा।

विचार अन्तर्गत अवधारणा समस्या अक्सर आफ्नो डिजाइन गलत कारणले आउँदैन। विभिन्न संगठन को कर्मचारीहरु पूर्णतया यसलाई फारामहरू र भर्न आवश्यक छ कसरी बुझ्न छैन। बारेमा। र अभिनय। कसरी लेख्न र कर्तव्य को कार्यान्वयन मा कागजातहरू कार्यान्वयन? यो प्रश्नको जवाफ निस्कने ल्याइनेछ।

वास्तवमा, सबै एकदम सरल छ। मुख्यतया सबै ठीक व्यक्ति जसको जिम्मेवारी यो प्रदर्शन गर्न आवश्यक छ जो घुमाउरो। यो हो भने, उदाहरणका लागि, सीईओ, र त्यसपछि यस्तो लेखे: "अभिनय महानिर्देशक (hereinafter हस्ताक्षर गरिनेछ) आई आई Ivanov।" एउटै, तर यदि rector को मुख्य पोस्ट द्वारा प्रतिस्थापित, र यति मा उपयुक्त अवकास, संग। डी

एउटा उदाहरण तल फोटोमा देख्न सकिन्छ।

कागजात विदेशी व्यक्ति, को "अन्तरिम" र सम्बोधन गरिएको छ भने "र। बारेमा।" संवाददाता संकेतन बदलिएको हुनुपर्छ। मा अंग्रेजी यसलाई निम्नानुसार हुनेछ:

• अभिनय - अन्तरिम महानिर्देशक;
• र। बारेमा। - अभिनय महानिर्देशक।

त्यसैले, लेख्न र कसरी को प्रश्न अन्तरिम र। एक।, यो राम्रो सरल छ।

अन्तरिम को डिजाइन संग समस्या

अर्को तपाईं अन्तरिम गर्दा अक्सर हुन्छ जो मुख्य लाजमर्दो अवस्था, dismantled गरिनेछ। टाउको छुट्टी मा जान्छ, अभिनय नियुक्त गरिएको छ। तर अचानक, टाउको अचानक फर्के। यसलाई केही भयानक भइरहेको छ जस्तो थियो। यस कम्पनीको गतिविधिहरु पक्षाघात छैन, निर्देशक संग काम सम्झौता बचा छैन। तर अचानक यो पनि निर्देशक नियुक्त गरेको अभिनय हुनत र, निर्देशक सामान्य बैठक मा सम्पूर्ण निर्भर छ, कि बाहिर जान्छ। को अभिनय को अनुहार के गर्ने? कसरी अगाडि बढ्न? आखिर, त्यहाँ एक कर्पोरेट द्वन्द्व छ। यो अवस्था सही मात्र उद्यम नै भित्र सम्भव छ। तर यो खातामा एक महत्वपूर्ण कुरा लिन आवश्यक छ: संगठन को चार्टर को अन्तरिम सामान्य बैठक को सबै को सहमति र बस निर्देशक संग नियुक्त गर्नुपर्छ भनेर सल्लाह दिन्छन् गर्न आवश्यक छ।

समस्याको बाँकी उत्पन्न गर्नुपर्छ। यो अन्तरिम संग discomfiture संग र भन्दा धेरै कम प्राय उत्पन्न कि टिप्पण लायक छ। बारेमा। यो मुख्य रूप एक व्यक्ति को अस्थायी शुल्क व्यवस्थापक को गतिविधिहरु को समापन होइन भन्ने तथ्यलाई कारण छ।

दर्ता र समस्या। बारेमा।

खारेज वा कार्यालय हटाइएको निर्देशक र नियुक्त व्यक्ति: अक्सर, निम्न अवस्था छ। बारेमा। केही समय पछि यो निर्देशक पुनर्स्थापित वा कहिल्यै सबै र बर्खास्त थिएन बाहिर जान्छ। यो स्थितिमा के गर्ने? यस मामला मा यो सबै फेरि माथि प्रक्रिया बारम्बार आवश्यक छ। हामी को (P14001) फारम लिन र उनको नोटरी संग जान आवश्यक छ। त्यसपछि तपाईं बैंक र कर inspectorate सबै परिवर्तनहरू दर्ता गर्न आवश्यक छ। यसलाई त्यहाँ केही विशेष यदि यो कहिल्यै हुन्छ रूपमा गलत छ भनेर बाहिर जान्छ। तर, पाठ्यक्रम, कागजात केही समयको लागि पीडित आवश्यक।

यो समाप्त समय सीमा र - सकिएन उत्पन्न कि अर्को लाजमर्दो अवस्था। एक।, जब ठाउँमा मानिसहरू मुख्य अझै फेला परेन छैन। सिद्धान्त मा, केही एक यस्तो त्यहाँ घटना गलत। दुवै बैंकहरू र कर अधिकारीहरूले चुपचाप सबै आवश्यक समय बढाउन सहमत, संगठन सम्झौता। तथापि, तपाईं सधैं समय टाउको को पोस्ट एक व्यक्ति नियुक्त गर्नुपर्छ।