समय-बोनस भुक्तानी - यो छ ... वेतन: remuneration को प्रकारका

आय रोजगारीको जन्माउने कारण छ। सबै कर्मचारीहरु आफ्नो काम को लागि धेरै पैसा प्राप्त गर्न चाहन्छु। तर हाकिमहरूले आफ्नो subordinates गर्न ठूलो तलब भुक्तानी गर्न इच्छुक सधैं छैनन्। तिनीहरूले गरेको काम मूल्यांकन गरिने प्रणाली को एक किसिम, मार्फत विचार गर्नुपर्छ। यस कारण उहाँले एक शट योग्य रूपमा लामो समय को लागि मासिक भुक्तानी गरिनेछ।

त्यसैले, यो remuneration को सम्भव प्रकारका अन्वेषण गर्न आवश्यक छ। यो पूर्णतया आय कर्मचारी को अक्रूअल के अवस्था सहमत महसुस गर्न अनुमति दिन्छ। उदाहरणका लागि, समय-बोनस को विशाल लोकप्रियता भुक्तानी। यो छ जो हाकिमहरूले बीचमा मात्र साधारण आय अक्रूअल, को एउटा रुप हो, त्यो अझै पनि प्रेम र subordinates। तर किन? यो सुविधाहरू के छ? तपाईं पहिलो स्थानमा ध्यान के गर्नुपर्छ?

विभिन्न प्रणाली र प्रकारका

निस्सन्देह, रूस मा प्रदर्शन काम भुक्तानी प्रणाली को एक किसिम छन्। चयन गरिएको विकल्प नागरिक इच्छा आधारमा केही अवस्था महिनाको अन्त्यमा आय प्राप्त गर्न को लागि। piecework र समय-आधारित: जो धन आर्जित गर्न कर्मचारीहरु मदत गर्न दुई प्रमुख योजनाहरू बिताइरहेका छन्।

कार्यकर्ता को remuneration को प्रकारका - महत्त्वपूर्ण छ। अर्थ piecework सिस्टम? त्यहाँ समय कुनै खाता हुँदा काम गरे। अक्सर खातामा काम गरेको वा सेवाहरू अनुवाद मात्र रकम लिइएको छ। यो कर्मचारीहरु र हाकिमहरूले लागि सबैभन्दा लाभप्रद प्रस्ताव छ कि जस्तो थियो। तर सिस्टम मा कमियां छन्। उदाहरणका लागि, यहाँ प्रदर्शन काम को मात्रा द्वारा निर्देशित छन्। र कर्मचारीहरु थप गर्न, तर गुणस्तर को खर्च गर्न सक्छन्।

तर समय-आधारित प्रणाली - यो अधीनस्थ श्रम को काम को लागि remuneration बढी रोचक प्रणालीको। यस्तो विकल्प प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम गरे घण्टा खातामा लिन मद्दत गर्छ। र यो सूचकांक अनुसार नागरिकहरु संग एक हिसाब छ। त्यो त खातामा लिएको छैन काम मात्रा वा प्रस्ताव सेवाहरूको गुणस्तर, न त अन्य कुनै पनि कारक गरेको छ। भुक्तानी समय कडाई छ। उदाहरणका लागि, प्रतिघण्टा।

तर के हो समय-बोनस ज्याला? यसलाई विशेष ध्यान आवश्यक आय गणना को एउटा रुप हो। त्यो धेरै कर्मचारीहरु र पनि हाकिमहरूले प्रेम छ। तर यो एक सानो पछि बारेमा। पहिलो, तपाईंले अक्रूअल आय को सबै अन्य सुविधाहरू बुझ्न पर्छ।

महसुल र तिनीहरूलाई बिना

उदाहरणका लागि, यो टिप्पण लायक छ: त्यहाँ रूस मा महसुल र गैर-महसुल सिस्टम प्राप्त छ ज्याला छन्। भुक्तानी सबै विचार प्रकारका ज्यादातर दोस्रो परिदृश्य समावेश हुनेछ। यो कस्तो अर्थ राख्छ?

तथ्यलाई गैर-महसुल सिस्टम - तथाकथित तलब भुक्तानी। एक कर्मचारी बस एक विशेष समय काम गर्दछ र केही कार्यहरू प्रदर्शन। यो लागि उहाँले महिनाको अन्त्यमा नगद एक निश्चित रकम प्राप्त गर्दछ। सामान्यतया, मात्रा र गुणस्तर पनि खातामा लिएको छ, तर केवल एक प्रिमियम चार्ज गर्न।

तर समय-बोनस ज्याला - को महसुल सिस्टम छ। को कर्मचारी विशिष्ट मूल्य वा उत्पादन एकाइहरूको घण्टा (टुक्रा-फारम लागि), त्यसपछि वास्तविक अन्तर्गत चार्ज वा काम कार्यान्वयन समयको लागि आयोजित स्थापना, वा त्यो गर्न मात्रा काममा सघाए। अक्सर, को महसुल प्रणाली अन्तर्गत आय को गणना मा कैलकुलेटर तलब मद्दत गर्छ।

piecework सिस्टम लागि

निस्सन्देह, यो पहिले उल्लेख प्रणाली प्रतिनिधित्व आफ्नै प्रकारका छन्। पहिलो, हामी टुक्रा-दर विकल्प ध्यान गर्नुपर्छ। उहाँले व्याख्याहरु एक ठूलो विविधता छ, त्यसैले तपाईं कम्पनी मौद्रिक क्षतिपूर्ति subordinates को सबैभन्दा उपयुक्त तरिका चयन गर्न सक्नुहुन्छ। क्षणमा रूस मा piecework ज्याला प्रणाली धेरै प्रकारका छन्। ती हुन्:

• सीधा;
• piecework-बोनस;
• प्रगतिशील;
• एक-बन्द;
• अप्रत्यक्ष-piecework।

सबै माथि embodiments मा, त्यहाँ समय पालन गरेमा कुनै फोहोर छ। कर्मचारी कार्यहरू प्रदर्शन रकम अनुसार पैसा प्राप्त हुनेछ। त्यो हो, र त्यो बनाउँछ, उच्च तलब उहाँले हुनेछ। सबै प्रस्तावित प्रकारका बीचमा के सुविधाहरू प्रतिष्ठित सकिन्छ पेरोल?

प्रत्यक्ष piecework

काम को भुक्तानी को सरल योजना गरेको। प्रत्यक्ष piecework मा नगद को फारम गरेको चढाएको सेवाहरू वा काम गर्न प्रत्यक्ष अनुपात मा भुक्तानी गरिनेछ।

यस मामला मा, कर्मचारी मात्र उहाँले अनुसार यस उजागर दर संग, गरे कति पैसा प्राप्त हुनेछ। उदाहरणका लागि, प्रति उत्पादन मानिसको एकाइ 30 rubles हुन्छ। 30 000 कमाउन, यो उत्पादन 10 हजार वस्तुहरू सिर्जना गर्न आवश्यक छ। दास हो भने, उहाँले उठाउनु वा तिनीहरूको ज्याला कम गर्ने अधिकार छ।

यो फारम कम्पनी को व्यवस्थापन उत्पादकत्व वृद्धि गर्न चाहँदा प्रयोग गरिन्छ। यो बेफाइदा यो मामला मा, सामान्यतया गुणस्तर पीडित छ: कर्मचारीहरु थप छैन राम्रो गर्ने प्रयास गर्छन्।

पुरस्कार संग Piecework

त्यहाँ piecework-बोनस ज्याला प्रणाली रूपमा यस्तो कुरा हो। यो गुण पनि भूमिका खेल्छ, जसको लागि कम्पनीहरु द्वारा प्रयोग गर्न थप कारगर विकल्प छ। आय को यो गणना को फारम गाह्रो हुन मानिन्छ। किन?

यो स्थापित उद्यम अधिक लागि विभिन्न आकार मा प्रीमियम चार्ज लागि प्रदान श्रम स्तर। यो खातामा उत्पादनहरू वा सेवाहरूको गुणस्तर लाग्छ। त्यो, बस कठिन काम र अतिरिक्त मुद्रा काम गर्ने छैनन् प्राप्त छ।

टुक्रा-प्रगतिशील

त्यहाँ अर्जित हुनुको अर्को विकल्प छ ज्याला। भुक्तानीको प्रकारका कम्पनीहरु र उद्यम को कर्मचारीहरु टुक्रा-प्रगतिशील नगद अक्रूअल सिस्टम समावेश गर्नुहोस्।

यो अवस्था मा, स्थापित आदर्श अधिक लागि कर्मचारीहरु पुरस्कार छैन दिइनेछ। बरु, प्रति उत्पादन वा सेवाको एकाइ लागत वृद्धि प्रदान। निस्सन्देह, खाता गुणस्तर संकेतक मा लिएर।

थप विशेष, उत्पादन भित्र सामान्य सीमा सामान्य दरमा चार्ज गरिनेछ जारी छन्। वृद्धि तलब संग - तर सबै साथै उत्पादन गरिएको छ। गर्नुपर्छ भन्ने तथ्यलाई ध्यान यी दर 2 भन्दा बढी पटक को पारंपरिक दर भन्दा बढी छैन।

piecework सिस्टम

आय को गणना को अर्को प्रकार - एक बन्द फारम। धेरै लोकप्रिय विकल्प, तर यो उत्पन्न गर्दैन। यस मामला मा, धन अनुसार उत्पादन को नियम र तपाईंले केही काम गर्न आवश्यक छ जसमा समय सङ्केत संग भुक्तानी गरिनेछ।

अक्सर, उत्पादन मा खर्च भएको गांठ-योगफल सिस्टम गणना गर्दा समय कम हुँदा, कार्यकर्ता एक प्रिमियम चार्ज गर्न सक्नुहुन्छ। यो हाकिमहरूले बीच साधारण छ कि एक साधारण अभ्यास छ।

अप्रत्यक्ष

ध्यान अरू के गर्नुपर्छ? अप्रत्यक्ष-टुक्रा-दर प्रणाली - नगद accruals टुक्रा-दर फारम को अन्तिम प्रकार। त्यो के अर्थ राख्छ? यो piecework र समय ज्याला एक अद्वितीय संश्लेषण छ। सामान्यतया यो मौद्रिक क्षतिपूर्ति को दोस्रो दृश्य प्रतिनिधित्व, कर्मचारीहरु गर्न गणना लागि प्रयोग गरिन्छ। मुख्य उत्पादन गर्न मद्दत गर्ने ती।

नगद उत्पादनहरु गुणस्तर को दृश्य बनेको उत्पादन को मात्रा लागि पुरस्कृत गरियो। तर एकै समयमा खातामा सामान धेरै एकाइहरु कुंजी गरे कसरी लिन्छ। छिटो उहाँले चल्छ, उच्च आय र गैर-आवश्यक कर्मचारी हुनेछ। एक धेरै गाह्रो सिस्टम पनि अक्सर प्रयोग छ।

समय दिइएको

यो तपाईं कर्मचारीहरु को piecework विकल्प नगद अक्रूअल को स्थानान्तरण पूरा गर्न सक्नुहुन्छ। अरू के एक कर्मचारी आफ्नो subordinates प्रस्ताव? उदाहरणका लागि, एक पूर्ण बिभिन्न योजना मा काम को लागि भुक्तानी गर्न।

समय-बोनस ज्याला - समय-आधारित प्रणाली को एउटा रुप हो। यो आधुनिक कम्पनीहरु सबैभन्दा लोकप्रिय र साधारण परिदृश्य छ। यसलाई आफ्नो विशेषताहरु, धेरै कठिनाई बिना आय वृद्धि गर्न अनुमति जो छ।

एक प्रत्यक्ष समय-आधारित प्रणाली पनि छ। यो कुनै महत्वपूर्ण सुविधाहरू छ। कुनै थप रूस मा आय अक्रूअल को प्रकारका। समय-आधारित तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा मात्र दुई प्रजाति remuneration देश मा प्रचलित को प्रणाली, तर। के सुविधाहरू प्रत्येक विकल्प गर्छ? तपाईं कर्मचारीहरु ध्यान के गर्नुपर्छ?

बस समयमा

पहिलो तपाईं भन्दा साधारण भुक्तानी विकल्प कर्मचारीहरु काम गर्दछ विचार गर्न आवश्यक छ। यो एक सरल समय-आधारित प्रणाली हो। यसलाई त्यहाँ छैन यस्तो योजना कुनै आवश्यक सुविधाहरू छन् भने गरिएको छ।

भुक्तानी विशेष काम घण्टा आधारित छ। कर्मचारी काम एक घण्टा को लागत कारण धन प्राप्त। एक व्यक्ति 6:00 लागि काम भने, उहाँले मात्र यो समय को लागि पैसा प्राप्त हुनेछ, छ। एकै समयमा गरेको काम को मात्रा छलफल छैन। सेवाहरूको गुणस्तर रूपमा।

यस मामला मा एक अधीनस्थ प्राप्त हुनेछ कति गणना, कैलकुलेटर भुक्तानी गर्न मद्दत गर्नेछ। तर हरेक मानिस सरल समय-आधारित प्रणाली संग आफ्नो आय गणना गर्न सक्षम छ। यसो गर्न, तपाईं, श्रम को 1 घण्टा चार्ज छ कि दर थाहा त काम गरे घण्टा गरेर गुणा आवश्यक छ। परिणामस्वरूप रकम - यो तलब छ।

समय र प्रिमियम मा

तर subordinates संग गणना अर्को एकदम रोचक विकल्प छ। समय-बोनस भुक्तानी - समय आदर र केही अन्य कारक संग आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रदर्शन को लागि नगद अक्रूअल को फारम।

अनिवार्य कर्मचारी खातामा समय उदीयमान बर्बाद लिएर, एक तलब प्राप्त गर्दछ। तर अतिरिक्त यो रकम र अनुवाद सेवाहरू र निर्मित सामान को गुणवत्ता लागि मासिक प्रिमियम (वैकल्पिक) भुक्तानी गरिनेछ।

कि, अब र कर्मचारी राम्रो थप महिनाको अन्त्यमा, त्यो पैसा प्राप्त हुनेछ, तोकिएको कार्यहरू सामना गर्न छ। सामान्यतया, यो प्रिमियम रकम कारखाना मा सेट गरिएको छ। र त्यो कमाएको सबै कर्मचारीहरु भुक्तान।

सायद यो समय-आधारित remuneration द्वारा कवर छ सबै छ। तर, कर्मचारी पनि केही विशेष सुविधाहरू खातामा लिनुपर्छ। उदाहरणका लागि, आधिकारिक जिम्मेवारी घण्टा कार्यान्वयन समयमा बाहिर सख्त नियन्त्रण गर्न। कसरी यसलाई के गर्ने?

काम समय

कम्पनी चयन गरिएको छ भने समय-आधारित ज्याला गणना को प्रणाली, आवश्यक timesheets (लेख मा प्रस्तुत नमूना भर्नु)। यो कुरा यस दस्तावेज जहाँ तलब श्रम अवधिको आधारमा बनेको छ प्रत्येक कम्पनी मा बाहिर हुनुपर्छ भन्ने छ। र प्रत्येक कर्मचारी लागि छुट्टै तालिका हुनुपर्छ।

यस कागजातमा, त्यहाँ निकास अवधि र ब्रेकमा, अंतराल, ढिलाइ र बिदा को fixation छ। सप्ताह पनि चिन्ह लगाइयो। प्रविधी को एक किसिम समय ट्रयाक गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी, स्वतन्त्र कर्मचारी आउन र व्यस्त दिन को अन्त समाधान जसमा समय रेकर्ड। तपाईं यस्तो turnstiles रूपमा विशेष उपकरण प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।

कुनै पनि मामला मा, कर्मचारी, प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी लागि समय पाना छ (भर्नु ढाँचा देखाइएको थियो)। बिलिङ अवधि को अन्त मा (अन्त) लेखापाल विभिन्न आकार मा धन hereunder कर्मचारी गणना गर्छ।

अब यो रूस मा काम सशुल्क गर्न सकिन्छ रूपमा स्पष्ट छ। हरेक कर्मचारी आफ्नो कम्पनी मिल्दो जो गणना आय को विकल्प, छनोट। अक्सर अभ्यास वा महसुल-निःशुल्क फारम, वा समय भुक्तानी सामना गर्यो।