व्यवस्था, स्वास्थ्य र सुरक्षा
श्रम सुरक्षा: व्यावसायिक सुरक्षा आयोग। एक आयोग जसको संरचना, शक्ति स्थापित गर्न
कला अनुसार। स्वास्थ्य र सुरक्षा regulates जो ऐन, को 13, श्रम सुरक्षा आयोग प्रत्येक उद्यम गठित गर्नुपर्छ, संख्या, जो को 10 कर्मचारीहरु भन्दा बढी छ। हामीलाई यो के गतिविधिहरु बाहिर वहन थप विचार गरौं।
अवलोकन
श्रम सुरक्षा मा आयोग को स्थिति पनि कला प्रदान गरिएको छ। 218 TC। यो समिति कर्मचारीहरु वा कर्मचारी को पहल मा सेट अप गर्न सक्छन्। एक संरचना जस्तै को गठन को लागि एक प्रस्ताव पनि श्रमिक प्रतिनिधि शरीर बनाउन सक्छ। श्रम सुरक्षा आयोग को संरचना समावेश गर्नेछ, को त प्रतिनिधि:
- कर्मचारी।
- मजदुर संघ (वा एजेन्सी को अन्य अधिकृत अधिकारीहरु)।
गठन समितिहरु संयुक्त रूप प्रदर्शन। "श्रम सुरक्षा मा आयोग मा" मोडेल नियमावली संघीय कार्यकारी शरीर द्वारा अनुमोदित हुनुपर्छ। समितिले संगठन मा बनाईएको हो, संस्थाहरू, उद्यम, सम्पत्ति को प्रकार, उत्पादन र व्यापार गतिविधिहरु र पराधीन को स्कोप बिना।
सृष्टिको उद्देश्य
एक कर्मचारी को मुख्य जिम्मेवारी को - पेशागत स्वास्थ्य र सुरक्षा। श्रम सुरक्षा आयोग आवश्यकता मा कानून सुनिश्चित गर्न प्रबन्धकहरू र आफ्नो कम्पनी को कर्मचारीहरु को संयुक्त कार्य लागू छ। यस समिति को गठन को मुख्य उद्देश्य औद्योगिक घाइते र पेशागत रोग घटना को रोकथाम अधिवक्ताओं। यो शरीर सञ्चालन अवस्था, मूल्याङ्कन, कसरी को प्रमाणिकरण प्रदान गर्दछ उद्यम श्रम सुरक्षा। सिसिले latvia आयोग कर्मचारीहरु को गतिविधिको परिणाम बारे, खण्ड लागि प्रस्ताव सङ्कलन जानकारी सामूहिक सम्झौताको को अतिरिक्त को।
समितिको संख्या
श्रम सुरक्षा आयोग संगठन, एक नियम रूपमा, वकील (अधिकृत) व्यक्ति एक शक्ति टोलीमा को प्रत्यक्ष वा संघ बाट समावेश छ। समिति को नम्बर उद्यम, संरचना मा कर्मचारीहरु र उत्पादन को विशेष, अन्य कारक सीधा दृढ सम्बन्धी, साथै कर्मचारी र कर्मचारीहरु को चासो प्रतिनिधित्व सहभागी आपसी सम्झौता गरेर संख्या आधारमा स्थापित छ। सबै मुद्दाहरू टाउको पछि श्रम सुरक्षा मा आयोग को क्रम राख्छ।
गठन को सुविधाहरू
सृष्टिको अवस्था, को म्यान्डेट को अवधि, आयोग काम सामूहिक सम्झौता गरेर stipulated छन्। यी वस्तुहरू पनि अन्य कुनै पनि कर्मचारी को एक संयुक्त निर्णय र कामदारहरूलाई को अधिकार प्रतिनिधि शरीर द्वारा अनुमोदित गर्न सकिन्छ। कर्मचारीहरु को न्यासी को चुनाव एक सामान्य कर्मचारी सभामा बाहिर। को कर्मचारी प्रतिनिधिको कम्पनी को टाउको को क्रम नियुक्त गरिनेछ। यो आयोग अध्यक्ष र उपाध्यक्ष प्रत्येक पक्ष बाट छान्न सक्नुहुन्छ। साथै, समिति एक सचिव चुन्नु सक्छ। अध्यक्ष रूपमा एकै समयमा काम कर्तव्य मा कर्मचारी सीधा कर्मचारी रिपोर्ट वा जो पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य, स्थिति जाँच समावेश लागि सिफारिस गरिएको छैन।
बैठक
कम्तिमा एक पटक एक वर्ष श्रम सुरक्षा मा आयोग को अन्तिम सत्र सञ्चालन गर्नुपर्छ। उहाँले कर्मचारीहरु, ट्रेड यूनियन वा तिनीहरूको प्रदर्शन मा कर्मचारी रिपोर्ट अन्य अधिकृत शरीर प्रतिनिधिको। यदि यो उपाय को कमी हुन पाइन्छ बैठक, यस समिति को यस्तो व्यक्ति रद्द हुन सक्छ। बरु, यी नयाँ प्रतिनिधिहरु निर्वाचित छन्। यो समिति योजना अनुसार बाहिर। यो पनि सभामा अपनाए र अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित। वर्तमान सभाहरूमा कम्तिमा एक पटक एक चौथाई आवश्यक रूपमा convened गरिनेछ, तर।
यस समिति गतिविधि को विशेष
यो उद्यम श्रम सुरक्षा सम्मान कसरी निरीक्षण प्रदान, सार्वजनिक अधिकारीहरु संग अन्तरक्रिया पनि समावेश छ। सिसिले latvia आयोग एक करार आधारमा संलग्न छन् जो विशेषज्ञहरु कम्पनी नै देखि सेवा, साथै संयोजनमा संचालित। उत्तरार्द्ध मामला मा, यो खातामा सामूहिक को विशिष्ट चासो लिएर, खाता उद्योग विशेषताहरु र उत्पादन को विशेष मा लिन्छ। रोजगार र भुक्तानी गतिविधिहरु अधिकृत कर्मचारीहरु र कर्मचारी को सामूहिक सम्झौता वा अन्य संयुक्त निर्णय गरेर स्थापित विशेषज्ञहरु संलग्न।
कार्यहरू
यो उपयुक्त प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पारित गर्न उचित छ समिति लागि तोकिएको जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न। आफ्नो भ्रमण कर्मचारी को खर्च मा सुनिश्चित गर्नुपर्छ। यो समिति काम अवस्था र सुरक्षा, कार्यस्थल मा दुर्घटना र पेशागत रोग रोकथाम सुधार गर्न पक्षबाट प्राप्त प्रस्ताव को आधार मा संयुक्त कार्य को एक कार्यक्रम को विकास पनि समावेश छ। यो समिति पनि एक सामूहिक सम्झौता कि को सम्झौता प्रासंगिक खण्ड को तयारी को लागि सेनेटरी-सुधार संगठनात्मक र प्राविधिक उपायहरु को परियोजनाहरू ठान्नुहुन्छ। श्रम सुरक्षा को ज्ञान को प्रमाणिकरण आयोग को बोट मा हालको अवस्था विश्लेषण। मूल्यांकन समिति समस्याहरू निर्णय गरेर मा conferred को शक्तिहरु को रूपरेखा मा प्रस्ताव तयार गर्नेछ। यो आयोग पनि आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिहरू, सम्भव स्वास्थ्य जोखिम क्षेत्रमा देखि कर्मियों को स्थिति सूचित गर्ने लक्ष्य लिएको छ। यो समिति पनि सुरक्षा, क्षतिपूर्ति र लाभ को व्यक्तिगत मतलब को लागि आफ्नो सामूहिक अधिकार बताउँछन्।
शक्ति
यस आयोग हुनेछ को उद्देश्य हासिल गर्न:
- यो विचार पनि कर्मचारी, ट्रेड युनियन वा अन्य अधिकार शरीर कर्मचारीहरु वा कम्पनी मा पेशेवर गतिविधि सुरक्षित र स्वस्थ अवस्था सिर्जना सम्बन्धी प्रस्ताव को व्यक्तिगत कर्मचारीहरु द्वारा प्राप्त भयो।
- आफ्नो जागिर को पाठ्यक्रम जीवन र व्यक्ति को स्वास्थ्य को संरक्षण को आवश्यकताहरु पूरा सिफारिसहरू बनाउन।
- कर्मचारीहरु को अपील मा व्यावसायिक काम स्थानहरूको निरीक्षण भाग।
- राज्य परीक्षा अवस्थाको परिणाम र दोकान तल्ला, उत्पादन साइटहरूमा र उद्यम मा सामान्य मा विचार।
- उत्पादन, यदि आवश्यक, सिफारिसहरू को पहिचान उल्लंघन सम्बोधन गर्ने उद्देश्य लिएर।
- दुर्घटना र पेशागत रोग को कारण को छानबिन।
- विश्लेषण काम अवस्था र अतिरिक्त बाहिर उपाय लगे।
- जानकारी र उत्पादन सुरक्षा को वास्तविक स्तर सम्बन्धित विश्लेषणात्मक सामाग्री को तयारी।
- प्रक्रिया मूल्यांकन र व्यावसायिक काम स्थानहरूको मूल्यांकन को परिणाम।
- तयारी एकाइहरु, र काम साइटबाट उत्पादन सुविधाहरु मा आवश्यकताहरु अनुपालनको लागि अनिवार्य प्रमाणीकरण गर्न सम्पूर्ण उद्यम।
- पेशागत सुरक्षा कोष मा बजेट परियोजना विकास मा सहभागिता।
- भारी शारीरिक गतिविधि बाहेक, उन्नत प्रविधि, mechanization र प्रक्रियाहरू, सुरक्षित र स्वस्थ अवस्थामा को गठन को लागि नयाँ उपकरण को स्वचालन को उत्पादन तिनीहरूलाई लागू मा कर्मचारी प्रचार।
- सेनेटरी सुविधाहरु र सरसफाइको उपकरणहरू अवस्था र सञ्चालनको छानबिन।
- overalls र अन्य सुरक्षा उपकरण, आफ्नो आवेदन प्रक्रिया मा जानकारी, निवारक पोषण प्रदान संग कर्मचारीहरु प्रदान गर्ने।
- प्रसार देखि, सुरक्षा आवश्यकताहरु अनुरूप गर्न कर्मचारीहरु जिम्मेवारी वृद्धि।
अधिकार समिति
यसको कार्यहरू लागू मा, आयोग सक्छन्:
- उद्यमी को टाउको र पेशागत रोग र कार्यस्थल मा दर्दनाक परिस्थितिहरू, हानिकारक र खतरनाक कारक को उपस्थिति को आवृत्ति मा कर्मचारी को व्यावसायिक काम, जानकारी क्षेत्रमा वातावरण को राज्य मा जानकारी बाट सेवा बाट प्राप्त गर्नुहोस्।
- कम्पनी सुरक्षाको जिम्मेवारी को प्रदर्शन को मुद्दा मा कर्मचारी सन्देशहरू को सभा र उहाँका प्रतिनिधिहरूको मा सुन्न र अतिरिक्त मा कर्मचारीहरु को अधिकार सुरक्षित राख्नुभएकोमा गर्न।
- सामूहिक सम्झौता वा समिति को क्षमता भित्र मुद्दाहरू मा सान्दर्भिक सम्झौता मा लागि प्रदान उपाय को गठन भाग।
- स्तर, नियमहरु र श्रम सुरक्षा नियमहरु को आवश्यकताहरु उल्लङ्घन गर्ने कर्मचारीहरु मा शास्त्रीय प्रतिबंध को कर मा उद्यम को टाउको गर्न प्रस्ताव गर्नुहोस्।
- अतिरिक्त, दुर्घटना र पेशागत रोग कार्यस्थल मा निरन्तर जानकारी को लुक्ने क्षेत्रमा विधान र अन्य normative प्रेरित संग गैर-अनुपालन को अधिकार अधिकारीहरु को अभियोजन लागि उपयुक्त Supervisory संरचना गर्न प्रत्यक्ष अपील।
निष्कर्षमा
आयोग को गठन को लागि जिम्मेवार कम्पनी को टाउको मा निहित। एउटै कानून मा समिति को गठन अग्रसर को कर्मचारीहरु द्वारा प्रदर्शन हुन सक्छ कि अनुमति दिन्छ। यो शरीर कार्यस्थल महत्त्वपूर्ण समस्या समाधान गर्न छ। को कर्मचारी र उद्यम को कर्मचारीहरु दुवै को यसको सदस्यता प्रतिनिधिहरु मा सहित, यो उत्पादन क्षेत्र को सुरक्षा सम्बन्धी समस्याहरू को एक व्यापक अध्ययन प्रदान गर्दछ। एउटै समयमा आयोग को शक्तिहरु कार्यस्थल को मात्र होइन निरीक्षण, तर पनि गतिविधि राख्न पेशेवर कर्मचारी लिन्छ जसमा अवस्था सुधार गर्न सिफारिसहरू विकास समावेश गर्नुहोस्। उत्तिकै महत्त्वपूर्ण उद्यमी को TC व्यवस्थापन को आवश्यकताहरु अनुपालनको प्रमाणित गर्न छ। को कर्मचारी र कर्मचारीहरु दुवै द्वारा उल्लंघन को मामला मा, समिति न्याय जिम्मेवार ती ल्याउन प्रासंगिक अधिकारीहरूले लागू गर्न योग्य छ।
Similar articles
Trending Now