समाचार र समाज, अर्थव्यवस्था
श्रम बजार को सहभागीहरू र आफ्नो कार्य
एक आधुनिक अर्थव्यवस्था समाज को लागि धन सिर्जना गर्ने ड्राइभिङ सेना को प्रभाव बिना अवस्थित गर्न सक्दैन। यो काम लाग्छ। त्यहाँ सेना को अध्ययन लागि एकल ग्लोबल प्रणाली। श्रम बजार प्रत्येक अन्य केही व्यवस्था अनुसार अन्तरक्रिया गर्ने सदस्यहरूको सङ्ख्या छ। यी सम्बन्ध बाट मान्छे को हितमा निर्भर गर्दछ। श्रम बजार को सहभागीहरू, साथै आफ्नो सुविधाहरू विशेष उल्लेखनीय छन्। यो सम्पूर्ण प्रणाली को उपकरण को एक राम्रो समझ अनुमति दिन्छ।
श्रम बजार को अवधारणा
बजार अर्थतन्त्रको भाग श्रम बजार छ। यो प्रणाली अन्य बजार नजिक निकटता (कच्चा सामाग्री, जमानत, पैसा र यति मा। डी) मा संचालित।
मुख्य श्रम बजार अभिनेता हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु छन्। आफ्नो आपसी सम्बन्ध को प्रभाव अन्तर्गत संरचना, आपूर्ति र माग को मात्रा गठन। यहाँ मात्र वस्तु श्रम-शक्ति प्रेरित गर्ने कर्मचारी एक निश्चित लागत तिर्न तयार छ जसको लागि।
मानिस धन सिर्जना गर्न आफ्नो श्रम भेटी, उनको शारीरिक ऊर्जा स्रोतहरू खर्च। श्रम रूपमा बाह्य (नेताहरूले) र आफ्नै कर्मचारी व्यवस्थित।
बजार सहभागीहरु। मुख्य समूह
श्रम बजार को मुख्य सहभागीहरू माग र श्रम मूल्यहरु मा एक ब्यालेन्स स्थापना, प्रत्येक अन्य अन्तरक्रिया गर्नुहोस्। यी तीन मुख्य विषय हो। एक हात मा - यो कर्मचारीहरु छ। तिनीहरूले जो को कर्मचारीहरु को चासो रक्षा ट्रेड यूनियन, प्रतिनिधिहरु फारम गर्न सक्छन्।
अन्य पक्ष मा हाकिमहरूले छन्। तिनीहरूले पनि यूनियन सामेल गर्न सक्नुहुन्छ। तर यी दुई प्रमुख श्रम बजार सेना को अनियन्त्रित अन्तरक्रिया नेतृत्व छैन, त्यहाँ पनि तेस्रो पक्ष छ। यो राज्य र यसको सान्दर्भिक अंगहरु।
विभिन्न देशहरूमा राज्य स्तर को प्रभाव फरक हुन्छ। तर यो सधैं सिद्धान्तहरू अनुपालन सामाजिक नीति को। यो श्रम बजार को तंत्र सुधार गर्छ। राज्य को प्रभाव सेट अन्तर्गत सामाजिक न्याय समाज रूपमा हालसम्म मा नै एक विशिष्ट देश विकास।
व्यवसायी
श्रम बजार को सहभागीहरू संधै आपूर्ति र मांग कर्मचारीहरु असर प्रभाव अन्तर्गत प्रत्येक अन्य अन्तरक्रिया गर्नुहोस्। योजना अर्थव्यवस्था, यो दृष्टिकोण uncharacteristic छ। यो केवल बजार वा मिश्रित आर्थिक प्रणाली लागू हुन्छ।
श्रम बजार मा मांग उद्यमीहरू वा तिनीहरूको संगतले गठन। तिनीहरूले जब सिर्जना गर्नुहोस्। यो जागिर प्रदान गर्दछ। यसको विवेकमा उद्यमी कर्मियों निर्णय लिन्छ। यसलाई स्वीकार गर्न सक्छन् वा कुनै खास स्थिति कर्मचारी हस्तान्तरण र आवश्यक भएमा यो खारेज।
को कर्मचारी कर्मचारी यसको उत्पादनको लागि आवश्यक देख छ भने, यो पहिले नै कर्मचारी द्वारा मान्यता प्राप्त छ। व्यवस्था यसलाई अव्यावहारिक उहाँलाई संग सम्झौता अन्तिम प्रक्रिया मा मानव अधिकार सीमित गर्न, स्थिति लागि स्वीकार गर्न साथै इन्कार गर्न सक्दैन भनेर भन्छ। त्यहाँ जाति, लिङ्ग, राष्ट्रियता, धार्मिक विश्वास आधारमा काम साधक को सम्बन्ध मा उद्यमी गर्न लाभ हुन सक्छ।
ज्याला-आर्जन
मुख्य श्रम बजार सहभागीहरू उद्यमीहरू, कर्मचारीहरु बाहेक छन्। यो अनुहार श्रम आपूर्ति आकारहरू। मानिस एक शुल्क लागि आफ्नो सेवा प्रदान गर्दछ।
कर्मचारी व्यक्ति एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत बन्नेछ। कर्मचारी आफ्नो सीप आधारमा, द्वारा प्रस्तावित कार्यहरु गर्नेछ। एकै समयमा उहाँले अनुशासन को आन्तरिक नियमहरू संग superiors को आदेश पालना र पालन गर्न बाध्य छ।
सामूहिक सम्झौता कामदारहरूको लागि विशिष्ट संगठन आवश्यकताहरु र अधिकार को लागि सुविधाहरु को एक नम्बर stipulate सक्छ। तर यदि मात्र यो राज्य को विधान कागजातहरू काट्न छैन। सामान्यतया एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत कर्मचारीहरु यस सम्झौता बिना भन्दा बढी अधिकार र स्वतन्त्रता प्राप्त। त्यहाँ सामाजिक न्याय को अवस्था र श्रम बाँकी, भौतिक समर्थन गर्न सक्छन् निर्दिष्ट गर्नुहोस्। यो सुरक्षा कर्मियों बढ्छ।
राज्य
रूसी संघ मा श्रम बजार हाकिमहरूले, कर्मचारीहरु र राज्य हो। यसको भूमिका overestimate गर्न गाह्रो छ। राज्य को प्रभाव क्षेत्रीय र संघीय सरकारको, साथै शक्ति को क्षेत्रीय प्रणाली, स्थानीय आत्म-सरकार मार्फत वितरण गरिएको छ। निम्नानुसार कार्य, श्रम बजार को राज्य तोकिएको:
- कानुनी नियम र प्रमुख बजार सहभागी व्यवहार को मान्यता को विधान स्थापना।
- सामाजिक-आर्थिक, अर्थव्यवस्था को सबै क्षेत्रहरु मा अधिकतम रोजगार को लागि अनुमति।
- बजार अर्थतन्त्रको सबै विषयहरू, सामाजिक न्याय सहभागी अधिकार संरक्षण।
- अप्रत्यक्ष विधिहरू को माध्यम द्वारा दल बीचको सम्बन्ध को विनियमन।
- राज्य-स्वामित्व उद्यम मा कर्मचारी समारोह को भूमिका स्थापना।
धेरै कारक गतिविधिको यो क्षेत्र मा राज्य को शक्तिहरु असर गर्छ। तर, बिना यसको हस्तक्षेप तंत्र एकदम प्रणाली सबै तत्व को कामकाज worsen।
सहभागी सम्बन्ध को कानूनी विनियमन
श्रम बजार को सहभागीहरू - सम्वन्धि सेना हो। ती प्रत्येक प्रभाव को शक्ति परिवर्तन सम्पूर्ण प्रणाली को उल्लङ्घनको नेतृत्व गर्नेछन्। श्रम बजार राम्ररी काम गर्न सक्छन्, यो, कानुनी मान्यता द्वारा नियमन छ स्पष्ट हरेक सहभागी को सही stipulate जो कार्य। यो सबै अभिनेता आफ्नो आवश्यकता पूरा गर्न लागि बराबर अवसर सिर्जना गर्न अनुमति दिन्छ।
कानुनी विनियमन पनि आवश्यक काम हानि कर्मचारी को मामला मा एक बीमा सिर्जना छ। विशेष आर्थिक अवस्था। राज्य, केही विशेषाधिकार imposes कर निर्धारण गर्छ। साथै, बजार नियन्त्रण रोजगारीको सिर्जना छ।
श्रम स्रोतको वितरण
योग्य कर्मियों को लागि एक ठूलो आवश्यकता संग उद्योग मा श्रम Reallocation अधिकतम आर्थिक लाभ हासिल गर्न अनुमति दिन्छ। बजार सहभागीहरू आपूर्ति र माग को ब्यालेन्स कायम राख्न इच्छुक छन्। तसर्थ, पुन योग्यता पाठ्यक्रम, अनावश्यक कामदारहरूको लागि प्रशिक्षण छन्।
श्रम बजार को कामकाज मा यस्तो हस्तक्षेप सबै अभिनेता बीच सम्बन्ध सभ्य प्रकृति कायम राख्ने लागि आवश्यक छन्। तसर्थ, नियामक रूपरेखा खातामा मौलिक अधिकार र कर्तव्य, राज्य मा व्यवस्था को उच्चतम स्रोतहरू सुरु लाग्छ।
सहभागीको को अन्तरक्रिया
श्रम बजार को सहभागीहरू र आफ्नो कार्य तिनीहरूलाई बीच सम्बन्ध स्थापना द्वारा निर्धारित छन्। यो तीन मुख्य चरणमा मा कार्यान्वयन गर्न सकिन्छ:
- भर्ती को समयमा।
- काम अवस्था वा परिवर्तन स्थापना को प्रक्रिया मा।
- एक कर्मचारी खारेज गर्दा।
संचार बजार सहभागीहरू यसको उद्यम कर्मियों लागि आवश्यक कर्मचारी द्वारा खोज को सुरु सुरु। यस को लागि, उहाँले अवस्थित जानकारी सङ्कलन गर्न सुरु बजार अवस्था। एक विशेष समय मा श्रम आपूर्ति द्वारा पेशा, योग्यता र विशेषज्ञता विभाजित छ।
एकदम अक्सर, को कर्मचारी श्रम बजार को राज्य अनुगमन सम्बन्ध मा प्रवेश गर्छ। रोजगार सेवा (सार्वजनिक वा निजी) वर्तमान श्रम आपूर्ति बारेमा आवश्यक जानकारी प्रदान गर्दछ।
मान्छे एक काम को लागि देख लागि, यो आफ्नो पेशा लागि मांग, साथै जब को उपलब्धता बारेमा जानकारी महत्त्वपूर्ण छ। राज्य, यसको भाग लागि, काम कुनै जातीय, धार्मिक वा अन्य विवेक छ भन्ने सुनिश्चित गर्न सक्नुहुन्छ।
कर्मचारी कार्यरत हुनुपर्छ आफ्नो सीप, योग्यता वा विशेषज्ञता मा केवल।
मानव संसाधन
श्रम बजार मा मुख्य सहभागीहरू को हाइरिङ प्रक्रियाको गुणात्मक पदोन्नति, साथै मांग र बजार आपूर्ति को संरचना मा पूर्ण जानकारी सम्पत्तिको रुचि राख्नुहुन्छ। यी अवस्थामा, एक महत्वपूर्ण भूमिका कर्मियों सेवा कम्पनी द्वारा प्ले छ। यो विभाग प्रशिक्षण, को मुद्दा संग गर्नुहुन्छ भर्ती, remuneration। मानव संसाधन डेटाबेस खेल्छ।
संगठन को विकास रणनीति कर्मियों विभाग को गतिविधिहरु निर्धारण गर्छ। यो कम्पनी को वरिष्ठ व्यवस्थापन र श्रम बजार मा आफ्नो स्थिति द्वारा नियमन छ।
मानव संसाधन बजार अवस्था, बेरोजगारी र रोजगारी र अधीनस्थ कानून को मुद्दा मा सरकार नीति ठान्नुहुन्छ। यो सहभागीहरू को सम्बन्ध regulates महत्वपूर्ण सेवा हो।
सामाजिक साझेदारी
बजार सबै अभिनेता बीच सन्तुलित सम्बन्ध कायम राख्न महत्वपूर्ण सामाजिक साझेदारी छ। यो संस्था र कर्मियों बीच खडा र दल एक सभ्य संचार चासो कायम गर्न डिजाइन गरिएको छ। यो श्रम सम्बन्ध र रोजगारीका अन्य सम्बन्धित मुद्दाहरू, पेशागत गतिविधि, र यति मा को विनियमन लागि महत्त्वपूर्ण छ। डी
यो अन्त गर्न, गतिविधिहरू एक श्रृंखला प्रदर्शन। परामर्श, सामूहिक मोलतोल मस्यौदा अनुबंध वा श्रम सम्बन्ध सम्झौताहरू र तयार गर्न अनुमति दिन्छ।
अधिकार र स्वतन्त्रता को ग्यारेन्टी
श्रम बजार को सहभागीहरू केही अधिकार र जिम्मेवारी छ। आफ्नो सम्बन्ध सन्तुलन छैन केवल दल एक समर्थन महत्त्वपूर्ण छ। यो संचार मा एक टूटने, अर्को भन्दा एक विषय को अधिकार को दुरुपयोग गर्न जान्छ।
सबै दल को चासो को लागि लेखांकन को एक निष्पक्ष प्रणाली सुनिश्चित गर्न, आफ्नो प्रतिनिधिको मार्फत कामदारहरू संगठनको गतिविधिहरु व्यवस्थापन गर्न सक्नुहुन्छ।
साथै, सामाजिक साझेदारी संघर्ष र पूर्व-परीक्षण संकल्प को रूप मा लागू छ श्रम विवाद। अधिकार समानता यो दृष्टिकोण आधारभूत सिद्धान्तहरू छ। यो सुनिश्चित गर्दछ कि रोजगार को सम्बन्ध अधिकार र सबै दल को स्वतन्त्रता।
होने श्रम बजार सहभागीहरू विषयहरूमा संग familiarized, यो आफ्नो अन्तरक्रिया समाज को सामाजिक राम्ररी जा निर्धारण गर्छ अन्तमा गर्न सकिन्छ। त्यसैले, आफ्नो सम्बन्ध केही व्यवस्था गर्न विषय हो। प्रत्येक सहभागी केही कार्य, अधिकार र जिम्मेवारी एक छ।
Similar articles
Trending Now