श्रम कोड को लेख 173। अध्ययन संग काम संयोजन कर्मचारीहरु गर्न ग्यारेन्टी र indemnifications

आधुनिक जीवनको गति मानिसहरू अक्सर एकैचोटि धेरै गतिविधिहरु प्रदर्शन गर्न भनेर तीव्र छ। हाम्रो समय र अध्ययन कार्य संयोजन गर्न असामान्य छैन। रूसी शैक्षिक संस्थाहरू को सबै भन्दा एक भुक्तानी फारममा सार्दै हुनुहुन्छ, त्यसैले यो दृष्टिकोण एक बाध्य आवश्यकता छ। विद्यार्थी काम के ग्यारेन्टी र क्षतिपूर्ति गणना गर्न सक्नुहुन्छ?

ग्यारेन्टी र क्षतिपूर्ति मा सामान्य जानकारी

सबै नागरिकहरु गर्न रूसी संविधान ग्यारेन्टी, दोस्रो सामान्य र को प्रावधान प्रारम्भिक व्यावसायिक प्रशिक्षण निःशुल्क। सबैले यसलाई प्राप्त गर्ने अधिकार छ। उच्च शैक्षिक संस्थाहरू मा अध्ययन गर्न मात्र प्रतिस्पर्धा आधारमा मुक्त हुन सक्छ। लेख 197 अनुसार, सबै काम नागरिकहरु सिक्न सही छ। तिनीहरूले लेक्चर, सेमिनार धाउन सक्नुहुन्छ परीक्षाहरू ले, अवधि कागजात लेख्न। अध्ययन कार्य संयोजन गर्ने कर्मचारीहरु, स्थापित सबै आवश्यक ग्यारेन्टी प्राप्त श्रम कानून द्वारा। उद्यम व्यवस्थापन यो सबै आवश्यक अवस्था सिर्जना गर्न आवश्यक छ।

सबै प्रदान ग्यारेन्टी प्राप्त गर्न र क्षतिपूर्ति सर्तहरू पूरा हुनुपर्छ:

• एक शैक्षिक संस्थाले राज्य accreditation पारित गर्नुपर्छ।
• अध्ययन सफल हुन।
• पहिलो पटक शिक्षा एक निश्चित स्तर प्राप्त।

एक कर्मचारी दुई संस्थानहरुमा प्रशिक्षित गरिएको छ भने, क्षतिपूर्ति र ग्यारेन्टी प्रदान गर्न सकिन्छ मात्र तिनीहरूलाई एक मा। कला। 173 TC आरएफ, साथै लेख 177, 174, 176 संगठनों को कर्मचारीहरु साथ काम र जोडे उपस्थित छन् कि ग्यारेन्टी लागि आधार हो।

को ग्यारेन्टी र क्षतिपूर्ति के हो?

ग्यारेन्टी तरिका, प्रविधी र श्रम र संगठन को कर्मचारीहरु को सामाजिक अधिकार अनुपालनको लागि आवश्यक हो कि उपकरण भनिन्छ। तिनीहरूले पनि तिनीहरूलाई देखि उल्लंघन को रोकथाम र सुरक्षा समावेश गर्नुहोस्। तिनीहरूले मूर्त र intangible दुवै हुन सक्छ। क्षतिपूर्ति रकम भुक्तानी उल्लेख। तिनीहरूले श्रम वा अन्य जिम्मेवारीहरू को प्रत्यक्ष पूरा गर्न सम्बन्धित छन् जो कर्मचारी, गर्न लागत ठीक सेट गरिएका छन्।

ग्यारेन्टी र क्षतिपूर्ति निम्न अवस्थामा कर्मचारी अनुमति हुन सक्छ:

• यात्रा को दिशा मा;
• काम को नयाँ ठाउँमा कारण स्थानांतरण;
• राज्य वा सार्वजनिक प्रकृति को जिम्मेवारी;
• अध्ययन र काम संयोजन;
• कर्मचारी परे कारण काम को involuntary अवरोध;
• भुक्तानी बिदा को प्रावधान;
• मा रोजगार सम्झौताको समापन;
• यदि एक ढिलाइ फायर पछि काम पुस्तक issuing छ;
• जबकि अन्य अवस्थामा श्रम कोड प्रदान गरिन्छ।

यो सबै अवस्थामा, क्षतिपूर्ति र काम विद्यार्थीहरूको ग्यारेन्टी मा मात्र प्रदान मद्दत-कल प्रदान गर्न छन् भनेर याद महत्त्वपूर्ण छ। यसको आकार पनि कानून मा सेट गरिएको छ। राज्य शैक्षिक संस्थाका कि जांच कल माथिको-उल्लेख लाभ को प्रावधान लागि आधार छ।

कला। 173 TC आरएफ: टिप्पणी

यस लेखमा संगठन को कर्मचारीहरु सिक्ने र एक मास्टर कार्यक्रम वा स्नातक डिग्री संरक्षित काम संयोजन गर्न ग्यारेन्टी र compensations regulates। यो पनि यी कार्यक्रम मा प्रशिक्षण प्रवेश विद्यार्थी लागू हुन्छ। श्रम कोड को लेख 173, यसको पहिलो भाग मा उच्च विद्यालयमा प्रशिक्षण समयमा थप बिदा प्रदान गर्ने अधिकार स्थापित गरिएको छ। तिनीहरूले कर्मचारीहरु सबै विद्यार्थीहरू उपलब्ध छन्।

हाकिमहरूले सबै कर्मचारीहरु यो मौका प्रदान गर्न आवश्यक छ। लेख एक संरक्षण र बिना तलब रूपमा छुट्टी को अवस्थामा संग गर्नुहुन्छ। यो थप तय भएको थियो। नेतृत्व संग दास, परामर्श सशुल्क वार्षिक गर्न शैक्षिक बिदा संलग्न गर्न सक्नुहुन्छ। हाकिमहरूले पनि शैक्षिक संस्थाले गर्न यात्रा खर्च प्रदान गर्ने वर्षमा एक पटक आवश्यक छ। श्रम कोड को लेख 173 काम समय र पाठ्यक्रम पूरा को अवधि को लागि भुक्तानी क्रम कम गर्ने अधिकार स्थापित गरिएको छ।

काम घण्टा

भाग-समय र भाग-समय उच्च शिक्षा हालै लोकप्रिय भएको छ। यो तपाईं अध्ययन कार्य संयोजन गर्न सक्षम बनाउँछ। फारममा प्रशिक्षण भइरहेको कर्मचारीहरु संकेत लागि, काम सप्ताह को कमी राज्य परीक्षा उत्तीर्ण वा पूर्व को उपाधि परियोजना को वितरण गर्न 10 महिनामा एक अवधिका लागि 7 घन्टा प्रदान। को कर्मचारी यी कारणहरू को क्रियाकलापहरू दास न्यूनतम ज्याला भन्दा कम मुक्त मात्र होइन, तर पनि तलब कम्तिमा आधा मात्रा मा ज्याला को भुक्तानी उहाँलाई प्रदान गर्न, तर बाध्य छ। यो पनि अतिरिक्त निःशुल्क दिन लागि श्रम सम्झौता गर्न एउटा सम्झौता हुन सक्छ।

भुक्तानी बिदा

श्रम कोड को लेख 173 किनभने उच्च शैक्षिक संस्थाहरू मा प्रशिक्षण को रिलीज को निम्न अवस्था स्थापना:

• 40-दिन छुट्टी। यस समयमा, विद्यार्थी मा 1 र 2 पाठ्यक्रम मध्यवर्ती सत्र लाग्न सक्छ।
• 50-दिन छुट्टी। यो 3 प्रमाणीकरण र पछि पाठ्यक्रम लागि आवश्यक छ।
• 4 महिना ब्रेक। यो अवधिमा, कर्मचारी राज्य परीक्षा र थियोसिस को सुरक्षा पारित गर्न तयार छ।
• 30-दिन छुट्टी। तयारीको र राज्य परीक्षा को वितरण लागि आवश्यक।

भुक्तानी नगरी छोड्न

श्रम कोड को लेख 173 भुक्तानी बिना प्रशिक्षण बेला 15 दिन थप बिदा को अवस्था regulates:

• उच्च शिक्षा को संस्थाहरू गर्न भर्ना लागि परीक्षा उत्तीर्ण;
• संस्थाहरू मा प्रिपेरेटरी पाठ्यक्रम मा कक्षाहरू अन्तिम परीक्षा VPO;
• आन्तरिक प्रशिक्षण मा मध्यवर्ती प्रमाणीकरण को खण्ड।

यो पनि अन्तिम क्वालिफाइङ काम राज्य परीक्षा को वितरण र तयारी र रक्षा को लागि 4 महिना बिदा प्रदान गर्न सकिन्छ।

भाडा

यात्रा को भुक्तानी - क्षतिपूर्ति अर्को फारम समावेश राज्य accreditation प्रक्रिया पारित गरेको उच्च शिक्षा संस्थाहरु दूरी। यो वित्तीय क्षतिपूर्ति मेट्रो सेवाहरू, ट्याक्सी, बसें र trolleybuses बुझाउँछ। एक पटक को स्थापना गर्न सडक र पूर्ण मा, पत्राचार गरेर शिक्षा प्राप्त मजदुर स्कूल वर्षमा भुक्तानी गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, उहाँले एक विशेष टिकट खरिद गर्न सक्नुहुन्छ। भाग-समय कार्यक्रम अन्य स्तर को शैक्षिक संस्थाहरू मा अध्ययन कर्मचारीहरु लागि, आधा भाडा भुक्तानी गर्न।

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा

श्रम कानून को लेख 174 स्थापना कार्यकर्ता को सही मा शिक्षा प्राप्त व्यावसायिक साँझ र पत्राचार कार्यक्रम को संस्थाहरु। 3 र पछि क्रमशः - तलब संग छोड्न 30 मा 1 र 2 पाठ्यक्रम सत्र लागि क्यालेन्डर दिन, र 40 को लागि उपलब्ध छ। अन्तिम प्रमाणीकरणका लागि तयारी को अवधि 2 महिना हुन सक्छ। भुक्तानी नगरी छोड्न मध्यवर्ती प्रमाणीकरणका लागि, र राज्य परीक्षाहरू लागि प्रवेश परीक्षा पास गर्न 10 दिनको लागि प्रदान - 2 महिना सम्म। कर्मचारीहरु शैक्षिक संस्था यात्रा को लागत को 50% को राशि मा क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्ने अधिकार, छ को कर्मचारी समय काम मा एक कमी चाहिन्छ।

विभिन्न निकायहरुमा प्रशिक्षण

कला। 176 शैक्षिक संस्थाहरू को साँझ विभाग देखि काम विद्यार्थीहरूलाई दिइएको सुरक्षा र क्षतिपूर्ति पढ्छन्। हाकिमहरूले भुक्तानी प्रदान गर्न आवश्यक छ अतिरिक्त छुट्टी 9 दिनको लागि सामान्य शिक्षा र 22 को प्रशिक्षण कार्यक्रम - एक औसत मा। वैकल्पिक दास, यसलाई 1 दिनको लागि सघन काम हप्ताको लागि सेट गर्न सकिन्छ। पनि यो काम घण्टा संवाददाता नम्बर द्वारा कम गर्न सकिन्छ।

कला अनुसार। श्रम कोड को 175, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानहरुमा सफलतापूर्वक पूरा प्रशिक्षण, सही भएका कर्मचारीहरु भुक्तानी छुट्टी को एक अतिरिक्त 30 दिन जान। , यो स्कूलमा लागि प्रबन्ध गर्न सकिन्छ क्यालेन्डर वर्ष रूपमा। र स्नातक स्कूलमा भर्ना कार्यकर्ता, एक 30-दिन भुक्तानी बिदा को प्रावधान आवश्यक र शैक्षिक संस्था यात्रा को लागि क्षतिपूर्ति तिर्न सही। को काम हप्ता थप 2 दिन बन्द व्यक्ति को अनुरोध मा भुक्तानी बिना प्रदान गर्न सकिन्छ। यी अधिकार पोष्ट स्नातक विद्यार्थीहरू, पत्राचार कार्यक्रम को प्रशिक्षुओं छ। यस्तो सम्भावना को नियमित भर्ना छैन। 3 महिनाको लागि भुक्तानी बिदा भएको थियोसिस र यसको रक्षा को तयारी को लागि प्रदान गर्न सकिन्छ। कानून कारण यो संगठन को टाउको सहमत आवश्यक छ यस कारण गर्न कार्यस्थल मा स्कूल स्नातक गर्न प्रवेश परीक्षा को बित्दै जाँदा, त्यसैले अभाव सम्बोधन गर्दैन।

निष्कर्षमा

रूसी श्रम कानून को बीस-छैटौं टाउको विभिन्न स्तर मा संस्थाहरु मा काम र सिक्ने र आ संयोजन कम्पनीहरु को कर्मचारीहरु लागि preferential अवस्था को प्रावधान regulates। तपाईं पत्राचार गरेर उच्च शिक्षा प्राप्त गर्न सक्छन्। यस मामला मा, कर्मचारी, प्रशिक्षण पूर्ण मा एक शैक्षिक संस्थाले लागि क्षतिपूर्ति गर्न बिदा र यात्रा भुक्तानी प्रदान गर्दछ। विद्यार्थी फरक स्तर अध्ययन को लागि, बिदा प्रदान गर्न। तर भाडा 50% को दर मा क्षतिपूर्ति दिइएको छ।

साथै, विद्यार्थी परीक्षा, क्वालिफाइङ काम सुरक्षाको लागि तयार गर्न समय दिइएको हो। ग्यारेन्टी र क्षतिपूर्ति लेख 173-177 मा उल्लेख। यो baseless र व्यवस्थापन संग कुरा को सहमति बिना बिदा एक कर्मचारी प्रशिक्षण जान सही छ भनेर याद महत्त्वपूर्ण छ। एउटा सन्दर्भ कल स्थापना - किनभने प्रशिक्षण को बिदाको लागि आधार। लाभ विद्यार्थीहरूको लागि अनिवार्य साँझ र पत्राचार कार्यक्रम आशा गर्न सक्छौं। गतिविधिको मुख्य प्रकार - विद्यार्थीहरू दिन प्रकारका तिनीहरूले उपलब्ध छैन, अध्ययन पछि छन्।