आत्म-खेती, मनोविज्ञान
अवधारणा, सुविधाहरू, विशेषताहरु, संरचना र सामाजिक मनोविज्ञान मा सानो समूह को प्रकार
हरेक दिन, हरेक व्यक्ति, उमेर, प्राथमिकता, चासो, बिना सामाजिक स्थिति र, स्कूलमा, काम मा अन्य व्यक्तिसँग सम्पर्क बस्ने नातेदार, साथीहरू, परिचितहरू बीच को मानक, र कहिले काँही अपरिचित। गठन विभिन्न सम्बन्ध, सामाजिक जडानहरू र सम्पर्क। मान्छे चासो समूह, व्यावसायिक विशेषज्ञता वा अन्य विशेषताहरु एकताबद्ध छन्। अन्यसँग या त बाटो संचार सीधा व्यक्तित्व को गठन र सामाजिक गतिविधिहरु एक विशिष्ट व्यक्ति ठाउँ को सङ्कल्प असर गर्छ। समूह गठन केही मनोवैज्ञानिक आधार ज्ञान आफ्नो वातावरण चयन गर्न एक व्यक्ति मदत गर्न सक्छ। व्यवसायी-मनोवैज्ञानिक यस्तो जानकारी काम टोलीमा अनुकूल अवस्था सिर्जना गर्न आवश्यक छ, र टाउको प्रभावकारी, भेटघाट व्यवस्थित गर्न कर्मचारीहरु को पारस्परिक गतिविधिहरु व्यवस्थापन गर्न मद्दत गर्नेछ। आज हामी के सानो समूह को विभिन्न प्रकार हो र आफ्नो विशेषताहरु के हुन् बारेमा जानकारी साझा हुनेछ।
मनोविज्ञान को एक सानो समूह के हो?
मनोविज्ञान, एक सानो समूह सबै सहभागीहरू लागि एकल संचार लिंक भएका मानिसहरूको सानो नम्बरको संघ भनिन्छ, त्यहाँ कुनै पनि साधारण सामाजिक सम्बन्ध र संयुक्त गतिविधिहरु छन्। यस्तो समग्र प्रत्येक टोली गठन। कृत्रिम वा प्राकृतिक साधन: सामाजिक मनोविज्ञान मा सानो समूह को प्रकार गठन को विधि द्वारा प्रतिष्ठित छन्।
के सहभागी संख्या यस्तो सानो संगतले, मनोवैज्ञानिक र sociologists हुनुपर्छ छ बारे प्रश्न संसारभरि छलफल गर्दै हुनुहुन्छ। केही विशेषज्ञहरु मात्र दुई मान्छे को एक सानो समूह सिर्जना तर्क। अरूलाई, बीच, साना समूह मा, सम्बन्ध पनि dyad (दुई मान्छे) को निर्वाचकगण को प्रकार, धेरै फरक, तिनीहरूले आफ्नै विशेषताहरु, एकजुट मानिसहरूको सानो साइन भन्दा अन्य छ भन्ने विश्वास गर्छन्। त्यसैले, यस्तो अनुमानको को प्रेरकों सानो समूह सहभागी न्यूनतम नम्बर 3 मान्छे हुनुपर्छ भन्ने दृष्टिकोण प्रमाणित।
अझ विवाद सानो समूह मानिसहरूको अधिकतम संख्या बारे उत्पन्न हुन्छ। विभिन्न लेखक को काम मा शीर्ष 10, 12 वा 40. प्रसिद्ध मानसिक रोगको चिकित्सक Dzhekoba लेवी Moreno, सक्रिय मा लगे थियो लेखोटहरूमा बीच पाउन सकिन्छ सामाजिक समस्या , समूह सानो समूह सहभागी अधिकतम संख्या द्वारा संकेत गर्नुभयो। आफ्नो राय, यो 50 मान्छे छ। तर सबै भन्दा राम्रो 10-12 सहभागी संगतले को गठन छ। यो मान्छे विभाजन को एक ठूलो संख्या संग समुदायमा, अधिक प्राय उत्पन्न कि सानो समूह को नयाँ प्रकार को यसरी गठन उल्लेख गरेको छ।
सुविधाहरू
एउटा सानो समूहको रूपमा मानिसहरूको सानो नम्बरको संग्रह निर्धारण गर्न, यो आवश्यक छ केही विशिष्ट सुविधाहरू उपस्थिति:
- को सहभागी नियमित बैठकहरू।
- एकल लक्ष्य गठन, उद्देश्य।
- सामान्य गतिविधि।
- संरचना को उपस्थिति, एक नेता को परिभाषा, एक नेता।
- प्रत्येक सहभागी को भूमिकाको र गतिविधिहरु परिभाषित।
- समूहमा आन्तरिक पारस्परिक सम्बन्ध को गठन।
- शिक्षा नियम, परम्परा, एउटा सानो समूह भित्र मान्यता।
एउटा सानो समूह को प्राकृतिक गठन
लगभग सधैं ठूलो collectives मा संघ को सानो संख्या मा सहभागी नगरिएका विभाजन हुन्छ। अवधारणा र स्वाभाविक गठन गरिएको छ जो सानो समूह, को विशिष्ट सुविधा र रूपको विश्लेषण गरेर निर्धारण को प्रकार। एउटै चासो, प्राथमिकता, जीवन स्थिति, मानिसहरूलाई विभाजित मनोवैज्ञानिक अनुकूलता र यति मा। यस्तो संगतले अनौपचारिक भनिन्छ।
प्रत्येक वातावरण समूह सदस्यहरूको यसको आफ्नै विशेष विभाजन छ। सानो समूह गठन गर्ने टोलीमा मा काम गर्ने क्षमता र सामान्य वातावरण असर रूपमा यो नेता र यस्तो समुदाय को आयोजकहरु छलफल गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, छोराछोरीको टोली प्रभावकारी सिक्ने गतिविधिहरूको लागि अनौपचारिक समूह को संरचना सानो परिवर्तन शाब्दिक हरेक दिन, स्थितिहरुमा र सहभागी भूमिकाको भिन्न सिर्जना गर्ने विचार गर्नुपर्छ। यस्तो सहमतिलाई एक वयस्क नेता को निर्देशन अन्तर्गत अवस्थित सक्छ। विभिन्न उमेरका छोराछोरीलाई बीचमा नेता एक impeccable प्रतिष्ठा जीत गर्नुपर्छ।
सफल गतिविधिहरु को संगठनको लागि अनौपचारिक व्यावसायिक टोली पनि समझदार नेता हुनुपर्छ। सानो समूह को विभिन्न प्रकार मा अनियन्त्रित संघ कार्यकर्ता कहिलेकाहीं नकारात्मक कम्पनी को काम असर गर्न सक्छ। एक हडताल, विशाल छंटनी नेतृत्व गर्नेछ भन्ने मान्छे असंतोष दल नेतृत्व सक्षम, काम अवस्था र अन्य कुराहरू Generalize। तसर्थ, ठूलो कम्पनीहरु, समय दिइएको छ र रकम कर्मियों को मनोविज्ञान मा विनियोजन छन् जो, पूर्ण-समय मनोवैज्ञानिक काम। विशेषज्ञ को कार्यहरू को एक समुदाय मा कामदारहरूलाई 'संगतले पहिचान र आफ्नो झुकाव निर्धारण गर्न, गतिविधि छ। सही दृष्टिकोण संग, यस्तो समूह कम्पनी को प्रदर्शन सुधार गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ।
औपचारिक समूह
सानो सामाजिक समूहका औपचारिक प्रकार आवंटित। यस्तो समूह को सुविधाहरू मानिसहरूले यति, इच्छा र प्राथमिकताहरू मा धेरै आवश्यक रूपमा, स्थिति र व्यावसायिक योग्यता एकताबद्ध छन् भन्ने छ। औपचारिक द्वारा साना समूहहरू समावेश गर्न सक्नुहुन्छ, उदाहरणका लागि, कम्पनी को प्रशासनिक बोर्ड को एकीकरण।
एकै समयमा गठन गर्न सकिन्छ मा अवस्थित र संगठनमा सानो समूह को औपचारिक र अनौपचारिक प्रकार अन्तरक्रिया गर्नुहोस्। को प्रबन्धकहरू र कम्पनीको विकास लागि, सार्वजनिक क्रममा यस्तो समूह को गतिविधिहरु लागू को कार्य मनोवैज्ञानिक।
सानो समूह को कार्य
सानो समूह एक सम्पूर्ण रूपमा विकास र व्यक्तिगत को गठन र टोली महत्त्वपूर्ण कार्यहरु। मनोवैज्ञानिक जस्तोसुकै सानो सामाजिक समूहका प्रकार मान्छे को एक विशेष संघ अवस्थित समान हुन् भनेर, निम्न सुविधाहरू छन्:
- व्यक्ति को समाजीकरण। कान्छो व्यक्ति संग शुरू अरूलाई गठन प्राथमिकता र मनोवृत्ति, समाजमा वर्ण र स्थान, अन्तरक्रिया गर्न सिक्छन्।
- Expressive समारोह एउटा सानो समूह, यो आफ्नो ठाउँमा एक विशेष व्यक्ति पहिचान छ। यसरी आत्म-सम्मान गठन, व्यक्तिगत व्यावसायिक मानव र अनुमोदन प्रचार गर्ने आवश्यकता महसुस गरिएको छ।
- सहायक समारोह एक व्यक्ति चयन सञ्चालन पूरा गर्न अनुमति दिन्छ।
- समारोह मनोवैज्ञानिक सहायता जीवन र व्यावसायिक कठिनाइ सामना मा सहभागीहरू समर्थन छ। त्यहाँ सानो समूह सहभागी सहयोगिहरु मदत, नातेदार संग रहन भन्दा पनि अधिक खोज्न भनेर देखाएका छन् कि अध्ययन गरिएको छ। यो घटना कि व्यक्तिगत चोट लाग्नु गर्न चाहनुहुन्छ गर्दैन र प्रियजनहरूलाई आफ्नो समस्या लोड तथ्यलाई हुन सक्छ, व्याख्या गर्नुहोस्। एउटा सानो टोली सदस्य सुन्न सक्नुहुन्छ गर्दा, सल्लाह दिन, तर व्यक्तिगत को व्यक्तिगत स्पेस जस्ताको तस्तै छोडेर जानकारी मनमा छैन।
प्रकार र साना समूह को कार्य लक्ष्य र उद्देश्य, यस्तो संगतले को सामाजिक गतिविधिको ध्यान को विकल्प मा निर्भर।
सानो समूह को वर्गीकरण
सानो समूह के मापदण्ड अनुसार वर्गीकृत? सानो समूह को प्रकार, आफ्नो गतिविधि विशेषता केही संकेतक को विश्लेषण गरेर निर्धारण गरिनेछ।
यी सामाजिक एकाइहरूको सही अलग अवस्थित छैन। मनोवैज्ञानिक यस्तो समूह को वर्गीकरण मा एक सिफारिस विकास गरे। तल सानो समूह तालिकाको प्रकार प्रकट गरिएको छ।
| वर्गीकरण को संकेत | प्रकार |
| शिक्षा को विधि द्वारा | 1 अनौपचारिक 2. औपचारिक |
| फारममा | 1 रियल 2. आकस्मिक |
| संयुक्त गतिविधिहरु को प्रकार अनुसार | 1 व्यावहारिक 2. सौंदर्यबोध 3. Ideological 4 सामाजिक 5 राजनीतिक 6 Hedonic (सामान्य गतिविधि) 7 संचार र अन्य |
| सामाजिक मूल्य | 1 सकारात्मक 2. Antisocial 3. Antisocial |
संरचना
प्रकार र साना समूह को संरचना राम्ररी सम्वन्धि छन्। गठन सानो संगतले कस्तो आधारमा, समुदायको संरचना भित्र गठन गरिएको छ। यसले आन्तरिक संचार, सहभागी व्यक्तिहरूलाई बीच, सामाजिक भावनात्मक र मनोवैज्ञानिक सम्बन्ध छ। निम्न संरचना प्रकारका वर्गीकरण:
- Sociometric प्रकार पारस्परिक प्राथमिकता र मनपरेन आधारित छ।
- समूह भित्र Communicative कटिबद्ध प्रकार जानकारी प्रवाह सहभागीहरू बीच संचार को विधि।
- भूमिका संरचना सानो समूह सदस्यहरू बीच तथा गतिविधिहरूको वितरण छ। तसर्थ, समूह र कसले निर्णय ती प्रदर्शन र समर्थन कार्यहरू गर्नेहरूलाई विभाजन गरिएको छ।
सानो समूह को सहभागी सम्बन्ध
मनोवैज्ञानिक र सामाजिक काम, अध्ययन, प्रयोग धेरै समर्पित मान्छे को एउटा सानो समूह बीच पारस्परिक सम्बन्ध समस्या। औपचारिक र अनौपचारिक: ज्ञान Generalizing, हामी सानो समूहमा सम्बन्ध निम्न प्रकार भेद गर्न सक्नुहुन्छ। पहिलो मामला मा, सहयोग स्पष्ट विधान कार्यहरू गरेर नियमन छ: त्यहाँ उच्च र अधीनस्थ छन्।
दोस्रो मामला मा यो धेरै जटिल छ। यहाँ, व्यक्तिगत गुणहरू धन्यवाद, एक निश्चित व्यक्तिगत बन को अनौपचारिक नेता समूह को। यस्तो सम्बन्ध सानो समूह अन्य सदस्यहरूको सहानुभूति भन्दा अन्य केहि द्वारा नियमन छैन। यो स्थिति अक्सर एकदम अस्थिर छ: त्यहाँ धेरै नेताहरूले, को पक्षहरूको बीचमा यस्तो प्रतियोगिता पूरा नहुनु, संचार र सामाजिक भूमिकाको वितरण अन्य समस्या भूमिका लिन नचाहनु गरेर अगाडि राख्नु हुन सक्छ।
अनौपचारिक सम्बन्ध को भूमिका हल्कासित नलिनुहोस्। अक्सर यस्तो साँठगाँठ भएको औपचारिक नेताहरूले सर्कलमा परिवर्तन गर्न नेतृत्व।
स्थिति के छ एउटा सानो समूह मा व्यक्तिगत को?
समाजमा प्रत्येक व्यक्ति र विशेष टोलीमा, एक निश्चित स्थिति छ। यो मान्छे जो छ: यसलाई परिभाषित गर्न, यो प्रश्नको जवाफ आवश्यक छ? जन्म, तिनीहरूले उदाहरण, दौड र लिङ्ग लागि तोकिएको गर्न सकिन्छ। स्थिति प्राप्त वा उदाहरणका, एक डाक्टर वा दार्शनिक लागि हासिल, गर्न सकिँदैन।
प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ समूह मा व्यक्तिगत को स्थिति निर्धारण sociometric विधिहरू। शैक्षिक संस्थाहरू मा, श्रमिक संगठन अक्सर प्रश्न अर्को समूह केही सदस्यहरूको व्यक्तिगत सम्बन्ध बारे सोधे छन् जसमा सर्वेक्षण सञ्चालन गर्छन्। कार्ड, questionnaires को रूप मा ज्यादातर बाहिर, वा जहाँ मात्रा अर्को व्यक्ति को लागि सहानुभूति को स्तर को एक संकेत छ म्याट्रिक्स, भरिएको। उदाहरणका लागि, कक्षाकोठामा सबैभन्दा ठूलो अधिकार उठाउँछ गर्ने classmate नाम सोधे। विशेष डिजाइन कुञ्जीहरूको मद्दत संग प्राप्त प्रतिक्रियाहरू आधारमा अनौपचारिक नेताहरूले, कलाकार र सहभागी अन्य स्थितिहरुमा परिभाषित।
साधन र मनोवैज्ञानिक अध्ययन को विधिहरू को विकल्प सामाजिक भूमिकाको को परिणाम को विश्वसनीयता के सानो समूह को प्रकार सर्वेक्षण मा भाग लिएर खातामा लिन लागि विशेषज्ञहरु को एक टीम मा अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण छ।
एउटा सानो समूह नेतृत्वको अवधारणा
सक्रिय नेतृत्व समस्या प्रारम्भिक बीसौँ शताब्दीमा मनोवैज्ञानिक र वैज्ञानिकहरू संलग्न भए। किन केही मानिसहरू अरूको नेतृत्व गर्न स्वतन्त्र हुनुहुन्छ? के गुणहरू हुनुपर्छ र के गर्न आवश्यक के? दुर्भाग्यवश, त कुनै एक मिति, यी प्रश्नहरूको सही जवाफ दिनुभएको छ। अन्य समूहमा यसलाई पूर्ण हराएको छ, जबकि एक व्यक्ति, केही परिस्थिति र मान्छे को एक विशेष समूह मा एक नेता हुन सक्छ, र inconspicuous भूमिका प्रदर्शन गर्नेछन्। उदाहरणका लागि, खेलकुद टीम को नेता सधैं पर्याप्त आफूलाई बुद्धिजीवियों को एक समूह व्यक्त गर्न सक्नुहुन्छ। तसर्थ, नेता - बरु, यो सही, संभावनाहरु वजन गर्ने उद्देश्य र विशिष्ट परिस्थितिमा समस्या सुलझाने को तरिका परिभाषित व्यक्ति हो।
त्यहाँ आवश्यक व्यक्तिगत गुणहरू नेता खोज्नुभयो जो मनोवैज्ञानिक काम छन्। सबै भन्दा लोकप्रिय विधि "ठूलो पांच" आर एक व्यक्ति टोलीमा नेतृत्वको दावी भएको 5 सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण विशेषताहरू देखाउँदछ Hogan छ।
मान्छे को सानो समूह मा नेता को भूमिका कस्तो छ? यो नेता भन्ने निष्कर्षमा पुग्न सजिलो छ - सकारात्मक अवस्थामा छ जो एक व्यक्ति आफ्नो लक्ष्य हासिल गर्न टोली जान्छ, र नकारात्मक छैन मात्र इच्छित परिणाम समूह हासिल गर्न सक्दैन, तर पनि पूर्ण जस्तै यो नष्ट गर्न।
सानो समूह नियन्त्रण
व्यवस्थापन गर्न, संगठित गर्न, उद्देश्य र लक्ष्य, सुधार, विकास र एउटा सानो समूह को परिणाम उपलब्धि क्रममा। म यो कसरी पूरा गर्न सक्छ? कुनै कुरा के सानो समूह को प्रकार नेतृत्व धेरै शैलीहरू भेद गर्न सामाजिक मनोविज्ञान गठन थिए,:
- को authoritarian शैली मात्र कलाकार छन् जो समूह को अन्य सदस्यहरु माथि श्रेष्ठता को नेता द्वारा व्यक्त गरिएको छ।
- उदारवादी शैली प्रत्येक को सामूहिक गतिविधिहरु र ब्यान्ड हरेक सदस्य समावेश छ।
- लोकतान्त्रिक शैली नेता समन्वय र प्रत्येक सहभागी संग प्रक्रिया छलफल निश्चित कार्यहरू, मा सहभागीहरू पठाउँछ छ।
गलत एक अवधारणा, बाह्य कारक र अवस्थाको प्रभाव अन्तर्गत परिवर्तन - सारांश गर्न, यो मनोविज्ञान मा सानो समूह प्रकार भनेर उल्लेख गर्न सकिन्छ। तर कुनै पनि प्रकारको टोलीमा को टाउको दुवै औपचारिक र अनौपचारिक आन्तरिक संगतले विकास गर्न ध्यान हुनुपर्छ। सही लक्षित दृष्टिकोण सम्पूर्ण टीम को विकास सुनिश्चित गर्न सक्छन् यस्तो समूह देखि, सुधारिएको प्रदर्शन र समस्या को प्रभावकारी कार्यान्वयन गर्न नेतृत्व।
Similar articles
Trending Now