समाचार र समाज, संस्कृति
विश्वसनीयता - साँच्चै महत्त्वपूर्ण छ के भन्ने
त्यहाँ मोड सक्ने मान्छे हो, र त्यहाँ मात्र पालन गर्न सक्छौं कि भन्ने हो। एक र अन्य भिन्नता बस विशाल छ। एक कस्तो निर्देशित गर्न सकिन्छ केही कारणले व्यवस्थापन गर्न भएका? उसलाई आफ्नो मा शक्ति को यस प्रकारको दिन कुनै पनि नियमहरु आधारित हुन सक्छ , सामाजिक स्थिति बल गर्न, साथै आफ्नै अख्तियारलाई। उत्तरार्द्ध केन्द्रित हुनेछ।
विश्वसनीयता - यो एकदम अमूर्त कुरा हो। केही मानक मा मापन सबै कठिन र सायद असम्भव छ। आमाबाबु, नेताहरूले, अधिकारीहरु र यति मा अख्तियार नेतृत्व कसले एक व्यक्तिको व्यक्तिगत विशेषताहरु लागि आदर मा पहिलो स्थानमा आधारित छ। कुनै आदर - कुनै विश्वसनीयता। यो सत्य महसुस गर्नुपर्छ।
टाउको को अधिकार
बिना एक प्रबन्धकको उत्कृष्ट र पनि उल्लेखनीय व्यक्तिगत गुणहरू कि कर्मचारी सुनिश्चित गर्न सक्षम कहिल्यै हुनेछ यो हुनुपर्छ रूपमा पेश गर्न पूर्णतया तयार थिए। टाउको - यो एक महत्त्वपूर्ण छ सामाजिक भूमिका, कि केही मानिसहरू मात्र गर्न सक्छन् मान गर्न। यसलाई पर्याप्त कति तरिकामा मान्छे प्रभावित गर्न जान्न, सबै कुरा वरिपरि भइरहेको व्यवहार गर्नुपर्छ।
अख्तियार - छैन व्यक्तिगत एक मनोवैज्ञानिक राज्य तर केही छ। यसलाई विभिन्न घटक देखि निर्माण गरिएको छ। नियम, दुई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण तत्व भेद: निश्चित कार्यहरू, साथै यसको क्षमता को जागरूकता उत्पादन गर्ने क्षमता को जागरूकता। उत्तरार्द्ध द्वारा विशेषाधिकार, विशेष अधिकार र यति मा प्राप्त प्रयोगको चाहनुभएको छ।
अख्तियार - यो अन्य मान्छे संग अन्तरक्रिया मा के देखा छ। जीत र त्यसपछि निरन्तर तपाईं यसलाई योग्य भनेर प्रमाणित गर्न आफ्नो आवश्यकता। अख्तियार को टाउको मा - दुई घटक भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ भन्ने कुरा छ। कार्यालय को अधिकार - पहिलो व्यक्ति को विश्वसनीयता र दोस्रो हो।
पहिलो मामला मा एक मूल्य छ व्यवस्थापन शैली, अग्रसर र यति मा लिन योजनामा, मान्छे आदर गर्न, सही समाधान खोज्न सक्ने क्षमता। कार्यालय को अधिकार जो बिना कुनै विशिष्ट काम त्यसैले महत्त्वपूर्ण जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न, र एक विशेष पोस्ट, उत्तरदायित्व कब्जा गर्न आवश्यक ज्ञान, द्वारा गठन गरिएको छ।
सामान्यतया यो व्यक्तित्व आधिकारिक भन्दा बढी पर्छ भनेर विश्वास छ। आदर्श विकल्प सिद्धान्त मा, आफ्नो ब्यालेन्स सकिन्छ। एक केहि अन्य हावी हुनेछ भने, यो मामला मा, प्रभावकारी नेतृत्व काम गर्ने छैन।
विश्वसनीयता - कि यो सम्भव कुनै पनि अतिरिक्त प्रयास बिना व्यवस्थापन बनाउँछ के। किन? कारण अधिकार छ जो व्यक्ति, सबै, पालन उहाँका आदेशहरू पूरा गर्न सबै खुसी छ। त्यहाँ मान्छे, र मनोवैज्ञानिक तपाईं आफ्नो निर्णय सबै सही छन् भन्ने महसुस किनभने, आज्ञा पालन गर्न चाहने आरोप र कैफियत पूर्णतया जायज छन्।
वास्तवमा, व्यवस्थित गर्न एक कार्यप्रवाह छैन त सजिलो छ। तपाईं सबै कुरा स्पष्ट हुन चाहनुहुन्छ? प्रबन्धकहरू भर्ती, जो आफ्नो अधिकार लाग्यो। चार्ज सम्झौता layman - गुमाउन। सानो प्रतिभा, तर तिनीहरू हुन्।
Similar articles
Trending Now