लाभ, लाभ: अतिरेक pensioner को आधार मा खारेज

किनभने यसको अस्थिरता को हाम्रो देश को आधुनिक अर्थतन्त्रको विकास, संग, स्थिर माथि र तल, रूसी संघ को हाकिमहरूले बस कम्पनीहरु सुरक्षित चरम उपाय, आफ्नो सामान्य कामकाज र एक स्वस्थ राज्य मर्मतसम्भार गर्न रिसोर्ट छ।

मुख्य र सायद यस्तो अवस्थामा पनि कम्तिमा प्राथमिकता कम समावेश कर्मचारी को एक लागि। यसलाई साधारण नागरिकहरु व्यायाम तैपनि बिल्कुल तर्क छ र न्यायसंगत र उद्यम को नगद खर्च को मात्रा कम गर्न मद्दत गर्छ बीचमा अलोकप्रिय छ। र कटौती को सन्दर्भ मा निष्कासन लागि अनिवार्य पहिलो अवकाश पहिले नै हुन सक्छ जो कार्यकर्ता हुन।

निस्सन्देह, कामदार-pensioner को कमी नवीनतम अप्रिय प्रतिनिधित्व गर्दछ, र यो उहाँको अन्याय देखिन्छ र केही पनि गर्न हदसम्म अवैध। तर यो सक्छन् रूपमा, हाकिमहरूले अक्सर यस्तो उपाय जान भनेर हुन। तसर्थ, हामी पछि यस लेखमा छलफल गर्नेछौं कसरी pensioner अतिरेक को खारेज। भुक्तानी यस्तो व्यक्ति परेर छन्, र हाम्रो ध्यान द्वारा circumvented गरिनेछ।

विधान रूपरेखा

मा खारेज अतिरेक को आधार सेवानिवृत्त, एकै समयमा राखे-बन्द मा छन् कि भुक्तानी, श्रम कानून द्वारा नियमन। सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कागजात, कर्मचारीहरु र हाकिमहरूले को अधिकार र दायित्व परिभाषित जो - यो रूसी संघ को श्रम कोड छ। र यो स्पष्ट उमेर कारक एक कर्मचारी को निष्कासन लागि आधारको रूपमा सेवा कुनै तरिकामा गर्न सक्नुहुन्छ भनेर भन्छन्। एक रोजगार सम्झौता खारेज कारण एक विशेष उमेर कामदार को प्राप्ति को लागि सर्त हुन सक्दैन।

तर, माथि-उल्लेख कोड मा निर्धारित अर्को लेखमा, मा नियोक्ता सही हाम्रो देश को कानून काट्न छैन भनेर अन्य कारण आधारमा रोजगारीको करार अवरोध गर्न भनेर stipulates। त्यसैले, नागरिक सेवक र व्यक्ति केही स्थान समातेर लागि विशेष, अन्य संघीय व्यवस्थामा दर्ता नागरिकहरु को जारी रोजगारीका उमेर सीमा। तसर्थ, pensioner अतिरेक खारेज, यो यी अवस्थामा, यो मामला मा accruing भुक्तानी ठ्याक्कै एउटै प्रक्रिया rastorzheniyuya रोजगार अन्य उमेरका नागरिकहरु संग सम्झौता हो।

कमी को अनिवार्य अग्रिम सूचना

त्यसैले, यो कर्मचारी कटौती संग उच्च गोलीबारी पेंशनरहरुलाई बाहिर गरिएका सबै श्रमिकहरुलाई लागू गर्ने नियम अनुसार बाहिर छ। को कर्मचारी आफ्नो को कर्मचारी, यो समाधान को वास्तविक कार्यान्वयन गर्नु अघि कम्तिमा दुई महिनाको लागि उसलाई रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न विद्यमान निर्णय मा pensioner को उमेर पुगेको छ सूचित गर्नुपर्छ। एकै समयमा, यो सूचना स्थिति सम्बन्धित एउटा विशिष्ट व्यक्ति, गर्न व्यक्तिगत कुराकानी गर्न छ। एक कमी कर्मचारी अन्तर्गत पतन यसलाई बारेमा आफ्नो जागरूकता दस्तावेज हुनुपर्छ। भन्यो नियम पालन गर्न, एक downsizing प्रवेश कर्मचारी एक रसिद लेख्न पर्छ।

यसलाई अर्को ठाउँ प्रदान गर्न सम्भव छ भने, यो प्रयोग गर्नुपर्छ

गर्नुहोस्, कर्मचारी, अनुसार हाम्रो देशको कानून संग मा, उद्यम मा उपलब्ध रिक्तियों को आगो कर्मचारीहरु सूची प्रदान गर्न बाध्य छ। हाकिमहरूले पनि स्वतन्त्र जो प्रक्रिया पछि, निष्कासन लागि तयार सूचना अधिकारी भर्खरै गठन खाली स्थान, को दृष्टि गुमाउन हुँदैन। यी स्थितिहरू पनि यसलाई भविष्यमा रोजगारीका विकल्प रूपमा छलफलको लागि दिनुपर्छ।

एक कर्मचारी कटौती मा एक pensioner को प्रारम्भिक समापन

एउटै कानुनी कार्य, यो संस्था सबै आधारित यो कर्मचारी लागि यो चेतावनी सुझाव बनाउन सक्नुहुन्छ सबै सम्भव श्रम सम्बन्ध उहाँलाई समाप्त गर्न यसको निर्णय कर्मचारी चेतावनी प्रारम्भिक निष्कासन छ। निस्सन्देह, यो संस्था फाइदा यो सही, सम्बन्ध मा आफ्नो भाग मा कर्मचारीहरु सबै आवश्यक ग्यारेन्टी श्रम कोड मा निर्धारित अनुगमन गर्नुपर्छ आगो लगे।

यो सरल गतिविधिहरु पूरा गर्न पनि हाम्रो देश को वर्तमान कानून द्वारा stipulated सबै अवस्था संग गरिहाले गर्न आवश्यक छ। यो जागिर सम्झौताको प्रारम्भिक निलम्बन र यो सम्झौता गर्न सम्बन्धित सबै को initiator श्रम गर्न बाध्य गरिनेछ बुझे छ कर्मचारी र कर्मचारी छ, बन्द कर्मचारी राखिएको थियो। कर्मचारी, बारी मा, परिस्थिति यो तथ्यलाई आफ्नो सम्झौता लेखन मा व्यक्त गर्न बाध्य छ।

नोटिस अवधि को अन्त सम्म आइपुगेको छ जब, तर कर्मचारी पहिले नै आफूलाई नयाँ काम फेला छ अवस्थामा, मा, त्यो रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न इरादा को आफ्नो अवस्थित अधिकारीहरूले लेखन मा सूचित गर्न बाध्य छ। सबै माथि शर्तहरूमा विषय, को कर्मचारी कर्मचारी संग रोजगार को सम्बन्ध को प्रारम्भिक बिच्छेद गर्न पूर्ण अधिकार छ।

को pensioner को प्रारम्भिक निष्कासन को मामला मा पूरा गर्न आवश्यक छैन

स्टाफ निष्कासन बाहिर काम अन्य भिन्न आवश्यक आफ्नो कर्मचारी दायित्व छ कम गर्छ। जो रोजगार सम्झौता सबै अवस्था संग गरिहाले एक व्यक्ति को लागि दुई हप्ता गर्न सामान्यतया मात्रा जो अनिवार्य पूर्व-कट खानी, को अवधि, अनुसार हाम्रो देश को वर्तमान कानून संग, स्वचालित रद्द गरिनेछ।

के भुक्तानी downsizing मा पेंशनरहरुलाई राख्नु छन्?

रूसी संघ को श्रम कानून हाकिमहरूले र आफ्नो कर्मचारीहरु दुवै को चासो सुरक्षा। तसर्थ, कर्मचारी, अतिरेक को आधार मा retiree निष्कासन प्रदान गर्दछ भने, क्षतिपूर्ति को भुक्तानी, उहाँले पनि यो प्रदान गर्न बाध्य छ। श्रम कानून बाहिर spelled रूपमा बाध्य हुनेछन् जो नियम, भन्यो भत्ता को शुल्क मा कर्मचारी पेश गर्न।

विशेष गरी, राखे-बन्द pensioner को क्षतिपूर्ति यसको औसत ज्याला को आकार बराबर हुन आवश्यक छ। यो proportionally नोटिस अवधिको समाप्ति को को अन्त सम्म बाँकी समय को सम्बन्ध मा गणना गरिएको छ। यो केवल severance भुक्तानी अतिरेक खारेज पेंशनरहरुलाई मा भुक्तानी गरिने विश्वास गर्न गल्ती हो। साथै, श्रम कोड जस्तै कर्मचारी गर्न राख्नु जो अन्य लाभ, को लागि प्रदान गर्दछ।

के retiree अर्को भुक्तानी आशा गर्न सक्छौं?

वित्तीय शुल्क निम्न प्रकार मा यस्तो कर्मचारी:

1. Severance भुक्तानी। यो अन्तिम काम गरेर दिन भुक्तानी भएको छ।
2. नयाँ काम को लागि खोज अवधिमा भुक्तानी। तिनीहरूले काम अन्तिम दुई महिनामा सम्मानित छन्।
3. भुक्तानी रोजगार सेवा (तिनीहरूको शुल्क को मामला मा भुक्तानी, तेस्रो महिना मा) को अपनाए निर्णय भर पर्छन्।

Pensioner बेरोजगार हुन सक्छ

त्यसैले, सबै माथि जानकारी आधारित, हामी हाम्रो देश मा, अवकाश उमेर पुग्नुभएको छ जो मान्छे ठ्याक्कै त्यही तरिका निकाल र कर्मचारीहरु को अन्य उमेर विभाग को निष्कासन लागि जस्तै नियमहरू विषय छन् भनेर भन्न सकिन्छ।

बारी मा, रोजगार सेवा यो वरिष्ठ काम पाउन मदत इन्कार लागि कुनै पनि कारण छैन कि नागरिक बताउन आवश्यक फेला छ, तर लाभ आवेदकहरुलाई एक श्रेणी बनाइने छैन हो। कि pensioner काम खोज मा दर्ता रोजगार सेवा खडा, तर गर्न सक्छन् बेरोजगार गर्न सकिँदैन र राज्य बाट उपयुक्त सहायता प्राप्त छ।

निष्कर्षमा

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. को कर्मचारी, समापन pensioner अतिरेक प्रस्ताव भुक्तानी बाध्य छ भने, त्यो उमेर बिना अनुसार यी कर्मचारीहरु लागि सामान्य प्रावधान संग उसलाई चार्ज गर्न बाध्य हुनेछ। कुनै पनि मुद्दा, आफ्नो पूर्व नेतृत्व तिर कर्मचारी रिसले को परिणाम, को वादी लागि fiasco अन्त्य हुनेछ थिए। आखिर, अतिरेक को आधार मा निष्कासन, पेंशनरहरुलाई गर्न लाभ को भुक्तानी अनुसार व्यवस्था संग सञ्चालन गरिएको छ भने, अदालत कर्मचारी पक्षमा हुनेछ।

तर, यो संग, त्यहाँ एक विशेष कार्यकर्ता को वर्णन विभाग गर्न भन्छिन् जो, श्रम कोड लेख छ। यो अवकाश उमेर सबै श्रम सम्बन्ध संग एक कर्मचारी को समापन लागि एउटा कारण रूपमा सेवा कुनै तरिकामा गर्न सक्ने उल्लेख। बरु, अवकाश उमेर यस लेखमा उच्च उत्पादकत्व संग कार्यकर्ता र उच्च व्यावसायिक योग्यता हुन् भनेर संकेत किनभने, क्रमशः, आफ्नो जागिर सम्झौता को लडी एउटा ठूलो सही, यस्तो कर्मचारी को हात मा प्ले हुन सक्छ। तसर्थ, कुनै पनि मामला मा अवकाश उमेर यी व्यक्ति को भविष्य व्यावसायिक गतिविधिहरू लागि अवरोध र श्रम सम्बन्ध को कामकाज को लडी रूपमा छलफल हुनुपर्छ। कर्मचारीहरु को निष्कासन लागि, माथि उल्लेख रूपमा सामान्य प्रक्रिया कार्यकर्ता को एक वर्ग ढाकेका छन्।