रोजगार रेकर्ड बिना सम्झौता अन्तर्गत काम: फाइदा र बेफाइदा

रोजगार - महत्त्वपूर्ण प्रक्रिया। यो तपाईं भविष्यमा पेन्सन लागि काम अनुभव प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ। तर रूस मा, त्यहाँ अक्सर रोजगार रेकर्ड बिना काम सम्झौता छ। के फाइदा र बेफाइदा यस्तो काम गरेको हो? म यसलाई स्वीकार गर्नुपर्छ? जहाँसम्म यस्तो कार्य रूपमा कानुनी मानिन्छ? काम संगठन यस प्रकार को सबै सुविधाहरू पछि छलफल गरिनेछ।

काम बनाउने

रूसी संघ मा श्रम सम्बन्ध regulates र श्रम कोड समायोजित हुन्छ। यो सबै सुविधा र superiors र subordinates बीच सम्बन्ध nuances बाहिर spells।

यो एक नागरिक रोजगार इतिहास हुनुपर्छ छ अनिवार्य छ। यसलाई आधिकारिक रोजगारी र छंटनी बारेमा विवरण रेकर्ड। कागजात पेंशन को नियुक्ति मा धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

तर थप र प्राय काम पुस्तक बिना सम्झौता अन्तर्गत अभ्यास काम सामना गर्यो। यस्तो अवस्थामा को फाइदा र बेफाइदा के छन्?

वैधता

तपाईं देख्नु पर्छ पहिलो कुरा यो काम को वैधता छ। यो जागिर रेकर्ड बिना काम गर्न, तर अझै पनि आधिकारिक सम्भव छ?

को स्थापना व्यवस्था अनुसार, एक सम्झौता संग र रोजगार असम्भव बिना काम गर्न। सान्दर्भिक प्रविष्टिहरू कागजात फेरि सुरु गर्न गरिनु पर्छ।

सम्झौता मौखिक हुन सक्छ, तर यस्तो प्रयोग स्वागत छैनन्। साँच्चै, यो मामला मा रोजगार अनौपचारिक छलफल गरिनेछ। र यो, बारी मा, अवैध छ। एक रोजगार सम्झौता रूस मा स्थान लिन्छ अन्तर्गत काम गर्न बनाउन। तर रोजगार रेकर्ड काम भण्डारण बिना जोखिमपूर्ण मानिन्छ।

शासन गर्न अपवाद

तैपनि, केही अपवाद अझै पनि विद्यमान छन्। रोजगार रेकर्ड बिना सम्झौता काम केही परिस्थितिमा सम्भव छ। र, अभ्यास शो, यो बिल्कुल वैध छ।

जनसंख्याको श्रम बिना काम गर्न अनुमति दिने मुख्य सुविधाहरू, बीच, आवंटित:

• प्राथमिक नियुक्ति नागरिक;
• काम-साझेदारी ;
• को नागरिक सम्झौता मा काम;
• हराएको वा क्षतिग्रस्त कार्यपुस्तिका (कागजातको रिकभरी मा) काम।

यी सबै अवस्थामा मा, दल बीच सम्झौता काम बिना हस्ताक्षर गरिएको छ। यस्तो श्रम यसको फाइदा र बेफाइदा छ। के विशेष? के खातामा हरेक नागरिक लग्नु गर्नुपर्छ?

नागरिक सम्झौता

सम्झौता नागरिक व्यवस्था अभ्यास झन् साधारण र प्राय भएको छ। एक कर्मचारी र एक कर्मचारी बीच Pensionable समान सम्बन्ध कार्यपुस्तिका काम कुनै फरक छन्। आखिर, मुख्य अझै पनि रूस को पेन्सन कोष गर्न भुक्तानी गर्न हुनेछ। तर श्रम ग्यारेन्टी आदर आफ्नै peculiarities छ।

सेवाहरू लागि सम्झौता, साथै अन्य कानुनी सम्झौताहरूमा अन्तर्गत काम, कुनै महत्वपूर्ण श्रम ग्यारेन्टी बनाउँछ। उदाहरणका लागि, तपाईंले भुक्तानी बिरामी, छुट्टी र बोनस बारेमा भूल गर्न सक्नुहुन्छ। यो कमीकमजोरी गर्न श्रेय यस तथ्य छ।

यस मामला मा कर्मचारी:

• आवश्यक भएमा SNILS ड्र;
• पेंशन फंड र FFOMS योगदान बनाउँछ;
• नागरिक काममा दुर्घटना विरुद्ध बीमा प्रदान गर्दछ।

यी लाभ नागरिक-कानुनी प्रकार को एक सम्झौता संग endowed। केही अवस्थामा, यस्तो एउटा सम्झौता श्रम रूपमा मान्यता हुन सक्छ।

सेवाहरूको प्रावधान

थप र प्राय काम एउटा सम्झौता सम्झौता वा सेवाहरूको प्रावधान। सामान्यतया, यस्तो सम्झौता कसैलाई सेवा प्रदान गर्दछ भन्ने संकेत, तर कसैले यसको लागि दिन्छिन्।

नियम को रूप मा, कर्मचारी, ग्राहक छ। कागजात पाठ सेवा प्रावधान को अवस्था, साथै सम्झौताको उल्लंघन मा हुनेछ भनेर नतिजा बाहिर spells।

मुख्य लाभ उच्च मुनाफा छ। को कमियां बीच कठिनाई आगम र आत्म-कर लागि आवश्यकता legalizing छुट्टयाएर।

काम प्रमाण

रोजगार रेकर्ड बिना सम्झौता अन्तर्गत काम एक drawback छ - यो RPF समय दिइएको अवधिमा रोजगार प्रमाण गरिरहेको एक आवश्यकता छ। अन्यथा काम बिना काम एक पेन्सन लागि जेठोपन को गणना छैन गणना गरिनेछ।

अभ्यास शो रूपमा, रोजगारी इतिहास आफ्नो जीवनमा नागरिक को अवधि आकलन मा एक प्रमुख सूचक हो। तर तपाईं अतिरिक्त आवश्यक भएमा अन्य कागज पेस गर्न सक्नुहुन्छ।

जो मान्छे? यी समावेश:

• अनुबंध (नागरिक सहित);
• करार (एक धेरै साधारण मामला) को पूरा को प्रमाणपत्र;
• passbooks र रसिद;
• गवाही (न्यूनतम 2 व्यक्ति);
• संघ टिकट।

यी कागजात सबै आफ्नो क्यारियर प्रमाणित गर्न मदत गर्नेछ, तर कर्मचारी एक अधीनस्थ वा स्वयम्ले पेन्सन कोष गर्न उपयुक्त भुक्तानी बनाउँछ भने मात्र।

उपहार

के लाभ करार अन्तर्गत काम गर्छ? केही कार्यहरू को प्रदर्शन सर्तहरू, सेवा वा कामको सम्झौता मा निर्धारित। नागरिक ठ्याक्कै कति थाहा हुनेछ र उहाँले केही कार्यहरू गर्न हुनेछ कसरी।

यसबाहेक, एक प्रमुख प्लस निर्णय रूपमा उच्च तलब आवंटित गर्न। यो बिन्दु अक्सर रोजगार रेकर्ड बिना कामको लागि मुख्य उद्देश्य हुन्छ छ। कर्मचारी खाता जेठोपन मा लिएर बिना पनि, एक सभ्य ज्याला प्राप्त गर्न चाहन्छु।

यो तपाईं श्रम बिना काम को सकारात्मक पक्षहरू विवरण पूरा गर्न सक्नुहुन्छ। यस्तो काम को लाभ संदिग्ध भनिन्छ।

कमीकमजोरी

तर अध्ययन श्रम सम्बन्ध मा कमी धेरै। श्रम पुस्तक बिना रोजगारीको करार मा काम राम्रो ज्याला, तपाईं यसलाई अंदाजा, implies। एकै समयमा यो कामदारहरूको कुनै पनि सामाजिक र श्रम ग्यारेन्टी उपलब्ध हुनेछैन भनी खातामा लिन हुनेछ। भने गरिएको छ रूपमा, प्रिमियम छैन, बिरामी बिदा, छुट्टी र, एक नियम रूपमा भर गर्न।

थप बेफाइदा बेईमान हाकिमहरूले छ। राम्रो र इमानदार मालिकहरुलाई (ग्राहकहरु) धेरै सानो। एक नागरिक कार्यपुस्तिका लागि काम गर्दैन भने, यो कमजोर छ। एक सम्झौता को अस्तित्व प्रमाणित सजिलो छैन। र बेइमान कर्मचारी को टाउको बस धोखा गर्न सक्नुहुन्छ।

सामान्य अवस्थामा मान्छे बस एक तलब भुक्तान गर्छन् जहाँ छैन। काम गरेको छ, तर टाउको नगद को महत्त्व छैन। हामी अदालत जाने र रोजगारीको तथ्यलाई प्रमाणित छ। या त सम्झौता वा अन्य कुनै पनि सम्झौता अन्तर्गत काम सशुल्क हुनेछैन भन्ने तथ्यलाई स्वीकार।

अर्को drawback - काम अनुभव को अभाव। पहिले नै औंल्याए गरिएको छ को रूप मा, FIU आचरण रोजगार रेकर्ड बिना एक विशेष काम प्रमाणित गर्न हुनेछ। यो प्रक्रिया समस्या धेरै दिन्छ।

साथै, काम गर्दा एक श्रम सम्झौता सम्झौता एक निश्चित अवधिको लागि हस्ताक्षर गरिएको छ। आफ्नो आक्रमण पछि एक व्यक्ति काम बाहिर रहन सक्छ - या त सम्झौता नविकरण वा नयाँ कर्मचारी खोज्न हुनेछ।

वास्तवमा, नागरिक कुनै पनि ग्यारेन्टी प्राप्त गर्दैन। तर तिनीहरूले आंशिक उच्च ज्याला द्वारा अफसेट छन्। त्यसैले, केही काम पुस्तक बिना काम गर्न सहमत। यो अभ्यास रूस मा थप र थप देखिन्छ।

करार छ - कुनै काम हो

सबै भन्दा अन्य अवस्थामा जस्तै बाटो, एक जोखिमपूर्ण व्यवसाय - काम पुस्तक बिना चालक को सम्झौता अन्तर्गत काम। रूस मा, यो काम पुस्तक जारी नगर्ने वा अधीनस्थ कागजातमा रोजगारीको उपयुक्त रेकर्ड बनाउन छैन हाकिमहरूले एक सजाय प्रदान। अदालतहरुमा लागि कुरा - त्यसैले हामी यस्तो अवस्था भन्न सकिन्छ।

नागरिक रोजगार काम पुस्तक जारी छैन भने वा काम को आचरण मा प्रविष्टिहरू बनाउन को लागि यो लिन छैन, हामी सुरक्षित गर्न गुनासो गर्न सक्नुहुन्छ श्रम Inspectorate।

र एक व्यक्ति भाग समय चाहनुभएको छ भने के गर्ने? भाग-समय कसरी काम गर्ने? व्यवस्था गरेर, तपाईं अतिरिक्त कागजी कार्रवाई र अवकास काम पुस्तक बिना गर्न सक्नुहुन्छ। तर व्यवहार मा, सामान्यतया subordinates कागजात डाटा podrabotke बनाउन आग्रह गर्दै हुनुहुन्छ। यो हो - उच्चतम पेन्सन ग्यारेन्टी।

परिणाम र निष्कर्षमा

माथिको के निष्कर्ष आएको सकिन्छ? श्रम पुस्तक बिना सम्झौता अन्तर्गत काम - यो लाभदायक, तर जोखिमपूर्ण छ। यो कामदारहरूको लागि कुनै पनि वास्तविक ग्यारेन्टी प्रदान गर्दैन। महिला यस्ता काममा उर्दी मा ख्याल गर्ने अधिकार छैन। यसलाई विशेष कठिनाइ संग, एक विशेष मामला मा ठेक्का अन्तर्गत अभ्यास काममा साबित भएको छ।

तैपनि, अक्सर, एक स्थिर र विश्वसनीय कर्मचारी पाउन व्यवस्थापन गर्ने ती अवकास बिना यो काम। यो ठीक कानुनी छैन, तर यो अभ्यास रूस मा मामला छ। राम्रो कमाउन भनेर तिनीहरूलाई लागि मुख्य कुरा।

अवस्थामा एक नम्बर, कानून रोजगार रेकर्ड बिना रोजगारीका प्रदान गर्दछ, र कुनै पनि कठिनाई बिना। त्यसैले हामी निश्चितताका साथ भन्न सक्दैन बिना रोजगारीको एउटा सम्झौता अन्तर्गत कार्यरत 100% - यो काम मानिसहरूलाई अवैध छ।

यो यस्तो काम नगर्न सिफारिस गरिएको छ। वास्तवमा, धेरै हाकिमहरूले कडा आफ्नो subordinates, ती कार्यपुस्तिका मा रोजगार को रेकर्ड छैन भने धोखा। त्यसैले यस्तो प्रमुखों जोगिन राम्रो छ।

कुनै पनि मामला मा, श्रम मा रेकर्ड अभाव - सधैं एक प्लस भन्दा माइनस छ। यसलाई प्राथमिकता सामाजिक र श्रम ग्यारेन्टी संग मात्र औपचारिक रोजगार दिन राम्रो छ। अन्यथा, तपाईं मात्र भुक्तानी बिना रहन सक्दैन, तर आधिकारिक काम मान्छे कुराको प्रावधान बिना।

रोजगार रेकर्ड बिना रोजगारीको करार मा काम सधैं जायज छैन। तपाईं मालिक विश्वास गर्न सक्छन्, तर एक अधीनस्थ कार्य मात्र आफ्नो जोखिममा हुनेछ।