आत्म-खेती, मनोविज्ञान
, रचनात्मक तीव्र, विनाशकारी - यो बारेमा? निस्सन्देह, संघर्ष!
आरोप र अपमान, अपमान र क्रोध, हताशा र रिस - यी विनाशकारी भावनाहरू मा मौजूद द्वन्द्व परिस्थिति। राय र कार्यहरू दुवै पक्ष को एक मतभेद बेला व्यवहार - निन्दा, अपमान, blooming हात, बेवास्ता गर्ने, रिस - यो टकराव को परिणाम निर्भर गर्दछ।
मतभेद लागि कारण
विवाद - विनाशकारी द्वन्द्व। रचनात्मक संवाद मात्र सामान्य दौडान सक्नुहुन्छ सामाजिक अन्तरक्रिया। को टकराव लागि गति धेरै फरक मनसाय र कारण हुन सक्छन्:
- आर्थिक;
- मूल्य;
- राष्ट्रिय-जातीय;
- नीति;
- धार्मिक;
- व्यक्तित्व;
- अरूलाई।
आफ्नो पार्टी को एक अन्यायपूर्ण कार्यहरू देखि पीडित - यो वस्तु हो। अन्य पक्ष - विषय - एक द्वन्द्व अवस्था पैदा कुराहरू गर्छ। सामान्यतया, संघर्ष को कारण एक अनुपयुक्त प्रतिक्रिया प्रतिक्रिया जारी पक्ष "पीडित" को सम्बन्ध मा विभिन्न कार्यहरू कार्य गर्ने विषय छ।
मतभेद र संघर्ष को प्रकार
मनोवैज्ञानिक विवाद दुई प्रकारका बीच भेद:
- रचनात्मक;
- विनाशकारी द्वन्द्व।
एक रचनात्मक दृष्टिकोण सधैं भन्ने बाहिर तरिका दुवै पक्ष पूरा गर्नेछ पाउन। आपसी समझ र मान्छे बीच व्यक्तिगत सम्बन्ध सुधार को समस्या समाधान गर्न रचनात्मक दृष्टिकोण धन्यवाद।
विनाशकारी - यो मूल समस्या को समाधान गर्न नेतृत्व गर्दैन संघर्ष छ। नसक्नुको र अनिच्छा, को प्रतिद्वन्द्वीको सुन्न आफ्नो तर्क विश्लेषण, एक टकराव को स्थापना - यो सबै सम्बन्ध विनाशमा।
पोस्ट-सोभियत संस्कृति एक विशेषता सुविधा तत्काल सेरोफेरो आफ्नो dissatisfaction "dumping" को बानी हो। "द्वन्द्व श्रृंखला" को उद्भव, परिवहन वा सडक मा बिहान सुरु गर्न सक्नुहुन्छ काम र परिवार घरमा अन्त जारी। सानातिना quibbles, कराउछ र आरोप उपयुक्त प्रतिक्रिया नेतृत्व: नजिक मान्छे, दुखी परेशान। एक पीडादायी अवस्था एक ज्वालामुखी जस्तै "विस्फोट", अन्य भावना मा भन्दा पोखिन्छ, सम्बन्ध को बिच्छेद अपरिहार्य छ ... र बस नकारात्मक टाढा र सार्न हाम्रो साथ "फोहोर" तान्न थियो।
संघर्ष किन कहिलेकाहीं उपयोगी छन्
कुनै पनि टोलीमा विवाद को, घर वा काम मा बाह्य बीच विरोधाभास र inconsistencies, प्रकट कारक, र अशाब्दिक संप्रेषण, गुप्त जानकारी blurts। यहाँ यो कहाँ हुन सक्छ केही अवस्थामा छन्:
- शिक्षा वा जीवन अनुभव टोली नेता कर्मचारीहरु भन्दा कम;
- समूह को बौद्धिक स्तर एकदम भिन्न;
- व्यापार संचार को विधिहरू को अज्ञानता;
- निजी विरोध मा स्थापना;
- संचार को शक्ति विधिहरू लागि इच्छा;
- mismatching लक्ष्य।
को पौडनु टोलीमा आन्तरिक विरोधाभास, लुकाइयो असामंजस्य र असंतोष को सतह मा एक द्वन्द्व अवस्थामा: विनाशकारी प्रक्रियाहरू आनन्द छैन, तर यो कहिलेकाहीं उपयोगी छ। तपाईं प्रविधी लागू यदि व्यापार संचार को, कुनै पनि विनाशकारी सम्बन्ध द्वन्द्व अवस्था एक रचनात्मक कुराकानी अनुवाद गर्न सकिन्छ। विनाशकारी विवाद - यसको लागि सङ्घर्ष हो शक्ति, यो छ क्रोध, अनुहार, तनाव को हानि, समस्या समाधान को अभाव।
रचनात्मक बारेमा संघर्ष
द्वन्द्व को कारण पुरुष र महिला मा एकदम भिन्न छन्। महिलाहरु को लागि यो यस्तो तलब, लाभ, बोनस र छुट्टी रूपमा व्यक्तिगत आवश्यकता, पूरा गर्न महत्त्वपूर्ण छ। को दमनकारी वातावरण वा उच्च workloads प्रतिनिधि संग टोली पहिलो कमजोर सेक्स "विस्फोट", तर छिटो र सजिलो शान्त गर्न।
पुरुष आधा मान दिएको आज्ञा पालन वस्तुस्थिति, अनुपालन श्रम अधिकार र कर्तव्य, पराधीन केही फारम को उपस्थिति संग छ। अधिक भार र अधिकार उल्लंघन को मामला मा, पुरुषहरु अब एक विद्वेष, टोलीमा यसलाई उछिट्टिएको छैन hoard।
एक रचनात्मक व्यापार सम्बन्ध कसरी बनाउने
केही नियमहरू र व्यापार संचार को विधिहरू लागू, टीम सदस्य एक जीव रूपमा अन्तरक्रिया हुनेछ। पछिल्लो दृश्यहरु एक मतभेद र विनाशकारी रूपमा यस्तो द्वन्द्व छोड्दा मा - "ट्यांक", एक परिवार र व्यापार को मन मा devastation ल्याउन, युद्ध को विधि को एउटा तरिका हो। शान्तिमा दुवै पक्ष निम्नानुसार अगाडि बढ्न पर्छ भनेर एक उत्पादक समाधान खोज्न:
- मात्र यो मुद्दा, र व्यक्तिगत व्यक्तित्व लक्षण छलफल;
- प्रत्येक अन्य गर्न साझेदार शत्रु छैनन् भनेर सम्झना;
- तोकियो manifestations रिस, क्रोध अनियन्त्रित, कामनाहरु बदला वा दण्ड;
- शक्ति नियन्त्रण विधिहरू मात्र हानि गर्न सक्नुहुन्छ;
- दृश्य आफ्नै बिन्दु रक्षा, यो खातामा प्रतिद्वन्द्वीको को चासो लिन महत्त्वपूर्ण छ;
- अन्तरक्रिया मैत्री र खुला हुनुपर्छ;
- प्रतियोगिहरु को समझ र सहयोग गर्न ट्युन गर्न आवश्यक छ।
कडाई नियमहरूमा निम्न र व्यापार संचार रूपरेखा गर्न adhering, तपाईं सधैं स्थिति बाहिर निस्कन तरिका पाउन सक्नुहुन्छ। विरोध दल एक गम्भीर उल्लंघन गरे भने, सम्पूर्ण प्रक्रिया नियन्त्रण बाहिर जान र विनाशकारी बन्न सक्छ। यो दल कुनै पनि लाभ छैन, र विरोधाभास मात्र तीव्र गर्न सक्नुहुन्छ।
Similar articles
Trending Now