यौनवादको विज्ञान: काममा लिंग विषयहरू किन समाधान गर्न गाह्रो हुन्छ?

महिलाहरु विरुद्ध भेदभावको लागि समर्पित कम्पनीको बैठकमा उच्च सेक्स प्रोफाइलको हालैको घटनाले एक तार्किक प्रश्न उठाउँछ किनकि लिङ्गको समस्याहरू र कार्यस्थलमा यौनवाद र भेदभावको समस्या समाधान गर्न गाह्रो हुन्छ।

कम्पनी यूबरमा घटना

13 जून को उबर कर्मचारीहरु को बैठक को समयमा बोर्ड सदस्य अरुणना हफिंगटन ले भन्यो कि एक कम्पनी को बोर्ड मा एक महिला को खोज अक्सर यस तथ्य को नेतृत्व गर्दछ कि महिलाहरु लाई बोर्ड मा अंततः बडा हो।

डेभीड बन्डम्यानले यस्तो जवाफ दिए: "वास्तवमा, यो संकेत गर्दछ कि बोर्ड बैठकहरूमा त्यहाँ धेरै चट्टान हुनेछ।"

बन्डम्यानले आफ्नो पदबाट उही साँझबाट इस्तीफा दिए र उनको बयानमा उनीहरूले "विनाशकारी प्रभाव" भनेर सोधे कि उनीहरूको टिप्पणी लेखेको थियो।

सेक्सवाद को मान्यता संग समस्या

र यद्यपि उहाँले माफी माग्नुभयो, धेरै मानिसहरू बुझ्दैनन् कि कसरी बन्डम्यानले यस्तो टिप्पणी गर्न सक्छ। तथ्य यो हो कि सिद्धान्तमा धेरै मानिसहरू बुझ्न के यौन सम्बन्ध छ। धेरै मानिसहरु ईमानदारी देखि छक्क परे जब उनिहरुलाई भनिएको छ कि उनीहरूको टिप्पणी सेक्सिस्ट लाग्दछन्। अनि एक कारणले मानिसलाई बुझ्न सक्दैन किनकी उनको शब्द सेक्सवाद अपर्याप्त समाजवादको साथ छरिएको छ। उदाहरणका लागि, तिनीहरू धेरै विभाजित कार्य वातावरणमा काम गर्न सक्छन् र एकै समयमा उनीहरूले बुझ्न सक्दैन कि महिलाहरु त्यहि काम गर्ने अवस्थाहरुमा कसरी महसुस गर्छन। अनि यो आश्चर्य, यो, तथ्य यो हो कि कसैले अचानक "सेक्सी" को रूपमा आफ्नो टिप्पणी बुझ्दछ, अक्सर असामान्य र रक्षात्मक प्रतिक्रियाहरु हुन्छन्, जुन पनि पर्याप्त देखि दूर छन्।

मौलिक समस्याहरू समाधान गर्दै

र यस समस्याको समाधान गर्न, यो केवल यौनवादी थियो भनेर बिन्दु गर्न पर्याप्त छैन। यो आवश्यक छ कि बिजुली र असमानताको मौलिक समस्याहरू समाधान गर्न, जो मुख्य रूपले उबरको कार्यालयमा भयो जस्तै एक समस्याको उद्भव मा योगदान दिन्छ। कम्पनीहरूले सामान्यतया यस्ता कुराहरूलाई मस्तिष्कको रूपमा छलफल गर्दैन, साथै यो लिङ्ग असमानतामा भूमिका खेल्छ। तथापि, मजाकियात्व को आधुनिक समझ मा, महिलाहरु मा प्रभुत्व एक सबै भन्दा महत्वपूर्ण भूमिका निभािन्छ। यो चीज भनेको समाजमा सामान्य छ र एक कम्पनी, एक विद्यालय वा एक परिवारमा सीमित छैन।

नरसंहार र शासन

पश्चिमी संस्कृति मा, मजाकत्व प्रभुत्व मा आधारित छ, दुवै पुरुषहरु मा पुरुषहरु मा प्रभुत्व र दुवै महिलाहरु मा पुरुषहरुको प्रभुत्व मा आधारित छ। त्यसो भए कि उनीहरुका महिलाहरुसँग महिलाहरु लाई विवादास्पद रुपमा बोल्नु हो, उनीहरुलाई यौनवादी मजाक बोल्न वा छोड्न नदिने, पुरुषहरु लाई महिलाहरु लाई प्रभुत्वको प्रदर्शन गर्ने क्रममा "मृतक" प्रमाणित गर्न आवश्यक छ। मस्तिष्कको यो समझ पुरानो मान्छेसँग सीमित छैन, यो पुरानो पीढी हो। जवान मानिसहरूको नयाँ पुस्ता प्रायः सोच्दछ। यद्यपि जवान मान्छे र किशोरले महिलाहरूको उपस्थितिमा यौनवादी विचारहरू व्यक्त गर्न सिकेका हुन सक्दथे, प्रायजसो अवस्थामा उनीहरूले महिलाको स्थितिको दृष्टिकोणमा परिवर्तन गरेका छैनन्। त्यसैले यो एकदम राम्रो चिन्ह हो।

समस्या निवारण

यौन सम्बन्धको निष्कर्ष देखाएका मानिसहरूले हालै धेरै छिटो प्रतिक्रिया गर्छन् र अपराधीलाई अपमान गर्ने प्रयास गर्छन्। र यद्यपि, समस्यामा ध्यान दिनुपर्ने कुरा धेरै महत्त्वपूर्ण छ, यो व्यवहार सही छैन। बरु, यस दृष्टिकोणले मात्र समस्यालाई गहिराइ दिन्छ। अधिकतर अवस्थामा, कम्पनीले अनिवार्य संगोष्ठी पकडेर वा अनलाइन पाठ्यक्रम पास गरेर गरेर त्यस्तो अवस्थामा प्रतिक्रिया दिन्छ। तथापि, अध्ययनले देखाउँछ कि यस्ता उपायहरूले काम गर्दैनन् भने अधिक कंक्रीट कदमहरूसँग मिल्दैन, समेत पहिचान योग्य कार्यहरू यौनवादलाई मेटाउने उद्देश्यमा राख्छन्, र यदि व्यक्तिहरूले कम्पनीमा कार्यपालिकाहरू कब्जा गर्दै यी उपायहरू लागू गर्न जिम्मेवार छैनन्। अनलाइन कोर्सहरू अक्सर एक विषयमा फोकस गर्छन्: यौन उत्पीडन। यसको सट्टा, कम्पनीले मानिसहरूलाई कसरी हावामा पार्छ भनेर मानिसहरूलाई सिकाउन ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ, र यो कसरी टाढाबाट प्रदर्शन गर्ने भनेर देखाउँछ। उदाहरणका लागि, प्रशिक्षणमा डेटा समावेश हुन सक्छ कि पुरुषहरूले स्त्रीहरूलाई महिलाहरु मा प्रायः पुरुषहरुमा बाधा पुर्याउँछ र त्यो मिश्रित समूहहरुमा पुरुषहरु महिलाहरु भन्दा धेरै बोल्छन्। कम्पनीहरूले कसरी उचित प्रशिक्षण सञ्चालन गर्ने बारे सोच्नलाई सोच्न आवश्यक छ, कुनै पनि नकारात्मक क्रियाकलापमा ध्यान केन्द्रित गर्दैन। बरु, तिनीहरू यौन भेदभाव कसरी मानव सम्बन्ध र कसरी व्यवहार गर्न सकिन्छ भन्ने बारे सोच्न आवश्यक छ।

विशिष्ट हुनुहोस्

यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ कि कम्पनीले कार्यस्थलमा यौन भेदभाव विरुद्ध लड्न विशिष्ट लक्ष्यहरू सेट गर्यो, र ती सबै कर्मचारीहरूलाई पनि ल्याउन सक्छ। तपाईं यस तथ्यलाई मात्र प्रतिक्रिया दिन सक्नुहुन्न कि केही खराब भएको छ, र आशा छ कि कार्यस्थलको वातावरण अझ राम्रो हुनेछ। प्रदर्शन गर्ने सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका मध्ये एक समस्या वास्तवमा एक महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ यो प्रबन्धकहरू र प्रबन्धकहरूको प्रभावकारिताको मूल्यांकन गर्न यो समावेश गर्दछ। केहि अवस्थामा, मानिसहरू सजिलैसँग सम्बद्ध छैन वा सेक्सवादसँग बोल्छन्, त्यसैले तिनीहरू यो गम्भीरतामा टिप्पणीहरू लिन्छन्। कार्यस्थलमा यौनवादको अभिव्यक्तिको साथ एपिसोडहरू आकर्षित गर्न ठूलो ध्यानको बावजूद, यसको मतलब यो होइन कि यस क्षेत्रमा प्रगति स्पष्ट छ। यद्यपि कम्पनीले यस्ता एपिसोडहरूको कारण अप्रिय प्रकाशमा आफूलाई पत्ता लगाउन सक्छ, र उनीहरूले केही कदम चाल्नुपर्छ, मौलिक संस्कृति त्यहि नै रहन्छ।